胖德说
客观上来说，取消当月所有的休息日是不太合理的，也容易产生工作疲劳的现象，但是呢，换一个角度来说，从春节放假以来一直到现在，已经休息了一个多月的时间，而这段时间公司不仅停业没有业务，还要正常给员工发工资，这个压力是非常之大的，所以复工以后取消休息时间，也能够理解。
疫情期间公司压力比较大，要学会体谅
有一句话叫做“皮之不存，毛之焉附”，员工和公司从本质上来说是雇佣关系，是需要通过个人的劳动，来从公司获得相应的报酬的，而如果公司因为承受不住压力倒闭了，那么对员工也是一个很大的打击，现在这种情况之下，想要再找一份工作，也是没有那么容易的。
只有公司的情况变好了，我们才能够获得更多的利益，所以说在这种情况之下，作为员工来说，应该在一定程度上体谅公司的难处。
企业复工，员工正常上班有收入，其实就是一种幸福
前一段时间疫情比较严重的时候，有人在社交平台上，拍了一张空无人烟的街道，写了这么一句话：曾经抱怨这拥挤的车流和人群，现在才发现，那是最美的风景！
其实万家灯火，平安喜乐就是最大的幸福，我们能开始正常的上班，正常的拿到自己的薪水，已经比太多人好了。我们不妨往街上走一走，有太多的门店，太多的公司，因为疫情的影响还没有开门，还在面临随时都可能倒闭，随时都可能失业的状态。
所以，不要去抱怨多干了一点活，或者少了几天休息，那又怎么样呢？总比失业幸运多了吧！
合法的权益也要正常争取
当然，在加班的同时，我们也要学会为自己争取合法的权益，比如说公司是不是提供相应的加班工资？没有加班工资，而取消员工的休息，让员工加班，这显然就是耍流氓了。
因为体谅这个事情，其实也是相互的，不能说公司面临困难的时候，就要求员工去体谅，那么当公司多挣钱的时候，又会不会多给员工去发呢？所以说，体谅也要建立在基本的法律规定之上。
你有选择权吗
还有一种比较糟糕的情况，就是公司取消了员工的休息，同时也不提供加班工资。这个时候你要问一问自己有没有选择权？也就是说，要么忍，要么拍拍屁股走人。
老吴职场说
单位不容易？也许吧。我们单位，去年，纯利润1000多万，过年放假，年终奖，也不愿意发。过年，加上疫情，一共放假两个月，上班第一天，宣布的就是，没有工资，任何东西都没有，上班，连一个口罩都不发放！这样的公司，真不容易啊！
海啸137051612
我己经连续三个星期天加班，每人500元现金当场发！这个时候辛苦点多挣点钱吧，这波结束，大部分人都会失业！无数小微会倒闭，因为国外需求剧减，大家都没订单啦！那些还在挑工作的，一个月后估计就难找到了，大厦将倾，蝼蚁不知。
笫四个号
3月12日，国务院联防联控机制新闻发布会通报，我国本轮疫情流行高峰已经过去。现在各级政府的已经把主要的精力放在促进企业复工复产上了。但是，由于前一段时间的停工停产，企业可不可以将有关停工停产时候安排职工休息的时间补回来呢？
工作时间可以由企业调整吗？
不少企业现在才开始复工复产，这已经距离春节假期结束，超过了一个多月。关于工作时间的问题，我们要先从待岗工资说起。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因导致企业停工停产的，第一个工资周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。当然各个省市还有自己的工资支付条例或者规定，在不违反国家《工资支付暂行规定》的基础上，可以按更高标准执行。比如上海市、山东省的很多地区都要求按照原工资待遇标准。
企业并不是慈善机构，他得有足够的能力支付职工工资待遇，才能够保障上述规定。一般来讲，职工要为企业工作才会有工作报酬。
于是有的企业考虑，按照《劳动法》有关规定，休息日安排职工加班的，应当予以调休。调休后可以按正常工资支付工资待遇。那么调休可不可以提前呢？
实际上，《劳动法》和有关配套法律法规没有规定不允许提前调休。对于普通企业和市场主体，法无禁止皆可为，因此企业确实可以根据生产经营的需要，对劳动时间进行调休。
不过，调休也是有限制的。
第一，每周要确保劳动者一天休息时间。《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，安排职工调休可以不遵循每周40小时的工作，但是必须要保障职工每周休息一天。
第二，加班不得超过36小时。周末安排加班实际上也是延长工作时间的36小时之内。每月安排4天调休的话，本身已经32小时了，所以在其他安排延长工作时间的时候要注意了。
第三，调休的天数应当以职工休息的天数为准。从2月2日到3月13日，大家仅仅休息了30个工作日，也就是说只能实行30周，不说以后永远要干六休一的。
第四，工资待遇要正常发放。由于待岗期间只保证的是基本工资待遇，尤其是超过一个月以后可以只发放生活费，如果是确定以后要进行调休，那么从2月份至今的工资待遇都要正常计发。
其实，除了调休以外，企业还可以根据职工的工作年限，首先安排职工带薪年休假。毕竟职工根据工作时间的长短，一年可以享受5~15天的带薪年休假，如果不安排的话，还需要支付300%的年休假工资报酬呢。这样调休的时间又缩短了。劳动者要记住，带薪年休假并不是随意休假，而是由企业根据生产经营安排才可以休的。这在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
劳动者应该怎么办？
对于习惯了周六、周日休息的劳动者，一开始肯定是不适应的。尤其是一些父母，可能还需要在家照看孩子，时间更少了。
但是对于调休这件事情，首先还是建议劳动者理性看待。职工和企业是合作关系，而不是互相敌视的敌人。职工为企业提供劳动，企业给职工发放工资、缴纳社保、提供劳动保护以及供给其他的各种各样福利待遇。企业经营好了，职工的各种待遇就会提升；企业经营不好，职工有可能面临失业下岗，很有可能长时间找不到工作，没有收入来源。
在遇到新冠肺炎疫情这样的特殊情况的时候，一般建议企业和职工加强沟通。企业定时向职工通报企业的经营情况，让职工和企业一起共克时艰，一起熬过困难期。这样还有利于培养职工的忠诚度，提升职工的积极性。
如果职工认为企业的安排实在不合理，那么职工也可以选择跳槽的。跳槽是没有经济补偿金的，但是赚了多发的工资待遇。毕竟提前调休的话，工资待遇早就是正常发放的，职工突然选择离职，企业也不可能把工资待遇要回去的。这也是为什么普通时期企业不可能提前调休的原因了。
如果企业一直没有正常发放工资，这种时候劳动者可以主动提出维权要求补发工资，甚至可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。毕竟劳动者是以工资待遇为主要生活收入来源的，让职工收入来源不稳定、没有依靠，这是一件非常不道德的事情。经济补偿是劳动合同法对劳动者的保护。
暖心人社
本月取消周六日我是可以理解的，甚至下个月部分取消周六日，也能够理解。因为企业能够坚持到现在而没有出现问题，还能够复工，说明很有潜力。而错过的一个多月内，有很多工作没有做，现在正是需要大家一起努力，挽回经济损失和经营效益的时候。
企业这种做法也是不得已而为之。只要能够按照法律要求，不是无偿的奉献，是可以理解的，也应该支持。毕竟员工需要依靠企业生存，而企业也需要依靠员工发展。这是企业和员工之间的相互依赖关系。
如果企业违反了劳动法，在超劳超时的情况下，不发相应的加班费，还是要尽量争取的。相信在这种关键时期，企业不会如此作为，这对企业的发展会有一定的影响。
如果存在违反劳动法的问题，可以根据劳动合同和集体合同，以及劳动法和劳动合同法，为自己争取权益。如果这样做，基本上就和企业弄掰了，将面临离开企业的选择。还是应该慎重行事，也许可以通过协商解决。
结语：
当前复工之后的企业，应该不会在加紧赶工的同时，亏待自己的员工。总之，一定要慎重考虑好再作出决定。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
我建议你多出去走走，现在满大街的转让广告，到处的歇业通知（其实就是关门大吉了），然后你再算算一个店估计有多少员工，就会知道现在大概会有多少人在同一时间失业，你猜这些失业的人是会在家等饿死呢？还是会拼死跟你抢饭碗，当然如果你是行业内技术精英那就不用担心什么，如果不是，那可得小心了，失业大军里可能就有比你更愿意加班，工资要得更低的人，毕竟人家现在的想法是要先活下去，先解决房贷问题，三思吧！现在还撑得下去的公司基本不错的，不错的公司会有更多的人来抢饭碗。
诚客-尘封记忆
非因劳动者原因的停工、停产，在停工的第一个支付周期内，单位应当正常支付工资。复工后，应当按正常法律规定上班并支付工资，若周末上班，后期未按规定调休的，单位应当支付加班工资。
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
张慧律师在线咨询
如果真需要选择，在特殊时期我个人同意取消周六周日假期，当然支持自愿选择单休或双休。毕竟我们的市场经济已经落后了，大家齐心协力把时间追赶回来！市场好了、我们就有事干了、我们工作忙了、大家就都有钱赚了！中国，一定在全世界暂停的时间，发展发展再发展！大国风范，带头把失去的时间追回来！！！加油加油加油！
追逐面包的小ko
太计较的人，难成大事。
在这种时候，能复工就已经是一种幸运。这段时间休息得难道还不够吗？
01
受疫情影响，很多企业生存都出现了危机，复工赶产，员工要能理解
公司为了活下去，想要利用双休把失去的时间补回来，我觉得不过分。
并且，公司取消了一个月的双休，总共加起来，也才8天吧。自己休息了那么长时间，现在能上班，能生产，该高兴点的。
02
比起失去双休，失去工作是不是更惨？
现在很多企业都过得不好。过苦日子已经算幸运的，直接垮掉了，不用去上班的，那才叫一个惨。
所以换个角度想，要是企业不是说双休要加班，而是告诉你，企业养活不了这么多人，要裁员，你在其中，又是什么感受呢？
多半会想，宁愿用双休来换这份工作吧。
03
双休加一个月班，把丢掉的业绩捞回来，对自己是不是也有利？
公司如果只是靠正常生产，没办法追回一些利益损失，到年中或年底，发不出奖金、涨不了工资，自己多半会更不爽吧。
现在机会就在眼前，辛苦一个月，幸福一大年，划算！
04
越是困难，越要抱团取暖，才能共渡难关
这次疫情影响还是蛮大的，在这种一荣俱荣、一损俱损的时候，如果员工还在为自己的一点小事，就犯纠结了，是很难做到齐心协力的。
企业想要赚钱不假，但也只有企业赚钱，自己才有更好的发展。就算不为企业，也得为自己多想想吧。
大家一起努力，一起赚钱。把暂停的城市，再次开启，这难道不好吗？
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
无论你是在国企或者民企，你必须知道，你的命运与企业共存。企业取消员工一个月的周六休息日，目的肯定是为了赶产品（业务），说明你所在企业前景不错，员工应该有的是获得感，而不是少了几个周六休息日鸣不平。这场新冠肺炎疫情造成的损失，不可否认涉及到了千万个个人和家庭，相比之下，很多企业的损失远大于员工个人，每一个员工要有与企业共度时艰之心之情，企业好了，自然员工同样会好。你的疑问，只有你释怀了，相信你会有好答案。
