胖德说
在疫情期间有班上就不错了！湖北人今年至少四个月没有收入。工作稳定的人要懂得珍惜当下的工作。
待完善个人信息
单位不容易？也许吧。我们单位，去年，纯利润1000多万，过年放假，年终奖，也不愿意发。过年，加上疫情，一共放假两个月，上班第一天，宣布的就是，没有工资，任何东西都没有，上班，连一个口罩都不发放！这样的公司，真不容易啊！
海啸137051612
我己经连续三个星期天加班，每人500元现金当场发！这个时候辛苦点多挣点钱吧，这波结束，大部分人都会失业！无数小微会倒闭，因为国外需求剧减，大家都没订单啦！那些还在挑工作的，一个月后估计就难找到了，大厦将倾，蝼蚁不知。
笫四个号
3月12日，国务院联防联控机制新闻发布会通报，我国本轮疫情流行高峰已经过去。现在各级政府的已经把主要的精力放在促进企业复工复产上了。但是，由于前一段时间的停工停产，企业可不可以将有关停工停产时候安排职工休息的时间补回来呢？
工作时间可以由企业调整吗？
不少企业现在才开始复工复产，这已经距离春节假期结束，超过了一个多月。关于工作时间的问题，我们要先从待岗工资说起。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因导致企业停工停产的，第一个工资周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。当然各个省市还有自己的工资支付条例或者规定，在不违反国家《工资支付暂行规定》的基础上，可以按更高标准执行。比如上海市、山东省的很多地区都要求按照原工资待遇标准。
企业并不是慈善机构，他得有足够的能力支付职工工资待遇，才能够保障上述规定。一般来讲，职工要为企业工作才会有工作报酬。
于是有的企业考虑，按照《劳动法》有关规定，休息日安排职工加班的，应当予以调休。调休后可以按正常工资支付工资待遇。那么调休可不可以提前呢？
实际上，《劳动法》和有关配套法律法规没有规定不允许提前调休。对于普通企业和市场主体，法无禁止皆可为，因此企业确实可以根据生产经营的需要，对劳动时间进行调休。
不过，调休也是有限制的。
第一，每周要确保劳动者一天休息时间。《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，安排职工调休可以不遵循每周40小时的工作，但是必须要保障职工每周休息一天。
第二，加班不得超过36小时。周末安排加班实际上也是延长工作时间的36小时之内。每月安排4天调休的话，本身已经32小时了，所以在其他安排延长工作时间的时候要注意了。
第三，调休的天数应当以职工休息的天数为准。从2月2日到3月13日，大家仅仅休息了30个工作日，也就是说只能实行30周，不说以后永远要干六休一的。
第四，工资待遇要正常发放。由于待岗期间只保证的是基本工资待遇，尤其是超过一个月以后可以只发放生活费，如果是确定以后要进行调休，那么从2月份至今的工资待遇都要正常计发。
其实，除了调休以外，企业还可以根据职工的工作年限，首先安排职工带薪年休假。毕竟职工根据工作时间的长短，一年可以享受5~15天的带薪年休假，如果不安排的话，还需要支付300%的年休假工资报酬呢。这样调休的时间又缩短了。劳动者要记住，带薪年休假并不是随意休假，而是由企业根据生产经营安排才可以休的。这在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
劳动者应该怎么办？
对于习惯了周六、周日休息的劳动者，一开始肯定是不适应的。尤其是一些父母，可能还需要在家照看孩子，时间更少了。
但是对于调休这件事情，首先还是建议劳动者理性看待。职工和企业是合作关系，而不是互相敌视的敌人。职工为企业提供劳动，企业给职工发放工资、缴纳社保、提供劳动保护以及供给其他的各种各样福利待遇。企业经营好了，职工的各种待遇就会提升；企业经营不好，职工有可能面临失业下岗，很有可能长时间找不到工作，没有收入来源。
在遇到新冠肺炎疫情这样的特殊情况的时候，一般建议企业和职工加强沟通。企业定时向职工通报企业的经营情况，让职工和企业一起共克时艰，一起熬过困难期。这样还有利于培养职工的忠诚度，提升职工的积极性。
如果职工认为企业的安排实在不合理，那么职工也可以选择跳槽的。跳槽是没有经济补偿金的，但是赚了多发的工资待遇。毕竟提前调休的话，工资待遇早就是正常发放的，职工突然选择离职，企业也不可能把工资待遇要回去的。这也是为什么普通时期企业不可能提前调休的原因了。
如果企业一直没有正常发放工资，这种时候劳动者可以主动提出维权要求补发工资，甚至可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。毕竟劳动者是以工资待遇为主要生活收入来源的，让职工收入来源不稳定、没有依靠，这是一件非常不道德的事情。经济补偿是劳动合同法对劳动者的保护。
暖心人社
你就知足吧，企业复工取消周六休息，只要加班工资按标准发放，这就是符合《劳动法》的，不存在违法行为！
根据《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里已经明确规定了，只要用人单位保证劳动者每周能够有一天的休息时间，那么公司的安排就不违反劳动法。
况且这还是在疫情之下复工，企业为了追赶工程进度，而只是暂时的一种行为，所以题主应该知足了，特别是与那些没有休息日的人相比。
为题主分享一下。
我的一个朋友在成都某房地产公司上司，自从公司复工之后，根本就没有周末休息时间。
由于他们今年6月份有两幢高层需要交房，因为疫情耽误了一个多月时间，如果不能按时交房将每日支付3‰的违约金，这对公司来说将是一大笔费用。
所以公司为了按时交房，工人都是没有周末休息日，不过公司周末加班，都是按照劳动法规定的2倍工资杯准在支付，而且这种无休息时的工作状态将一直持续到这两幢楼房完工时为止。
因此企业复工之后，取消周末休息，很多时侯都是被迫无奈之举，否则谁愿意多支付加班费呢？所以作为员工也应该站在企业的角度，想想企业的难处。
所以题主的这种工作处境，可能将会是很多复工企业一种很普遍的现象。而且企业的这种做法，并没有违反劳动法，员工只能接受这种现状！
当然，如果题主能够有更好的性价比工作，那你可以大胆的选择辞职跳槽，没有必要在这里哀叹报怨！若是你没有更好的工作去处，无路可走，那只能继续留下来熬日子呗，不然你还能怎么办呢？
放平自已的心态，安安心心做好自己的工作，只要有钱赚，还有啥不满足呢？况且年轻人，还怕吃这点苦吗？
好吧，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
非因劳动者原因的停工、停产，在停工的第一个支付周期内，单位应当正常支付工资。复工后，应当按正常法律规定上班并支付工资，若周末上班，后期未按规定调休的，单位应当支付加班工资。
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
张慧律师在线咨询
太计较的人，难成大事。
在这种时候，能复工就已经是一种幸运。这段时间休息得难道还不够吗？
01
受疫情影响，很多企业生存都出现了危机，复工赶产，员工要能理解
公司为了活下去，想要利用双休把失去的时间补回来，我觉得不过分。
并且，公司取消了一个月的双休，总共加起来，也才8天吧。自己休息了那么长时间，现在能上班，能生产，该高兴点的。
02
比起失去双休，失去工作是不是更惨？
现在很多企业都过得不好。过苦日子已经算幸运的，直接垮掉了，不用去上班的，那才叫一个惨。
所以换个角度想，要是企业不是说双休要加班，而是告诉你，企业养活不了这么多人，要裁员，你在其中，又是什么感受呢？
多半会想，宁愿用双休来换这份工作吧。
03
双休加一个月班，把丢掉的业绩捞回来，对自己是不是也有利？
公司如果只是靠正常生产，没办法追回一些利益损失，到年中或年底，发不出奖金、涨不了工资，自己多半会更不爽吧。
现在机会就在眼前，辛苦一个月，幸福一大年，划算！
04
越是困难，越要抱团取暖，才能共渡难关
这次疫情影响还是蛮大的，在这种一荣俱荣、一损俱损的时候，如果员工还在为自己的一点小事，就犯纠结了，是很难做到齐心协力的。
企业想要赚钱不假，但也只有企业赚钱，自己才有更好的发展。就算不为企业，也得为自己多想想吧。
大家一起努力，一起赚钱。把暂停的城市，再次开启，这难道不好吗？
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
如果真需要选择，在特殊时期我个人同意取消周六周日假期，当然支持自愿选择单休或双休。毕竟我们的市场经济已经落后了，大家齐心协力把时间追赶回来！市场好了、我们就有事干了、我们工作忙了、大家就都有钱赚了！中国，一定在全世界暂停的时间，发展发展再发展！大国风范，带头把失去的时间追回来！！！加油加油加油！
追逐面包的小ko
如果取消周末，但给员工算加班，那我觉得从还是可以理解的，特殊时期不把丢掉的时间赶回来，大家都有损失。企业经营不下去了，员工也就没了饭碗；企业经营效益差了，奖金和加薪也就没了。关键时期大家都加把劲，企业也许就缓过来了。
但如果企业取消周末，却要求员工无偿奉献，那我觉得企业老板的经营格局就太小了。
企业和员工是聘用与被聘用的关系，大家都得遵守契约精神，遵守国家法制。企业治理不能只要求员工遵守规则，而自己不守规则，破坏规则。这样做不仅违法，而且也有违社会道德。企业老板不能不明白这个基本道理，只打自己的小算盘。
遇到疫情，有损失的不只是企业，员工的收入也少了，大家都有各自的压力，谁损失大，谁损失小，这个大小是相对的，而不是绝对的。员工和企业应该承担的责任都是建立在契约责任上，而不是自己的想当然。企业把自己的损失强加到员工身上不仅不公平的，而且可耻。这样的企业能赚到金钱，却无法赚得人心。
职场人人帮
本月取消周六日我是可以理解的，甚至下个月部分取消周六日，也能够理解。因为企业能够坚持到现在而没有出现问题，还能够复工，说明很有潜力。而错过的一个多月内，有很多工作没有做，现在正是需要大家一起努力，挽回经济损失和经营效益的时候。
企业这种做法也是不得已而为之。只要能够按照法律要求，不是无偿的奉献，是可以理解的，也应该支持。毕竟员工需要依靠企业生存，而企业也需要依靠员工发展。这是企业和员工之间的相互依赖关系。
如果企业违反了劳动法，在超劳超时的情况下，不发相应的加班费，还是要尽量争取的。相信在这种关键时期，企业不会如此作为，这对企业的发展会有一定的影响。
如果存在违反劳动法的问题，可以根据劳动合同和集体合同，以及劳动法和劳动合同法，为自己争取权益。如果这样做，基本上就和企业弄掰了，将面临离开企业的选择。还是应该慎重行事，也许可以通过协商解决。
结语：
当前复工之后的企业，应该不会在加紧赶工的同时，亏待自己的员工。总之，一定要慎重考虑好再作出决定。职场如江湖，且行且珍惜！
