在发此文之前，我查看了很多同类型的文章，几乎80％的小编，都认为“新官上任三把火”，说的非常有道理，可我还是觉得，在职场当中，新官上任之时绝不能乱放火，否则员工们不但不会服从，同时还会伤到自己。
我为什么说呢？因为以前本人就亲眼看到过这样的事情，说实话，那个时候的我们的确还很年轻，不懂得什么叫做尊重！
现在还清楚记得，那年我们公司缺少一个管理者，老板突然不知道从哪里弄来一号人物，第一天上班就在那里指指点点，说这个不对那个不对，作为老员工的我们，还不知道这个人居然是新来的管理领导，所以当场发飙，问他是哪里来的，懂什么？
说心里话，这个领导对于我们基层工作确实什么都不懂。但是不懂就算了，还在那里说个不停，就这样持续了3天左右就被我们气跑了。
所以“新官上任三把火”，关键要看你怎么烧怎么放，如果一味用职权来压，员工们肯定不会服从了，所以我个人觉得作为新官上任之时，一定要学会以下这些技巧。
第一步：学会探底
其实作为公司里的管理者，要想手底下的员工服从你，第一步绝不是用职权来压人，而是要细心观察每一个员工，了解每个人的性格。
当然这只是针对小公司而言，如果在大公司，大企业就没必要了，只要找到管理层以下的领班，然后召集所管理区域的工作人员做一个自我介绍即可！
第二步：适当调整
通常情况下，这一步要等到第一步完成的很出色才能进行，如果还是不能与员工相处融洽，即便你的方案再好，别人也不会依你，至于怎么调整，就看你的管理能力了。
第三步：松紧有度
另外新官上任时，还要松紧有度，管理太松会让员工无法无天，甚至鄙视你。管理太严了，别人一时半会也接受不了，所以这个过程会很漫长，千万不要急于一时而前功尽弃了。
综上所讲述的正是：在职场当中，新官上任时需要注意的相关事项与技巧，最后感谢您的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记，咱们下期见！
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