何米米
有的老板在疫情期间，利用这个时间赚黑心钱是不对的，在疫情期间不但工资不长，反而还扣一半，这不付合劳动法，
徐窍谋
Hello，大家好我是欣哥，说老实话啊！这位老板也算是一位有良心的老板了，员工们不上班，还能给发一半工资，最起码员工不会去另找工作，或者是改行做别的，可能他怕人财走失吧！为了疫情过去以后储备人才。现在我知道的旅游行业，餐饮行业可能还有些其它行业老板们都发不出工资来，人们大部分都在家待岗，或者在改行找别的生活来源！所以说我得为这个能给发工资的老板们点个赞！
欣哥的快乐
一、公司疫情期间工资减半正常吗?
疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。
如关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”
二、因新型冠状病毒肺炎被隔离无法到单位正常工作，单位按旷工处理合法吗?
不合法。
因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
三、参与防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助?
临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
中华人民共和国传染病防治法第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
整体而言，疫情期间员工个人的工资待遇受到影响的这是必然的结果，因为企业不能复工，没有任何利润可言，即便是复工了，日常的生产经营也会受到诸多的限制。有的时候工资可能都不是减半发放，是直接按照最低工资标准发放的。
大头杰瑞
这样的老板就是个黑心老板。虽然说，除抗疫用品行业外，疫情是严重影响到生意的景气，但是，你可以不开工，或者只部分开工呀。作为老板，生意不景气只影到你的收益多少，而员工，在这样的情况下来上班，是冒着生命危险的呀！而且他要养家糊口，少了这么工资会严重影响他一家的生活质量。如果你不开工，员工虽没班上，没有现成的钱挣，但他可另行打算呀。
所以，作为企业，不能以克扣员工资来保证自已的运行。
许文华
农业百晓生
疫情时间除了电商等发展的可以外，其他行业真的碰上了生存危机，企业老板根据实情调整资薪也无可厚非。因为老板知道想做的会跟企业共进退，不想干的你不减也留不住。如果撑过疫情，业绩好转，再加回来岂不更好。在疫情时间有份工作，一天不上还有工资拿，其实也是一件幸福的事情，换位思考，其实更好。
九龙飞仔
当家都难啊！政府难企止难养家糊口的员工也难，谁也不想遇见的天灾大疫面前，都相互体谅周济共渡难关吧！如若不服单挑冠肺去，根因在它哪儿呢
道自来居easy
对于许多企业来说，现在这个时期，无疑是一个不知道何时结束的“寒冬”。毕竟从身边朋友或者是同行口中得知，已经是有不多企业因为推迟上班导致无法运转最终是宣布破产，因此对员工们来说，公司一天不复工，都是会感到很担忧，同样就是复工以后，也是会有部分网友吐槽，公司各种削减薪资开源节流。
而我们今天要聊的就是后者的情况，公司宣布复工以后，让所有员工都是松了一口气，但没想到紧随其后，公司领导就宣布全员“薪资减半”？这就让多数员工感到不满，毕竟年前公司就曾说过，公司现金流充足，但没想到现在就换了个说话，因为要维持公司运转，就要从员工身上来削减，甚至领导还直言：有钱也不会全额发放。
该员工还补充，因为这次情况特殊，公司是决定让员工们在家办公，但没想到辛苦在家工作一个月，就被领导是换了个说法，自己每天辛苦在家工作10小时，换来就是薪资减半，这让他是无法接受，毕竟在家里并没有荒废工作，每天都是很勤劳，对于自己的劳动成果，凭什么公司就要减半。
而在后面也有一些公司老员工是站出来帮公司说话，表示在公司就职多年，知道老板为人如何，对于这次事情，肯定是会做出一个解释，并且还耐心劝解各位同事继续工作，要互相理解下特殊时期，公司也是被逼无奈。但不管如何，因为公司运转困难，员工就要来买单，这样的做法显然是不行的，大家对此怎么看？
浮生若梦醒
很高兴回答您的问题，这是一个值得我们正视的问题，因为在疫情这段期间，不只是我们受到影响，企业也受到了影响，不止我们要活下去，企业也一定要活下去，因为起一个企业能够活下去，就代表着成千上万的人，能够在这个企业上面得到生存，因为它只有通过工资减薪这种方式让自己维持下去，现在只是暂时的，当他能够回复正常的时候，工资也会恢复到正常，你因为现在全球都是这样的，我们应该存在着感恩之心，因为我们现在很多人连工作都没有，就是有工作的话，工资少一点，不要担心，因为这只是暂时的，因为企业只有长期正常的运转下去，我们的工作才能够维持工作，才能够延续每个月才有固定的收入，才能够支撑家庭的日常开支，我们应该心胸更加宽阔，眼界更加高一点，因为只有当你所在的企业，它能维持下去，成长下去，我们才能收获更多，不要只注重眼前的利益，而是要注重长远的利益，企业给我们提供了就业机会，我们也要给企业一个机会，所以我个人的观点就是我们应当支支持他，因为企业减薪，我们不要有任何的怨言，因为他的确是面临的困难，就像我们面临着困难一样这也是我们中华民族的传统美德心存感恩，互相理解，互帮互助，团结的坚持下去，后面等着我们的就只有胜利，以上观点 只是我个人的观点，仅供参考，谢谢
在下有梦
在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力，所以单位只需要发基本工资。疫情期间员工工资待遇是：疫情期间上班的工资待遇不得低于当地的最低工资水平，没有上班工作的也应当发放生活费，这在相关规定中有明确说明，用人单位无法及时发放的也应当说明原因。
疫情期间员工工资待遇是怎么规定的？
疫情期间员工工资待遇按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
