嗯啦来咯木芙蓉

像这种人，我们要另外相待，只对老板好，对他人好，这是一种不团结，不懂得相互尊重的行为，像这样的人，我们不吉如尊重在工作当中，你尊重我，我尊重你才想享受人人尊重，当然他对领导好，他只是拍拍马屁而已，不必要当真，相对而言，这种人一般设社交人际关系不是那么一般的好，遇到这种人，一般远离他，免得惹事生非，像这种人，我们另看相待，朋友交的是心，尊重人才是中华民族传统美德，这所以说这个人一般社交方面很差劲，为人处事也不行

余铭涛

领导请你吃饭，早上开车接你上班，主动考虑你的升迁，主动帮你找开发商谈价买房，把自己的亲戚介绍给你做女朋友……这样应当是真心的好了吧！

这不是幻想，这是我的亲身经历。我先后换了十个单位，我遇到的几位领导对我都很好。我从来没想过要如何客观评价他们是不是真心对我好，我想的只是如何把工作做好。

所以建议把你的想法改变为:怎么做才能让直接领导真的对我好！

从这个起点出发，接着分析:除了个别人性扭曲的领导，大多数领导都希望自己的手下快速成长为人才、人物，好为我所用，最好超越自己成为大领导再提拔关照自己才好。

可叹的是很多年轻人没有任何实践经验却老感到怀才不遇;地都不扫本职工作都不做却感慨领导不重用;没有任何特长不敢尝试不愿动脑子却热衷于和领导套近乎。

你给一个我对你好的借口啊！！

没有人能随随便便成功，也没有无缘无故的爱与恨。

想要领导对你好，先把工作做好。想要领导真心对你好，先真心的把工作做好。这是正路子。

我刚参加工作时，我的直接领导说过一句话:把工作干好了，就相当于在领导面前帮我说好话，你帮我，我也一定把你当兄弟;把工作搞差了，就是在领导面前告我状，你坑我，就别怪我下手狠了。

这话我一直记着，一路走过来，我就靠干工作，我遇到的几位领导都对我很好。甚至我领导的领导，都对我很好，对他的家人说:这是我的学生。

所以，问这个问题是问反了。向外求多难啊！应当向内求，反求诸己

职场小红人

这一类人，职场一定有的，个人觉得不要深交，一般相处就好了！

第1：在职场，大家都要生存，每个人都有私心，所以职场里形形色色的人都有。和一般关系的人说话，凡事都要留几分，或者就是平时的打打招呼，少聊，或一般聊都可以。因为，止不定，哪天你脱口而出，说领导怎么怎么了，很快就传到领导耳朵里去了！这些人对领导好，无非就是为了自己的收入可以更多一些，提升可以更快一些，机会向着他，肯定不吃亏。对待同事也是这样，比如说这个同事不计较，可以帮他干点活，就对别人好！[汗]

第2：其实本人很烦这样的人，为人处事都要保持一颗本心，即干净的朴素的心！那些势利的人，恶心的做法，只会让绝大多数的人烦你。即使你对领导示好，领导心里也明白，但不会说破……领导可能也烦这样的人，但领导是要维护一个集体的安定团结，他怎么会说破？！所以说，有的人枉费心机，结果并不能捞到什么。相反地，如果你好好干活，能力出众，与人为善，在有机会时，领导会想着你。这样不好吗？偏偏要做一个溜须拍马的人，让人看不起。[吐]

第3：送给大家一句话：交友须带三分侠气，做人要存一点素心。这句话来源于《菜根谭》，嚼得菜根下，百事可做！意思很明了，不要做一个让人讨厌的人，交友要真诚啊！如果只看到自己的一点小利益，对领导好对有利者好，只会让更多的人远离你！好了，就说到了，希望能帮助到你，祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]

悠优闲语

这是一种普遍性的心理取向。勿庸置疑，人人都有这个倾向。区别只在于表现形态是显性还是隐性而己。为什么呢？首先这是遗传基因所致。十月怀胎，三年哺乳，使人们养成了趋利的倾向；其次是传统文化教育的结果，所谓人不为己天诛地灭；

再次是职场放大了趋利的影响力；最后是供求关系决定的。领导与有利者手中有利可以获取，而员工偏偏又急需要利益，所以趋之若騖。这本身并不足怪。

之所以讨人嫌是因为：一是以牺牲其他人的利益换取对有利者好的筹码；二是不惜牺牲自己的人格，明目张胆的去巴结；三是形象卑劣，反而还张扬显摆。

总之以平常心看待这种社会现象，走好自己的路就好。像这只鸡一样，坚定的走自己的路。

天道若龙

【慕客认为】此类人每个职场或者部门都或多或少存在，早已经见怪不怪了。做法没有错，但是方式有问题！面对这种人敬而远之就是，关系限定在同事关系，不要受他影响，更不要表露出来。

也许在很多人眼中，这样的人令人不耻，但是我想他们没有做错，只是方式不对。毕竟在职场只有利益和价值才是永恒的评定标准。我们先来分析下此类人物：

• 有想法、有抱负。这类人对职场往往有着详尽的想法和规划，在他们眼中，利益和晋升是唯一的目标。但是不可否认这在职场角度就是理想和抱负。不想当领导的员工不是好员工，谁愿意默默无闻和碌碌无为？只不过他们做的更表面化，更直接，可以说是“真小人”。
  

• 有趋炎附势的本能。请注意这不是贬义词，在慕客个人浅见，职场所作所为只要在一定范围内，没有诋毁、贬低他人，没有侵犯他人的利益，只是通过这种方式谋取晋升，那么并没有错！但是由于有着明显的野心和抱负，所以依附领导、讨好领导，甚至面对优秀、能力强的同事也会主动靠上。

  
  

• 本身条件限制，被迫无奈。先慕客引用的电视剧中例子，小楼就是身负家庭的巨大压力，他渴望尽快成功了，也太渴望别人的认可了，但是往往会事与愿违。其实也可以认为这是一种自卑心理，也许没有过硬的技术，没有关系，没有家底，无奈情况下，只能另辟途径，通过讨好领导和有利者，来获得一定的利益。
  

以下几点建议，希望能够有助于各位朋友，看待此类事情：

• 保持平稳的心态。职场如战场，工作中我们会遇到形形色色的各种人，这些人可能与你价值观不同，一些行为和做法让人感到厌恶，但是要确定的就是不一样不代表错误，只是自身条件、所处的位置不同，导致的做法上的区别而已。不要因为这种行为的发生就影响自己的心情、心态。毕竟人各有志，他是他你是你。
  

• 敬而远之，不可交恶。借用宋小宝老师的一句喜剧台词："讨厌我的人多了，你算老几？"，话糙理不糙。讨厌可以、鄙视可以，因为这是你自己的权利，但是表露出来就是你的不成熟了，没必要在这个方面区分行为的对错，敬而远之即可，但是如果交恶可能就是给自己树敌了，得不偿失。
  

综上所述，遇到这种问题不必纠结，他们做到的只是他们做到了，换个人可能无法做到，但是慕客认为真正的做法，可以做但是不要明显，私下接触最好。因此只能说题主的同事，做法没有错，但是方式不是最好的。

松风暮客

从领导者的角度，这里面又有两个误区需要防止：

就是你的指导行为，一定要做到精准化，争取带来下属能力的切实提升。不是你的情绪和态度影响了下属，而是你的行动会影响下属。我们有些领导者特别喜欢在帮助下属解决问题的时候，给人家脸子看，这是一个误区。请记住，不是你的态度会影响下属，而是你的行为可以改变他人的行为。所以，领导者放权之后，如果还要亲自出手，一定要知道，这个你亲自动手的机会，是个指导下属的好机会。如果你做了一遍、两遍、三遍，下属还是不会做，除非他是前面我曾讲过的三种人，否则一定是你自己出了问题。

就是我们常常会因为对下属的工作不满意，而花很多时间去想下属的性格、态度、智商等方面的问题。其实，这有可能会导致领导者判断人的失准、偏差，心理学上叫做 “ 刻板效应 ” 。

十八线学霸日常

在现在的社会上，这种实用主义者的人很多。

你对他作用小，他就不待见你。领导能够提拔他，他就巴结领导。其实这是天经地义的。

职场不同于生活，在职场打拼需要有专业的素质。人家巴结领导而不巴结你，说明人家对工作的态度是认真的，是真的想往上爬。

丽讲娘

其实这个问题恰恰应该反问自己，你对于:领导，有利，其他人这三个词的定义是如何的。趋炎附势是贬义词，顺势而为是褒义词，这是在文学层面。在职场，这两个词在不同的人，不同的角度去看，有可能就互换了。企业中屁股决定脑袋，如果你能够在职场中更多的换位思考，尤其是拔高一个位子去审视自己，也许很多答案就清晰了。所以明确自己的目标，多维度思考问题，坚定自己的职责更重要。

何老师说创业

其实这个问题可以换位思考，在单位里我该如何和领导、同事相处。如果我对所有人都好，那么他们会真诚得回报以同等态度吗？如果我对所有人都好，那么在大家遇到评先选优、升职晋升的时候，同等条件下我该如何取舍呢？

题主所说的这种人是精致利己主义者，虽然会在道德上被大家诟病，但是不得不承认，他们会在单位里混的很好。

我曾看过一段话，大概意思是:人在遇到困境时，要分清主要矛盾和次要矛盾，主要矛盾是能够影响到你的人和事，解决好了主要矛盾，其它矛盾都能迎刃而解。

猿吐槽

职场当中大家关注的焦点不同，做事第一位，交朋友都是其次，跟领导和有利着走的近，除了说他人际关系不太注意外，其他不好评价，只能说他很清楚自己干什么来了。

我们发现这样的人，往往在职场晋升几率还比较大，趋利是人的本性，他不会人云亦云，不会太过在乎大众的评价，被他人利用也是一种价值，所以别太当真，工作就是工作，不要掺杂太多不必要的。

我是党艳辉，一个深漂10年电子产品开发者，返乡西安，踏实经营自己，如果你认同我的观点，可以关注我，希望我很多原创短视频可以有所共鸣，彼此成为朋友。

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