陳康喜

在工作中，老板希望你能够为他解决问题，但很多时候，我们不了解老板的意图就开始做事情。

可能就会产生和老板预期相反的结果，你可以想想老板让你做这件事是为了什么，如果老板的指令不能完成这件事该怎么办？

其实，老板让你做这件事，是一样你能够给他一个结果的，如果事做了，没有结果，老板就会很在意，你能做的：

1在老板交代工作的时候多问几个问什么？

老板为什么让我做这件事？

他让我做这件事希望我达到什么效果？

为了达到这个效果我应该怎么去执行？

这样问了以后，思路会更加的清晰，也就更容易达到老板的要求。

2如果老板让你做的这件事不能达到预期，该不该指出来？

肯定是要指出来的，不合适的地方要多做调整，但是很多时候不能够方面指出来，不然老板面子挂不住也是不行的。

希望你们都能成为职场有想法，被老板喜欢的人，加油＾０＾~

TUDOU土豆

老板经常指责你，首先可能你的表现差强人意，老板觉得你能做好这项任务，虽然你完成100%的任务，但没发挥出200%的效果。其次可能你按照公司之前同事经验，处理交代的任务，走别人之前的路，或者之前就有，并没有到达老板想要的效果，需要加点创意超过之前的效果。最后也不排除其他因素，环境等因素导致老板不顺眼。

明确自己的定位，分析自己，是真的没有想法还是别的原因。抛开本职工作，自己是否完成工作标准，如果完成了，是否对本职工作的理解与老板一致，发挥到1+1大于2的效果。

反思自己因为什么原因导致的，而不是怨天尤人。

上学时，数学老师出一道问题，班上同学都能做出来，而有的同学不仅会一种解题方法，甚至更多，你说数学老师会喜欢谁？反之，全班都会多种方法解题，而你只会之种，你说数学老师会不会说你没有方法？

所以，了解自己是真的没想法，还是其他环境因素造成的原因。

如果是自身的原因，就学习他人经验，并加以改进，做到最好。此时老板还说没有想法，就需要注意，私下和老板坦白说，解决问题，而不是委屈求全。

齐木柒

老板经常指责你没有想法，应该是基于职场中以下几方面原因：

1、工作建议、意见太少：

平时会议或集体研讨工作时，您的建议、想法太少或几乎没有建议和想法，总是同意其他人的意见和想法。

2、工作沟通太少：

日常工作中遇到问题及自己制定的解决办法，没有与上级或老板进行多沟通，致使大家感觉您没有思路和想法，时间久了，大家就会觉得您真的没有任何思想，对工作推进不给力。

3、外在积极性不够：

平时工作推进过程中，外在表现出来的干劲和激情如果不够，或者不能及时在上级和老板面前展现出来的话，就更会给老板和其他同事感觉到你工作没有思想、没有想法这一印象。

职场中改进老板认为你没有工作想法思路和办法：

1、主动思考问题：

平时开展工作或遇到工作难题，应主动思考：

工作中遇到问题是什么？解决问题的关键是什么？具体解决办法有哪些？需要借助谁或者什么 资源可以解决？

2、主动想解决办法：

针对上面思考问题的框架，逐一制定解决办法及需要借助力量和资源，经过不断推敲办法的可行性，确定最优的解决办法。

3、多进行沟通和建议：

有了前面的思考和针对性的研讨解决办法，平时应多于上级和老板进行工作沟通，沟通时要敢于表达自己的意见和想法，敢于阐述自己的解决办法，要充满自信的表达。

4、工作有激情：

职场中既要认真干工作，又不能不声不响干工作，要把工作激情和努力展现给上级和老板，这样既有汇报沟通时的内容和血肉，同时又有日常外在的激情和干劲，时间久了，没有想法的印象就会逐渐在老板心中有所改变了。

总之，职场需要努力，同时也需要方法和艺术，祝你成功！

超凡自由人

老板经常指责你没有想法。问怎么办？

一定要想办法，改变现状，让老板知道你有想法。

如果老板经常指责，对你缺乏信任和失望感，让你产生职场危机。

为什么老板认为你没有想法？

1.汇报时没有提供解决问题的方案。职场中有很多人在跟老板汇报时，只知道描述问题、提出问题，或者也有分析问题，但是缺乏实际解决问题的能力，没有提供解决问题的多种方案给老板去参考决定，等于是把问题和责任推给老板。

2.在工作中缺乏主见，缺少自己的想法。总是人云亦云，老板说什么就是什么，对问题缺乏独立的思考和系统的分析。向老板汇报总是说一些模棱两可的话，让老板去猜。老板内心肯定是不爽的。

如何让老板认为你有想法？

1.多学习，多总结。通过学习和总结积累经验，提高自己分析和判断问题、逻辑思维的能力，增强解决问题的思路。

2.要有主见，多角度思考。向老板提方案一定要有建设性的意见和建议，一定要提供至少两种以上的方案供老板参考决断。千万不能让老板去猜去想。

3.不要害怕失败，不要害怕出错。害怕失败、害怕出错被老板批评，害怕被老板否定方案，就不敢提方案、就不敢说出自己的想法，就不会有成功的机会。最终只会让老板失望。

职场总结语：

敢想敢做，有想法、敢提方案，能真正解决问题的人，才是老板喜欢的得力助手！

大地惊雷LEI

经常被指责没有想法，其实就是缺乏独立思考的能力，容易随波逐流，受他人影响严重。而老板雇佣你，并不是只想让你循着他的意思干活，而是要提出更多的点子。\r

这说明你所在的位置相对重要，至少已经是中层管理岗位了。你可以用以下几个方法来提升你的独立思考能力：\r

1、大量寻找、积累相关背景知识。\r

通过阅读、学习和你工作相关的示例提升你的视野，少走一些前人走过的弯路，或者更直接的和有经验的人请教。阅历是提升独立思考能力里最重要的一步。\r

2、增加工作在你心里的重视程度，加深潜意识里的思考程度\r

你没有点子没有想法很大程度上是因为你对工作不够重视，释放一些热情在工作上，主动出击，寻找你认为有问题或者可以改进的地方，不论大小。\r

3、增加联想能力，并要有解决方法\r

有想法就要有联想能力，比如你看见食物就要想到餐具，看见哈士奇就要想到拆家一样，联想能力可以让你在遇到难题时有豁然开朗的感觉。同样，老板请你来是来解决问题的，提出问题的同时一定要有解决方法。

剑雨流光

工作上没有想法主要有两种情况：第一，缺少经验。这种情况通常发生在职场新人或者新晋管理者身上。因为从来没有接触过新的项目或者业务，缺乏相关经验，会出现没有想法的情况。

第二，缺少专业知识。这种情况在职场各个类型的人群中都经常见到。比如，因为受到疫情的影响，很多企业都让导购们在线直播销售商品；再比如疫情期间，老师要通过直播给学生授课。

所以，要解决没有想法的问题，其实就是解决这两个问题。

缺乏经验：多向你的上级领导以及身边优秀的同事学习

优秀同事和领导是你提升经验的最佳学习对象。首先，你们在一家企业，所处环境相同，他们的做法对你非常具有借鉴意义。比如，一些工作如何开展，或者一些项目经验等等。但要注意不要完全模仿。每个个体都是有差异的，你和同事（领导）具备的知识水平、对工作的理解程度都有区别，

缺乏专业知识：通过阅读和向行业大牛请教，建立知识框架

专业知识的学习其实是个长期工程，很难一步到位。第一步是建立知识框架，这是最重要的。框架搭不起来，你的专业知识就很难系统化，就像被风吹落的树叶遍地都是，但都是一片一片的，连不起来。

上学时候我们就知道，只掌握琐碎的知识点可能会答对填空题或者选择题，但是很难答对解答题，因为解答题不仅要求记住知识点还要会用。在工作中遇到的很多都是解答题，不可能只靠碎片化的专业知识解决客户的问题，给公司带来收益。所以，你需要建立自己的专业知识架构。

最常用的方法就是阅读和向牛人请教。因为书籍都是结构化的，找一些专业领域经典的书籍看几遍，基本上就会对整个专业领域有个清晰的认识。比如，我最近在研究营销，就可以先看菲利普·科特勒的著作《营销管理》、《市场营销》等等，这些都属于最经典的内容，有助于知识框架的建立。

向牛人请教可以分为两步，在自己什么都不懂的时候，不要直接去问牛人，因为你问不到点子上，牛人们不愿意回答你。这时候先去知乎之类的问答网站上搜你想问的问题，也许之前就有人问过。专门找点赞量高的回答看，能够帮你获得很多思路。当你有了知识框架之后，就可以直接在网上找牛人去沟通，比如通过付费方式或者人脉介绍方式等等。

最后

当老板说你没有想法的时候，你要清楚他的意思其实是你的能力不行。这时候就要注意了，这是领导在给你提醒：你该补课了。如果多次被老板说，你的工作可能就危险了。

职场中的白兰地

你好，很高兴回答你的问题！作为一名90创业人，我其实特别理解你的想法！

以前我在上班的时候也经常这样遇到老板说我没有想法，直到自己创业的时候，我才明白，老板在说你没有的时候就是因为他自己没有了想法，才去说员工没有想法！[大笑][大笑]

那么如何让老板觉得自己很有想法，并且重视自己呢？小北这样认为

1、老板在找你谈话，问你想法的时候，大多数情况下就是因为老板自己没有想法了，想要你给他一点建议！但是这个时候老板肯定会抛出来一个概念，这个概念并没有成熟，因此这个时候，你应该要顺着老板的思维，衍生出一些自己的看法，其实不需要太好的看法，只要切实可行，并且符合老板思维就ok

2、如果老板找你谈话的时候，有了很具体的想法，这个希望你能提出意见的话，这个时候一定要肯定老板的想法，然后在老板想法基础之上进行完善，并且把他的想法进行细化，想到一些他没想到的细节，这样的话，老板就会觉得你是一个比较有想法的人了

3、老板在说完自己的理念之后，是迫切需要别人肯定的，这个你应该肯定他的理念，如果他的理念是正确，那么你就直接表扬并且直接肯定！ 如果他的理念是错误的，不要一下子就说反对的话，应该先肯定他的想法可行性之处，然后在提出自己对于这个想法的补充

4、平常的时候多注意一些公司目前的现状，了解老板最近在忙什么，并且朝着老板想做的方向去想一些方案，不管方案是好是坏，一定要提给老板听，老板有的时候要的并不是一个具体想法，而是要你给他灵感，长期以往，老板就会觉得你很认真了！[爱慕][爱慕]

5、最后，还是要多看点书，哪怕你喜欢玩抖音，在抖音上多关注一些知识分享类的知识，然后时不时的把这些知识分享给老板，这也是一个快速获得老板青睐的方法！

小北浅谈

经常被老板指责没有想法，可以从两个方面考虑怎么办？

第一、要看你自己是否认可老板的指责

如果认可，那就虚心接受，积极改进工作方法，多和领导沟通，不断提高自己的业务能力，不要怕领导指责。久而久之就会摸透领导的思路，提出的想法就会被领导采纳，就不会再被指责了。

第二、不认可老板的指责

如果不认可老板的指责，感觉自己还是有想法的，只不过不被老板赏识，那就可以考虑换一个工作，炒老板鱿鱼了。

当然，前提是你有足够的自我判断认知，足够了解自己的能力，对自己有明确清晰的定位，不好高骛远。

许多时候，能正确的认知自己是很难的。既不能夸大自己的能力，也不能贬低自己的才能。只有准确合理的定位自己，才能发挥所长，让自己发挥价值最大化。

最后，祝你工作愉快！早日从经常被老板指责没想法的困局中解脱出来。

玉筝

老板既然经常指责，肯定对你不满，你要多留意，老板肯定希望你有好的建议和想法，多给他点建议和方案，供他参考。还有就是你可以放心，暂时老板不会解雇你，既然他经常指责，肯定还有利用价值，还有你的优点可以利用。老板都希望有个得力的助手，让你多多替他分忧和发展。祝你好运。

海中金朋朋

解决问题的办法就在你手里。你能问怎么办，表明你已有动脑的意识了。值得鼓励。再向前一步，想法就出来了。你可以从以下方面着手：首先是从借鉴入手。就是三点：一是学习相关知识，读这方面的书籍。借鉴他人的想法；二是借助同事的相关经验教训；三是回忆自己多年打工的相关实践经验教训䓁；

其次是开动脑筋思考。就是改变等老板交任务，带方案的习惯。练习自己解决方案的能力。开头可能不上路或者不完善，上交老板审查。这样做好处多，一是证明你在改正无想法的问题；二是从老板䃼充内容中学习如何弥补自己的不足；三是方案是老板审批的，表明你对执行后果不负责任；

三是在实践中强化。按照自己设计的方案去做，有成就感，増强继续制成方案的信心；没有成功之处，也会吸取教训，对于以后避免类似的失误大有裨益。

就像图中的花朵一样，有开放的能力就要绽放。只要努力了，就无遗憾了。

關鍵字: 老板 这件 怎么办