校飓风丫
编外律师学天真回答这个问题，劳动合同不是领取工伤就业补助金的主要条件，主要条件是否认定了工伤，是否申请了伤残等级鉴定。
员工发生了工伤，单位应该在规定的时间申报，如果单位拒绝申报，员工及近亲属应在发生工伤之日一年内向当地社保部门申请工伤认定，如果认定工伤后，应在伤情稳定后及时进行伤残等级鉴定，这个鉴定是工伤赔偿标准的依据。
单位没有和你订立劳动合同，单位又不给你进行工伤认定，你应该先到劳动仲裁部门申请劳动关系认定，劳动关系认定后才可以到社保部门申请工伤认定。
如果你认定了工伤，伤残等级也有，公司和你或你和公司解除劳动合同时，单位要支付你工伤就业补助金。
学天真
关于没有签订劳动合同，在公司发生工伤，能申请到就业补助金吗？这得分成三个问题来讲，只有区别清楚这三个问题，答案也就自然而然地解开了。
1.劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况发生工伤该如何处理
如果劳动者在用人单位工作满一个月后，劳资双方没有签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，双方已是事实劳动关系，同时用人单位就是违反《劳动合同法》，不论双方签订劳动合同与否，劳动者依法享有相关的权益，即社会保险的权益，包括养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险等五险的权益。如果劳动者在工作中受伤，符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险的相关待遇。
2.用人单位没有为员工购买工伤保险的赔偿问题
劳资双方产生了劳动雇佣关系，但用人单位没有为员工在社保部门购买工伤保险，无法给员工申报工伤，享受社会保障部门按照工伤保险条例给予劳动者在受伤、治疗和恢复期间及劳残等级监定的经济补偿的话，如果有购买就在社保基金里统筹支付，但如果企业没有为员工购买，就用人单位需要全部承担相关的费用。并且企业的相关领导人法人还可能被社保部门追究其相关的法律责任。
3. 关于就业补助金的申请要求和条件
就业补助金是政府和社会保障部门为促进就业创业的专项资金，主要用于对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。和失业保险金是有不同的。一般来说，如果劳动者交纳了失业保险达一个期限（各地方规定不一样，一般为一年）的，在非劳动者本有意愿造成失业的无工作的情况，可以申请失业金补偿3-24个月。
所以综合以上三点，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，没有为员工购买工伤保险，没有为员工购买失业保险的话的情况发生工伤事故，用人单位需要承担劳动者所有相关的工伤保险，医疗保险，失业保险的所有赔偿费用，如果企业不执行的话，劳动可以向劳动监察部门和社会保险部门举报申诉，也可以向法院起诉，来通过法律途径来维护自己的合法权益。但如果用人单位帮助员工购买了相关的保险，那么就直接申请工伤鉴定，享受相关的工伤保险的治疗、康复与伤残鉴定补偿金和失业时失业补偿金等。
米哥职场漫谈
没有签定劳动合同，只要事实劳动关系存在，发生工伤就该享受所有的工伤补偿及救助待遇。
如果用人单位拒绝支付相关的工伤待遇，劳动者有权向用人单位所在地劳动管理投诉及申请调解处理，如果对前面处理结果不满意，就按照劳动争议处理程序向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向用人单位所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院判决不服可以向用人单位所在地中级人民法院上诉中级人民法院的判决为终审判决！
在走法律诉讼的过程中的每个庭审环节，做为劳动者都不能缺席，要么本人参加，要么委托代理人参加，否则，仲裁委员会和法院会做缺席判决，哪样对劳动者非常不利！
深圳富哥
你没有劳动合同应该说就是一个失误，一旦发生意外你就无法招架，你想要就业补贴金，你要去做工伤鉴定，确定一下你的工伤够不够伤残，伤残几级，你的工作单位要承认你的工伤是在他们的单位造成的，那样你就有了伤残补贴了。
h国泰我安
首先通过劳动仲裁，判定劳动关系，可以申请工伤，如判定下来属于工伤，单位没有缴纳社保，单位要按工伤条例标准赔偿，就相当国家承担的部分企业支付，如果正常缴纳社保，员工按照工伤赔付条例执行。
人力杂谈
必须给啊
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曹延平826
工伤和补助金是俩码事！自工伤发生之时起24小时内没有上报社保部门，就算有劳动合同社保部门都不会认定为工伤！何况没有呢？后面的事情就是请个律师，走下去吧……
结实的甜瓜
没有劳动合同也是工伤，也应该按照《工伤保险条例》的规定支付你一次性伤残补助金，医疗补助金，就业补助金，停工期工资，伙食补助费等工伤待遇。工伤需要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，有了认定工伤决定书后才可以申请鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。工伤的比较复杂，你最后找我们专业工伤律师帮助你，详细咨询最好打我手机
石家庄工伤律师
毫无疑问，有的！
劳动合同是否签订是企业的问题
劳动关系建立之时就应该签订劳动合同，最迟一个月内要签订，不签订合同是企业管理的问题，不是劳动者的问题，没有劳动合同实际有劳动事实，就是事实劳动关系。
没有劳动合同不影响工伤认定与鉴定
发生工伤后，企业应该积极救治劳动者，协助工伤认定与鉴定，不过劳动合同都没有签订的公司，肯定没有买工伤保险，那么所以的费用都必须企业自己解决，没有签订劳动关系不影响工伤的事实。
一次性就业补助金
一次性就业补助金是解除劳动关系的时候劳动者应该得到的，劳动合同都不签订的企业，赶紧离职，因为离职就能拿到这笔钱，当然不离职，劳动合同到期也是可以拿的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业要支付这笔补助金。
精英人力资源管理
HR小姐姐为您解答，没有劳动合同也可以领取一次性就业补助金，有一项前提条件一定要做好。
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