黑白键弹不出我的伤悲-
“裸辞”并不是该不该的问题！而是：1、你得知道什么样的裸辞才是值得尊重的！2、什么样的裸辞才是真正对自己的未来负责的！如果不去考虑这些因素而谈裸辞，未免有些太......
一、被泛化的、被扭曲的、被网络资讯带偏的裸辞
太多人认为的裸辞：什么都不管不顾了，直接辞职走人。而且裸辞的人很容易在当时得到很多人的羡慕。认为裸辞的人潇洒、有勇气......
可大家有没有认真观察、调研过，裸辞之人往往后续的发展往往有天壤之别。
有的人裸辞之后快速找到了新的工作，而且新工作待遇、环境、发展空间等等特别好。
有些人裸辞之后自己干某种项目、生意，搞的风生水起。
还有些人，裸辞之后几个月找不到理想的工作，搞的自己日常开销都窘迫不堪。
还有些人，裸辞之后找到的工作还不如原来工作 顺心，甚至收入水平等等也不尽人意。
裸辞之后，并非迎来的都是美好，也并非像很多人说的“到哪儿还不能找到一个差不多的工作啊！”，裸辞过的人，自己知道其中的酸甜苦辣。
二、如果只看“裸辞”的那一两天，或许很多人都羡慕你、夸你牛叉！但以后呢？你必须要考虑！
人都是这样，当你什么都不要了，什么都不考虑了，很潇洒的裸辞时，一定会有人当面或者背后夸你牛13。感觉你很有勇气。甚至还会拿你和他对比而感觉自惭形秽，感觉不如你有胆量。
但是，这种你身旁的羡慕、夸赞，持续不了几天的！几天之后，人们更多的是关注你“现在什么情况”。
过了一段时间之后，你过的好，会夸的更厉害。如果 你过的很惨，迎来的一定是奚落、不屑、嘲讽。当然了，也有可能早把你忘掉了！
因此，别只想着自己裸辞当时以及裸辞之后几天那种良好的感觉！你必须要考虑“之后”！否则的话麻烦就大了！
三、真正牛13的裸辞，是以实力、资源、背景、前期储备与准备等等做支撑的！
老鬼不喜欢说“该不该”，而应该换位“能不能、有没有相应的资本”！
一个普通职工，因为与领导发生口角、误会，导致一时生气裸辞了。感觉自己不采用这种方式的话，自己内心里那口“气”出不来。可辞职之后第二天就开始迷茫了。之后持续的找工作不顺心、不如意......自己更难受，懊悔不已......为了当时的一口气，为了自己当时的面子，选择了一个让自己后期面临更多不如意、更多窘境的道路，那才叫不负责任呢！因此，老鬼对于那些说自己“实在忍不住，不辞职我憋不住”的人，感觉挺无语的。
不是不能裸辞，但人家那些看似不敢不顾裸辞的人，往往拥有以下一些资本：
人家可能没有任何的经济压力，即使玩儿上一年半载也毫无压力；
人家可能早就被其他某个企业看上了，早就想挖人家过去呢！
人家除了工作之外，还有其他方面的兼职，根本不担心失去这份正式工作之后的收入来源问题！
人家的人脉资源决定了找一个工作 不是难事儿！
人家拥有的实力、能力、业绩等等让他求职找工作不是什么难事儿！
人家已经在之前的很长时间内为自己想做的某个事业、项目、生意储备、准备了很惨时间！现在正好借助这个机会辞职，从而转入自己想做的事业！
无论如何，这些人的“裸辞”才是靠谱的。
我们从表面来看，好像人家不管不顾、很潇洒。其实人家有背后的支撑！
而那些单单因为情绪化、一时的某种意气用事而选择裸辞，那就有失水准了。
四、“无所谓”的思想最好不要有。当然了，您的“无所谓”很可能是因为您拥有某种资本或者实力。
大家都是成年人，都是职场人。请不要轻易还说什么“无所谓”。
1、有些人的无所谓是情绪化的意气用事，是抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态行事。
老鬼说过：您首先得是一个拥有某种实力、能力、业绩、资源、人脉的“爷”时，才有资格说“此处不留爷自有留爷处”！否则，别牛哄哄了个的自称为“爷”！会被别人笑话的。
2、有些人的无所谓，是因为人家有背后的实力与资本支撑。
不要被某些人所说的无所谓给带偏了。人家说“无所谓”，很可能是因为人家有“无所谓”的资本！——如果不注意这一点，就等着吃亏 吧！
以上供参考。
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老鬼归来
一定不要裸辞！
分享一个案例，朋友小高因为一些原因裸辞了，但是并没有找到新工作。
辞职以后他打算玩一阵放松一下，因为他并不认为工作会很难找。当他准备重新找工作的时候，却突然之间没了方向。
因为他实在不想工作，他觉得每天玩儿挺好的。可是不上班就没有收入，没有收入他也不可能可以去玩。这就让他感到很困惑。
新工作没有方向，他自己也没有目标，他只是胡乱在网上投简历，有了一些面试电话，去了以后也不是很满意，尤其是工资。就这样一个月时间很快过去了。然后他就有些慌了。
他继续在网上投递简历，但是面试电话越来越少，即便有的，工资也不符合他的期望。
两个月以后，他还是没有找到工作。每天只有支出没有收入，他越来越焦虑。最后只能先随便找了个工作将就。
因此，辞职前，一定要做好足够的心理准备，自己能接受失业多长时间，没有收入多长时间？不到万不得已，不要裸辞。
笔记先生
“裸辞一时爽，一直裸辞一直爽”这句话真的没毛病，我的感觉就是裸辞就像是年轻人喜欢的纹身、 穿孔、坐过山车等等。后者是通过身体上的疼痛、刺激来寻求一种存在感，前者其实就是通过放飞自我、宣誓独立来寻求这种存在感。
2019年，我经历了4次裸辞，掐指一算正好差不多每三个月一次，也就是每次都是试用期刚刚过就主动离开了。打开各个问答平台、招聘网站总有很多关于年轻人裸辞的讨论话题“已经失业半年，压力很大，怎么办？”、“裸辞到现在还没找到工作”... ...有些消极到让人感觉裸辞是一次重大失误、这辈子都就业无望。
其实，裸辞真的没什么，如果已经发生，它或许是一生中最应该感恩的经历，因为这个过程中，人们会学到很多在顺境中学不到的东西；如果它还没有发生，正好准备裸辞的人也可以借鉴下过来人的经验。
避免情绪化裸辞
很多年轻人的裸辞行为是在情绪控制下做出。在职场中和上级或者同事等等发生一些矛盾、工作压力太大、公司制度要求不合理等等现象发生，年轻的员工很可能就会对此抱有负面情绪，进而看待任何事物的眼光都会发生变化，负面的思维模式会误导员工对自身和外界的评价。也许哪天一件别人看来稀松平常的事情就成为了裸辞的导火索。
而在离开这个环境之后，当事人没了情绪、也不需要再用负面的方式去应对什么问题，再回想起来自己的裸辞行为可能真的是小题大做、一时冲动。在没有任何目的和必要的情况下就失去了工作，你说这样的裸辞是不是可怕。
避免没有目的性的裸辞
人们找工作的时候都有很强的目的性，知道自己什么水平、适合以及希望做哪方面的事情、期待大概的薪酬水平、未来的晋升方向等等；但是主动辞职，却很少有人带有明确的目标，当然这里排除那些骑驴找马或者被挖槽的情况。
在提出辞职时大部分人都停留在原因层面，原因和理由很难支撑裸辞的人怀着积极的心态找到下一份满意的工作。因为，辞职的人把最艰难的工作——经历复盘、自我评价、方向调整等等重要工作放在离职之后这一段本就很容易崩溃的时期，想一想后续再找工作的过程中不丧也很难。
找工作要放弃“情结”
以往的付出和不甘心往往驱使人眼界狭窄、只知道沿着原有方向前进，而忘记停下来思考目前的大方向是否正确。如果同一个岗位，虽然不停的变换工作环境但是仍然不能满足工作者的需求，很可能这份工作根本就不合适。
所以说很多人并非真正找不到工作，而是找不到那份让自己觉得付出没有白费的工作。这种心情可以理解，但是你还是要好好想想自己是否真的适合这份工作？适合为什么还会裸辞？面对现实的时候情结一定要能够放下，不然会错失真正适合自己的机会。
专业知识只是基础
我们知道很多所谓成功人士，赚钱并非完全靠的是学校中学到的专业，还有很多人所做的事情根本和当初学习的东西一点关系都没有。所以想要自己找工作的选择多、路子广，一定要放下专业的这个桎梏。
况且，结合实际情况来说，已经非常成熟专业，市场上必定不缺人才，注定是一条充满竞争的道路；而一些蓝海市场，所有人都还在摸着石头过河，大家都不专业，但是都可以说自己的开荒者，这种市场的第一桶金不是好赚的多？
以上是个人一年裸辞四次的经验之谈，拿出来分享一方面是服务大家，另一方面也是对这段经历怀有感恩之心。裸辞表面上是工作上的事情，其实是一个人认识、接受自己、锻炼自己开动脑筋解决问题的过程。我想其中所收获的东西是职场生涯一直平稳顺利的人不会拥有的，这些无形的东西也是未来发展所需要的宝贵财富。
听说人
老茶可以非常明确的跟你说，不要裸辞，后果比你想象的还要严重，除非你是那种家里有矿或是一辞职，就一堆公司抢着要的人才，否则不要裸辞。
看看裸辞后你的生活状态可能会是什么样的吧
老茶身边一位90后小姐姐，刚开始裸辞一个月，每天都能睡到自然醒，躺在床上刷着抖音等外卖，一边吃午饭一边看着热播剧，别提多嗨皮的。晚上11点躺床上准备睡觉，想再刷一会抖音再睡，没想刷着刷着睡意全无了。到了2点半，才有点睡意，放下手机睡觉。这样天天宅在住处，很少和外界交流，阅读的时间比上班的时候还少，感觉话都快说不清了。就这样一个月后，每天醒来心里都觉得非常空虚，越来越焦虑了，微信钱包余额也越来越少了。开始打开各种招聘APP，投了几十份简历，面试了十几家公司，最后都没有回音，此时她才开始意识到裸辞的可怕之处。
裸辞后必然会出现较长的空窗期，空窗期越长自身贬值也就越大
为什么说裸辞后必然会出现较长的空窗期呢？不是你找不到工作，而是你想要找到满意的工作很难。现在工作到处缺人，但是到处一堆人找不到工作。问题就是因为供求双方不匹配导致的，企业想要底薪高能力的人，求职者想要工作轻松，工资福利都好的公司。这也就导致很多人，裸辞后会有很长一段时间找不到工作。
一旦空窗期长了，简历上就不好看了。企业就会觉得你要么能力不行，要么太会挑了。怎么敢要你，自然你面试的机会也会越来越少，没有面试机会哪里有录用的机会。这就是每个裸辞者必将面对的问题，更何况空窗期越长，经济压力越大也会越焦虑。
裸持后社医保断缴也是一个大问题
除非你能在短时间内就找到工作，否则社医保断缴是必须面对的问题。医保要是断缴超过1个月，很多地方都是没办法再享受到医疗保险的报销权利了。还有一些地方积分落户和买车买房等政策，都是需要社保连续缴满多久才能享受的，你要是裸辞后，这些中途断了就可惜了。要是自己找第三方代缴机构帮忙代缴，那也是一笔非常大的开支的。不仅需要交公司那部分，还有代缴机构的服务费也是一笔费用的。
问题总结：不建议裸辞，这不仅是能不能找到工作的问题，还是一个自身价值是否贬值的问题，更主要的是面对的经济压力和生理压力都是非常大的。建议还是找好下家后，再辞职会比好。
老茶说事
任何事情都有原因，很想辞职，也肯定有一些原因和问题，不妨先把这个原因和问题分析一下，看看是否有更好的方法可以解决。
非常不建议裸辞，如果自己能快速找到新的工作，自己的状态会好一些，如果找不到，自己的状态情绪和自信心都会受到打击。
曾经一位朋友，刚毕业工作一年后裸辞，再去找工作，整个人状态都非常焦虑，因为自身已经离职2个月，公积金社保需要自己缴纳，在找新工作的时候，自己在跟公司谈判薪水的时候，也自降了工资。
所以，如果自己特别想要离职，建议裸辞前也做好一些准备：
第一，裸辞前看看自己的银行存款有多少，是否可以预防3-6个月没有收入的花销，钱是我们生活支出的必要保障，在经济这块，一定要提前规划好。
第二，裸辞前看看盘点一下自己的职场经历以及专业技能，便于找下一份工作。盘点技能输出的时候，最好有成果，有过程，这样也便于自己简历的更新，去投递下一家公司。
比如，如果自己的工作是文案策划，就需要思考自己在过去半年或者一年时间里，写了多少个文案，这些文案的反馈结果都是怎样的，就像曾经一篇文案，获得了奖项。
第三，安排好自己的社保公积金。社保是当我们退休之后，获得的国家补贴，每个城市的规定不一样，就像在北京，如果想要办理居住证，驾照落户，公积金都不能中断。
如果要裸辞，也需要考虑一下自己的公积金缴纳的方式。希望分享能帮到你，愿你找到一份称心如意的工作。
十七碎碎念
辞职跳槽是一项系统性工作，需要好好准备的事情，千万不能裸辞。
首先不管你是出于什么原因辞职，不要急匆匆的做决定，一定要多总结多思考，做好前期准备工作，不要辞职后发现新工作比之前工作更糟糕，而且裸辞存在一定弊端：
1、社保公积金连续性断层
辞职后如果没有立马找到工作，社保公积金会出现断交，没有连续性，现在很多城市买房没有户口，要求社保有3-5年的连续性，才有买房资格，深圳是要求五年，如果你是适婚年龄近两年有结婚打算，需要买房的请慎重做决定。
2、形成被动局面
离职后就是工作找你，不是你找工作，形成被动局面，而且当面试官看到你裸辞后，会“想入非非”，追问为什么裸辞，也会把你归入没有职场规划一类中。
3、损失额外的时间及金钱
裸辞后再去找工作，要花费多余时间找工作，在此期间，是没有工资收入的，直至你入职下一家公司前，会一直存在这个问题。
4、产生焦虑迷茫情绪
裸辞后，没有及时找到工作，会打击自己的自信心，影响心情，形成消极态度，迷茫焦虑。
在辞职前请做好充足的准备，总结自己原来的工作经验的基础上，找可以利用这份经验的新工作，才会有更大的进步。切忌随便选企业，原来的工作经验用不上，要从头开始积累，时间和精力都浪费了。
小马妞说职涯
想辞职，该不该裸辞？除了你自己，谁也给不了你答案。当你有辞职这个念头的时候，你可以考虑一下这两点：
1、你辞职是为了逃避自己的不努力造就的悲惨生活，还是为了义无反顾奔向自己想要的目标？
2、辞职后，你不靠另一半，不啃老，你可不可以维持自己现有的生活状态？
总之，当你想辞职时，我觉得你应该多问自己几个为什么，比如说问问自己为什么要辞职？
是因为吃不了工作的苦吗？还是因为工作让你受委屈了吗？
是因为这份工作挣钱太少吗?
如果是公司待遇的问题，那公司的涨薪机制是什么样？多久能达到你的预期？
什么行业或者什么公司能达到你的预期？
他们的招聘要求是什么？需要的技能是什么？
你现在具不具备？经验够不够？
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是因为不喜欢工作的内容吗？
如果是，那你喜欢的工作内容是什么？
这样的工作内容对应的是什么行业或者什么岗位？
需要的技能是什么？
你现在具不具备？
目前什么公司提供这样的岗位？
他们的招聘要求是什么？你满足吗？
......
想辞职了千万别冲动，说实话，更希望你辞职的答案是，这份工作既解决不了我眼前的苟且，也让我看不到远方的诗和田野。
毕竟，这两点有一点可以满足，都能成为我们坚持下去的理由。
我在社群学习的时候，董姨分享了她身边人的职场故事，我想通过这个故事来告诉，究竟要不要裸辞。
董姨的一个朋友小花，在中国银行工作，这是一份大家眼里很体面的工作，但是国企有国企的无奈，央企有央企的烦恼，这都是不可避免的。
工作也是一座围城，不就是不明真相的彼此羡慕吗？
小花时常跟董姨抱怨对于银行的各种不满与气愤，甚至在职期间向其他银行投放了简历，说哪里都行，只要不是这里就行，结果却因业务能力不够未被录取。
负面情绪爆棚的时候，董姨常跟她说，那你辞职吧，换个工作单位，你别再得了抑郁症。
小花听了却说，不敢辞职，因为辞职了就还不起贷款了，而且在银行工作了这么多年，银行外的工作也没有接触过，如果辞职就像被放生的家兔，根本没有生存能力。
然后，董姨说，那你就继续学习啊，业务能力提高了继续跳槽啊。
小花说，我心太浮躁了，没有心思学习。
在小花眼里，董姨就是那种“人狠路子野”的角色，生存能力极强的人类。
所以，董姨辞职之后，时常问是要自己创业吗？带她着一起发财啊。
你看，这个世界每个人都自顾不暇，越来越多的人喜欢做锦上添花而非雪中送炭的事情，所以说，你自己都不努力，把希望寄托到别人对你的拯救上，世界上真的会有救世主吗而且还是你的救世主？
再看第二个故事。
董姨的表妹，从小品学兼优，重点大学毕业，在北京一外企工作九年，是她们家族的骄傲，就是因为她学习好，工作好，连续两次跳槽，工作环境就是电视剧里那种高级职场。
但是今年因为结婚，表妹很出意外的辞去了工作，跟随夫君迁徙，从此离开北京。
这件事，在董姨看来，挺惊讶的，一直觉得妹妹是一个非常有自我追求得人，怎么可能因为另一半牺牲了自己得前程？
董姨问表妹说，你这是因为爱情放弃了事业吗？
妹妹说“不全是，因为外企再怎么努力，也走不进核心层，因为他们还是更相信自己国家的人。
所以，我现在的位置，跟熬到退休，应该没差别了，但是我不喜欢这种生活，也不想从现在开始，维持生活等退休。”
总之，每份工作在努力到了一定程度的时候，都会遇到一个瓶颈，上不去又不愿意下来，在这个时候，离职、跳槽或者创业便成了普遍的选择。
不含蓄地说，没有人不抱怨，人抱怨的原因都是对现实的不满，但是这种不满，我觉得都是因为自己的能力撑不起自己的野心。
因为，如果你真的在努力打造自己想要的生活的路上了，怎么还会有时间在这里抱怨呢？
所以想辞职，该不该裸辞？除了你自己，谁也给不了你答案。
一、如果你是刚入职场不久的新人，不建议你裸辞
对于一个刚刚工作的人来说，他还只是一个小孩子，没有任何职场经验可言。
职场如战场，人都要长大，小时候人在家里长的是身体，长大了在职场是心智的成长，但不同于家里的是，社会没有那么善良，所以你的成长更需要经历挫折和委屈，你的抵触和意见会更多。
换句话说，你的成长才更快。
总之，我觉得，首先如果你真的到了受不了一定要辞职的时候，就不会考虑该不该裸辞的问题，其次，除非你真的很有经验，有能力，有经济实力，否则，绝对不建议裸辞，哪怕再难受，也忍着找到下份经济来源为止。
二、我们来说下什么样的人适合裸辞，请对号入座
能力上天，说实话，职场就是用能力说话，你真的很有经验，有能力，offer一大堆，那你还有什么好怕的，不高兴就裸辞，谁怕谁？
如果有足够的余粮，家里有矿，或者本身就是“富二代，官二代“，那你当然有资本裸辞，因为这根本的生活问题对你来说，根本不是事。
如果就你目前的状态已经影响到你的心情了，说严重一点就是抑郁了，那么建议你裸辞去彻底放松调整下，世界那么大，你要去看看。
如果你明明对现有的工作非常不满意，仗着有退路，就迟迟不肯跨出第一步。简历不想改，面试不想去，总是拖着找工作，可拖着拖着，就又拖过了1年。有的时候，不破釜沉舟逼自己一把，就不知道自己能有多优秀。
三、总结
不建议裸辞，赌气辞职的事只是当时图一个痛快，时候后悔的居多。
裸辞，除非你已经有了特别明确的目标和规划了，建议骑驴找马。
你总的了解清楚自己喜欢什么职位，有什么样的能力，你喜欢的职位的任职要求，看看自己是否能够胜任，想清楚自己希望什么样的工作，准备在哪工作，当地有没有这样的工作，这些都是要了解清楚的。
都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。
所谓“裸辞”的本身代价真的很高，试错成本，更高。
所以，即便你真的有了充足的理由必须要辞职了，但裸辞的准备你做好了吗？
如果你还没做好准备，那就说明，该历的劫你还没有历过去，该成长的也还没有长熟。再坚持一下，毕竟有些障碍克服了，就是柳暗花明又一村啊。
如果你觉得我做好准备，要开启人生中的新阶段了，那么好，加油！未来的你正在未来等着你。
我们要学会与过去告别，更要学会与过去和解，并且带着过去给你的那些经验去面向更好的未来。
欢迎关注@陆兴荣频道 职场路上，与你一起成长。参考来源：@董岳洋《我们要不要辞职》陆兴荣频道
工作实际上是一个方程，你要算收益、风险、成本、回报。排除情绪之后，用理性来审视自己的工作。
用一种心理咨询的逻辑方法，问自己三个问题：
1、是否已经很长时间，几个月甚至半年，对工作感到痛苦？
2、是否已经对工作的方方面面都充满厌烦？
3、这种感受是不是无原由的，无法控制的？比如今天工作一切都很顺利，但就是很烦。
如果这三个都是，可能就是“工作抑郁症”，说明这个工作对你伤害真的很大。
但是，同时我们仍然要考虑：
第一，我们能不能随时重新找到一份差不多的工作？是你选择工作，还是工作选择你？
心里要有一个大致的方向，最好能小成本了解一下自己的现状。比如，刷一下网站看看你这个职位有没有人招，是扩招还是简招。投一下简历试试看，有没有面试通知，虽然你也可以不去，只是看看反馈。问问同行的朋友或猎头，有没有合适的坑推荐你去。如果上面这些整体效果比较好，心里有底了，再去浪会更尽兴。
第二，对家庭的责任。年轻的时候我们可以任性，很多单身的人会觉得裸辞是一种理想状态。
如果已经结婚成家有孩子，面对房租、房贷、信用卡帐单、燃气水电，孩子奶粉，父母养老保险等等，有的时候我们确实甩不开。普通人的一生基本上就是工作和家庭，所以最好不要双线受敌。
第三，对于自己来说裸辞其实只是一个外在形式，你要知道核心矛盾是什么。
给自己一个时间规划，比如说三年、五年，大概规划未来远期目标是什么，看得长远了，对于眼前的障碍困难，可能就会有一些勇气和信心。
我是职场写作达人“李家小猫”，欢迎关注，一起探讨职场那些事儿！
李家小猫
关于裸辞众说纷纭，个人浅见用一句话来说就是：裸辞可以但得因人而异。
适合裸辞的人
1.家里有矿（这里的矿可以是有一定的经济基础）
比如：家里本身是做生意多年，有一定经济实力；家里有多套房产，收租足以衣食无忧。
2.家里有人（这里的人指的是有一定的社会强关系）
比如：社会名流，或者在某个行业中有一定的影响力。
3.自己有才（这里的才指的是有一定积蓄或者是有一定特殊才能并且可以快速变现）
比如：工作期间擅长个人理财，有了一定的积蓄，至少可以保证自己一年不工作也不用担心生存问题。
或者是个人有一定的特殊才能，并且能做到这些才能可以随时变现，举个简单例子：自己Excel用的非常好，并且平时总结了很多提高工作效率的方法，裸辞后，可以通过自媒体平台，分享自己的技巧，开设相关课程赚钱。
小结：符合以上3种任一条件，确实可以选择裸辞。
不适合裸辞的人
1.本职工作很一般
平时工作中的成绩很平常，甚至工作任务不能完成。这类人如果裸辞，风险很大。
2.具有“玻璃心”
这类人平时工作很容易因为别人的一句话或者一个指责，就觉得在针对自己，导致自己情绪失控。这样的话，即使换个工作，依然很快还会辞职不干。
3.只想享乐，不愿提升自己
这类人平时对如何享受生活很热衷，但不喜欢通过学习的方式提升自己的行业知识和技能。如果裸辞，只会让自己的生活陷入困境，甚至有时候怀疑人生。
小结：符合以上3种任一条件，建议不要裸辞，甚至连辞职的想法都别有。
总结
裸辞虽然是现在职场中的热门词，也成了现代人体现自我的一种表现形式，不过个人用一句话来总结就是：跟风本没大错，但不考虑自身条件就跟风，只会让自己被生活所虐。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
职友圈老金
决定是否以裸辞的方式辞职，主要看自身需求和现实条件。
先说自身需求，首先要审视一下自己为什么要裸辞，到底是什么因素让你迫不及待地选择离开，到底是追求梦想还是逃避工作的痛苦。冷静下来，好好想一想，自己想要离开的需求是否真实迫切。如果现有工作压力太大，损害身心健康，迫切需要休整一段时间，那么建议裸辞；如果现有工作工资太低，攒不下钱，重复低质纯属浪费生命，也建议裸辞；如果你没有合理的需求、明确的目标，则建议慎重考虑。
再说现实条件。网上有一个公式:魄力+财力+才力=快乐裸辞。决定裸辞前，一定要全面考虑自己的条件。魄力源于自己是否已经有明确的目标，即离开后有完整详细的休整、提升计划，下一份工作可以晚一些找，但离职后的日子必须要安排好；财力即自己是否有足够的积蓄在空窗期支撑自己吃喝拉撒睡玩学，以及更重要的个人续缴社保，是否能支持到自己搞到下一份收入；才力即自身的综合能力，除了技术、经验、见识等，还包括自律和行动力，在不用上班打卡的情况下，自己能否坚持早起早睡、读书健身、学习写作，有这三“力”，裸辞才有底气。
不要因为一时冲动过贪图潇洒自由而裸辞。裸辞应该是综合考虑自身需求和现实条件后做出的理性决定！
我是职场助手熊小妹，希望我的回答能够帮助到您～
