職場幸福路
人家踩點上班並沒遲到，不願意加班說明他覺得沒必要，如果有必要加班的話他會加班的，估計你們公司是習慣性加班吧。
BigWaterBi
公司管理問題吧？他偶爾遲到了或者臨時有事早走一會你會扣他工資不？實話實說！我們單位以前偶爾是早走點或者晚到都不扣錢，只要不過分不會批評的，那時候，單位活多大家都沒有說不加班的，我都加了，都不說什麼，現在單位嚴格考勤制服了，不許遲到早退，一旦發現違紀就處分，大家也就按公司規定做了，到點就幹活，下班到點就走人，加班就舉報！
地產午報
我就是這樣的.我不佔公司便宜.當然也不願意公司佔我便宜.之前去一個單位.人人都要加班.以加班為榮.可是關鍵加班的時間什麼實質性工作都沒有啊.就是在那好時間.這我就真沒法理解了.我不加班就被視為異類.最後有個總監就說大家都加班.你咋不加班.我說工作時間我把工作都做完了呀……再最後我被勸退了
吐骨頭的泡泡
踩著點上下班，作為一個人力資源管理者特別能理解，大概接觸的員工太多了，大致的原因有以下幾類：
1、 離家遠
我的下屬小靜，每天上下班踩點，我特別理解她。上班在北京市中心，她家住在河北大廠，她每天上班距離特別遠，地鐵坐到終點之後還要拼車回家，如果晚走回家非常不方便，坐公共汽車到家基本都可以洗洗睡了。基本公司年會，她都會找個理由悄悄地走，但是工作能力很強，佈置的工作能在上班時間內完成。我特別理解她，在北京這個是實際問題，非常普遍。
2、 自我的90後
公司有一個帥帥的90後，上下班踩點，還有自己的一套理論，他說下班點直奔地鐵不擠，晚一班都不行，他每天把不擠做為目標。公司大部分90後都比較注重自我空間，基本都喜歡踩點走。
3、 有第二職業的人
公司老員工張哥，是個心態特別好的人，原來下班也不著急回家，自從老婆要了二胎，全職帶孩子，他的壓力陡然增大，他正好有一個機會，下班之後給朋友幫忙，從第二職業中多賺些錢，他也是下班踩點走。而且現在斜槓的人越來越多。
4、 家中有事的人
公司有個部門經理，每天踩點上下班，因為她家裡的孩子是自己帶，小學需要輔導作業。還有家裡有病號的，家裡有特殊情況的。
因此這些情況從管理上比較難以解決，比如領導的個人魅力，強勢管理風格，基本解決不了上述人員的問題，公司如果支付高額的工資，或許能解決部分問題，但是一般公司的財務也不允許這麼做。隨著社會越來越多元的發展，只要員工上班時間正常完成工作，建立在相互理解的基礎上，儘量少安排加班。
還有一種基本能夠根除這種現象的辦法，招聘的時候，誠實的跟候選人說清楚，比如公司有996的文化，有加班能不能接受，如果面試者能接受，那麼他帶著加班的心理預期入職，估計能夠接受公司的安排。
玲姐2020
我來說個事情，我以前在一家公司上班有個同事經常是早到晚走，每次都是把工作完成了才走，有一次因為堵車所以遲到了5分鐘，被公司罰了30元（6元錢一分鐘），從那以後他就開始踩著點上班，踩著點下班！覺不會多一分鐘！
所以很多事情都是相互的！
要是你的員工，遲到了一分鐘或者是早走了一分鐘又或者是請假了幾個小時，你會不會罰款或者是扣錢呢？顯然會吧，那麼又有什麼理由要求員工早來晚走呢？對吧！只要員工沒有違反規章制度，那麼就不要去說什麼了，其實你也可以像我以前上班的公司一樣，跟員工簽定協議，必須提前多久來，以及工作沒有完成不能回家，並且是義務的，但是我們那公司提出這協議時，基本上全部辭職了，後來招人聽到這個協議，也全部不來！
公司要想讓員工有歸屬感，那麼公司就得讓員工有付出的動力
我在職場7年了，聽公司說的最多的就是歸屬感，奉獻精神，要為公司奉獻，每次我聽到這些話的時候，其實都想說的是：“員工出來上班都是為了賺錢的，不願意給錢誰來幹啊，奉獻精神把自己的錢奉獻給老闆嗎？又不是我家人，憑什麼啊！”所以公司要想人員工又奉獻精神，那麼就要給員工一個奉獻的理由，有些人說洗腦，有些人是砸錢，兩樣都不想，就想人員工奉獻，那麼你怎麼不奉獻點給員工啊！
對於這件事情，要怎麼操作呢，下面我給你點建議
你們公司應該有績效獎吧，那麼可以這樣，把早到情況以及加班情況跟績效獎評定掛鉤，畢竟工資是不能改變的，因為這樣違反了勞動法，但是績效獎怎麼給，給多少，跟什麼掛鉤那都是你自由決定啊，所以從績效獎上下功夫，那些踩著點上班，踩著點下班的，不願意加班的可以不給或者少給，把扣出來的錢給那些早來的，願意加班的！我相信這樣一來，那些人就會改變了，畢竟多拿點錢也是很香的！
但是，這樣做的話可能會發生我以前上班的那公司那樣的事，謹慎執行！
小丸子悟職場
踩點不對嗎？到點下班打卡是完全合乎情理的，你們老是要求別人加班，一天有十幾個小時在廠裡還要加班，打亂了多少人的正常生活？說說我之前一份工作，在惠州小農村這邊，是一個很小的廠，總共不到十個人，天天加班。每天晚上九點半下班我都覺得很晚了，我曾經提議過為何不學學大廠吃飯半個小時吃完飯就繼續上班，這樣把午休時間下午吃飯時間縮短不就可以了嗎？事實證明，老闆是奸商，他只知道冠冕堂皇的說的好聽，卻一直不行動。要給我們提高待遇，結果呢？每次出貨都是急急忙忙的趕，煩死了，就不能提前準備好嗎？每次九點半了還要加班到十點多十一點多，這種事一次兩次就算了，再一再二不再三，他們還是這樣做，而且工資就算到九點半，不管你每天給他幹到多晚都沒有錢，發工資的時候發現工資少算了卻無人搭理。對於這種破公司一天都不想待下去，關鍵還有各種道德婊整天對我指手畫腳的，實在忍受不了了，我也不怕翻臉了，你們繼續幹，九點半我走人，遇到趕貨加班我就請假，拿工資的事成天說，終於他們忍受不了了辭退了我，我也解脫了，反正我覺得遇到這種公司真是倒了八輩子血黴。就希望員工體貼你們，幹最多的活，拿最少的工資？想多了，另外找人吧，看看誰願意。你們這樣壓榨員工良心不會痛嗎？
小丸子愛吃糖糖
您好：這樣的人，在現實的工作和生活中，很正常的事兒。我在單位裡就是這樣的人，不過，我是早上能夠早些到單位，下午下班的時候，我是一分鐘都不想在單位待著（特殊情況除外）。因為我是全年都在上班，沒有節假日，沒有休息天。我是在別人幹活的時候，我在幹活。別人休息的時候，我還在幹活。只是在時間裡調節。所以才說，有什麼事情，能在工作時間內做的，絕不會拖到下班的時候。到了下班的時候，刷完臉就下班了。
史遠有
你說誰家沒事，我閨女兩個孩子，別說加班，不加班都吃不上飯，以前我不生病早上吃一口，中在單位吃，晚上我給做飯，現在可好下班接孩子，一在小學一個在幼兒園，對象總加班，有客人，接孩子完了，人家老師也總吹呀？真難呀？沒有家庭自由人挺好，沒人吹，沒人鬧，沒人哭，沒人餓，一人吃飽全家不餓。
用戶4987584635349
這個問題，從我自身來看，我也是管理人員，認為應該從兩個方面考慮，從員工角度考慮現在基本都是家裡孩子上幼兒園和小學階段，大的有上初中階段，都面臨著孩子接送的問題，作業輔導的問題，我們工作都是為了更好的生活，所以我們踏著點上下班，領導應該理解，從領導角度看，我們需要完成我們的工作任務，還得保證員工的生活不受影響，我們要在上班時間加快工作效率，人員分配，工作調度。我自己現在就是下班看著點接孩子，沒做完的工作晚上再回來加班做！
明明媽咪
我覺得主客觀都要分析：
1. 客觀：工資可能沒達到員工的心理價位，兩者存在較大的差距。像996的崗位，對應的可是996的薪資；有些情況是員工刻意就是卡點上下班，我們公司早上8點上班，我部門負責人7：35-7：40就到公司了，單程26公里，我認為是應該的，不能說職業素養有多高，我覺得應該提前到公司做好工作的準備，8點意味著正式開始工作，而不是開始準備。
2. 主觀：老子（娘）就是來交個社保，就是來拿個死工資的，為什麼要要了命的給公司幹？大不了換一家！我經常碰到這樣的，說直接一點就是“人性”的懶惰和自私佔據了上峰。年輕人如果這種思想，職業生涯不能不說“悲哀”，但往往人家自己不覺得。有的中年少婦，也就是掙個零花錢，求個穩定。但這兩種人會成為部門和公司積極向上的絆腳石，會影響到身邊人的情緒和積極性。
