小萝卜头洛达尔
少听那些鸡汤，这种情况下应该离职。
一份有前途的工作首先是让你有信心有冲劲有积极主动性，我们都是普通人，别听网友的过了这个坎怎么怎么样，你这种情况很有可能是过不了这坎，走的晚了你身心损失更大。
找一份开心的，愿意为之努力付出的，期待挑战的工作。
选择比努力更重要。
竽头
跟我差不多，我年初入职了一家外企，刚来工作压力很大，因为工作语言是英语，但是自己水平有限，所以入职初期经常会被带的人念叨，那时候也很烦，每个周末的晚上一想到周一要上班就觉得害怕，害怕又被那个人念叨。好在我熬过了试用期，2月份入职，应该是8月中旬转正，但是在6月中旬的时候公司就给我转正了，顿时让我自己信心大增，管他的，能招我进来并且提前转正就表明我是符合公司的要求的，好好干好自己的本职工作就行了，其他人爱谁谁，虽然我现在也会被别人念叨，但是我想的是行，你说的对，哪里错了我改，改就完了，别放心上。题主你要自己摆正心态，工作中能遇到处的好的同事当然是好事，遇不上感觉自己被孤立也无所谓，我就是来工作的，我工作的动力就是给钱，那些爱批评你的人为什么批评你，是你真的有错那就改，如果他们只是因为批评而批评搞小团体的话，就更不用理那些low 咖了。加油，靠自己能力吃饭，其他的爱谁谁～
取名字能用真麻烦
其实作为新人，在刚上班的时候被批评是很正常的事情。心态一定要好。不怕出错，就怕错而不改，怕时间久了还是没进步。
分享一下我的个人经历，希望对你有所帮助。
我的第一份工作是做总经理秘书，没少踩雷，犯过的错误很多。说一下印象比较深的几个吧。
一、有次排一周工作安排，因为一个副总之前跟我说了他的安排，总经理要求排一个会的时候，刚好这天下午副总有其他安排。作为职场小白的我，几乎是脱口而出：副总这天下午有什么什么安排。
总经理听了，脸拉的老长。说了句：你要分清楚谁是老板。到底我说的算还是他说的算？
我一想，妈呀，确实是我错了。拎不清。
二、有次外边的分包老板来找总经理，当时他说的有鼻子有眼，跟总经理约好的见面。总经理当时外出办事了，我就想了想，马上打电话向总经理求证。
结果是被骂了一顿。总经理说你找办公室主任解决啊，还巴巴打电话来问我。我一拍脑袋，是呀，笨，办公室主任明明就在公司里，就在门对面坐着呢。舍近求远，浪费领导时间。
三、还有一次公司同事给总经理送茶叶，那同事老公跟总经理是战友。我和这同事私交也很不错。没通报就放她进了办公室。
后来等她走后，总经理把我叫进去批评了。说我都不跟他通报一下，太尴尬了。我原本是以为这同事跟总经理私交也不错呢。后来一想，只是自己以为。总经理连她是谁都搞了半天才明白。
这是印象比较深的几次挨批评，上班的前两年受的批评数不胜数，太多了。那时候，很单纯，又耿直，有时嘴巴比脑子快。
但我那时候有个优点，就是对什么工作都非常的认真负责，而且不怕麻烦，肯吃苦，肯干事，人缘好，跟公司里上上下下的人员都熟悉。
因为做的工作多，多做多措，确实踩雷无数。甚至总经理一度把我调离了秘书岗位，几乎是冷藏了。但两个月后，我依旧升职了，去分公司做了办公室副主任（当时另一家分公司也想让我去，最终选择了南下广东）。
曾经的一阵子我一直耿耿于怀，想起来时候非常的不开心，觉得总经理对我有成见。但直到我南下了两三年的时候，有次集团党办主任（当时总经理已升任董事长）在调研时候跟我说：董事长说，再也没有像X主任和你一样把工作做的那么好的了。（X主任是我做秘书时候的办公室主任）
这个迟到的肯定，当时让我有点意外。但也很欣慰，毕竟，努力付出都有了收获。即使出错很多，我毕竟也是做了很多实事，一心为公司和领导效劳。
说这么多，就是想告诉你，工作中不怕出错，但一定不要忘了初心。初心就是你对工作的热情，和你渴望达到的工作目标。
再给你以下具体建议：
拿张纸、拿张笔，写下你经常出错的几个方面，并认真分析原因。
一、如果是能力问题，不要气馁，这是新人的必经阶段。你要注意向身边的高手多请教，并注意锤炼自己的工作技能，使自己能够逐渐匹配岗位要求。
二、如果是态度问题，那么你就要注意调整自己的心态。不能因为自己是新人，就放低了自我要求。工作不是做给别人看的，更多的是为你今后的升职加薪做铺垫。
三、如果是情商问题，就要多找一些职场进阶类、心理学的书籍来看，从中汲取职场为人处事的智慧。
四、如果是其他一些不可控因素，比如直属上司非常的挑剔等等，也从调整自己的心态入手，并且同步提升职业技能。等你够强的那一天，工作的各种困难就会被淡化了。
其实对职场新人，领导们普遍的心态还是比较宽容的。但是你自己要对自己有所要求，要有明确的努力的目标。如果暂时你不能符合领导的要求，也不要气馁。慢慢来，总能守得云开见月明。
闻知
分享一下我的故事。
我大学学的化工专业，毕业后机缘巧合进入一家电气公司上班。刚开始的时候，确实是隔行如隔山，什么都不懂，从头开始。每天早上想着去上班，我就头疼，但我一心想脱离化工行业，就摆正心态，一步一步的学习。当时我的部门领导也经常把我叫到办公室，一方面是纠正错误，另一方面就是敲打。无论是工作流程还是工作内容，两三天就把我叫到办公室去。
万事就怕坚持，经过半年的学习，我已经慢慢上路了。各行各业只要不是特别专业的事情，就没有学不会的，要始终相信自己。我原来的老领导已经内退了，他虽然凶我最多，但我们现在的关系非常好，我也时常去他办公室问候。我对他也是很尊敬，我明白愿意骂你跟你生气的人才会关心你。
具体问题具体分析，你首先要考虑清楚自己的情况。总不能生搬硬套别人的经验和经历，心里想好自己想要的东西，想学的东西，找准方向去努力就行了，一点批评又算什么呢。匆忙打字，如有错别字请见谅，希望对你有点帮助！
潇潇野秋风
我认为，一份工作，如果那么忐忑，就放弃吧。
我刚毕业的时候，有过一次经历，在公司上班，每天都害怕看见老板，每天都害怕挨骂，一想到要上班，整个人都是沮丧的，后来实在受不了，还是辞职了。在煎熬的这段时间，不但心理上受不了，能力上也没有提高，感觉就是浪费时间。后来换了一份工作，就好多了。压力大，害怕上班，并不全是自身的问题
有时候，我们会有一种错觉，觉得在公司总被批评，压力很大，害怕上班，全部是自己的问题，是自己的懦弱无能造成的。但有时候，其实是环境的问题，是你不适合这个环境，就像互斥的两端，融不进去要硬融，实在是没有必要。
压力大，会影响能力发挥
当一个人的意志力，都用来抵抗消极情绪的时候，是很难让自己有所成长的。所以你继续在那个公司，只会陷入恶性循环。能力得不到成长，也不会有什么成就，在外人看来还唯唯诺诺。
害怕上班，会让你一直不开心
我一直认为，上班，应该也是一件开心的事情，若是一直害怕，不开心，那么也没必要去了。因为钱，总是有地方赚的，与其在不适合自己的地方不开心地赚，不如就去找一个能让自己开心赚钱的地方。
职否
我前几年曾经和你遭遇一样的经历，特别是哪些科长之类的，不管有没有问题，总要挑刺，写好的报告改了又改，天天被说，搞得压力好大，都没心情上班了！每天上班都是提心吊胆，忙不完的活儿！在一次会议之后，我就提出离职了，他假装关心一下，然后就批了，最气人的是，最后一天办理离职手续时，因一点报销费用的明细与财务有点争议，我打电话给他，竟然理都不理我，你们说说气不气人？离职后，一身轻松，休息了两周，然后找到了工资比较高点儿的工作，压力也没有那么大，感觉满意了！
唤风3
题主刚入职一家公司，目前已经办理了转正手续，但是题主感觉自己在工作中总是被批评，为此感觉自己承受的压力非常很大。为此题主对上班已经产生了畏惧心理，不愿意去上班，那么在这样的情况下，题主是否应该办理离职了呢？
面对题主类似的问题，我曾经在某家公司上班时遇到过差不多的案例，当时情况是这样的。
当时我们部 .门又新入职了一名招聘专员，该员是我们招聘的第三位招聘专员了，前面招聘了两位招聘专员都因为主.管看不上眼，最后提前中止了试用期。但是在面对第三位招聘专员时，虽说部门经理私下不止一次给我们说，对这位招聘专员有诸多不满，但是基于前面已经有两位招聘专员未通过试用期的先例，为此对现在这位招聘专员，部门经理的想法还是希望他能够自行提出离职最好。
但是招聘专员最开始并没有主动提出离职，为此到试用期后还是如期办理了转正手续，但是在工作中正如题主所言，给他的压力非常大，为此这位招聘专员最终没有撑过半年就主动提出了离职，为此算是去了部门经理的一块心病了。 当时我们部门经理面对这位员工，既然不满意又会同意其转正呢？当时他为什么有这样的想法？为此我的分析如下：
01.领导在选择自己的下属时，心思千奇百怪，为此能力并不是唯一的考核指标。
每一位领.导在选择自己的下属员工时，其实很多时候工作能力并不是唯一的关键性指标，因为工作能力都是可以培养的，但是这位员工是否合自己的眼缘，那才是至关重要的选择指标。
我想大家在参加很多公司面试时，可能自己感觉自己所具备的工作能力很符合招聘单位的要求，但是最后却没有通过自己报到，其中就有这方面的原因存在。
所以领.导在面试员工选择自己的下属时，工作能力是否优秀并不是唯一的选择指标，很多时候应聘者的性格，说话做事的方式方法、仪容仪表，衣着搭配等，都是决定是否能够接到公司录用通知，是否能够试用期转正的关键性指标之一。
02.当时部门已经有两位专员提前中止试用期，如果这位员工再中止试用期，那就不是新员工出现问题，而是部门经理存在选人的问题或者考核上存在问题。
那第三位员工为什么部门经理就不愿意提前中止试用期了呢？
在本案例中有说到，如果再终止试用第三位新员工，在前面已经有两位员工被中止了试用期的前提下，其实这时部门经理给公司或者老板心里就会产生较不好的影响。因为自己选择面试的下属最终自己都不满意，那给其它部门在招聘员工时是不是也是这样的呢？这多少就会给他人留下较多的想像空间。
那么在面对第三位试用期员工时，大家都清楚“事不过三”的道理，如果这时还是因为试用期不合格而提前中止试用期，那么公司老板就会直接怀疑部门经理的工作能力是否有问题。
那么部门.经理为了维护自己的面子和保持老板对自己的良好看法，第三位员工就算对其试用期不满意，部门.经理也不愿意提出中止试用期的根本原因。
03.让员工主动提出离职，则会认为这与部门经理招聘能力无关，而是员工自己选择离开的。
这位员工无论工作能力如何，但是继续在公司工作，至于在其它部门或者老板的看法上会认为，这位员工的工作能力，其部门经理还是满意并认同的。
但是在实际的工作中给这位员工较大的压力，最后导致这位员工最终离开公司，那么在其它部门或者老板看来，这位员工的离职，是因为员工本人自己的选择上出现问题，而给部门经理最开始在选人上的能力上如何，则没有直接的联系。
为此就算试用期转正了，但是领导也会给这位员工较大的工作压力，让其最后不能承受其压力时，就会在无奈的条件下，主动放弃该工作机会而选择离开这里，这也是公司部门经理愿意看到的结果，这也是他最初的想法。
综上所述：新员工入职一家公司，虽说已转正但是总被批评，其实是领导并不满意这位员工，但是基于某些原因又不方便提前中止该新员工的试用期，为此只能在工作上给这位员工压力，让该员工知难而退。这并不是领导对员工管理严要求高，而是领导并就怀着要让这位员工离开的想法。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。阿良姜
感觉？请不要那么感性好吧！新入职一家新公司，你都已经转正，从这点来看公司对你的能力是认可的。你自己也应该对自己有信心才是，没有必要妄自菲薄，也没有必要疑神疑鬼的认为自己总是被批评。别人还没有真正对你的工作能力质疑，你自己反倒质疑起自己了，徒增烦恼、自己把自己带入坑中罢了！
说说我以前的经历。
我的第二份工作，是在深圳某家证券公司。刚开始入职公司，基本没有给我安排什么实质性的工作，每天就是重复性的看资料、学业务，真正动手实操的工作任务一项也没有。
时间一长，也会经常胡思乱想：会不会是自己专业能力不够优秀，领导看不上自己、故意散养着，将来派不上用场的时候一脚踢开。
我好几次都准备好了说辞要辞职走人了。一方面自己没事儿可做心慌、在工位上装模作样地忙碌确实很累压力很大；另一方面既然不让我参与工作，那不是在浪费我时间吗？我得为自己的职业规划负责的，绝不允许自己这么清闲、散养下去！
不久后，领导找我谈话，问我对于业务了解得怎么样了。我吧哒吧哒将自己了解到的以及自己的理解说了一遍，当然最后也提到自己希望早日参与到实质性的工作当中。
谈话结束前，领导的一句话让我记忆深刻：每份工作都有其业务场景为支撑，好比一座大厦的框架结构，不明所以胡搞瞎忙，最终受损的不单是大厦本身还有你自己。
之后的工作时间里，无时无刻不在印证这句话，没有业务支撑的工作是没有灵魂的，换句话说就是你做出来的事情并不能满足业务需求，做的再好也是无用功！
回归题主的问题，对于刚刚转正的新人职工，既要看到自己的不足之处，也要相信自己能够胜任这份工作。人贵有自知之明，但也不可妄自菲薄！工作还没有开展，就打起退堂鼓，你的高度也就那样了。
-END-
越分享，越收获！
黄大千
被批评是太正常不过了，这不应该成为辞职的理由，被批评的人应该不止你一个，转念一想公司的待遇合不合你的心意这才是重点！要明白我们只是去赚钱又不是卖给公司了，所以不必在意那些繁枝细节，首先你不能跟那待一辈子，其次你钱赚到了还管他说什么！
能忍的人往往都比较有出息，明确自己的目的别活在脸面上，要成功就要付出常人几倍的牺牲，否则就算换一家企业也是一样，领导训话能值几个钱啊，而你不在公司干了可就真的没人给你钱了，换一家如此换一家如此，一年的时间就浪费掉了，结果什么也没有收获，这是对自己的不负责。
打工哪能像在家里面随随便便，想开了事情就简单了，哪里都一样，领导都骂人，尤其今天这个社会风气，赚到钱才是硬道理！
姜姓小宝
泽天夬认为：不应该离职。职场中或多或少都会存在工作压力，每一家公司都会遇到被批评的情况。工作不怕错，就怕一直不改一直错。
既然已经转正，说明你的工作能力得到了公司以及领导的认可，批评是由于在工作方面还有欠缺，提出来让你改进，往更好的方向去发展。
若仅仅是因为被批评而觉得压力太大，且害怕上班，应该尽快调整自己的心理状态才是上策。 
一、总结经常被领导批评的原因
1.是否听懂工作安排。
听懂工作安排是避免批评的第一步。没有无缘无故的批评，要思考领导批评的原因，找到问题的根源。
有的领导说话直接，有问题直接指出，不顾忌沟通和说话方式，让员工觉得多数沟通都是批评，实则是一步一步在教你做事，并非恶意。
有的领导说话讲求艺术，说一半留一半，旁敲侧击，喜欢暗示，员工自行悟不出来，按照自己的思维去做，感觉事情做好了，但还是被骂。比如一个同事的案例：
经理让小付本月起每天考核食堂卫生和满意度，每周汇报。每次汇报经理都会挑出几个整改项目，1个月后月度总结，经理生气了：安排你的工作根本没有抓到重点，不是我要的结果。
小付懵了：食堂我盯着整改，现在工作区和就餐区看得见的成绩，食堂满意度80多分，哪里有问题？经理说：你有没有想过考核食堂的原因？小付：提高食堂服务标准，控制食堂成本。经理：我明着跟你说，我就是对厨师长近段时间工作情况不满意，问卷表改了好几个考核项，就是在考核他。
从上述案例可以看出，当我们接到工作任务时要多思考，不清楚多问。如果你不知道领导安排工作的目的，被动的听指令，无法做到领导满意，被批评也就自然而然。 
2.是否以正确的态度回应批评。
对于领导的批评，是否认真倾听和虚心接受。有的人对自己做错的工作毫不自知，以为做得很完美，当领导点出问题时，也不放心上，认为非本意造成失误，不把批评当回事，周而复始。
有些人不懂或不按工作流程，自作主张去处理问题，极易让领导批评。
有的人被批评时只顾着自己的情绪，那一刻心里翻江倒海，内心戏直上演：完了又错了，好烦不想做了，好差劲辞职吧。
没有心思去深究批评的根源。
领导力大师沃伦•本尼斯这样描述上下级间的关系：“每个人都曾遇到过上司大吼大叫的情况，而当时我们只能把嘴巴紧紧闭上……并不是说，同样以大喊大叫回敬上司是有效的反应。理解才是正确的答案。如果你理解了，那么你就会知道做什么。”3．是否对批评进行复盘。
对于领导的批评，是否有冷静思考过：
a.为什么总是批评我?
b.相同工作被批评了几次?
c.是个人没有理解还是领导没有讲清楚?
d.没有听懂工作安排，有没有去找领导沟通?
e.接下来怎么才能做好?
出现问题受了批评后，应该认真反思，找到错误原因，是由于思想认识跟不上，还是能力不足，采取措施补救和更正。
如工作失误了，不能视而不见；文件发错了，赶紧撤回或立即通知。不能迟疑，有错认错，有错必改。
身在职场，接受批评是正常现象，关键是要找到批评你的真正原因，及时改进，只有这样才能得到成长和进步，也能改善与上级的关系。 
二、由批评造成压力大的因素
1．个人心理因素。
我们都不希望被批评。学生时代担心老师批评，孩提时代害怕父母批评，身在职场，更不愿被领导批评。
有的人认为批评让自己无地自容，自己很差劲，长期的心理暗示，久而久之形成工作恐惧症。
工作恐惧症：对工作内容、工作任务以及工作环境等都有恐惧情绪,并伴随并发症,例如晕厥等。害怕新的、陌生的任务，不由自主地担心自己做不好，完成不了。其实这都是个人自信不足的表现，适应社会经验不足，心理暗示自己做不好。要想在职场上发光就得管理好自己的情绪，避免职场“玻璃心”，能够接受正面、反面的批评指正。
有一句话说：越害怕出错越会出错。
害怕做不好，是由于很想把工作做出色，赢得领导好评。一直心理暗示做不好，一直给自己添加压力。
2.外界环境因素。
题主说到新入职一家公司，说明之前也有过在其他单位工作的经历，或是刚就业，之前没有经历过批评的情况，接受不了批评。
或者根本原因就是个人能力不足，若有能力胜任工作的话，也不会出现描述的情况了。
或是认为自己有一定的工作能力，不应该经常被领导批评，领导对自己不认可。
其实批评可以摧毁自尊，摧毁信任，但也能加深双方的信任，不在领导，而在于你自己如何反应。
自我要求高的人，痛苦常源于内心的自责；
自我要求低的人，痛苦常源于外界的否认。
三、如何才能减少批评，不害怕上班？
1. 转变思维，反思不足。
转变思维，把批评转化成动力，促进自己学习而得到提升。上班有恐惧感，若是岗位胜任力不足，应设法提高工作能力和技能。分享一个朋友的故事：
朋友入职一家外企，总部在香港，武汉是办事处。一人负责行政人事工作，工作以纯英文的邮件形式向总部汇报。工作忙，英文差，汇报不清楚总挨骂，上级经常回邮件批评或是打电话骂，还说试用期到了还做不好就走人。
她每天熬夜学习英文，背劳动法条，半年下年很少挨骂了，现在她是该公司中层管理人员。
她告诉我，工作中，有一位经常批评指导你进步的领导很荣幸，批评是对你有高要求。而你刚入职不久，领导可能是想重点培养你，这样的批评只是对事不对人，觉得恨铁不成钢，所以用最直接的方式来点拨你。
比如朋友还说感谢领导的骂，当时自己是舍不得那份高薪，强迫自己学会了一直害怕的英文，领导还总是抽查她劳动法规掌握情况，于是花了1个月时间背会了各项条款，个人专业上得到提升，而且现在做培训可以中英双语授课。
金无足赤，人无完人，批评是人生道路的“修偏仪”。 
2．找到工作目标，理清工作思路。
目标很重要，它是职业牵引。思考一下：
a.你为何要进入这家公司?
b.单说这份工作你喜欢吗?
c.入职时是否思考在这里积累到什么经验?
d.未来的职业生涯目标是什么?
有了清晰的工作目标，就会为自己想要达到的目标去努力，过程的荆棘也会愿意承受。
让你的眼里只有工作目标，目标之外的都是小事。有的人在工作上没有目标，不思考什么样的工作结果是好的，也没有工作思路，说一下动一下，比如：
领导让你写篇公司活动的新闻稿，你觉得只写时间、地点、参与人物、活动事件就好了。
但领导是想通过这篇内容展示对内对外的文化形象，侧重活动意义、成果。
若是不思考或是不问清楚目的去做，又要挨批评了。
分享一个工作思路的万能公式：为什么+是什么+怎么做。
为什么：任何工作，先思考目的，确定目的，就有了思路，知道了终点。
是什么：完成这项工作有哪几个步骤，列出来，分步走。
如领导说给销售部招聘几个人，我就要先确定招聘岗位、人数、职责要求、什么招聘渠道、面试安排等。
怎么做：将自己或者别人的工作经验总结形成自己的方法论，再通过实践，提炼最优的方法。
工作思路就像自己的百度地图，为你所用，你掌握了它，有效完成任务，减少批评。 
3.强大自己的内心，在职场更耐挫。
我们在工作中被领导批评，或被客户投诉，是很常见的事情。若是对批评过于敏感，耿耿于怀，易陷入情绪的恶性循环。坦然接受不完美的自己，不必过于苛求自己，为自己培养强大的内心。
内心强大的人，有着自己坚定的人生观、价值观，对事情的好坏有判断标准，面对批评或恶语时，依然能够从容面对，有自己的追求。
而内心脆弱的人，职场之路磕磕绊绊，往往容易放弃，活在别人的眼里。
比尔.盖茨说：“在你没有成功之前，请不要在意你的自尊。”所以，正视批评带来的情绪，正视压力的存在，这不是放任不管，而是学着把这些苦恼看成一个方向标。通过调整心态，让压力转化成一种积极的因素，以积极的心态去面对批评。慢慢学着客观看待这些不如意，而不是否定自己。
有时一个很小或不是问题的问题，却由于心理暗示或者主观影响，不断发酵，变成事实，越发导致自信缺失。
要做到心理强大，就得坦然面对事实，改变忧虑的心态，让你能快速稳定情绪，避免陷入自我批判的泥沼。
渡边淳一：对眼前的事情钝感一点，不要什么都往心里去！渡边淳一曾有一位同事 S医生，S医生经常被教授训斥。但他不受影响，每当被训斥时，都是回答“是”，如风过耳，压根不往心里去。一旦下班，边喝酒边和同事们谈笑风生地聊起刚结束的手术以及其他事情，一切不快全丢到脑后。
S医生利用第一助手的机会，近距离观察学习教授的经验，掌握手术要点，他成为医疗部最出色的外科医生，最后成为一家大医院的院长。
这就是换一个角度，尝试放松对工作带来的依附感，寻找自己更多的关注点。
如果你想进步更快，可找个时间跟这位领导单独交流一下，谈谈自己的感受，倾听领导对工作完成的期望值，找到双方的契合点，也找到你改变的切入点。 
人不完美我们可以接受，工作不如意就压力山大只能躲避？
只是被领导批评而已，可以试着只关注事件本身，如何将错误的工作做正确，解决了这个问题，总结了经验，下次避免，只要结果是完美的完成，过去就过去了。
结语：
人最大的敌人就是自己。因压力而害怕，逃避，离职，都非正确的处理方式。不如先反思自己为什么总是被批评的原因，通过复盘来持之改进，同时转变自己的思维，在批评中寻得成长，理清自己的工作方向，调整为积极的心态，相信实践会改变你目前的状态。
如果认为现在的工作确实不太适合自己，可以选择放弃，找一个自己适合的工作。但是，步入社会，进入职场，就要去适应这个大环境，离职不是好对策，正视压力，你终将获得成功。
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