丶巭孬嫑秀丶
你應該感到慶幸！
同事有沒有可能和他有關？[捂臉][捂臉][捂臉]
我只是假設！
卜賢方
你好，我試著回答您的問題。
在職場中有好多東西是說不清楚的，就好比為什麼上級對某某某好不對我好，為什麼公司這麼偏心，為什麼。。。
哪裡有那麼多為什麼哦，出來工作，在職場上面需要有三個愉悅，一個是讓上級愉悅，一個是讓同事愉悅，再有就是讓自己愉悅。非工作上的東西建議少去攀比，天天想那些有的沒的事情能怎麼樣呢，公司是需要踏踏實實做事的人，不是要八卦的人。
老闆給紅包，自然有他的道理，反正自己不知道，別去想了，給就收，不給拉到，又不會怎麼樣。自己把自己該做的事做到位，做到讓老闆沒話說，做到讓他刮目相看是咱們要思考的，其他的管他哦，天要下雨，管不了。
在職場中，煩心的事特別多，天天那麼煩生活怎麼過，想想開心的事，看到的東西也許不一樣，那樣把不開心變成開心，沒心沒肺點挺好，挺豁達的活得。
以上是我個人的建議供參考！
緣來是你的2005
這要看你那同事是老闆什麼人啦！
如果，是老闆的親戚，那就另當別論啦。
或者 ，你那同事是公司的技術骨幹，業務主管。
總之，老闆給2000塊紅包肯定是有原因的。
你生小孩，老闆不給紅包，可能你在公司你的工作能力一般，是無足輕重的角色囉。
王文雅
婚喪嫁娶，這些隨禮紅包的多少在當地一般都有約定俗成的數額，所謂禮尚往來，我有事你給我多少，你有事我回多少。
但是，老闆給下屬的隨禮紅包數額就很難確定了，因為大部分情況下老闆隨禮不是按的禮尚往來，而是看你在公司的貢獻，數額當然就有多有少。
在生孩子這件事上，你看到了你和同事紅包的差別，也應該看你和同事在公司作用的差別。即便你看不到，老闆心裡絕對有桿秤。
再舉個例子：你們公司的工資、福利什麼的也一樣吧？其實，老闆的紅包也是福利性質的。這樣你就可以理解了。
木知茶館
分析如下：
乍一看，題中“老闆”似乎不近人情且有輕視、打擊“我”的意思。但我們要客觀公正地看待問題，不然回答此問題時就會出現觀點錯誤而離題萬里。
其一不能排除題中“老闆”有輕視、打擊“我”的意思。但要看普遍現象：即工廠所有“同事”辦酒“老闆”都給紅包，而“我”生小孩卻不給。
其二題中的“同事”是否是“老闆”的親戚，親戚間互相來往乃人之常情，另當他論。
其三題中的“我”是不是在“老闆”以前辦酒時也沒隨份子錢。如果是，那人家不欠“我”人情就不會在“我”生孩子時給紅包，也在情理之中。
在下愚見，僅供茶餘飯後消遣。
路在腳下馬上出發
有句話說禮尚往來，有付出才有回報。這個不能挑剔的。不說老闆了，就是工友一塊工作，平時都一樣，但是內裡的交情不會一樣的，比如人家哥幾個總是出去吃吃喝喝，玩耍聚會，而你沒有。
鐵嶺龍哥
不要眼氣那個，皮褲套棉褲，肯定有緣故。
一老闆欣賞同事的能為，覺得她是人才，想討好他。
二同事有特別背景，老闆日後有求於她。
三之前老闆和她有經濟來往。
四八卦地說老闆喜歡她。
總之，老闆是你的上司，這是工作上。生孩子給紅包是生活之事，不要攪一起。
說了不要眼氣，也不要心裡不平衡。慶幸吧，你生孩子老闆要給你幾萬子，你長八張嘴都和老公解釋不清。
愛釣魚的村夫老劉
喜歡你同事，不喜歡你！話說老闆給紅包，他願給誰就給誰，這也值得你上頭條來問，可見你情商智商都不咋的，我算明白老闆為啥不給你紅包了
用戶89717
也許，你老闆家裡的紅白事，你同事隨了兩千或以上的禮呢？送紅包是禮尚往來的事，可能你沒有禮往，也就沒有禮來。
柚子大叔121
那要從幾個方面去分析：
首先給你包紅包是老闆的情分，不包也是本分。
然後要清楚你的同事跟你老闆是什麼樣的關係，比如親戚或老闆事業中的重要人物等
再者，你是否有辦滿月席，是否有邀請你老闆到場？
所以有很多你看不到的地方，你卻認為是真的。
