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當地勞動仲裁可以為你解決這個問題，疫情期間無故解聘國家會要求企業給個說法
Hello生活菌
那時確實是正面臨疫情蔓延最嚴重時，尤其是1日23日始，專家提出建議，政府採取堅決的有效措施，自湖北武漢封城，全國各省市地區採取嚴挌的宅家隔離。
由於醫務人員支援前方武漢急救工作需要，特別是醫防用品，如防務衣，醫療設備和全國各省市人民大眾對口罩的急需，又恰好面臨春節企業放假及疫情雙重壓力，市場缺貨，滿足不了以上物資需求。
因此，早些期間，各級政府對相關醫療物資行業已作出突擊生產的安排，尤其是口罩生產。那麼，據題意分析，這位同志應是防控醫防用品生產企業的職工，為什麼未能服從企業領導召喚，及時去企業報到加班？要對其分析一下原因。
該員工是在外地探親過春節，還是企業當地宅家中請假不能上班的原因？分析認為，如是在外地，由於封路和政府的一些必要措施，個人也電話請假了，那也情有可原。2月10日後該員工正常復工，企業不應解除其勞動合同，企業也應通情達理，說到底，企業採取硬核的辦法也通不過政府相關執法部門這一關。
另方面分析，如本員工是企業所在地居住人員，特殊時期，未響應領導要求加班生產防務必須品，企業正需用人時，身體又無障礙，而自說自話請假，又未經領導同意，該同志做法不妥，應急生產所急，急疫情的防控所急，從道義說也講不過去。
正常復工後，對此，企業一定要對其做出解除勞動合同的辦法，也無可厚非。一是個人可與企業協商，承認做法不妥，是否能取得企業諒解。二是企業執意要解除勞動合同，也得將2月10日前的基本工資結算於該員工，並以勞動法規給予其辭退賠償費。
以上個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
由於疫情而致使公司要與你解除勞動合同。首先你先跟公司協商，協商無果後可以到當地勞動保障局申請勞動仲裁。
夜雨生煩
補償的數額和你的工作年限有關（以下用N表示工作年限）。
一般來講是要支付你(N+1)個月的工資；
如果提前30天告知你辭退的事宜，要額外你N個月的工資；
經濟裁員，也要額外支付你N個月的工資。
如果公司違法解除勞動合同，要支付你2N個月的賠償金，此種情況下你也可以要求繼續履行勞動合同。
勞務派遣那些事兒
一個優秀的員工，老闆不會放棄的，幹不好另當別論。
18615392086
如果公司方理由正當，程序合法，補償到位，那應該沒什麼辦法，只能拿到補償，辦好手續走人。但如果其中一項有問題，您可去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。個人看法，僅供參考！
長金老者
可以去當地的勞動仲裁局去詳細諮詢一下。這樣是一個違法的行為。如果要是形勢嚴重的話，會形成民事責任，追究他的法律責任。
老張搞副業
個人觀點你
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澄澈日記
重新找工作還能咋樣
雄鎮人
可以聯繫勞動局進行諮詢，再和公司進行協商。
