職場一路行
沒想法！要麼努力成為他一樣把自己負責的事情做好成為團隊裡缺一不可的角色；要麼遠離他減少心理的不平衡，靜下來做好自己的事情；或者成為他的領導告訴他休閒放鬆的時間是需要講究時間和場合的。
有溫度的小鎮青年
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曹傑森vlog熱點
工作能力再強，也是要遵守公司制度，無規律不成方圓，同事上班期間玩遊戲，無視規則，領導縱容下去，會讓其他同事感覺制度形同虛設，造成公司內部的不協調，發展下去對公司極為不利。有能力者更應該時刻遵守制度，保持謙虛，做對公司發展有利的事情。
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木子戲李
同事上班打遊戲跟你什麼關係？你又不是他領導，你幹嘛要去管別人，你又不需要對他的人生負責。
維護公司的制度，是管理者的事，是老闆的事。領導既然不管，那領導肯定自有他的道理，要麼是覺得不需要管，要麼是覺得管不了，或者還有其他的原因。你不需要站在領導的位置，去考慮領導該怎麼做，更不必站在公司的角度上，擔心公司的制度受影響。
你唯一覺得不平衡的，可能就是你在遵守制度，同事沒有遵守制度，你有點看不慣，覺得不公平。
作為一個成熟的職場人，最大的修養就是管好自己，做好自己份內的事，不要去多管閒事。只要同事打遊戲不影響你工作，不影響你的利益，你就隨他去吧。
要記住，你在公司幹工作，只有兩個目的，一個是通過勞動換取報酬，一個是通過工作提升能力，凡是跟你的目標無關的事情，都不要去操心。世界上，你看不慣的事情多去了，不要去操別人的心，不然辛苦了你自己，最後別人還說你鹹吃蘿蔔淡操心。
職場韜略
這事還真不能隨意評判對與錯，典型案例就是我知道某世界500強的跨國公司，一個人帶四個手下一年能帶來一個億的營業額，一手之力撐起一個品牌，那個人，一年在公司待的時間不超過一個月，公司照樣非常器重她。
咱從規章制度來說，上班打遊戲的確不對，太明目張膽了點，不過回過頭來說，誰能保證自己在上班的時候不會處理私事，做些違背公司管理制度的事呢，只是沒有那麼明目張膽罷了，玩遊戲是過份，但是，別人有實力放在哪，你說他，他可以一句話就把你懟回去了。
咱從公司利益角度，他敢這樣肯定有倚仗，不是背後有人就是能力突出，就是可以給公司帶來實際利益，換位思考，你手下有兩人，一個是恪盡職守，但是帶來的實際利益很少，一個玩世不恭，但可以給公司創造足夠利益，你會選哪個
咱從個人角度出發，他上班玩遊戲，說明他的能力還是沒有達到一定境界，因為他忘了一點，是公司這個平臺造就了他的成功，而不是他個人造就了公司，行事低調謙恭才是真的能力出眾之人，你也不用打抱不平，職場上這種老闆都不管的事，你上杆子去管，你就是那個最沒能力，自己的事都沒做好還管別人的“俗人”，最後只會落得兩頭不討好的結果。
所以，放穩心態，努力提升自己，才是王道。
畢竟，每家公司的企業文化不同，就如同家家有本難唸的經，老闆，心裡清楚著呢。
PikyXie
首先我覺得他上班打遊戲，我們調整好自己的心態，第一點，他能力再好，總是上班打遊戲也有走下坡路的時候，第二點，他也許在我們看不見的地方其實付出了很多心血，他可能是累了選擇這個方式放鬆一下，這個時候安心做好自己的事情，領導也許只是表面不管，實則是有自己的考量的，真正好領導的管理都是潤物細無聲……
蘭菇涼L
說實話面對有能力的同事打遊戲領導看見了都不管～你也最好視而不見～因為現在不缺人員缺人材～一味的提意見的話～你也遠離他和公司不遠了～且行且珍惜保重朋友
鵬的小生活
我崇尚結果主義。如果本職工作高效完成，你又何苦糾結他用高效擠出來的時間是在娛樂還是學習。反而，每天加班，工作卻沒有實質性進展的人，才是企業高速發展所不能容納的。
羊羊yangce
這個必須管，制度面前人人平等。千里之堤毀於蟻穴，管理就是抓細節，抓小事。防患於未然，如果一個不管，全公司人員效仿全部玩遊戲呢?那麼公司還會有什麼效率。
雨葳她爸
肯定不行。領導沒有責任心，發現員工有問題，應該及時幫助其糾正。對員工的嚴格要求，才會幫助他不斷地成長。
