玖韵

裸辞局面已经出现，当然是先求生存，再求发展。

1、薪资低，岗位是否有发展空间？

有时候，一时的薪资高低，并不能判断这家公司的好坏。

你要理智的判断出，自己从上家公司离职的原因。进而，区别下这家公司是否值得你选择。

如果公司薪资给的低，但是岗位有很大的发展空间，只是短暂的低薪酬待遇。

从长远的角度考虑，你在这家公司干一年会不会达到薪资预期？干两年是不是可以实现岗位价值？

如果这份岗位于你的职业发展，于你的岗位提升都有很大的帮助，建议慎重选择。

2、薪资低，你手里是否有其他offer选择？

薪资给的低，是低于你的心理预期？还是低于市场价？

这时候，你要从两个角度考虑问题：

第一，如果拒绝入职，放弃这个offer。你是否还有其他选择？

第二，如果选择入职，拿下这个offer。现在的岗位薪资能否维持你的生活？你需要努力多久才能达到预期效果。

3、写在最后：

求职就是一个重要的选择过程，不要只看一时的薪资待遇，要从长远的发展考虑。

最后，祝福大家都能找到满意的工作。

壹哥职场说

我认识一个朋友，本来年前还在犹豫要不要辞职，一直下不了决心；然后就因为这场疫情，才更加坚定了她辞职的想法。

那家公司，原本就有很多行为让朋友很不满了：加班无度，试用期长且没社保，提成和年终奖能拖两个季度，还喜欢开一些类似传销的洗脑会议。但这些朋友都忍过来了，直到疫情爆发，暴露出这家公司真正的本性。

因为是在疫情严重地区，公司计划3月份开工，但从大年初四就安排员工在家办公了，这没什么。但后来公司通知，因为没到公司，所以在家办公的2月份都不计算工资；紧接着又有通知，因疫情影响，公司决定自救，所有员工3、4月份工资减半。朋友算了一下，这三个月里工作一分钟没少，但只能拿1个月工资，还不辞职等着过清明节吗？

一场疫情，很容易就能看出一家公司的好坏，就像一遇危机，就能知道男朋友是不是真的爱你。借着疫情减薪、停薪或者拖欠工资、取消奖金等，表面上看是公司迫不得已的自救，但实际也有可能，是公司不值得，是你应该离开了的信号。

至于工资，职位满不满意就看你自己能不能接受了。

Robert罗老师

先就业再择业。

年前裸辞，很多人都没想到，年后疫情发展到那么严重，导致了很多企业在招聘岗位上都降薪或减招。

年前辞职到现在也都快2个月没有工作了，对于没家底的，这两个月吃老本，也都差不多快完了。

在市场行情都比较严峻的情况下，且自己有经济压力，建议还是先就业。

如果找的工作职位岗位都一样，好多家公司给的薪资都是比原来的低，那说明大部分的企业都普遍下降了薪酬，那这时候你想找和原来一样薪资的工作就比较难了。

选择一家比较适合的企业，先上班。现在上班也要等下个月才能领到工资，如果不先就业的话，那就要一直吃老本，一下子很快就吃花光了，那到时更麻烦。

3、骑驴找马

先就业，如果这家公司疫情结后，大行情普遍也明显好转后，公司也能正常营利后，但是还是没有恢复本岗位应该有的正常薪资，到时就可以暗中看看其它企业招聘信息，和岗位薪资，在一家符合预期的再跳槽过去。

短期找不到预期的，且着急上班，那就让自己先委曲求全下，毕竟现在特殊时期。少收入总比没有收入好吧。

以上是我的回答，希望对你有所帮助。

紫竹一文

首先，先不考虑工作前景的问题，视你所处境遇而定。疫情当下，很多企业还没有完全复工而且复工时间遥遥无期，在这种情况下生存大于一切，活得久的人才有更多的机会。如果你是家境殷实可以啃爹啃娘的孩子，那啥都不说了你可以直接在家该干嘛干嘛，直到你找到想干的职位。可是如果是不想依赖家人坚持自力更生的孩子，那就得先让自己活下来。一日三餐、每季度房租、出行交通费、手机电话费上网费等等一切开销随着时间的流逝你的压力会越大。所以别无他选的时候，先接下来骑驴找马试试有没有其他好的机会。生活面前要学会能屈能生。

其次，再说说工作本身，企业背景和未来行业发展趋势也可以做些判断。如果是企业实力强劲，那么你不用纠结现在工资。大企业本身他的文化和氛围要比小公司更有宽容度，公司管理制度上更加完善。你进入一方面可以在技能、情商和视野等各方面有相当的提升，另一方面还能给你的履历上填一笔光彩，为你拥抱下一个机会奠定基础，何乐而不为呢。如果这个公司是个小公司，这个时间段招聘的企业一定是这个职位不得不找，可能很忙但是越忙越有机会。借此机会让自己多方位体验，或许你会发现其实还有更是适合自己的领域和行业。但是如果努力一段时间还是不喜欢，那就继续挖井路上前行。

总体来说，环顾当下经济环境，保护好自己的情况下，啥都别想一门心思向前冲就，而且还得心情愉悦地向前冲，拥抱自己拥抱快乐。

DalasDog

年前裸辞，因疫情，找的工作职位与薪资比原来低，该入职吗？

这个要具体看你从事的行业。

疫情虽然对整体经济和大部分行业有巨大影响，但对于一小部分行业也有积极影响，比如疫情物资加工企业及销售渠道、生鲜外卖平台、租车行业都比平常更加忙活，更需要人手。如果刚好你处于相关领域，我觉得你的选择空间更大。

除此之外，个人建议你，可以先入职。原因如下：

1、疫情的发生让中国按下2个月的暂停键。大企业还可以撑一撑，中小企业损失还是很大的，一些现金流不好的小企业，直接倒闭。稍微好一些的也在陆续裁员或减薪，很少有企业还在大肆招聘。所以工作机会陡然变少，就增加了就业的难度。你没有办法再跟年前你的职位和薪资进行比较，这也是非常时期的无奈之举。

2、全国虽然已经开始分期分批复工复产，但疫情还没有完全解除，依旧给招募、面试、培训带来巨大挑战。因为这些流程之前都是面对面进行的。现在操作起来存在一定风险。用工比较急的，通过线上进行，但效果不是很理想，所以索性不急的企业，还是往后推迟。会影响你真正上岗的时间。

3、按照我对企业的理解，大部分的HR都喜欢在职跳槽的候选人，对于待业在家的给予的机会有限。所以可以先工作起来，如果有更好的机会还可以再换。

以上，建议你先入职，先学习、先赚钱。除非这个工作实在是浪费你的时间，你宁可再待业6个月，都觉得去上班没意义，那可另当别论。

娜好吧GO

我认为不管什么时候，找工作薪资只是一方面，岗位本身是否有发展前景，企业是否有发展前景才是最重要的。

这几年很多行业本身就发展缓慢，一些企业自己都朝不保夕，苟延残喘，加上疫情影响更是困难重重，能给高薪资的企业少之又少了，更何况也不一定有你适合的职位。疫情影响很多企业已经是破产边缘游走，后期求职的人会更多，如果有合适的建议赶紧抓住机会。

因为你是裸辞，加上疫情严重这几个月坐吃山空，难免亚历山大，急需找个工作生存，建议找发展前景稳定的大公司里符合自己求职方向并且自己能学到东西的岗位，工资低一些也没关系，踏实努力工作，后期疫情过去，自己工作得到认可后也可以再谈提升薪资，相信人资和老板更容易采纳。

强烈建议大家不要为了工作而工作，每一份工作都是为了以后的人生打基础，你需要在每份工作中能力得到提升，学习新的技能，这样才能立于不可替代的位置。

五福这个喵

您好！有幸回答您的问题。首先来分析下：1，为什么裸辞？如果是自己年轻气盛，怀着“此处不留爷自有留爷处”的冲动行事，那有点不应该；后续行为处事应该让自己成熟一些；如果是在原公司因为矛盾不可调和导致裸辞，那就马上开启自己的第二份职业；但自己有错误的地方 也一定要总结经验教训，后续加以改之；我站在一个管理者立场，喜欢裸辞的你；但站在你的立场，建议以后工作不要裸持；为自己负责，为家人负责；2，如果新工作发展空间不错，平台也可以；暂时的职位低 和 薪资低都是可以忽略的，职业生涯眼光放长远一点；3，不管有没有疫情，不管什么时候，尽量还是多投资自己，多给自己充电；这样你在未来的职业发展中才会更好。

SAMNET蒋琼

您好，很高兴能回答这个问题。

职位与薪资都比原来低是否入职，我认为取决于个人职业规划和现阶段家庭经济状况。

首先，我们分析一下选择职位与薪资降低会给个人带来什么样的负面影响：

1、影响个人未来的求职

选择比原来低的职位和薪酬，意味着你从事的工作会比原来职责要求更低，这样会让你的职业履历出现“倒退”的现象。如果下次再辞职申请和原来同样职位的时候，新公司会本能对你的能力有一个怀疑，认为你出现职业上的“倒退”是因为能力不足。

2、影响自我提升和成长

职位与薪酬的降低，意味着自己的工作退回了之前状态，自己很可能工作更得心应手，但另一方面来看，也是陷入了工作的“舒适区”。缺乏工作上的挑战，会让人更成为温水中的青蛙，在能力提升上停滞不前，也失去自我提升的机会。

3、影响家庭收入和个人工作热情。

薪资降低必然会对家庭收入带来一些影响，如果和原来相差很大，甚至会给心理上带来不平衡，毕竟花费同样的工作时间，收入差距太大总会给家庭和个人心理上带来影响，甚至造成工作热情的降低。

以上是选择比原来低的职位和薪酬会带来的负面影响，但也可能会有一些积极的作用，比如工作会相对轻松一些，压力可能会小一些，或者可以节约出来时间关注家庭、爱好等。

如何选择呢，需要看两点：

1、未来职业规划是希望上升还是平稳

如果自己的长期规划是希望职业不断上升，那么建议慎重考虑选择职位低薪酬低的职位；但如果是未来希望职业企稳，那么选择职位和薪酬低倒是可以让自己生活得更加从容一些。

2、家庭经济状况

如果家庭经济状况还很好，而且未来还希望职业是上升阶段，建议不要急于选择职位和薪酬低的工作，毕竟疫情造成的影响是短期的，如果因此着急选择而让自己职业履历“倒退”有些不划算；但如果家庭经济状况已经不好，则还是要以当下救急为重。

希望我的回答能够帮助到您。

职场老喵

鉴于2020年的经济环境和就业市场，建议你关注公司的背景和你的发展可能性，如果薪酬环比低了20%左右，但是公司背景很好，并且比较有发展潜力，也能给你提供更多的项目机会，建议你可以考虑。

职位其实没必要过于纠结，只要职位序列符合你的预期即可，对内的岗位title其实就是一个名称，无论是业务岗还是管理岗位，要看序列和实权。

以上是我个人的建议哈。

反之，如果你过于纠结岗位和薪酬，可能也会错失一个好的offer，建议你可以在谈薪酬的环节给自己争取一下，至少你努力过也不会后悔。目前很多公司的招聘工作均处于关闭状态，基本上开放的岗位也多为万年不变的宣传目的，so，2020年建议长远打算。

HR小姐姐daisy璐

-----抓紧入职，不然也许会越来越低！

原因分析

一、因为疫情的影响，各个岗位都停滞了一个月，虽然现在疫情好转，但是运转到正常速度还有一个过程，就如高速上车停下来，现在启动过程吧，不可能一下就120公里，因此，人力市场需求不会那么快旺盛，尤其你需要职位的这种，需求更少。

二、疫情过后，劳动力市场有一个程度的重新洗牌，不光你找工作，别人也在找，竞争激烈。

三、疫情尚未完全解除，各行各业都有影响，对人力市场是有很大冲击的。

四、国际上疫情开始蔓延，尚未到爆发期，我国对入境的人都采取了隔离措施了，可见形势不乐观，而出口是靠国外需求的，疫情下，非生活必需品需求减少，出口减少，靠外贸的企业收到冲击，产业链必然跟着收到影响，所以就业市场形势不是很乐观。

基于以上几点，找到工作其实是很不错的事情，赶紧抓住机会，努力吧！

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