胖德說

客觀上來說，取消當月所有的休息日是不太合理的，也容易產生工作疲勞的現象，但是呢，換一個角度來說，從春節放假以來一直到現在，已經休息了一個多月的時間，而這段時間公司不僅停業沒有業務，還要正常給員工發工資，這個壓力是非常之大的，所以復工以後取消休息時間，也能夠理解。

疫情期間公司壓力比較大，要學會體諒

有一句話叫做“皮之不存，毛之焉附”，員工和公司從本質上來說是僱傭關係，是需要通過個人的勞動，來從公司獲得相應的報酬的，而如果公司因為承受不住壓力倒閉了，那麼對員工也是一個很大的打擊，現在這種情況之下，想要再找一份工作，也是沒有那麼容易的。

只有公司的情況變好了，我們才能夠獲得更多的利益，所以說在這種情況之下，作為員工來說，應該在一定程度上體諒公司的難處。

企業復工，員工正常上班有收入，其實就是一種幸福

前一段時間疫情比較嚴重的時候，有人在社交平臺上，拍了一張空無人煙的街道，寫了這麼一句話：曾經抱怨這擁擠的車流和人群，現在才發現，那是最美的風景！

其實萬家燈火，平安喜樂就是最大的幸福，我們能開始正常的上班，正常的拿到自己的薪水，已經比太多人好了。我們不妨往街上走一走，有太多的門店，太多的公司，因為疫情的影響還沒有開門，還在面臨隨時都可能倒閉，隨時都可能失業的狀態。

所以，不要去抱怨多幹了一點活，或者少了幾天休息，那又怎麼樣呢？總比失業幸運多了吧！

合法的權益也要正常爭取

當然，在加班的同時，我們也要學會為自己爭取合法的權益，比如說公司是不是提供相應的加班工資？沒有加班工資，而取消員工的休息，讓員工加班，這顯然就是耍流氓了。

因為體諒這個事情，其實也是相互的，不能說公司面臨困難的時候，就要求員工去體諒，那麼當公司多掙錢的時候，又會不會多給員工去發呢？所以說，體諒也要建立在基本的法律規定之上。

你有選擇權嗎

還有一種比較糟糕的情況，就是公司取消了員工的休息，同時也不提供加班工資。這個時候你要問一問自己有沒有選擇權？也就是說，要麼忍，要麼拍拍屁股走人。

老吳職場說

單位不容易？也許吧。我們單位，去年，純利潤1000多萬，過年放假，年終獎，也不願意發。過年，加上疫情，一共放假兩個月，上班第一天，宣佈的就是，沒有工資，任何東西都沒有，上班，連一個口罩都不發放！這樣的公司，真不容易啊！

海嘯137051612

我己經連續三個星期天加班，每人500元現金當場發！這個時候辛苦點多掙點錢吧，這波結束，大部分人都會失業！無數小微會倒閉，因為國外需求劇減，大家都沒訂單啦！那些還在挑工作的，一個月後估計就難找到了，大廈將傾，螻蟻不知。

笫四個號

3月12日，國務院聯防聯控機制新聞發佈會通報，我國本輪疫情流行高峰已經過去。現在各級政府的已經把主要的精力放在促進企業復工復產上了。但是，由於前一段時間的停工停產，企業可不可以將有關停工停產時候安排職工休息的時間補回來呢？

工作時間可以由企業調整嗎？

不少企業現在才開始復工復產，這已經距離春節假期結束，超過了一個多月。關於工作時間的問題，我們要先從待崗工資說起。

按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因導致企業停工停產的，第一個工資週期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。當然各個省市還有自己的工資支付條例或者規定，在不違反國家《工資支付暫行規定》的基礎上，可以按更高標準執行。比如上海市、山東省的很多地區都要求按照原工資待遇標準。

企業並不是慈善機構，他得有足夠的能力支付職工工資待遇，才能夠保障上述規定。一般來講，職工要為企業工作才會有工作報酬。

於是有的企業考慮，按照《勞動法》有關規定，休息日安排職工加班的，應當予以調休。調休後可以按正常工資支付工資待遇。那麼調休可不可以提前呢？

實際上，《勞動法》和有關配套法律法規沒有規定不允許提前調休。對於普通企業和市場主體，法無禁止皆可為，因此企業確實可以根據生產經營的需要，對勞動時間進行調休。

不過，調休也是有限制的。

第一，每週要確保勞動者一天休息時間。《勞動法》第三十八條明確規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說，安排職工調休可以不遵循每週40小時的工作，但是必須要保障職工每週休息一天。

第二，加班不得超過36小時。週末安排加班實際上也是延長工作時間的36小時之內。每月安排4天調休的話，本身已經32小時了，所以在其他安排延長工作時間的時候要注意了。

第三，調休的天數應當以職工休息的天數為準。從2月2日到3月13日，大家僅僅休息了30個工作日，也就是說只能實行30周，不說以後永遠要幹六休一的。

第四，工資待遇要正常發放。由於待崗期間只保證的是基本工資待遇，尤其是超過一個月以後可以只發放生活費，如果是確定以後要進行調休，那麼從2月份至今的工資待遇都要正常計發。

其實，除了調休以外，企業還可以根據職工的工作年限，首先安排職工帶薪年休假。畢竟職工根據工作時間的長短，一年可以享受5~15天的帶薪年休假，如果不安排的話，還需要支付300%的年休假工資報酬呢。這樣調休的時間又縮短了。勞動者要記住，帶薪年休假並不是隨意休假，而是由企業根據生產經營安排才可以休的。這在《職工帶薪年休假條例》中有明確規定。

勞動者應該怎麼辦？

對於習慣了週六、週日休息的勞動者，一開始肯定是不適應的。尤其是一些父母，可能還需要在家照看孩子，時間更少了。

但是對於調休這件事情，首先還是建議勞動者理性看待。職工和企業是合作關係，而不是互相敵視的敵人。職工為企業提供勞動，企業給職工發放工資、繳納社保、提供勞動保護以及供給其他的各種各樣福利待遇。企業經營好了，職工的各種待遇就會提升；企業經營不好，職工有可能面臨失業下崗，很有可能長時間找不到工作，沒有收入來源。

在遇到新冠肺炎疫情這樣的特殊情況的時候，一般建議企業和職工加強溝通。企業定時向職工通報企業的經營情況，讓職工和企業一起共克時艱，一起熬過困難期。這樣還有利於培養職工的忠誠度，提升職工的積極性。

如果職工認為企業的安排實在不合理，那麼職工也可以選擇跳槽的。跳槽是沒有經濟補償金的，但是賺了多發的工資待遇。畢竟提前調休的話，工資待遇早就是正常發放的，職工突然選擇離職，企業也不可能把工資待遇要回去的。這也是為什麼普通時期企業不可能提前調休的原因了。

如果企業一直沒有正常發放工資，這種時候勞動者可以主動提出維權要求補發工資，甚至可以解除勞動合同。這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。畢竟勞動者是以工資待遇為主要生活收入來源的，讓職工收入來源不穩定、沒有依靠，這是一件非常不道德的事情。經濟補償是勞動合同法對勞動者的保護。

暖心人社

本月取消週六日我是可以理解的，甚至下個月部分取消週六日，也能夠理解。因為企業能夠堅持到現在而沒有出現問題，還能夠復工，說明很有潛力。而錯過的一個多月內，有很多工作沒有做，現在正是需要大家一起努力，挽回經濟損失和經營效益的時候。

企業這種做法也是不得已而為之。只要能夠按照法律要求，不是無償的奉獻，是可以理解的，也應該支持。畢竟員工需要依靠企業生存，而企業也需要依靠員工發展。這是企業和員工之間的相互依賴關係。

如果企業違反了勞動法，在超勞超時的情況下，不發相應的加班費，還是要儘量爭取的。相信在這種關鍵時期，企業不會如此作為，這對企業的發展會有一定的影響。

如果存在違反勞動法的問題，可以根據勞動合同和集體合同，以及勞動法和勞動合同法，為自己爭取權益。如果這樣做，基本上就和企業弄掰了，將面臨離開企業的選擇。還是應該慎重行事，也許可以通過協商解決。

結語：

當前復工之後的企業，應該不會在加緊趕工的同時，虧待自己的員工。總之，一定要慎重考慮好再作出決定。職場如江湖，且行且珍惜！

率職之言

我建議你多出去走走，現在滿大街的轉讓廣告，到處的歇業通知（其實就是關門大吉了），然後你再算算一個店估計有多少員工，就會知道現在大概會有多少人在同一時間失業，你猜這些失業的人是會在家等餓死呢？還是會拼死跟你搶飯碗，當然如果你是行業內技術精英那就不用擔心什麼，如果不是，那可得小心了，失業大軍裡可能就有比你更願意加班，工資要得更低的人，畢竟人家現在的想法是要先活下去，先解決房貸問題，三思吧！現在還撐得下去的公司基本不錯的，不錯的公司會有更多的人來搶飯碗。

誠客-塵封記憶

非因勞動者原因的停工、停產，在停工的第一個支付週期內，單位應當正常支付工資。復工後，應當按正常法律規定上班並支付工資，若週末上班，後期未按規定調休的，單位應當支付加班工資。

《工資支付暫行條例》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

張慧律師在線諮詢

如果真需要選擇，在特殊時期我個人同意取消週六週日假期，當然支持自願選擇單休或雙休。畢竟我們的市場經濟已經落後了，大家齊心協力把時間追趕回來！市場好了、我們就有事幹了、我們工作忙了、大家就都有錢賺了！中國，一定在全世界暫停的時間，發展發展再發展！大國風範，帶頭把失去的時間追回來！！！加油加油加油！

追逐麵包的小ko

太計較的人，難成大事。

在這種時候，能復工就已經是一種幸運。這段時間休息得難道還不夠嗎？

01

受疫情影響，很多企業生存都出現了危機，復工趕產，員工要能理解

公司為了活下去，想要利用雙休把失去的時間補回來，我覺得不過分。

並且，公司取消了一個月的雙休，總共加起來，也才8天吧。自己休息了那麼長時間，現在能上班，能生產，該高興點的。

02

比起失去雙休，失去工作是不是更慘？

現在很多企業都過得不好。過苦日子已經算幸運的，直接垮掉了，不用去上班的，那才叫一個慘。

所以換個角度想，要是企業不是說雙休要加班，而是告訴你，企業養活不了這麼多人，要裁員，你在其中，又是什麼感受呢？

多半會想，寧願用雙休來換這份工作吧。

03

雙休加一個月班，把丟掉的業績撈回來，對自己是不是也有利？

公司如果只是靠正常生產，沒辦法追回一些利益損失，到年中或年底，發不出獎金、漲不了工資，自己多半會更不爽吧。

現在機會就在眼前，辛苦一個月，幸福一大年，划算！

04

越是困難，越要抱團取暖，才能共渡難關

這次疫情影響還是蠻大的，在這種一榮俱榮、一損俱損的時候，如果員工還在為自己的一點小事，就犯糾結了，是很難做到齊心協力的。

企業想要賺錢不假，但也只有企業賺錢，自己才有更好的發展。就算不為企業，也得為自己多想想吧。

大家一起努力，一起賺錢。把暫停的城市，再次開啟，這難道不好嗎？

次等大叔

無論你是在國企或者民企，你必須知道，你的命運與企業共存。企業取消員工一個月的週六休息日，目的肯定是為了趕產品（業務），說明你所在企業前景不錯，員工應該有的是獲得感，而不是少了幾個週六休息日鳴不平。這場新冠肺炎疫情造成的損失，不可否認涉及到了千萬個個人和家庭，相比之下，很多企業的損失遠大於員工個人，每一個員工要有與企業共度時艱之心之情，企業好了，自然員工同樣會好。你的疑問，只有你釋懷了，相信你會有好答案。

關鍵字: 復工 取消 休息