小李看理財

樓主你好，過渡性養老金是什麼？它能夠提升退休人員養老金的待遇嗎？所謂的過渡性養老金一般是指，我們在2014年10月份以後退休的事業單位中人，可以獲得一部分過渡性養老金的待遇。這個過渡性養老金就是補償我們事業單位中人在退休以後，所獲得退休金的待遇，跟事業單位老人之間出現偏差的這樣的一部分額外的收入。

因為事業單位的中人採用的是新辦法和老辦法相結合的原則來計算的，取高補低，那麼即便是採用這樣的一種方式，可能也會造成與事業單位老人之間養老金待遇計算的偏差，所以說就出臺了過渡性養老金，在2014年10月份以後到2024年9月份之前都可以獲得過渡性的養老金。

而且每一年退休所獲得的比例都是有所不同的，比如說你是2014年退休，那麼你就可以獲得10%的過渡性養老金的補償，如果說你是2024年退休，那麼你就可以獲得100%的過渡性養老金的補償。但是它只是針對於事業單位中人有過渡性養老金，實際上我們作為企業單位退休人員或者說作為事業單位的老人，還有就是將來在2024年10月份以後，退休的事業單位新人，都不會獲得這個過渡性的養老金了，所以說它只是一個暫時的待遇。

社保小達人

關於養老金的問題，因為我的家人和單位同事涉及到這個問題，辦理退休手續後，領取的退休工資感覺少了很多，怎麼算都對不上，所以我曾向勞資部門和單位負責勞資工作的同事做過諮詢和了解。下面我以機關單位為例，根據我個人的理解回答這個問題。

過渡性養老金是什麼呢？簡單地說，就是過渡期間退休的人員領取的工資。這個工資比實際退休月份領取的工資計算出來的退休工資要少。

過渡期的限期自2014年10月1日開始。在2014年10月1日以後退休的人員，退休工資按照2014年10月1日以前的工資，也就是說按照2014年9月份的工資為基礎，根據個人工資的基礎工資、級別工資等主要幾項和部分補貼計算出來的，但這樣計算出來的退休金是否和按照繳納的養老保險金計算出的退休金相同我不得而知。據瞭解，機構改革後，特別是養老保險制度改革後，不論是機關單位還是企事業單位，都要繳納養老保險金。我印象中是從1993年開始繳納養老保險直到現在，期間有幾年沒有繳納，養老保險制度改革後補繳了這部分養老保險金。其中有一段時間視同繳納了養老保險金，但具體時間我沒有問過，這裡不能回答的很具體了。

前面說道過渡性養老金是過度期間退休人員的退休工資，那麼，它與提升退休人員的養老待遇是沒什麼關係的，換句話說，它是不能提升退休人員的養老待遇的。2014年10月1日以後退休的人，也就是過度期間退休的人員被稱為“中人”，過度性養老金也就是“中人”在過度期間的工資。至於過渡期到什麼時候，中人到什麼時候能得到實際的退休工資，還有過度期間的退休工資差額能否補發，說法不一，也沒有明確具體的規定，這裡也不能隨便回答了。

如果是其他行業或者單位，應按照該行業或者單位的規定計算過度期間退休人員的養老金，我對其他行業的退休人員養老領如何計算、領取不甚瞭解，請諒解在這裡不能一併回答。

貳零貳零111

過渡性養老金是隻有一部分特殊人群——“中人”，才有的特殊養老金。

我國退休人員的養老金一般是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，但是對於“中人”來說，他們會多一項過渡性養老金。

“中人”是指在養老保險改革前參加工作，改革後退休的人員。對於機關事業單位人員來說，養老保險改革的時間是2014年10月；而對於企業人員來說，養老保險改革時間是在九十年代初期，各個地方具體時間會有不同。

在養老保險改革以前，並不需要繳納社保，因此對於“中人”來說，他們的那段工作時間自然也沒有實際繳費，因此被認定為視同繳費年限。

對於“中人”，在計算基礎養老金的時候，可以將人社部門認定的視同繳費指數和視同繳費年限代入，計算出繳費工資指數，因此對於基礎養老金的數額並不會有影響。

但是，在計算個人賬戶養老金的時候，因為視同繳費期間，個人賬戶儲存額肯定是零，所以“中人”的個人賬戶養老金肯定是會更少的。

因此，必須要增加一個過渡性養老金作為一種補充。

過渡性養老金的發放是按照參保人員視同繳費年限的長短髮的，各省的過渡係數會有一些區別，具體計算公式為：

所以說，過渡性養老金只是為了保證“中人”的待遇不會下降而產生的，並不能夠提升退休“中人”的養老金水平。

當然，因為部分省份機關事業單位“中人”的養老金還沒有核算清楚，所以他們領取的還是按照老辦法老數據計算預發的養老金，這其中並不包括過渡性養老金，總體上會比實際應該到手的更低。

流雷電

過渡性養老金是專門為“中人”設計、為“中人”所獨有而且能提高“中人”養老待遇的一種養老金。

過渡性養老金和“中人”一起誕生於2014年10月1日，它的特殊性是令人側目。在這一次的養老保險並軌改革之中，出現了除“中人”以外的另外兩種人：“老人”和“新人”，而只有“中人”才有過渡性養老金，其實這就是“中人”的養老保險過渡性角色決定的。

也就是說，過渡性養老金是“中人”的養老金，是“中人”所獨有的。

“中人”的這種養老金應該說是可以提高退休人員的養老金標準的。為什麼這樣說呢？

然後，其實，過渡性養老金就是補充改革之前那段沒有繳費的時間之內的養老金額度：算繳費，但是沒有繳費，那麼，這段時間之內的個人賬戶養老金和基礎性養老金及職業年金也就無從說起，就是零。但是，還不能說這部分人的這段時間的養老金就不給算數了，所以說，才為“中人”專門設計出來一種特殊的養老金即過渡性養老金。

無疑，過渡性養老金提高了這部分“中人”的養老金水平。

我回答清楚了嗎？

中小學教育者

很多人參加養老保險只知道會領取養老金，但是並不知道養老金究竟有多少種稱呼和分類。有人提到過渡性養老金，這是什麼呢？它對於退休人員的養老金待遇有什麼影響呢？我們來介紹一下。

退休後只領取養老金嗎？

按照《社會保險法》規定，到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年可以按月領取基本養老金。

基本養老金就是我們退休拿到的主體。既然是主體，還有其他部分？當然。退休人員除了基本養老金以外，還會有一定的補貼補助待遇。

這些補貼名目繁多，比如說青島市有水價補貼、物價補貼、電費補貼、房屋補貼、開放城市補貼等等。杭州市則是190元的固定價格補貼，再加物價變動時出現的浮動價格補貼。

除此以外，像杭州市每年春節、中秋和端午還會分別發放1200元、800元和800元的過節費。上海市也有過節費，不過叫做春節補貼。80歲以下，春節補貼是650元；80歲以上，春節補貼是750元。

北方地區大家更熟悉的待遇是冬季取暖費，有些地區又叫做冬季取暖補貼。山東省是1700元，青海省是3900元，山西省是3360元，河北省分為三檔1240元、1400元和1560元。

基本養老金待遇

基本養老金待遇才是我們的主體，退休後拿的最主要的待遇。仔細分的話可以分為三大部分。

第一，基礎養老金。基礎養老金是跟社平工資、平均繳費指數、繳費年限等因素相掛鉤的。這一計算公式全國統一。

第二，個人賬戶養老金。個人賬戶養老金跟個人賬戶的餘額和退休年齡有關。退休年齡會確定個人賬戶養老金的計發月數。計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

第三，過渡性養老金。過渡性養老金是針對建立個人賬戶以前的繳費年限和視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金的一種補償。

過渡性養老金只針對統賬結合以前的繳費年限和視同繳費年限，一般是1994年到1997年以前。青島市是1994年10月以前。

通過過渡性養老金計算公式，我們可以看出這一待遇計算公式，要比個人賬戶養老金划算的多。比如個人賬戶養老金如果按照100%基數繳費，劃入個人賬戶的錢數只有繳費基數的8%，一年能產生的養老金待遇如果刨除通貨膨脹，也僅僅能夠維持0.69%的退休上年度社會平均工資。而過渡性養老金如果平均繳費指數是100%的話，可以領取1.3%。而且直接跟社平工資掛鉤，不會受到個人賬戶記賬利率和工資增長率的影響。如果平均繳費指數達到3，過渡性養老金甚至能達到3.9%一年。

但是，畢竟截止年限有確定了，隨著退休人員的越來越多，擁有過渡性養老金計算年限的人會越來越少，最終會消失不見，也就是過渡的含義了。

結論

所以，有過渡性養老金很划算。

對於有過渡養老金的人群，建議繳費基數越高越好，畢竟後期的繳費基數能夠提升過渡性養老金的比例。

暖心人社

• 作為經歷過我國社會保障制度20多年改革歷程的見證人和實際參與者。我對這個問題還是有一定發言權的。

過渡性養老金是目前我國企業退休人員“中人”基本養老保險統籌養老金（分基礎養老金，過渡性養老金，個人賬戶養老金和補貼四部分）的重要組成部分。過渡性養老金是針對建立個人賬戶以前的繳費年限和視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金的一種補償。

它的主要作用是實現新老辦法過渡，用一個相對科學合理的方法，來虛擬測算退休人員未參加基本養老保險期間的待遇支付水平。具體辦法比較複雜，涉及各年指數化工資，在此就不再贅述了。

明白了上述道理，我們就會知道過渡性養老金根本不牽扯什麼提高待遇水平的問題。因為它本來就是你應該得到的一部分。隨著“中人”逐漸退休，過渡性養老金也將會壽終正寢。

補三槍

樓主您好，過渡性養老金是什麼？它能夠提升退休人員養老金的待遇嗎？過渡性養老金一般指的是在2014年10月份以後的事業編制人員，因為他們這個時候繳納了機關養老保險，所以說他的養老金的計算方式，採用了新辦法和老辦法相結合的原則來計算，這個時候就會出現和事業單位老人之間養老金待遇的偏差，所以說會給予一定的過渡性養老金的補償待遇。

然擁有了這個過渡性養老金的補償待遇，確實是會增加自己養老金的實際收入，但只不過就是它本身自己養老金的計算條件出現了一定的改變，所以說自己所獲得養老金的一個收入是有所降低的，那麼在彌補了過渡性養老金待遇之後，可以說也就是和之前事業單位老人養老金形成一種持平的狀態，所以說並不會增加很多。

從2014年10月份以後到2024年9月份之間，這10年退休的事業編制人員都被稱之為是事業單位的中人，而且在這10年當中退休都可以獲得過渡性養老金的補償待遇，那麼每一年按照10%的比例依次遞增，到最後一年可以達到100%的補償比例。就是所謂的過渡性養老金的待遇。

懂社保

過渡性養老金是什麼？它能夠提升退休人員的養老金待遇嗎？過渡性養老金主要指具有視同繳費年限的人員，在新舊養老制度過渡期增發的養老金，它對在過渡期內辦理退休的人員，保持養老金水平的平穩過度，保持養老金水平不會因為在政策過渡期內產生大的波動是具有重要作用的。

按照目前我國退休制度的規定，要辦理退休，首先必須同時達到兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險最低繳費年限達到15年。只有同時滿足了這兩個條件，才能順利辦理退休手續。在領取養老金時，我們大多數人的養老金只有基礎養老金、個人賬戶養老金兩項，但是如果具有視同繳費年限的人員，還要增發過渡性養老金。

目前領取過渡性養老金的人員主要包括以下幾類人員。一是在2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日以後辦理退休的人員，就是我們經常所說的退休中人；二是1996年1月1日之前在國有企業、集體企業工作，1996年1月1日之後辦理退休的人員，有的地方是1992年之前參加工作，1992年之後辦理退休的國有企業、集體企業工作人員；三是2014年10月1日之前參加工作，後因為離職辭職到企業工作，具有視同繳費年限的人員。

上述所例舉的人員，都是具有視同繳費年限的人員，由於他們在機關事業單位工作，或是在國有企業工作時，還沒有納入社保繳費體系，但是他們在機關事業單位、國有企業工作的連續工齡或是工作年限，要計算為視同繳費年限。但由於視同繳費年限沒有個人賬戶，如果只按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算，具有視同繳費年限的人養老金待遇就會比較低，而且也不公平，為了保障這部分人員有一個公平的養老金待遇，所以對於有視同繳費年限的人員，增發過渡性養老金，作為視同繳費期間沒有個人賬戶的彌補措施。

由於視同繳費年限的繳費指數折算比例普遍高於100%，部分地方為140%，所以通過發放過渡性養老金以後，這部分人員的養老金水平至少不會低於過去按照老制度辦理退休的水平，也不會大幅度低於個人賬戶比較高的人員，總體上視同繳費年限還是比較划算的。但是同樣是過渡性養老金，企業退休人員的過渡性養老金，由於實行的時間比較長了，所以計算方法比較成熟；但是機關事業單位退休中人的過度性養老金，由於是最近幾年才產生的，他們的過渡性養老金有一個10年的過渡期，在過渡期內按比例計發。

綜上所述，過渡性養老金是屬於我國養老金計算內容的中的一種，即具有視同繳費年限的人員，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要增發過渡性養老金，作為視同繳費年限期間沒有個人賬戶的一種補償辦法，由於視同繳費年限折算的繳費指數為100%到140%之間，所以過渡性養老金對提升這部分人員的養老金是有一定作用的。

幫兄愛唱歌

過渡性養老金是什麼？

我認為是，按國家退休制度的規定已經到了退休年齡，因某種原因不能按規定時間退休，先按每月預支退休金，到正式結算退休金時多退少補。至於其它福利待遇按當地社保待遇指行。

清晨6052

搞到最後什麼也沒有準頭，這就達到了他們的目的了。保住了官保住了位，還管你什麼良心不良心？

關鍵字: 退休 過渡性 職場