怎么看待,只对领导和有利者好,而对其他人差的同事呢?

嗯啦来咯木芙蓉


像这种人,我们要另外相待,只对老板好,对他人好,这是一种不团结,不懂得相互尊重的行为,像这样的人,我们不吉如尊重在工作当中,你尊重我,我尊重你才想享受人人尊重,当然他对领导好,他只是拍拍马屁而已,不必要当真,相对而言,这种人一般设社交人际关系不是那么一般的好,遇到这种人,一般远离他,免得惹事生非,像这种人,我们另看相待,朋友交的是心,尊重人才是中华民族传统美德,这所以说这个人一般社交方面很差劲,为人处事也不行


余铭涛


领导请你吃饭,早上开车接你上班,主动考虑你的升迁,主动帮你找开发商谈价买房,把自己的亲戚介绍给你做女朋友……这样应当是真心的好了吧!

这不是幻想,这是我的亲身经历。我先后换了十个单位,我遇到的几位领导对我都很好。我从来没想过要如何客观评价他们是不是真心对我好,我想的只是如何把工作做好。

所以建议把你的想法改变为:怎么做才能让直接领导真的对我好!

从这个起点出发,接着分析:除了个别人性扭曲的领导,大多数领导都希望自己的手下快速成长为人才、人物,好为我所用,最好超越自己成为大领导再提拔关照自己才好。

可叹的是很多年轻人没有任何实践经验却老感到怀才不遇;地都不扫本职工作都不做却感慨领导不重用;没有任何特长不敢尝试不愿动脑子却热衷于和领导套近乎。

你给一个我对你好的借口啊!!

没有人能随随便便成功,也没有无缘无故的爱与恨。

想要领导对你好,先把工作做好。想要领导真心对你好,先真心的把工作做好。这是正路子。

我刚参加工作时,我的直接领导说过一句话:把工作干好了,就相当于在领导面前帮我说好话,你帮我,我也一定把你当兄弟;把工作搞差了,就是在领导面前告我状,你坑我,就别怪我下手狠了。

这话我一直记着,一路走过来,我就靠干工作,我遇到的几位领导都对我很好。甚至我领导的领导,都对我很好,对他的家人说:这是我的学生。

所以,问这个问题是问反了。向外求多难啊!应当向内求,反求诸己


职场小红人


这一类人,职场一定有的,个人觉得不要深交,一般相处就好了!

第1:在职场,大家都要生存,每个人都有私心,所以职场里形形色色的人都有。和一般关系的人说话,凡事都要留几分,或者就是平时的打打招呼,少聊,或一般聊都可以。因为,止不定,哪天你脱口而出,说领导怎么怎么了,很快就传到领导耳朵里去了!这些人对领导好,无非就是为了自己的收入可以更多一些,提升可以更快一些,机会向着他,肯定不吃亏。对待同事也是这样,比如说这个同事不计较,可以帮他干点活,就对别人好![汗]

第2:其实本人很烦这样的人,为人处事都要保持一颗本心,即干净的朴素的心!那些势利的人,恶心的做法,只会让绝大多数的人烦你。即使你对领导示好,领导心里也明白,但不会说破……领导可能也烦这样的人,但领导是要维护一个集体的安定团结,他怎么会说破?!所以说,有的人枉费心机,结果并不能捞到什么。相反地,如果你好好干活,能力出众,与人为善,在有机会时,领导会想着你。这样不好吗?偏偏要做一个溜须拍马的人,让人看不起。[吐]

第3:送给大家一句话:交友须带三分侠气,做人要存一点素心。这句话来源于《菜根谭》,嚼得菜根下,百事可做!意思很明了,不要做一个让人讨厌的人,交友要真诚啊!如果只看到自己的一点小利益,对领导好对有利者好,只会让更多的人远离你!好了,就说到了,希望能帮助到你,祝你工作愉快!![玫瑰][玫瑰]



悠优闲语


这是一种普遍性的心理取向。勿庸置疑,人人都有这个倾向。区别只在于表现形态是显性还是隐性而己。为什么呢?首先这是遗传基因所致。十月怀胎,三年哺乳,使人们养成了趋利的倾向;其次是传统文化教育的结果,所谓人不为己天诛地灭;

再次是职场放大了趋利的影响力;最后是供求关系决定的。领导与有利者手中有利可以获取,而员工偏偏又急需要利益,所以趋之若騖。这本身并不足怪。

之所以讨人嫌是因为:一是以牺牲其他人的利益换取对有利者好的筹码;二是不惜牺牲自己的人格,明目张胆的去巴结;三是形象卑劣,反而还张扬显摆。

总之以平常心看待这种社会现象,走好自己的路就好。像这只鸡一样,坚定的走自己的路。



天道若龙


【慕客认为】此类人每个职场或者部门都或多或少存在,早已经见怪不怪了。做法没有错,但是方式有问题!面对这种人敬而远之就是,关系限定在同事关系,不要受他影响,更不要表露出来。

这段时间看了由孙俪、罗晋主演的电视剧“安家”,其中小楼的遭遇让我感触颇深。当别人点外卖,他只能点一份白饭的时候;别人准备礼物维系客户的时候,他只能买两个西瓜,甚至以此为宝;当他渴望开单,向同事寻求方法时,却被取名“楼彼”,谐音是什么?开始我是厌恶他的,因为没有严格遵守制度,擅自在样板房使用卫生间。就算使用了,却笨到不知道主动联系物业防水,就是不知道物业电话,完全也可以寻求同事的帮助。没有能力、缺乏果断、种种行为在职场可以说是必须淘汰的蠢人一个,就算当他破釜沉舟卖掉两间门头的时候,也只是客户因为自身利益的决定而已。但是真正打动我的是庆功宴上他的一句话,很简单就三个字“不要脸”。慕客看来这三个真是道不出的心酸。

也许在很多人眼中,这样的人令人不耻,但是我想他们没有做错,只是方式不对。毕竟在职场只有利益和价值才是永恒的评定标准。我们先来分析下此类人物:

  • 有想法、有抱负。这类人对职场往往有着详尽的想法和规划,在他们眼中,利益和晋升是唯一的目标。但是不可否认这在职场角度就是理想和抱负。不想当领导的员工不是好员工,谁愿意默默无闻和碌碌无为?只不过他们做的更表面化,更直接,可以说是“真小人”。

  • 有趋炎附势的本能。请注意这不是贬义词,在慕客个人浅见,职场所作所为只要在一定范围内,没有诋毁、贬低他人,没有侵犯他人的利益,只是通过这种方式谋取晋升,那么并没有错!但是由于有着明显的野心和抱负,所以依附领导、讨好领导,甚至面对优秀、能力强的同事也会主动靠上。


  • 本身条件限制,被迫无奈。先慕客引用的电视剧中例子,小楼就是身负家庭的巨大压力,他渴望尽快成功了,也太渴望别人的认可了,但是往往会事与愿违。其实也可以认为这是一种自卑心理,也许没有过硬的技术,没有关系,没有家底,无奈情况下,只能另辟途径,通过讨好领导和有利者,来获得一定的利益。

以下几点建议,希望能够有助于各位朋友,看待此类事情:

  • 保持平稳的心态。职场如战场,工作中我们会遇到形形色色的各种人,这些人可能与你价值观不同,一些行为和做法让人感到厌恶,但是要确定的就是不一样不代表错误,只是自身条件、所处的位置不同,导致的做法上的区别而已。不要因为这种行为的发生就影响自己的心情、心态。毕竟人各有志,他是他你是你。

  • 敬而远之,不可交恶。借用宋小宝老师的一句喜剧台词:"讨厌我的人多了,你算老几?",话糙理不糙。讨厌可以、鄙视可以,因为这是你自己的权利,但是表露出来就是你的不成熟了,没必要在这个方面区分行为的对错,敬而远之即可,但是如果交恶可能就是给自己树敌了,得不偿失。


综上所述,遇到这种问题不必纠结,他们做到的只是他们做到了,换个人可能无法做到,但是慕客认为真正的做法,可以做但是不要明显,私下接触最好。因此只能说题主的同事,做法没有错,但是方式不是最好的。


松风暮客


从领导者的角度,这里面又有两个误区需要防止:

就是你的指导行为,一定要做到精准化,争取带来下属能力的切实提升。不是你的情绪和态度影响了下属,而是你的行动会影响下属。我们有些领导者特别喜欢在帮助下属解决问题的时候,给人家脸子看,这是一个误区。请记住,不是你的态度会影响下属,而是你的行为可以改变他人的行为。所以,领导者放权之后,如果还要亲自出手,一定要知道,这个你亲自动手的机会,是个指导下属的好机会。如果你做了一遍、两遍、三遍,下属还是不会做,除非他是前面我曾讲过的三种人,否则一定是你自己出了问题。

就是我们常常会因为对下属的工作不满意,而花很多时间去想下属的性格、态度、智商等方面的问题。其实,这有可能会导致领导者判断人的失准、偏差,心理学上叫做 “ 刻板效应 ” 。


十八线学霸日常


在现在的社会上,这种实用主义者的人很多。

你对他作用小,他就不待见你。领导能够提拔他,他就巴结领导。其实这是天经地义的。

职场不同于生活,在职场打拼需要有专业的素质。人家巴结领导而不巴结你,说明人家对工作的态度是认真的,是真的想往上爬。


丽讲娘


其实这个问题恰恰应该反问自己,你对于:领导,有利,其他人这三个词的定义是如何的。趋炎附势是贬义词,顺势而为是褒义词,这是在文学层面。在职场,这两个词在不同的人,不同的角度去看,有可能就互换了。企业中屁股决定脑袋,如果你能够在职场中更多的换位思考,尤其是拔高一个位子去审视自己,也许很多答案就清晰了。所以明确自己的目标,多维度思考问题,坚定自己的职责更重要。





何老师说创业


其实这个问题可以换位思考,在单位里我该如何和领导、同事相处。如果我对所有人都好,那么他们会真诚得回报以同等态度吗?如果我对所有人都好,那么在大家遇到评先选优、升职晋升的时候,同等条件下我该如何取舍呢?

题主所说的这种人是精致利己主义者,虽然会在道德上被大家诟病,但是不得不承认,他们会在单位里混的很好。

我曾看过一段话,大概意思是:人在遇到困境时,要分清主要矛盾和次要矛盾,主要矛盾是能够影响到你的人和事,解决好了主要矛盾,其它矛盾都能迎刃而解。


猿吐槽


职场当中大家关注的焦点不同,做事第一位,交朋友都是其次,跟领导和有利着走的近,除了说他人际关系不太注意外,其他不好评价,只能说他很清楚自己干什么来了。

我们发现这样的人,往往在职场晋升几率还比较大,趋利是人的本性,他不会人云亦云,不会太过在乎大众的评价,被他人利用也是一种价值,所以别太当真,工作就是工作,不要掺杂太多不必要的。

我是党艳辉,一个深漂10年电子产品开发者,返乡西安,踏实经营自己,如果你认同我的观点,可以关注我,希望我很多原创短视频可以有所共鸣,彼此成为朋友。

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