黄焕声博白文地
我在广东，佛山，顺德，乐从细海工业区，南晖分条平板厂干了几个月，感觉安全系数极差;
木工埸就在宿舍傍边，隔了一块星瓦;
工埸堆满木方;
木架;
木柴;
木糠;
傍边堆放胶皮，是铁卷包装皮。
我是正常手续辞工的，辞工时厂长扣除了我400元工资，我没办法了，只能电话告诉厂长，如果不退还工资，我就打电话给安监告他们厂的安全不合格。
过了20分钟，400元工资到帐了。
5年前的经历！
其他人辞工？
最后那个月工没了！
荷村公
我分享一下我的想法：本身我是一家公司的老板，可能这样的回答会让你们觉得我是在为自己考虑，可事实真的是让人无法控制。
现阶段，大部分老板都是比员工的境遇要困难得多，虽说瘦死的骆驼比马大，可那也是相对而言啊。员工考虑的是几千几万的工资，可老板背负的却是几十万上百万的资金缺口。疫情期间，公司无法正常运转，这是谁也不想的。这种时候大家应该互相体谅，共渡难关！本身公司就背负极大压力，如果员工不理解，用过激的行为去讨要薪资，公司如果承受不住，那结果可想而知，公司都不在了，何谈工资？如果工资想通过法律手段拿回，那机率几乎为零。好好的一家公司，谁都不想去拖欠工资，大家都各有难处。
覆巢之下无完卵。老祖宗的话，不是没有道理啊。我认为最好的办法就是看公司的实际情况，如果认为公司能度过难关，为何不大度些忍让一两个月呢，毕竟也不是真就指望那一个月的工资去生活，相信公司也不是看不到。如果认为公司即将运营不下去，那就看怎么和公司协商了，这种时候，想的都是破罐子破摔，就看谁能够摔得更彻底了。
这是结合我自身所说，具体情况具体对待，不能执一而论，太过于片面。
天赐文化娱乐
疫情期间其实老板比员工更艰难，将心比心吧，你试想一下在不开工的情况下来，老板没有任何收入来源，你考虑的是辞职去找下家，老板考虑的是这么多员工的工资问题，公司接下来怎么发展的问题，老板也有家庭，其实这期间大家都不好过，我知道你可能又会说我同情老板，谁来同情我，其实你说的想法我也能懂，毕竟这是我的个人看法，如果老板迟迟不发工资，疫情期间多一些理解与体谅吧，毕竟大家都不容易
逗比怪咖仔
关于这类情况，我们不能片面去否定一方的不对！要从实际情况出发，我从我个人的从业经验中去简单说一下几种情况！
第一种:员工工作不规范，不仔细，不按照严格要求去完成工作而造成的，这类情况自己干一段时间就干不下去了，还拖累别人和公司！再有就是吃不了苦，还没学会就想赚师傅们或者老员工那么多的待遇和工资！感觉公司欠他钱一样，不好好干还抱怨！
第二种:公司人员较少，人员劳动力缺口比较大，公司不可能了解你个人所想，也没有好的反应途径来解决个人情况！或者有了其他好的工作需要离开的！
最后，上面说了为什么要离开的情况，那么关于工资方面，既然选择要离开了，如果不多的情况下走就可以了！公司不仁你也可以不必对他们客气！如果工资较多的情况下，必须应用法律的武器来维护自己的合法权益！千万不要干违法的事情，要不得不偿失！
拥抱生活
一般情况下正常辞工。辞工当月的工资会按照公司劳动合同约定的发放工资日期按时发放。如果说辞工后公司拖欠辞工，当月工资一直不发放。没必要去拉的老板。直接找当地劳动局仲裁。以法律的手段维护我们的合法权益。不建议走极端，希望可以帮到你。
吾乃小人物
疫情期间大多数公司只发放一半工资，将心比心我们可以理解，我们理解你老板同时你也应该理解一下我们，平时我们辛辛苦苦打工，不就是为了生活有保障，为了全家老小，我们容易吗？
如果公司没有倒闭，还在运转，硬是不给工资。你应拿起法律的武器解决问题，不能跟他硬来，不然本来你是受害人最后演变成了伤害他人的人。国家出台的”劳动法"就是保护我们老百姓的，法律途径~劳动仲裁。
彩云生活记录
因为，错误手段会带坏正确目标！
所以，英拉老板错而软拉领导对！
一条波浪大河宽
辞工了，老板不发工资，拉住老板不放，这肯定是不行的，不能解决任何问题。不但不能解决问题，还可能引发刑事案件。
一、你拉住老板不放，他没钱咋办？如果老板经营不善，破产了，没钱，或负债累累，拉住他能解决问题吗？如果行为过火，发生打斗，或控制人身，则涉嫌侵犯人身自由，就由讨债演变成刑事案件了，由受害者变成加害者了。
二、你拉住老板不放，如果他存心不给，也不能解决问题啊。他可以找各种理由推脱，也可以施缓兵之计，行机脱身。或者象征性地给一部分，打发你，然后玩失踪。如果如上所述，非法讨要，则涉嫌犯罪。
三、正确的做法，是走法律途径，依法讨薪！
作文点金
国有国法，家有家规，企业有企业的制度，正常情况下劳有所得天经地义，这里所说的辞工讨薪，我认为有劳务合同的，按合同规定程序辞工，老板是必须依法付给相应工资的，无劳务合同应提前打好辞工招呼，劳资双方商定离职时间辞工，老板也应按约无争议付给工资。假如是自己违约或者是无招呼的放下工作说走就走，一定会给单位工作造成影响或损失，那么多少是要承担一些责任的，承责后的工资也是应该发给你的，这需要商定，不可能立发工资。两种情况不清楚，无法评论你的做法，总之现在是法制社会，有劳动仲裁，有理则走遍天下，不采取过激手段才是有理有利有解。
所以朋友们找工作时，一定事先了解自己要从事的工作，签好劳务合同并按约行事，会少去好多不必要的麻烦。
只是个个观点，不参与争议。
闲庭信步141598427
看来你对劳动合同法还不大了解，你辞职了也不会当天给你发放工资的，发放工资时间每个单位都有自己的日期，日期过后还不发工资，单位就违规了。辞职也同样规定，你硬拉住老板不放那就不在理了。你可以先到当地劳动调解委员会寻求帮助，如果单位还不履行的话，可以申请劳动仲裁委员会，但有一点必须得说明，辞职要在一个月前申请报告给单位，否则单位会说你违约
