永远不能做别人的手下，哪怕关系再好，一旦成了上下级，日子都不好过，有道理吗？

百里屠苏153895777

这个话怎么说呢，我觉得在一些极端的情况下有点道理，通常的情况下没啥道理。可以这样说吧，当双方的利益一致的时候，哪怕双方关系再好，也可以成为很不错的上下级，而且双方都可以过得很好，这就是通常情况；只有双方的利益起了冲击的时候，关系好的人一旦成为了上下级，肯定会关系破裂，双方过得不好，这就是极端情况。因此，关系好的人之间成了上下级日子都不好过这句话有点道理，但并非全部如此，因为不一样的情况就有不一样的道理。

就举个最简单最常见的例子吧，你看那些家族企业，老板的亲戚啥的，她们之间关系应该特别好吧，但都在老板的公司里面工作，而且亲戚之间还会形成了上下级关系，包括老板和亲戚之间的上下级关系、老板亲戚之间相互产生的上下级关系，她们就做到了关系好并且双方都过得很好。最主要的就是因为他们的利益是一致的，所以不仅平时的关系好，就算是上下级关系一样过得很好。因为，关系好的人永远不能成为上下级，否则大家日子都会过得不好，这话在大家利益一致的情况下是说不过去的。

但也有现实中的例子表明，关系好的人成为上下级之后，确实都过得不好。你比方说，好多人创业都是合伙制，也就是找几个关系好的人一起创业，可是往往这些关系好的人平时一点问题都没有，大家过得和乐且融，但一旦创业成立公司之后，相互之间矛盾就很多了，最后往往因为大家关系破裂而使得公司倒闭、创业失败，这样的例子举不胜举。这就是题主说的关系好的人成了上下级之后大家的日子都不好过的情况。这就是因为关系好的人之间利益出现了冲突，一样会让好关系破裂而导致大家都不好过，电影《中国合伙人》最具有代表性。因此，从利益冲突的角度来看，题主的问题又有些道理。

总之，永远不要做别人的手下，哪怕关系再好，一旦成了上下级，日子都不好过，这话有点道理，但又不全对，是要看情况的，总之根利益有关，这就是我的理解。

Sir聊HR

永远不能做别人的手下，那总得有人做手下人啊，不可能人人都是领导，但是如果是到亲戚朋友那里去做手下，还是要考虑一下，一但成了上下级，会搞的大家很尴尬！

我曾经到朋友那去工作过，刚开始认为把自己的工作做好了就可以玩了，但是其他的人闲言碎语，因为工资很低，但必须得耗在那里，后来我给朋友讲了，朋友说我工作量不够，又给我加大了工作量，但是工资却没有加。我也不好意思问他。

我和他之间的感情发生了变化，他总是以上司的口吻命令我责备我。好像我要低人一等，所以如果有条件，就不要到别人手低下工作，亲戚朋友就更别说了，总会产生一种我好像帮你了，你还不知足，都这样想，还不能到外面说什么，所以在别人手低下工作要尽量把工作干好。少说话多做事。

小薇爱音乐

我正好处在这种尴尬境地，我把自己的想法表达一下就是最好的回答。

我跟我十年的铁哥们在一个系统工作，他在A部门一把手，我在B部门副职（一把手快退休了），我大他3岁，哥俩没事常在一起玩耍，来往密切，恨不得天天在一个办公室才好。

事情还真就那么巧，两年前系统中层一把手交流，我哥们就来到我部门成了我的上司。刚开始我还挺高兴，俩人总在一起聊，一起食堂吃饭，下班还聚几个哥们一起喝点小酒。

时间一长，随着工作的展开问题来了，他对我部门专业不通，我是特长，他不好意思支使我，我不好意思主动干，部门其它几个是刚毕业的学生，一段时间都很尴尬。后来还是他主动找我说，以后业务的事都你说了算，你是老大哥我配合你，给我整得还挺不自在。从此以后我就成了千里马，为了事业，为了自己，也为了哥们。

回归主题，到任何时候都有上下级，无论熟与不熟、年龄大小，只要摆正心态，做好自己，没有什么好不好过，俗话说得好，无欲则刚，打铁还需自身硬。

轻轻走过风景区66999

心态不好

既便我是真的天帝 我也在别人手下冒充一个最普通的人

所不同的是 对于一切欺诈我的人 我心知肚明 我知道对方是作死行为 只是自寻死路而不自知罢了 我装作一无所知 心中却是冷笑 欺诈到我头上 真是九族可诛

天方正大

也不完全是这样，首先，要正确评估自己的工作能力，然后摆正自己的位置，好朋友开办的公司，很多情况下更需要知己，因为无论人品，到能力相互了解，比方说，没有什么专业，但公司需要知己管理行政总务职位，适合的知己完全可以接受这项工作，而且工作中你要尽责，完全可以长期干下去，而且你还会被列入经理的核心成员圈子。冯年过节额外待遇少不了。

有一种情况不适合，那就是你一直想独立创业，不愿在任何人手下工作，自己就想当个老总，即使被知己邀请也不能去，因为在事物的看法观点上会发生矛盾，即使去了也不会摆正自己的位置，最后也是不欢而散。

还有一种，因为是知己原故，进入公司后到处张扬，我跟老总是同学，是好朋友，哥们，这样会造成企业员工对你敬而远知，要么一些员工认为你与老总关系不一般，有关业务上的事情，先找到你，可你又做不了主，这就难看了，造成自己的被动局面。也不适合与知己合作。

无论是在知己的企业或其他企业，一定要摆正自己的位置，尽职尽责。

东方上院

你不想做别人的手下，你就要有让别人做你的手下的条件。

人生就是一个大舞台，不同的场合扮演不同的角色。比如刘邦的老爹刘老太公，在刘邦起义之前，看不起的儿子就是刘邦，整天嫌弃刘邦好吃懒做，不务正业，并教育刘邦要好好向哥哥学习，成为一个种地能手，也发家致富。

而刘邦当了皇帝，刘老太公就转变了态度。有一天刘邦去看望老爹，刘老太公早早起来亲自洒扫庭除，当儿子刘邦进门后，刘老太公直接亲自给儿子下跪请安，自称草民。

因此，再好的关系，一旦变成了上下级，角色就会发生变化。

你去你朋友的企业打工，在单位，你的朋友就是你的领导，你只是他手下的一名员工，你就要转变思维，只有服从，如果还摆不正自己的位置，拿领导当与你平等义的朋友对待，肯定是不可以的。你自己要清楚，你去朋友的单位是去打工，而不是去找他玩耍。

如果真的转变不了，那就不要去。

南极冰火

你说的这个情况要分两种：第一种，在国企央企事业这样的编制体制，像你说的以前你们关系很好，甚至亲如兄弟，后来他做了领导而你只能做他的手下，这种情况也并非不可以非常友好的进行，关键问题是你要认清自己的位置和不给对方担任领导带来麻烦和影响。这样会更加赢得对方的尊重。第二种，如果是私营企业一般的公司，我觉得完全不存在你说的问题，如果出现了任何问题，只能说明你没有把自己的位置认清楚！以前跟你关系很好的人做了老板，那你就必须在心里把它当作老板而不是你以前的那个朋友。当然无论是国企还是私人性质的公司，一定要记住这句话，当你的朋友当了领导之后或者老板之后，你们就永远再也不是朋友了。

认清了我最后那句话，你的日子就会好过啦！该干啥就干啥，别想太多了！

李金兵的兵不厌诈

从这个标题上可以看出，这种不好过起源于人的本性：骄傲、势力、妒忌。等。

两个很好的同事，其中一人得到了晋升，那另一人就感觉非常不舒服。升职这个人对没升职这个人也一下子不知所措，不知如何管理。

升职一方其实没什么不舒服的，不舒服的只是没被升职一方。我有一篇文章就是描述这样的情形，人往往对与自己很熟悉的人的能力产生错误判断，会对他的能力不予以认可。如果这是一个刚刚调进单位的新人，他的升职就不会让人产生嫉妒心理。