最近在網上流傳這樣一句話：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。
看到這句話似乎並不合理，罵人也要分對象？然而在職場上這種現象確實存在。就有一名領導發帖吐槽稱：對公司新招的95後程序員真無語，累死累活帶了3個月，現在他能幹活了，我就隨便罵了他幾句，沒想到他說離職就離職，我該怎麼辦？
對於這名領導所謂的“隨便”罵幾句導致下屬程序員離職，網友表示：你也就是個打工的，早幾年參加工作爬上了管理崗位而已，有什麼資格憑什麼罵人？不知道你哪裡來的優越感，你以為你是誰？
要是領導敢罵我，我就直接辭職，都是出來掙錢的，憑什麼讓別人罵，活做的不好可以在績效上體現，罵人就是不行。出來工作還得受罵，不離職等你繼續罵？去外面又不是找不到工作。
還有網友表示樓主的管理水平太低了，在公司當著這麼多同事的面罵下屬，誰不要面子，被罵的人沒和你懟起來就算不錯了。
在同一家公司上班是合作關係，你情我願憑什麼要別人看你臉色，當一個小領導就真把自己當大爺了。還是樓主自己被上級罵習慣了，所以認為大家都很害怕領導罵？
也有網友打趣稱：還是工資給的不夠，又摳門又想對下屬作威作福，想得美，工資比市場價翻三倍，員工抗罵能力就能提高十倍。
小編覺得，對於這家公司，既然你不滿意，那麼就換一家公司就好了。現在到處都是好工作，上58同城上看看，比這家公司待遇好的多了去了，58同城上有很多很多待遇好的公司，只要你是人才，又怎麼會找不到待遇好的工作呢？
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