_________冷顏丶

自從有了微信以後，大大方便了職場工作交流，基本上每個公司都有工作群。

既然是工作群，現在自己辭職了，退群就是必須的，否則，等群主把你踢出來，那就有點尷尬了。但是，怎麼退群，還是有點技巧的。畢竟大家同事一場，如果悶頭不響的退出來，顯得不夠禮貌，那麼，應該如何優雅地退出工作群呢？

公司群一般兩種，一，純工作群。這種群一般都是以部門為主，小公司可能還有一個全體員工的大群。工作群的群主一般都是部門領導，以安排工作為主，比如告知性的通知以及一些洗腦雞湯，很少有人在工作群聊天。二，小圈子群。公司內來自不同部門的幾個不錯的哥們組建的小群，主要是為了社交、聊天、聚會等等，小群一般不會討論工作，主要就是為了吃喝玩樂。

對工作群，大家都是同事，彼此之間都很熟悉，自己雖然辭職了，但也不能太過決絕。人一走，將來肯定會茶涼，但是現在還是有溫度的。首先，私下跟群主(老領導)溝通幾句，無非就是感謝領導的支持和培養等等。然後寫幾句告別感言發到群裡，必要時可留下自己新的電話號碼，希望大家保持聯繫云云。然後馬上退出來。千萬不要拖泥帶水喲，否則，一塊石頭扔進去，一點水花沒有濺起來，那可是給自己添堵啦😄

至於幾個好哥們之間的小群，那就比較隨意了。大家親密無間，無話不談，可以開玩笑似的在群裡投石問路，比如這樣說“各位老鐵，我都不與各位共同戰鬥了，是不是退出去比較好呢？”。如果大家一致反對你退出，那就留著好了，畢竟大家已經超越了普通同事關係。朋友多了路好走，誰敢說將來不用誰呢！

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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。

管理那點事

以我的親身體驗來說，換了幾個工作，從職場菜鳥的“直接退”到後來的“委婉退”。

其實工作群和社交群的處理方法是不一樣的，我總結了如下幾個由淺及深的退群方法：

工作群篇

職場菜鳥“直接退”

那個時候剛剛畢業，公司也沒有聊天軟件。只能大家建微信群聊天，如果是組內有人離職，為了避免退群的尷尬，leader一般會建一個新群。然而，整個部門群的人太多，不能因為你一個人重新建群。

那個時候覺得，關係好的會大家一起吃個飯就當做“離職送別會”，關係一般的以後也不會再相見，也沒必要再維繫表面關係。而且，公司傳統，有人離職之前會整個部門發一封“離職郵件”，寫一下這些年的工作感悟順便感謝一下大家的支持。

所以在離職證明辦好的那一刻，我很果斷、很迅速的，退了部門的群。

後來的事情是聽關係很好的小夥伴說的，說老大覺得讓員工孤孤單單的離職不太好，所以要從現在開始，每個離職的員工，他都在微信送一個臨別贈言。然後，臨別贈言寫好發出去了，我一直沒理，他想艾特我一下，卻艾特不到了，才發現我一句話沒說就退了群。場面一度十分尷尬。。。

我以為這件事就這麼過去了，直到幾年後的行業交流會又看到了當年的老大，寒暄了幾句，他問我：你現在離職退群還是一聲不吭的直接走掉？

原來，我讓他記憶如此深刻。。。。

不那麼菜的職場人“不主動退群”

經歷了第一次的尷尬之後，我知道了一個道理：都是一個圈子混的，整個行業就那麼大，總有一天會遇到。當年一言不合的走掉，現在再見面很是尷尬啊。

再一次離職的時候，退群就沒有那麼積極了。在拿到離職證明之後，由於當天特別忙，準備第二天找一個合適的機會跟大家認真的道別。

其實想想也知道，這是工作群，離職的那一瞬間，大家的立場就不一樣了。很多日常工作都成了公司機密，管理可以等你在離職的當天做告別，卻不能讓你在群裡待很久。

關於工作群的總結

部門的群，大家都認識，所以在離職的時候要及時在群裡跟大家告別。

不要一言不發，也不要發的太遲，如果能發個紅包就更好了。

如果是全公司的大群就算了，畢竟你出現，認識你的人也只是一部分。除非你是公司的風雲人物，大部分人都認識你~

社交群篇

又是職場菜鳥“從不退到退”

除了討論工作的群，還有一些平時吃喝玩樂的群。除了小團體的群大家都是相親相愛的一家人不能退之外，部門還有一些“奶茶群”、“外賣群”、“桌遊群”等娛樂活動群。當時覺得社交群，沒事還能聊聊天，就沒退。

後來發現，大家叫奶茶、外賣的時候，自己再也趕不上。除了當初剛剛離職的時候，大家還偶爾關心兩句近況，自己由於不熟悉新公司在舊群裡聊聊天之外，也實在沒什麼交集。互相融入不了，說多了嫌煩，不說吧還時不時的會被提起。

這個時候如果貿然退出就會覺得尷尬，如果不退也挺難過的。

其實如果不是關係很好的小團體群，這種社交群，還是選擇性的第一時間退出，還是在群裡說一下感謝的話。只留下一些關係好的群就可以了。

一些寫在後面的話

得體、不留下話柄的離職才是最完美的。很多公司離職的時候是有自己的文化的，隨著公司文化就好。

留下交心的朋友，一般的朋友表面上做的好就可以了。

51job職升機

現在幾乎每個部門都有自己的微信群，要是你辭職了，想優雅地退群，這還得分幾種情況呢。

第一種情況就是好聚好散的那種。這種情況的話你可以考慮以下幾個做法，來優雅的退群。

1. 在群裡發個“我出差去了，大家保重”。這個做法退群很明智的，一是達到了退群的目的了，二是讓別人覺得你對公司還有情懷，雖然人走了，但是心還在公司，你不是辭職，而是出差。我也是聽朋友說的，他當初在群裡發了個“出差去了，大家保重”，發完消息後，一向小氣的領導盡然給他發了個專屬紅包。說完這句話後，一般等個幾分鐘，然後再默默地退群就好了，千萬不要有人回覆你，然後你又跟人家說一大推情懷的話，人都要走了，你又在群裡說那些捨不得什麼的，讓人覺得你很虛。

   
   

2. 在群裡發個紅包，紅包名字寫著“大家保重”，發完紅包就立馬退群。群裡其他人領了紅包後，想跟你再道個別，但是發現你已經退群了，心裡總覺得捨不得你。這個做法就叫做“點到為止”，至於紅包發多少，儘量人數設置是群的總人數。

3. 直接在群裡發個消息“大傢伙好好幹，有想我的可以私信給我，我就退群了呀”，說完就點退出。記住，千萬不要在群裡墨跡半天，不然會影響到其他人也有辭職的想法，這是領導很不想看到的。

4. 直接點個退群，不要說話就好了。想你的人，自然而然會私信你，也不會在群裡說話。退完群后，在私信每一位人，說讓他好好幹。

第二種情況就是被人逼走的。遇到這種情況，你首先要確保你的工資已經給你結清了，然後在群裡發個消息“終於脫離苦海了，大家保重”，發完消息就退群，留給大家無限的想象就好了。

希望我的回答可以幫助到你們，在2017年的最後一個月裡，祝每一位點了關注的人，都會發個大財。

巴克君

關於這個事，我還是說一下我的情況吧。

我做過好多工作，也加過很多微信群，工作群，都是寒暑假工哦，每次走的時候，辭職的時候，我都不會退群，為什麼？因為我覺得自己可能還會用到啊？萬一哪天我又回到這個公司了呢？而且這種事情也說不定的，所以我就不刪，也不退，但有時候裡面的信息特別煩人，我就給屏蔽了，然後等需要的時候，我再在裡面說話，問一下這裡還要人不？

我覺得這是種資源，即便你自己以後可能用不到，不來這裡上班了，但是你的親戚朋友可能會找你介紹工作啊？這時你如果留有之前工作的群，就可以在裡面問一下領導什麼的，是不是很方便？而且也幫助了別人，何樂而不為呢？平時就讓它在微信裡面放著，也不會有所影響，你說是不是？

而且有的時候，裡面說不定還有人發紅包呢，雖然我不搶，但萬一有驚喜呢，這就是我不退群的幾個理由。

當然了，即便你不退群，有的時候裡面的領導也會把你踢出去，反正我又不在乎，留著是資源，不留的話，沒多大關係。

最後，我還是建議大家不要退，萬一哪天還能再用到呢？萬一哪天自己的親戚朋友求介紹工作呢？

兩年前加的工作群，我還沒有退，就是為了方便身邊的朋友。

再說啦，生活細緻點，留個心眼，也沒什麼不好的啊。

小幸福的萌萌雷

工作了十幾年，見過大大小小離職和親身經歷，我就說說我的所見所聞。公司的離職總的來說，還是比較影響心情的，畢竟大家一起工作過。曾經的喜怒哀樂留下很多回憶，自己離職也好，同事離職也好，多多少少有些傷感。人嘛總是有溫度的！那我們怎樣優雅離開呢，看看我們之前的經歷做個參考吧

我做為普通員工時，所見離職方式

以前作為職員小白，體驗了做為職員離職的悲歡離合。

• 一種是後知後覺知道自己同事幾天沒來了，才發現已經離職。這種給我們留下無色無味感覺，後面很難再友好聯繫，最多問個好。

• 一種是離職前告訴部分同事，簡單告訴離開。我們同事都會理解接受。
• 一種是業務涉及同事比較廣的，只交接離開，事後多數會返回找離職同事問清工作事情，還有可能因責任互相爭執，留下不太友好印象。
• 一種不管離職是因為做錯事還是需要上升空間等等原因，告訴大家自己要離開公司且請一部分人吃飯打打感情牌。我上班時08年以前，都是吃散夥飯的，因為用群工作沒這麼流行。

總的來，作為員工時候離職最好辦法還是告訴大家。畢竟還是普通員又年輕，未來很有可能在別公司再見和聯繫的。事實證明上面最後一條，多年以後，我們所記得的人就是請吃過飯的，給大家闡述過自己問題的人給我們留下印象，還成為彼此笑談。

我做為經理時，所見離職方式

作為經理你可能要主抓一個板塊，還要管理團隊，嚴格執行上師命令。

• 帶不動下面人，很多人在自己專業很好卻管理能力有限，下面不配合，引起情變化而離職。如果這個情況下離職的人，不管你自己以前做得好壞，最好在退出時候，寫幾段話婉轉檢討自己方式退出。要不你會給人留下閒話和背後議論。

• 當你做經理時候，你會審視自己方向。我想多數人都會在這階段審視自己，能做上經驗的人要麼能幹，要麼能管，有一定人生思考能力。這種離職多數是奔前程和夢想而去的。這種退出以周全詳解方式交接下面每位同事，並告訴其他部門。能一起吃飯就一起吃，提升人脈。

作為總監時，所見離職方式

• 自己市場策略不好，目標很難完成。這個位置業績做不好，帶動不起來，大家很容易看見的，所以離職之前，對公司內部和市場外部都要告知，不止退群的事了，應該開公司會議下達。退群以紅包收場。

• 與老師性格和情緒配合下，自己比較難相處。要開會 告知，退群時寫段為同事打氣的文章提高氣勢，這樣給你會帶來盡心盡責表現。紅包紅包。

從上面經歷來看，在沒有大錯情況下要告訴大家就必要的，還要分情況寫好這段文字表達，讓同事對你有更好印象。在未來路上發展，那些人可能幫上你的，可以一起吃吃飯。加深對你友誼。紅包現階段比較流行，其實發與不發沒事的，在高級經理以上員工我感覺還是發一個比較友好。

創意營生觀察

自從有了微信，職場就與微信脫不了干係。其實微信定位於熟人社交，很多人最開始是並不喜歡加同事。但無奈微信太強大，微信成了職場的一個戰場，社交媒體的禮儀也變得尤為重要。離職退群，很考驗一個人的禮儀，甚至情商。

每當我們加入一個公司，我們都避免不了加各種的微信。離職了，身份變了，自然很多群也需要選擇離開。但是否一定要離開，如何離開，不同的群是不一樣的，不能一概而論。

群根據主題內容的不同，一般可以分為兩大類型——工作群和社交群。

1. 工作群——果斷退。

工作群，平時主要用來討論工作。當我們離職之後，我們的身份發生了轉變，我們成為了一個外人。工作群涉及很多公司內部信息，甚至是商業機密。這個時候是不合適呆在裡面的，尤其很多人離職會選擇去競爭對手，更是不合適。所以，離職後，如果不及時退群，群主一般也會把你踢出去。與其被踢出去，還不如自己選擇華麗地離開。

2. 社交群——能留則留。

其實，我們在公司裡，除了正式的工作群，誰還不是加了很多非正式的群。包括各種小團體群、美食吃飯群、娛樂八卦群、“公司校友”群等等。這些群平時主要不是討論工作，裡面的成員可能本身就有新老員工。這類非正式的群，留在裡面，反而成了一個維繫情感和職場人脈的紐帶。同事是強關係，在未來很多時候可以用得上。

所以，判斷合不合適留在群裡的標準是——群的主題是否討論公司內部工作問題，是否合適一個外人在裡面。

那麼對於第一種工作群，退群是必然的。那麼如何退呢，不同的群，退群方式也不一樣。

1. 公司大群——默默地離開

很多公司有公司大群，動不動人數一兩百，甚至幾百人。老闆為了方便溝通，把大夥都拉在裡面。很多同事在裡面，可能並不會每個人都認識或熟絡。而你在群裡的一言一行，卻影響很大。所以，這個時候退群，慎重你的言行，千萬不要輕易宣告天下——哥我走了，大家江湖上見！

除非你是群裡舉足輕重的人物，而且大部分人都認識，否則如果你只是一個群裡默默的一員，最好選擇默默離開——你可以選擇和幾個關鍵人物，還有要好同事打個招呼，然後默默退群。過於高調的離開，宣告你離職了，一方面顯得過於高調，另一方面，這不是老闆願意看到的，你會動搖軍心——又一人離職了。和領導等關鍵人物打招呼，並表示感謝，這是禮貌，也是尊重，同時也有利維護感情。和要好的同事打個招呼，便於日後關係的維繫。

2. 部門/團隊小群——依依不捨地道別

如果是部門或團隊的小群，大家都曾一起工作或相互認識，那就可以選擇在群裡公開華麗的離開:

· 私下感謝領導：領導可以優先私信表達感激之情，讓他感受到差別對待。

· 群裡感謝同事：向同事表達你的感激和不捨之情。為表誠意，紅包是最好的方式，大家也圖個開心。當然，這個時候紅包不要過於小氣。

離職的最高境界，就是你離開了，別人依然記得你、想念你。所以，在離開的時候，是讓別人記住你的好時候——恰當地表達你的感激和不捨，配以紅包，是不錯的方式。

職場大叔Allen

第一，我覺得如果辭職了，一定是要退群的，但是公司裡的其他同事、老闆的微信是可以不刪的，畢竟朋友多了路好走，山不轉水轉，以後萬一這些人脈還用的上呢。群是一定要退的，因為畢竟看到了公司的一些安排、機密總歸是不太好的，而且如果老闆想踢你出去，但是礙於面子，也不好直接踢，還得把你排除了以後重新建一個公司群，搞得別人挺麻煩的（人數不多的小公司可能會這樣）。

第二，關於如何的優雅的退群，我的強烈建議是如果對這家公司還心存感恩，不是想搗亂的話，就一定不要高調、優雅的退群，而是默默的退群，如果實在想說點什麼，給最重要的幾個同事微信裡私下留言都可以，但是都切記在群裡說類似於“我辭職了，退群了，大家拜拜”這樣的話，老闆是最討厭在群裡看到這句話的，會覺得你情商低，會覺得你這樣發會動搖的團隊裡其他人的軍心，就因為這一句話，可能會葬送你長期以來的良好印象，得一時口快，得不償失。

第三，如果是公司的閒聊群，不說工作的，而是以前公司裡說八卦的，這樣的群是可以考慮不退的，看情況。

第四，如果是公司外部的資源群，比如你是生產某個商品的廠家，然後以前的經銷商微信群是由你在管，這個時候由於你的辭職需要變更群主，那一定要很好的做一個群主變更，工作調動的通知，然後很正式的把工作移交給新群主，把交接工作做好。

高臻臻的腦細胞

不必費心裝優雅，客套幾句退出就行了。

一起工作那麼久，你是什麼樣的人大家都很清楚，退群的幾分鐘互動也改變不了什麼。

想優雅地退出微信工作群，說白了就是想走之前給人留下好印象，日後可以互相照應一下。

所以，要靠退群前的互動刷一波好感。

這時就有很多人給你支招，什麼私信感謝老闆啦，什麼注意時間、語氣啦，什麼退工作群不退社交群啦... ...

聽起來是不是很有道理？

但其實沒什麼用

心理學上有一個理論叫近因效應，近因效應是指人們識記一系列事物時對末尾部分的記憶效果優於中間部分的現象。但是這個情況只發生在短時記憶中，而短時記憶只能維持很短時間。

也就是說，你即便在退群的時候讓大家對你有好印象，但這只是暫時的，以後你找別人幫忙的時候，別人對你的印象還是平時工作中的總體印象，誰會記得你是怎麼優雅地退出微信工作群這種小事。

所以說沒必要，用不著自己給自己加戲。

不僅沒什麼用，有時候還會起反作用

無論你在退群時表現得如何優雅，說實話，大家都不會太在意，畢竟都挺忙的，也沒多少時間關注你。但是如果你表現得和平時差別太大，大家反而會覺得你虛偽、別有用心，還不如表現得正常點。

而且，辭職了才想到要給別人留下好印象，哪有這麼容易，平時幹嘛去了。

張兆傑說

隨著互聯網時代的不斷迭代，微信早已代替QQ成為了企業溝通的一大工具。

如今很多職場人都會有大大小小的微信工作群，主要是用來及時彙報工作信息以及任務分配。

當面臨辭職時，有的人認為既然要走，就應該輕輕地來輕輕地去；而有的人認為突然退群有失禮貌，顯得不尊重他人；還有的人則認為一離職就立刻退群會顯得太沒有人情味。

那麼，辭職後，如何優雅地退出微信工作群呢？我認為要按照離職情況來選擇：

一、有更好的發展

如果是因為有了更好的發展而選擇離職，自然也要好聚好散。

退群之前在群裡向原來的同事們說聲謝謝，感謝他們在過去的一段時間裡給你帶來的幫助。並且私下感謝一下你的領導，謝謝他在這一段時間內對你的照顧和栽培。

這樣做不但方便日後和同事保持良好的聯繫，也能體現你對領導的尊重。

二、對這份工作不滿意

如果是因為公司內部問題而產生的離職行為，離職後直接退群就好了，大家可能也不會注意你什麼時候離開。

退群以後也不要再去過多關注這家公司，如果你離職後發展得好還沒什麼，一旦發展得不好可能會有失落感。

三、被離職

如果是因為公司發展存在問題，而進行的員工減員。就不必去考慮如何優雅的退出微信工作群了。

能夠平靜的退群，大大方方的離開就是對原公司最好的禮儀。

湯帥

我覺得離職該不該退群，要看所在的群的性質決定退或是不退。

為了提高效率，免得被無用信息佔屏而影響正常工作，一般單位會設兩個群：工作群和生活娛樂群。

如果是與工作相關的群，離職了最好自覺退出，因為一般的工作群基本是對內部信息的上傳下達。

已經離職的就相當於外人了，與前單位更無工作上的聯繫，呆在群裡只會讓別人不自在。就如開家庭會議，沒有人願意讓一個外人參與其中。

在工作群發佈的信息都是重要的，肯定也會有關於單位機密內容的發送或討論。在職的員工都有責任和義務對信息進行保密，但有個外人在，對於單位來說風險就大了，洩密的可能性就增大了。

為了避嫌，也應主動退工作群。

很幸運，我們單位離職的都會很自覺退出工作群，不用別人提醒或群主踢人。有的會打個招呼再退出，也有的直接默默地離開。不管哪一種方式退出，我們都覺得很自然。

所以我覺得離職了，最好第一時間退出工作群，這是一種基本的禮貌。

退群前，也可以發送一條信息，內容包括告別、感恩和祝福。如：“各位同事們，我準備離職了。感恩有你們陪伴的那段日子，是你們教會了我很多。祝你們順利、健康、幸福！”

如果是在與工作無關的生活娛樂群，你認為值得你的留戀，想呆的可以繼續待著，沒有人會有意見，因為不涉及工作上的重要事項。說不定同事們也捨不得你，盼著能在群裡看見你呢。

同事一場，或多或少會有點感情。特別是人緣好的，平時跟同事們都很聊得來。

縱然沒有時間一一私聊，在群裡跟大家聊聊天，也能知道近況；偶爾發發紅包，其樂融融。

人雖散了，感情還在，或許會更濃、更醇。

關鍵字: 職場 工作 微信