公司裡有人踩著點上班,也不願意晚下班1分鐘,安排加班總說家裡有事,怎麼辦?

職場幸福路


人家踩點上班並沒遲到,不願意加班說明他覺得沒必要,如果有必要加班的話他會加班的,估計你們公司是習慣性加班吧。


BigWaterBi


公司管理問題吧?他偶爾遲到了或者臨時有事早走一會你會扣他工資不?實話實說!我們單位以前偶爾是早走點或者晚到都不扣錢,只要不過分不會批評的,那時候,單位活多大家都沒有說不加班的,我都加了,都不說什麼,現在單位嚴格考勤制服了,不許遲到早退,一旦發現違紀就處分,大家也就按公司規定做了,到點就幹活,下班到點就走人,加班就舉報!


地產午報


我就是這樣的.我不佔公司便宜.當然也不願意公司佔我便宜.之前去一個單位.人人都要加班.以加班為榮.可是關鍵加班的時間什麼實質性工作都沒有啊.就是在那好時間.這我就真沒法理解了.我不加班就被視為異類.最後有個總監就說大家都加班.你咋不加班.我說工作時間我把工作都做完了呀……再最後我被勸退了


吐骨頭的泡泡


踩著點上下班,作為一個人力資源管理者特別能理解,大概接觸的員工太多了,大致的原因有以下幾類:

1、 離家遠

我的下屬小靜,每天上下班踩點,我特別理解她。上班在北京市中心,她家住在河北大廠,她每天上班距離特別遠,地鐵坐到終點之後還要拼車回家,如果晚走回家非常不方便,坐公共汽車到家基本都可以洗洗睡了。基本公司年會,她都會找個理由悄悄地走,但是工作能力很強,佈置的工作能在上班時間內完成。我特別理解她,在北京這個是實際問題,非常普遍。

2、 自我的90後

公司有一個帥帥的90後,上下班踩點,還有自己的一套理論,他說下班點直奔地鐵不擠,晚一班都不行,他每天把不擠做為目標。公司大部分90後都比較注重自我空間,基本都喜歡踩點走。


3、 有第二職業的人

公司老員工張哥,是個心態特別好的人,原來下班也不著急回家,自從老婆要了二胎,全職帶孩子,他的壓力陡然增大,他正好有一個機會,下班之後給朋友幫忙,從第二職業中多賺些錢,他也是下班踩點走。而且現在斜槓的人越來越多。

4、 家中有事的人

公司有個部門經理,每天踩點上下班,因為她家裡的孩子是自己帶,小學需要輔導作業。還有家裡有病號的,家裡有特殊情況的。

因此這些情況從管理上比較難以解決,比如領導的個人魅力,強勢管理風格,基本解決不了上述人員的問題,公司如果支付高額的工資,或許能解決部分問題,但是一般公司的財務也不允許這麼做。隨著社會越來越多元的發展,只要員工上班時間正常完成工作,建立在相互理解的基礎上,儘量少安排加班。

還有一種基本能夠根除這種現象的辦法,招聘的時候,誠實的跟候選人說清楚,比如公司有996的文化,有加班能不能接受,如果面試者能接受,那麼他帶著加班的心理預期入職,估計能夠接受公司的安排。


玲姐2020


我來說個事情,我以前在一家公司上班有個同事經常是早到晚走,每次都是把工作完成了才走,有一次因為堵車所以遲到了5分鐘,被公司罰了30元(6元錢一分鐘),從那以後他就開始踩著點上班,踩著點下班!覺不會多一分鐘!

所以很多事情都是相互的!

要是你的員工,遲到了一分鐘或者是早走了一分鐘又或者是請假了幾個小時,你會不會罰款或者是扣錢呢?顯然會吧,那麼又有什麼理由要求員工早來晚走呢?對吧!只要員工沒有違反規章制度,那麼就不要去說什麼了,其實你也可以像我以前上班的公司一樣,跟員工簽定協議,必須提前多久來,以及工作沒有完成不能回家,並且是義務的,但是我們那公司提出這協議時,基本上全部辭職了,後來招人聽到這個協議,也全部不來!

公司要想讓員工有歸屬感,那麼公司就得讓員工有付出的動力

我在職場7年了,聽公司說的最多的就是歸屬感,奉獻精神,要為公司奉獻,每次我聽到這些話的時候,其實都想說的是:“員工出來上班都是為了賺錢的,不願意給錢誰來幹啊,奉獻精神把自己的錢奉獻給老闆嗎?又不是我家人,憑什麼啊!”所以公司要想人員工又奉獻精神,那麼就要給員工一個奉獻的理由,有些人說洗腦,有些人是砸錢,兩樣都不想,就想人員工奉獻,那麼你怎麼不奉獻點給員工啊!

對於這件事情,要怎麼操作呢,下面我給你點建議

你們公司應該有績效獎吧,那麼可以這樣,把早到情況以及加班情況跟績效獎評定掛鉤,畢竟工資是不能改變的,因為這樣違反了勞動法,但是績效獎怎麼給,給多少,跟什麼掛鉤那都是你自由決定啊,所以從績效獎上下功夫,那些踩著點上班,踩著點下班的,不願意加班的可以不給或者少給,把扣出來的錢給那些早來的,願意加班的!我相信這樣一來,那些人就會改變了,畢竟多拿點錢也是很香的!

但是,這樣做的話可能會發生我以前上班的那公司那樣的事,謹慎執行!

我是小丸子,以上是我的個人觀點,謝謝你的閱讀,希望閱讀完可以給我點贊加關注,謝謝了!

小丸子悟職場


踩點不對嗎?到點下班打卡是完全合乎情理的,你們老是要求別人加班,一天有十幾個小時在廠裡還要加班,打亂了多少人的正常生活?說說我之前一份工作,在惠州小農村這邊,是一個很小的廠,總共不到十個人,天天加班。每天晚上九點半下班我都覺得很晚了,我曾經提議過為何不學學大廠吃飯半個小時吃完飯就繼續上班,這樣把午休時間下午吃飯時間縮短不就可以了嗎?事實證明,老闆是奸商,他只知道冠冕堂皇的說的好聽,卻一直不行動。要給我們提高待遇,結果呢?每次出貨都是急急忙忙的趕,煩死了,就不能提前準備好嗎?每次九點半了還要加班到十點多十一點多,這種事一次兩次就算了,再一再二不再三,他們還是這樣做,而且工資就算到九點半,不管你每天給他幹到多晚都沒有錢,發工資的時候發現工資少算了卻無人搭理。對於這種破公司一天都不想待下去,關鍵還有各種道德婊整天對我指手畫腳的,實在忍受不了了,我也不怕翻臉了,你們繼續幹,九點半我走人,遇到趕貨加班我就請假,拿工資的事成天說,終於他們忍受不了了辭退了我,我也解脫了,反正我覺得遇到這種公司真是倒了八輩子血黴。就希望員工體貼你們,幹最多的活,拿最少的工資?想多了,另外找人吧,看看誰願意。你們這樣壓榨員工良心不會痛嗎?



小丸子愛吃糖糖


您好:這樣的人,在現實的工作和生活中,很正常的事兒。我在單位裡就是這樣的人,不過,我是早上能夠早些到單位,下午下班的時候,我是一分鐘都不想在單位待著(特殊情況除外)。因為我是全年都在上班,沒有節假日,沒有休息天。我是在別人幹活的時候,我在幹活。別人休息的時候,我還在幹活。只是在時間裡調節。所以才說,有什麼事情,能在工作時間內做的,絕不會拖到下班的時候。到了下班的時候,刷完臉就下班了。


史遠有


你說誰家沒事,我閨女兩個孩子,別說加班,不加班都吃不上飯,以前我不生病早上吃一口,中在單位吃,晚上我給做飯,現在可好下班接孩子,一在小學一個在幼兒園,對象總加班,有客人,接孩子完了,人家老師也總吹呀?真難呀?沒有家庭自由人挺好,沒人吹,沒人鬧,沒人哭,沒人餓,一人吃飽全家不餓。


用戶4987584635349


這個問題,從我自身來看,我也是管理人員,認為應該從兩個方面考慮,從員工角度考慮現在基本都是家裡孩子上幼兒園和小學階段,大的有上初中階段,都面臨著孩子接送的問題,作業輔導的問題,我們工作都是為了更好的生活,所以我們踏著點上下班,領導應該理解,從領導角度看,我們需要完成我們的工作任務,還得保證員工的生活不受影響,我們要在上班時間加快工作效率,人員分配,工作調度。我自己現在就是下班看著點接孩子,沒做完的工作晚上再回來加班做!


明明媽咪


我覺得主客觀都要分析:

1. 客觀:工資可能沒達到員工的心理價位,兩者存在較大的差距。像996的崗位,對應的可是996的薪資;有些情況是員工刻意就是卡點上下班,我們公司早上8點上班,我部門負責人7:35-7:40就到公司了,單程26公里,我認為是應該的,不能說職業素養有多高,我覺得應該提前到公司做好工作的準備,8點意味著正式開始工作,而不是開始準備。

2. 主觀:老子(娘)就是來交個社保,就是來拿個死工資的,為什麼要要了命的給公司幹?大不了換一家!我經常碰到這樣的,說直接一點就是“人性”的懶惰和自私佔據了上峰。年輕人如果這種思想,職業生涯不能不說“悲哀”,但往往人家自己不覺得。有的中年少婦,也就是掙個零花錢,求個穩定。但這兩種人會成為部門和公司積極向上的絆腳石,會影響到身邊人的情緒和積極性。



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