用户110636707600

的确有些难受，拿我一个朋友来说的话，薪水是2500，如果去掉1000，可能就只剩下1500了。

可能很多人会想1500听起来也蛮不错的，最起码能够满足自己的衣食住行，最起码能够让自己的生活有保障。

但是对于那些外出打工，房租水电都需要自己掏腰包的职场小伙伴来说，多多少少有些困难。

每月1500，最起码的房租住宿700元打发了，也算是很不错的了吧。除此之外，每天按坐4趟公共汽车，每一次公共汽车两元钱来计算，一天用在公共汽车上的花销就是10元，一个月下来就是300元。

好的，除了这些之外，应该还有500元的结余，当然一定要保证节衣缩食，最起码不能大吃大喝了。要不得，别说做月光族了，恐怕月初就已经光了。

一、现阶段来看的话，薪资降低1000也要在那工作。

别的不说，单纯的看就业形势以及未来一段时间的发展就不难得出：在接下来一段时间如果频频跳槽的话，对于自己办公非常不利。

毕竟有一些企业已经达到了饱和状态，有一些企业它们的运营已经出现了问题，既然如此，那就要抓紧时间为公司创造效益，只要公司的效益高了，才不会亏待员工，不是吗？

公司领导突然降薪也必然有着他的难处，这个时候没有必要一直说公司领导怎样怎样。与其这样，倒不如想一想，如果公司不降薪，是不是就坚持不下去了。

正常情况下，公司老板可能不会给你升职加薪，但是绝对不敢冒昧的给你降薪，一旦出现降薪的情况，就极有可能是公司出现了种种意外。

出现了意外，自己再怎么折腾也于事无补，最后还有可能被公司开除。

二、可以和公司领导沟通一下。

尽管这件事情发生了，但是依然有止损的空间，比如我们和公司领导沟通一下，看看能不能不降薪。

当然这种可能性不大，因为公司领导已经提出规章制度，提出未来一段时间员工的发展规划了，就不太可能再改变主意。

但这玩意儿就没有办法明说了，我们可以去尝试一下，看看公司领导究竟对降薪是一个什么态度。

最后再说一下个人观点，除非万不得已，能不跳槽，尽量不要跳槽。

职场全能王

在这场与疫情对抗的战役中，有的企业在苦苦支撑，有的企业已悄然倒下。其中，有一部分企业为了生存，迫不得已采取了员工降薪的做法。

我所在的企业也不另外。复工第一天，公司就宣布高层领导降薪50%，中层干部降薪40%，一线员工降薪20%。此次公司全员降薪，大多员工体谅公司现状，理解公司的应急做法，愿意与公司共度难关。

然而，我举这个例子的目的，并不是说利用道德去绑架谁。不分青红皂白，接受公司的降薪措施。每个公司、每个人的情况都不同，是否接受公司降薪，不能一概而论。

一、疫情就是一面照妖镜。

正所谓：“你不仁就不要怪我不义。”人都是感情动物，公司之前的做法，也就是我现在对降薪的态度。

有些公司，管理混乱，平时就喜欢克扣员工工资，常常给员工画大饼、压榨员工。此时，公司遇到困难，给员工洗脑，让员工舍弃个人利益，顾全大局。我估计没有多少人能做到，不倒打一耙就算是仁义。

并且，还有些公司在疫情期间，业务正常开展，现金流充足。借着疫情的幌子，向员工哭穷。对员工提出的降薪。这样的公司，简直是没脸没皮。

再有，一些公司本身在疫情出现前，就已经因为经营不善，面临着生存危机。此时，一场疫情，正好成为他们降薪、裁员的借口。面对这样的公司，没必要与它耗下去。

二、员工必须要生存。

生存，这是每个人都要面临的问题。不可能为了公司集体，就让自己无法生存下去。那不是献爱心，是献生命。疫情已经夺去了很多人的生命，请不要为了献爱心放弃自己的生命。

家家都有一本难念的经，多数人身上背着房贷、车贷、一家人的生活开销。都在为了生活而奔波，活得都不容易。

降薪如果只是让我们的生活品质降低，不会影响生存，那么我们献爱心无可厚非。但是，如果自身薪酬并不多，降薪幅度又相当大，严重影响了正常生活。那么，降薪后离职也是正常行为。

然而，今时不同往日。这一场疫情下，多数公司已经放缓了招聘节奏，甚至减少用人需求，精兵简政。换句话说，现在找工作并不容易。

三、即使离职也要做好准备。

此时，我们就一定要做好充分的思想准备。一是，不能有裸辞念头，采用骑驴找马才是最佳方式。二是，要抱有长时间“找马”的心态。

同时，我们也要充足的应聘准备。多润色简历，多收集应聘单位、面试官资料，多进行场景演练等，争取快速找到工作。

以上。

钟黑牛聊职场

如果发生在我身上，我想我会的。受到疫情的困扰和影响，现在的很多企业面临着经济状况非常困难的局面，暂时性的降低1000元的工资，可以理解并能够接受。

01.企业方面有一定困难，一起挺过去就会有所改观。

和资金雄厚的大企业相比，这种做法确实有些让人不舒服。但是毕竟没有办法做到尽善尽美。能够复工说明企业已经做得不错了，如果企业又要还贷款，又要开启生产经营，一定面临着资金上的压力。

这时候，如果降低员工的收入，能够盘活现有资金，让企业坚持下去，我认为是可以接受的，一起度过这个难关，工资肯定会涨回来的。

02.这时候跳槽，面临的状况会很艰难。

坚持到现在能够复工已经很好了，比那些早早的就宣布破产和减员的企业好很多。作为员工，已经很庆幸了。所以工资降低1000元，有一个稳定的收入，一起度过这个企业和个人都很艰难的时期，还是不错的选择，总比失业要好得多。

并且当前有一定的企业已经宣布裁员，那些员工已经失业。又鉴于现在疫情仍然没有解除，招聘新员工的企业不多，而且招聘和应聘会有很多限制，就是对降薪有想法和持反对意见，现在跳槽也不是很好的时机，不如和企业同甘共苦，一起渡过难关。

03.结语：

疫情给企业和个人都造成了一定的影响。当前也许是企业最困难的时期，如果企业在没有违反劳动法和劳动合同法的前提下，和员工友好协商减薪事宜，目的是读过暂时的难关，相信很多员工会理解并支持企业。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

首先目前的疫情情况今年不适合变动工作更不适合创业，各行各业都受了很大的影响，绝大部分公司都在裁员这其中不乏很多大公司大企业，从企业的角度来讲效益一定会受很大影响一定的降薪也是为了生存，从个人的角度来讲首先你要看你目前工作的企业未来的发展怎样是否值得你和企业同舟共济，另外就算因为降薪要离开也要先看看目前对于你从事的工作有没有企业招聘待遇怎么样，等想好了都了解清楚了在做决定。

暴走小阿立

【九九观点】如果是其它时候遇到了公司突然给自己降薪水，多多少少都要纠结一下。可现阶段如果公司给自己降了薪水，那也就只能是这样了，毕竟现阶段的企业也不容易。

一、一个月不开工，多多少少有些困难。

之前的时候，一个朋友曾经告诉过我：他们2月份没有薪水，但相互之间也比较理解，毕竟公司已经走到了绝境。

只有全体员工一起努力，只有全体员工一起对抗危机，才有可能让公司顺利过渡。

毕竟对于一个企业来说，如果一个月没有开工还能够继续运作下去，只能说明两点。第一点，这个企业的外部环境非常不错；第二点，这个企业的内部行情也不错。

可是很少有企业能够达到这两点，对于部分企业，尤其是资金链已经出现问题，在之前的时候供货商或者市场行情本身就不好的情况下，突然停上一个月，这个企业十有八九是坚持不住的。

在这个时候就没有必要矫情了，没有必要指着公司领导的鼻子给自己讨说法，因为这个时候的讨说法其实没有多大作用。

二、尽最大努力减少公司损失。

职场办公的小伙伴往往会想：公司领导莫名其妙的给我降低了薪水，我为什么还要尽最大努力减少公司的损失呢？

其实很简单，因为公司现在已经陷入了困境，在公司陷入困境的时候，如果不及时的帮助公司领导减少损失，如果不及时的帮助公司解决困难，那么接下来的一段时间，恐怕自己以及自己的同事都会陷入离职潮。

公司既然不是主观意愿上给自己降薪水，只是迫于外在形势不得已给自己降薪水，相互之间有个体谅就好了。

如果这个时候员工直接离开了这家企业，那么短时间之内想找一份其他工作，多多少少有些困难。

当然从理性的角度来看，我们仍然建议员工继续在这家企业上班，并且和领导相互沟通一下，看一看薪水能不能后期补发或者等公司效益上来的时候再给员工发放。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

这个要看原来的工资基数。一、如果原来工资1万元，这次降1000元，没有什么，考虑到疫情过后经济下行压力大，倒闭企业多，工作不好找，应该继续上班。二、如果原来工资基数3000元左右，降1000元，降薪力度大，如果本人有拿人的技术，所在行业发展前景好，受疫情影响小，可以考虑辞职到其他同业。但在找到下家前，不要盲目辞职。

渤海新人

这么和你说吧 别人我不知道耶无法去评论别人

我个人而言 直接辞职走人 千万不要拿上有老下有小来说话

每个人的人生价值观不同 工作上班就是为了赚钱 特殊时期不等同要特殊对待 您赚钱时候没想过给我涨工资 凭什么要我和你共渡难关 没兴趣品尝您老人家给我画的大饼 胃口不好 谢了您那

而且我这还没说给我降工资呢 我已经辞职报告上去了 通过这一个多月 深入思考反思 打工拿的死工资 活够了 应该奔着更好的更高的自由目标努力

下一步准备尝试摆摊 跑市场 赚多赚少那是我自己的 万一成功了呢 嘿嘿

退一步讲 就算没赚到什么钱 我也赚到了人生阅历 为以后创业打下基础 个人路不同 各走各的路 加油吧

谢谢 望采纳

叁年小哥哥

肯定会的，一场疫情让经济饱受重大损失，好多行业也受到重创，老板的日子也不好过，房租，员工工资等等都需要负担，压力非常之大，好多单位可能效益不好要裁掉一部分员工，2020年全球大灾之年，谁又能独善其身，有份工作就好好珍惜吧，多替老板想想，学会换位思考，共度难关，光明在前！

我愿做一棵树

要是我的话，我觉得我还是会继续留在那家公司的，原因有三点，1.首先是因为疫情，这次疫情席卷全国，个人和企业都受到很大的影响，在公司困难的时候愿意留下来跟公司攻克时艰。2.降薪的公司说明公司还是挺有人情味的，在公司困难的时候尽量不裁人，所以作为员工也要理解公司的难处，接受降薪也是跟公司站在一条统一战线工作，更能体现员工的忠诚度。3.因为疫情，社会经济目前都不是很好，很多行业都没有平时好找工作，虽然降薪，但是也好过失业嘛。

Lisa小可爱多

我是小舜，很高兴解答“病情过去了，公司将工资降了1000元，如果是你，你还会继续在那里上班吗？”

会！

疫情期间，造成了很多企业损失，企业也是通过工资和福利调整来采取自救，希望平稳过渡，我能表示理解。不建议大家轻易跳槽，去的别的工作单位，待遇不见得比这家好

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