云1825
爱恨情仇，爱生恨，情种仇，大多时候，恨和仇是从属的，是第二位的。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大概就是这个意思。
老板直接骂你，首先得恭喜你，说明干得不错，一个老板一般是不会骂一线员工的，即使是垂直管理。人心齐，泰山移，能够成为老板的，这么点道理不懂吗？所以，能让老板骂的人，大多是肩负要职的人，这就是我所以恭喜的原因所在。
回过头来看看，老板为什么要在大庭广众之下开骂，我想最多的因素是你把很重要的人或者事搞砸了，对老板以及单位造成了不可估量的损失，所以老板他气急败坏，情绪失控了。
这种情况下，窃以为第一要做的是沉默，让老板尽情地释放情绪，并分析自己的问题所在，贤者之言可以指明路，姑且当圣音听罢，老板释放完了，相信别有洞天。
至于有情商的反击，无非是为了维护尊严，同时，不伤害老板，也间接地不承认自己的错误。那么，可以这么说，老板我错了，我不该这么忠心地待您。让一个忠心耿耿的下属受到委屈，打击，伤害，作为一个聪明的有发展前途的老板，他不会坐视不管的。
一家之言罢了。
水木十之
没有如果，我曾经就在众目睽睽下被老板狠狠的骂了一回。记得是让我PS一份材质报告单。两种材料没分开P，PS到一份材质单上了。结果被客户质疑，老板暴跳如雷，祸就这样降临了。他起先站着训，声音是震天吼，所有人的目光都投向我，累了又坐着训，我垂头丧气默默听着。就这样，他解气了我也解脱了。错了就是错了，老板骂人也不会无缘无故，如果把单纯的骂提升的人格攻击，我想不值得还击。那人，不管是什么职位，已经没有让我还击的价值了。
迈出
这个问题我喜欢💕，因为我一直认为我的情商还是蛮高的😄！但是您不要认为我就一定有这样的经历，偷偷告诉你吧！真的有😄。但是当时不知道怎么回答的。因为很长时间了，已经记不得了！但是如果现在老板当着好多人的面骂我做人失败，我一定会这样回答；我这一辈子的失败就是跟着您闯荡江湖，而且还这么久！哈哈😄……！大家开个玩笑，这样回答他估计99.99%被炒鱿鱼了🦑！ 其实，真正成功的老板素质是很高的。就是要骂人也会分场合的。公开骂你估计他是不想要你了，要不然他需要素质教育了。 不过我们也要自我反省，现在最不容易的就是老板，宽容点、包容点、理解点。但是他不可以骂“娘”如果骂“娘”就无需宽容、包容与理解了。再为了钱也不能容忍了，好聚好散吧……！祝天下所有老板在这多灾多难的2020年能勇敢的“扛”过去，照顾好自己和家人与员工。祝天下打工仔遇到好老板，找到好工作！🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏……
2020我们携手一博
被老板当面指责，说明自己的所作所为有错的地方。事后要对自己进行反思！总结经验，找出问题的原因，并把事情解决好。让老板看到自己解决问题的能力和诚意，并明白问题的出现并非完全是个人主观因素造成，而是包含着一些客观因素的存在，才导致问题的出现。
被老板当众谩骂，且不去讨论这个老板素质存在问题。他不给手下留情面，说明问题的严重性。在此情况下，学会闭嘴，不要解释，控制好自己的情绪。事后，把问题解决了，用一个满意的结果做出交代，就是对老板最好的解释。
荀子曰：“与人为善，暖于布帛；伤人之言，深于矛戟。”人在生气的时候，往往口不择言，说出的话犹如利刃一般刀刀戳人心。这样不仅伤害了亲近的人，久而久之，便拉远了朋友、同事之间的距离。
因此，情商高的人，一般都是好好说话，从来不和任何人抬杠、唱反调，包括领导、同事、朋友、亲人等。
所以，改变自己的说话方式，遇事再难，也不去抱怨。改变自己的思维，就能改变自己的人生。
吕氏说冰
其实从心理学上讲，对付一个正在生气中的人，最有效的办法就是你替他骂，并且比他还厉害。
1、案例：有一个演员，名字不提了，就是拍戏时迟到了一小时，所有人都等了她一小时，而那个导演是出了名的脾气不好，爱骂人，按说肯定这要挨骂了，结果这个女演员去了，没等导演开口，自己痛斥自己，一直骂了半个小时，在场所有人都呆住了。最后，那个导演也没脾气了，反而很和气地一劝她，没事没事，下回注意下就行了，别生气了……
2、遇到这种情况，正面刚永远是最下乘的策略，你还回去一般两人八成是会吵起来。所以只能采用化解，上面案例里说的算是一种方法，还有另一种方法就是你充分肯定他，然后反过来再把问题抛给他，比如，你说：您说太对了！简直太失败了！那您说怎么样能让这么失败的下属快速进步呢？我觉得您一定有办法！
3、应对归应对，关键还要看这领导为啥这么说你，是你真做错了还是什么，因为毕竟这种方式对下属，恐怕这领导的情商也很低（捂脸）。
职场愣登
这个问题首先我觉得要搞清楚老板当着好多人骂这个做人失败的人是什么身份，如果被骂的这个人身份不比老板差，甚至比老板更高一筹，两个人因某件事或者是有某种原因而吵，因而老板却骂那个比老板还高的人做人失败，那么这个在没有真的犯错误却被老板骂他做人失败，那这个人我觉得只要用很礼貌的回答老板，是没错，我做人是失败，你老板有本事，有能耐，可以飙，可以跟我狠，希望你老板遇不到比你老板更老板的人，就这样你老板可以一直口出狂言，另外也可以用再简单不过的一句话把老板怼得无地自容，你不要以为你是老板就比别人牛，你有美国比尔盖次牛吗？你有马云成功吗？我承认我做人很失败，你一个老板跟马云比你不失败吗？跟我吹牛，吹什么牛？当然如果被老板骂的这个人比老板差的很多，却是不如老板，那就接受现实，没必要跟这个老板顶撞，吃一堑长一智，再说顶撞也没有用，鸡蛋碰石头，伤害的是自己，让老板他去碰别人，万一你要回答老板，那就说，没错，我做人是很失败，只要你不失败就行，我失败是我的事，与你老板无关，我缺吃缺喝缺钱花乃至要饭绝对不会经过你老板家门口，你走你的阳光道，我走我的独木桥，这样回答老板就算不是情商高的回答，相信老板他人也觉得没有意思
平凡的幸福44396278
被老板骂做人失败，有三种情况，1、如果是正当地骂，如人己到中年，却还未混出个人样。可说，老板说的是，属下无才。如何能象你一样，轻松当老板，望多多指教。2、如有讽剌，显不会办事。可说，谁有老板这样的能力，偷机取巧，臣妾做不到鸭。3、如有污辱性质，可说，老板息息火，这不是都是你经常让我们做的吗？以后注意。如果还想继续干下去，还可忍气吞声，有时无声更具反击能力。如不想再干下去，即可走人。
未雨绸缪180973058
面对这种老板，在多人面前这么说你，说明他情商很低，而且有强烈自卑感。面对这种人，你需要的是考虑清楚，能不能得罪他。如果不能得罪，最好的当时是闭嘴，或者说句：“这是我的问题”就够了。但如果你抱着，大不了这份工作不要了，你可以回击。这种人需要靠地位，当别人面来提高自己自信的人，最怕别人戳他短处。你可以这么回击，比如：“对啊，我做人太失败了，所以只能来你这种小公司。”或者你可以说：“我做人确实不怎么样，但比那些当众骂别人的人要好一点。”如果你想温柔点，你可以说：“谢谢你的认可，但我不明白做人和我做的工作有什么关系？”如果此时他咄咄逼人，说：“做人都这么失败，工作当然失败”之类的回击你的话，你就可以狠一点：“你都能当老板了，说明这工作和做人做的好没啥关系。”
狼狼朗
我觉得这个肯定要看情况了，先忍一步，弄清楚了再做决定。
男人这点城府还是应该有的
永州阿峰
脸皮厚点，可以笑着说。就因为我失败，所以我才想好好的跟着老板历练历练。
一句话呛死人，顺便不打算干了: 是呀，我也觉得我好失败，竟然选择你当老板。
正常的一般这个时候就不吭声，毕竟，端谁碗，受谁管。时间跟实力会证明自己。工作做好了，谁还会记得当初你做过什么。你只有给老板带来了收益，老板才会对你刮目相看。
