APD財經島編譯 重北
一個取得巨大成功的人，身上一定有異於他人之處。比如，你一定很難想象一個人可以常年如一日堅持每天凌晨3點45起床，也很難做到連續十年工作不休。這些在常人看來近乎偏激的習慣，卻是一些硅谷大佬的日常。
美國商業內幕網為我們總結了這些大佬們一直堅持的在常人看來近乎“酷刑”的習慣：
馬克·庫班（Mark Cuban）：連續工作7年不休
美國億萬富翁、著名投資人馬克·庫班在其博客中寫道，他在創辦第一家公司時，一心一意想要取得生意上的成功，以至於連續7年沒有休息。在同一篇博文中，他寫道：“做生意就是一個24小時*7天無休的工作。”
埃隆·馬斯克（Elon Musk）：生日也要在工作中度過
即便是工作狂，在自己生日的時候，也會想著休息一下，然而特斯拉創始人馬斯克卻不是這樣。馬斯克曾在一篇推文中寫道，他將會在工作中度過自己的48歲生日。他透露說，自己47歲的生日也是在工作中度過的，沒有朋友的陪伴，只有24小時的工作。僅不過生日是不夠的，馬斯克說，自己已經有將近20年沒有休過時長為一週的假了。
瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）：一週工作130個小時
如果說馬斯克是因為每週工作120個小時而聞名，雅虎前CEO瑪麗莎·梅耶爾則更甚。據報道，梅耶爾在谷歌工作的時候，每週的工作時長竟然達到了130個小時。2016年在接受彭博社的採訪時，梅耶爾表示，媒體在報道這個故事的時候都側重130個小時的工作，卻忽略了數字所代表的努力工作的價值。
蒂姆·庫克（Tim Cook）：硅谷的“早起鳥”
蘋果CEO庫克是硅谷“早起鳥”中的絕對代表。據報道，庫克每天凌晨3點45起床鍛鍊和查看郵件。對此，庫克對美國《時代》雜誌表示：“當你喜歡你所做的事情的時候，你不會覺得你是在工作。這是我覺得我最幸運的地方。”
傑克·多爾西（Jack Dorsey）：一天只吃一頓飯可提高工作效率
推特CEO多爾西以工作日每天只吃一頓飯而聞名，這使他受到不少爭議。2019年，多爾西向美國CNBC新聞網道出了他這麼吃的原因：“這可以幫助我更有效地工作，讓我能夠把注意力集中到工作上。”
拉里·埃利森（Larry Ellison）：為贏微軟僱偵探翻其辦公垃圾
為了在與微軟的反托拉斯訴訟案中取得勝利，美國甲骨文公司的創始人拉里·埃利森曾僱傭私家偵探專門收集微軟的辦公垃圾，最後的結果自然是甲骨文贏了這起訴訟案。對此，拉里·埃利森表示，如果微軟也想看看甲骨文的辦公垃圾中是否藏有“機密”，他非常歡迎他們也去效仿他的做法。
比爾·蓋茨（Bill Gates）：曾熱衷記下所有員工的車牌
比爾·蓋茨曾形容自己是一個控制狂。為什麼這麼說呢？2016年，在BBC的一次採訪中，比爾·蓋茨承認自己曾經記下過所有員工的車牌，這樣他就可以追蹤員工每天上下班的時間。“最終我不再這麼做了，因為公司已經發展到了相當的規模“，比爾·蓋茨說。
雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）：下班陪完孩子繼續工作
臉書CEO一直以其“向前一步”的理論而聞名。以這一理論為基礎，她既鼓勵女性勇敢面對工作中的風險，又告訴她們重視陪伴孩子的時間。在2012年的一次視頻採訪中，桑德伯格表示自己每天都會在下午5點30準時離開辦公室。不過，在晚上陪孩子吃完晚飯之後，桑德伯格仍不忘工作，並查看自己的工作郵件。
埃瑞克·施密特（Eric Schmidt）：非常重視郵件禮儀
谷歌前CEO施密特將電子郵件禮儀提升到了一個新高度:他能迅速回復大多數電子郵件。在他的《谷歌是如何工作的》一書中，施密特寫道:“我們認識的大多數最優秀、最忙碌的人都會迅速處理他們的電子郵件，不僅是處理少數特定的發件人，而是可以處理所有人發來的郵件。”施密特表示，即使只回復了簡單的兩個字，但是這樣的方式卻可以建立起積極的溝通方式，和以榮譽為導向的公司文化。
桑達爾•皮查伊(Sundar Pichai)：幫自己的員工跳槽
科技行業往往殘酷而無情，這一行業的CEO大都也是這樣，不過谷歌現任CEO桑達爾•皮查伊卻以自己豐富的同情心而聞名。一名前谷歌員工曾表示，在自己成功從谷歌跳槽到其他新公司的過程中，桑達爾•皮查伊提供了很多幫助。
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