稱霸籃球
個人覺得可以根據市場情況從以下幾個方面看一下，目前疫情期間部分公司按照原來的工資正常發放，有一部分公司因為疫情期間沒有收入會選擇降低工資或者對相應福利做調整，還有一部分公司宣佈破產。如果說工資調整不是針對個人，我覺得還是應該理解公司，面對疫情公司也不容易，在困難年前應該和公司共同面對，如果採用阿Q精神自我安慰一下的話可以對比一下已經破產目前還沒有工作的人，如果這種情況只針對部分人員的話那就可以騎驢找馬了！！！！！
京津冀小哥
這段時間公司大多現金流問題，當前與老闆說可能也不能解決問題。
建議先按公司要求踏實工作，等疫情結束之後再跟老闆談這個事情，談之前做好以下幾個準備：
- 表達到公司狀況的體諒
- 拿自己的業績和工作結果說話
- 瞭解法律法規的相關規定
- 提出自己合理的補償建議，比如通過績效獎勵或補貼的方式
儘量一對一溝通，避免威脅式的溝通，處理好自己的情緒。
當然，如果一定想要回自己2月份的工資，還有一種最壞的處理方式，是以此為由離職，提出離職補償，這是最不推薦的方式，如果不想離職儘量別用，以上三點一般能夠解決問題。
職業生涯故事
人社部《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》明確：
企業因受疫情影響要求職工推遲復工——
■在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資
■超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於本市最低工資標準
據此，用人單位要求員工2月底上班——
如果在一個工資支付週期內，應按勞動合同規定的標準支付工資
如果超過一個工資支付週期，按不低於本市最低工資標準支付工資
但目前，相關文件未明確支付工資的具體範圍。
若員工在停工期間未實際付出勞動，也不屬於在家工作，是否應支付上下班交通補貼、工作餐補貼等特殊情況下支付的工資，還有待相關部門作進一步明確，或者由用人單位與員工協商確定。
少789
很高興解答這個問題。首先你要自己想要扣你二月份的工資。是緩到三月份發了，還是二月份的工資直接就不發了？是不是個人的小單位？本來今年行情就是疫情時間都很難呢。你也要變個方向去考慮一下老闆的心情。你也可以去老闆說一下建議。補貼生活費之類的。國家2020年疫情時間，工資結算，勞動法也有標明的。老闆要按當地勞動法發一下基本工資。本來這段時間疫情？老闆的日子也不好過，好多小企業嘛，都面臨著那種。資金困難啊，庫存貨困難啊！小企業嘛，跟老闆關係要好的工資嘛，不要就算了，也能為公司分擔一下分憂壓力，等到疫情好轉過去，老闆肯定會以你為重用。老闆也心裡很明白的。二月份的工資嗎，到年底了，老闆肯定也會包一點紅包發給你的。福利！不要看到眼前這種憂慮，要往前看！如果說三月份嘛，四月份的工資不發嗎？你直接就可以找老闆談了，又按照當地的勞動法標準去發啦。再發不了的話，你就可以走那個法律程序了。畢竟人掙錢都不容易，大家打工了都是為了掙錢養家餬口。
振歌生活
直接剋扣這種情況實在是有點欠考慮，既然公司有困難，可以理解，不過只要延期發放，或者等緩過來以後發放就可以了，直接剋扣肯定會對員工有點影響。你不想離職，第一可以匿名舉報一下，去勞動仲裁，第二看公司前景，以及對自身的發展情況，如果兩種都很好，那麼也不在乎這點蠅頭小利，還是以大局為重。
七夜落葉
這想法就跟長期被家暴的婦女，既想法院懲罰他男人，又不想他男人報復她一樣。
用戶3869224153212
沒理由剋扣！如果因為資金鍊短缺，可以延緩支付，直接剋扣屬於違法行為，可以維權。但問題的關鍵是不想離職，那就要想想自己為什麼留戀這份工作了。如果覺得公司前景廣闊，自己潛力無限，就不必在乎眼前小利，眼光放長遠。不過話說回來，取得諒解 延緩支付，才是正確的做法，既不傷員工情感 減少人才流失，又能讓公司度過眼前危機，謀求發展。
夜半茶影
不想離職就意味著真的很難辦呀
而且現在公司也是在不容易，2月上班也少，雖然國家要求發，但是具體怎麼發，發多少還是要看公司情況吧，如果效益好，老闆應該也不會剋扣，互相理解。
範範525
著眼大局，相互體諒，疫情期間你為單位付出多少？單位贏利或虧損多少？老闆為了單位生存下去付出多少？如果你為了單位的前景付出了一個月的勞動，單位資金週轉沒有遇到瓶頸情況下老闆無故剋扣工資就是他的不對，反之，我個人願意為單位貢獻，老闆心裡有數。
尉小全
既然不想捅破這關係，那還是不要走法律程序。只能忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。自己大度點，別小肚雞腸的，但是如果下個月還扣的話，建議還是跟老闆說下離職吧。作為一個打工的，出來就想掙點錢。不然自己更憋屈
