舟在滬上漂
碰上這種事，真的很讓人不開心。職場就是江湖，不是你自己做好自己的工作，就能相安無事。總會有人覺著你不好，看你不順眼。怎麼辦呢？
第一，分析一下原因。按理說，領導一般都會不屑於跟差自己很多級的小兵置氣的，一來不是一個級別的不存在競爭關係，二來傳出去會讓人笑話他為人小氣，氣量小。這位男領導做出這等不合常理的事，肯定是有原因的。又不是一個部門的，感覺是不是你平時不太注意自己的行為舉止，讓領導覺著你不尊重他了？
第二，考慮如何解決。你可以跟部門領導溝通一下，聽聽你的領導怎麼評價這件事。如果這個男領導跟你們部門告過狀，那你的領導才是肯定了解他看你不順眼的原因。知道了原因，就可以對症下藥了。如果是存在誤會，可以主動跟他澄清一下，或者誠懇地請自己的領導或者老闆娘出出主意幫忙解決這一問題。
第三，調整好心態。最不好的處理就是“以牙還牙，以眼還眼”，能做到領導位置的，相信肯定也是有一套的，更何況這位男領導都能把狀告到老闆娘那裡。別指望他是個男領導，就會心胸有多寬闊。
建議：一是無論心裡多厭惡他，一定要擺正自己的位置，只能比平時更加尊重他，畢竟不是一個級別的戰鬥，時間長了，別人都會知道他故意針對你，輿論自然就會倒向你。
二是都不是一個部門的，決定你命運的機率也不太大。你就做好你自己的就行了。非工作上必須要接觸的，儘量避免跟他有任何往來，淡化自己在他那和存在感。咱身正不怕影子歪啊，你的領導相信你就足夠了，壓根不用為他怎麼對你而煩惱。
三是認真規劃自己的職場道路，努力做好自己的工作，爭取有朝一日超越他，成為他的上司後，你不就可以揚眉吐氣了？！
職場冮湖
你好，很高興能和你一起探討一下這個話題。
男領導老是看我不順眼，在我的部門告我的狀，還向老闆娘告狀，導致不開心，怎麼辦？
個人以為，首先可以和領導私下溝通一下，聊一聊他對你工作的看法。然後如果他能指出你工作的不足，你啞口無言的話，那就是你的問題。如果你能反駁到他啞口無言，那就是他有問題。如果你有問題，那就努力改正就行了。是人就會犯錯誤。犯錯了，改就是了。如果是他的問題，你們可以溝通一下，看怎麼解決。
如果他故意刁難你，你擺正態度，怎麼幹就怎麼幹，還要做的比以前更好，把壓力變成動力就行了。如果他還是告狀，你不用理會他就行了。群眾的眼睛是雪亮的，不可能他一個人指鹿為馬，說什麼就是什麼，或者還是不行的話，你可以和老闆娘私下溝通一下。沒辦法，他惡意，你也要把事實，道理講給老闆娘，讓她做一個公正的評判。
如果實在不行，也可以嘗試換一個工作。天下又不是他一個廠。這年頭誰離開誰，都照樣過日子。不可能因為工作不開心，在一個地方忍著不挪窩吧！
以上是我個人看法，如有不足之處，歡迎大家一起探討，批評指正。
我是返鄉老青年，歡迎大家多多關注！謝謝大家！
返鄉老青年
這種情況在職場中非常常見，如果無法避免，那就審視自己，化解矛盾。
一.回憶與男領導交集的時候
按照題主描述，作為其他部門的男領導和你的交集應該是僅限於工作了。
答主好好回憶下在工作過程中，有沒有與男領導有意見相左的時候。
二、解決問題
①如果有，你可以和你部門領導談下，聊下事情經過、結果，並且委婉的告訴你的領導，你知道x總（男領導）告狀的事情，希望你的領導能幫忙和x總說下。
②或者，你可以在某次公司聚餐時，向男領導敬酒，化解上次的矛盾，一般能做上領導的人稍微都有點格局，你主動敬酒他要是下次還告你狀，說明他層次低，你做好你自己的事就行了，不用理他。
精靈學姐
你好，部門領導看你不順眼，向老闆老闆娘告你的狀，在職場上難免會遇到這樣的領導，但是你是否工作上有做什麼不好的地方，不然，領導沒有話柄向你的老闆老闆娘告狀。如果確實沒有，面對這種狀況，1.做好本職工作，只有做好分內事，積極工作，不卑不亢，謹慎行事，起碼在工作上別讓領導找出你的問題來，然後努力跟領導搞好關係，如果改變不了領導只能改變自己．2.和其他部門領導搞好關係，看看有機會換個部門。3.找他好好談談是不是有誤會的地方，你心裡整天想著：“領導看我不順眼”，領導自然看你不順眼；你要每天想象你和領導的關係很好的，你和領導的關係就逐漸就會變好了。這就所謂的“心想事成”。領導也會變的，你要學會和領導做朋友，看他有什麼喜好，投其所好，聊一聊他喜歡的話題，你就能夠和他做朋友。4.如果談過了，他還是這個態度，就找機會跟你的老闆和老闆娘把你的事情直接反應給他們，如果是你部門領導的問題，你們老闆老闆娘會清楚的。5.最後實在沒有辦法，那就離開，此處不留爺，自有留爺處，換個工作，起碼再遇到這樣領導的機會小的多。
大家在職場不但要把工作幹好，而且還要開心的工作，不是嗎？Have a good day！
四季58926608
首先搞清原因。無非是你的原因與他的原因。這兩方面原因，你只能解決自己的，那就主動改正缺點，彌補不足。使對方無可挑剔；你這樣做了以後，對方也調整了對你的態度，矛盾也就算解決了；如果對方仍然如此，就要再來琢磨為什麼？
其次可以通過找到與他走得近的人瞭解，也可以面談。從職場常識分析，主要有三種原因：一是有利益衝突；二是語言丶性格衝突；三是工作能力衝突䓁；
再次是有啥解決啥。如果是利益衝突，自己就退一步，舍中求得；如果是語言性格衝突，就主動道歉，並且注意改進；如果是工作能力衝突，你就再進一步，拉大距離後請老闆調節；
最後如果他是另有不良企圖，就是調換部門或者離職走人。
就像圖中的雞，雖不是鷹也要保持自己的尊嚴與自信。
天道若龍
很高興有機會來回答您的問題！看到您提出的這個問題我想起我一個同事，她的情況跟您差不多。
第一，好好反省自己的言行舉止，是自己的言行舉止領導不喜歡？
第二，好好反省自己的工作態度，是自己工作態度問題導致領導不喜歡？
第三，是男領導心態問題？
第四，您工作威脅到他利益？
從我旁觀者角度給您的建議有以下幾點：
1.擺正自己的心態，努力高質量完成自己本職工作。工作中儘量不要出錯，讓男領導對您工作能力不敢否認！
2.男領導看您不順眼，那就少再他面前晃悠，做自己該做的事情。
3.男領導跟女老闆告狀這件事相信老闆的眼睛是雪亮的！自己清白，不怕別人誣陷！
㊗️您每天上班有好心情！
工程女韋韋
人在江湖漂,哪能不挨刀
弄他就是了，別怕，我在工地等你
黃大鮮
首先，從自身開始找原因，領導為什麼會看我不順眼？是否是自己哪裡沒有做好，還是因為有什麼事情讓他產生了誤會等等。 其次，找個合適的時間和領導溝通，就就自身的問題或者誤會等向領導解釋清楚。 最後，在以後的工作中多向領導請示、彙報工作，能夠及時的讓領導知曉你的情況，避免類似的事情再次發生。 希望我的回答能幫到你。
關注我不錯過
我們不排除有些人就是天性壞，見不得別人好，或者就是單純看人不順眼不喜歡，就像學生時代，有些人打架的理由就是：看你不爽。
但到了社會上，我覺得成年人可能不會這麼幼稚，看你不順眼總會有些理由。人更多還是應該向內看，看自己的不足和問題，多在自己身上找原因，這樣才能快速的成長。
再一個要加強溝通，現在的孩子，獨生子女的多，以自我為中心的多，合作能力差。要學會溝通，找到問題的根源。這也是很重要的生存技能。
短夢無憑
先靜下來自我總結下，自身肯定有不足的地方，（可能還有女同事持此觀點只是礙於情面沒道出而已）有則改之，無則加勉。
男領導上奏直達天庭，說明惡之深恨之切，有可能工作中與他有利益衝突隱患，還有一點是“不想你好的都是身邊人“（至理名言）另一方面你平常待人接物上要儘量展現正能量狀態，身正不怕影子斜，不該操心不操心，少說多幹，當然，該笑的時候要笑。本人愚見，希望有益！
