方便乐
马老师说的，员工辞职就两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但是，这两点并不能涵盖所有离职原因。讲一个例子，国企多年前就提三留人的措施，待遇留人、事业留人、感情留人。其实，说的还是比较到位的。
第一，钱不到位，留不住员工，这应该是第一大原因。如果工资足够高，许多员工也是可以放下其他因素的，累一点，苦一点，委屈一点，在钱面前都可以忍受。哪怕不提拔，只要钱给得足够高，很多人也会在钱面前低头。
第二，钱给到位？请问是什么标准？市场价还是性价比？其实，很多员工离职，并不仅仅是因为钱。比如，公司给他月薪1万，市场价也是1万，并没有亏待他啊。但是，你给他1万，天天加班加点，就不如八小时工作制的企业合算啊。所以，钱给到位，还要看钱的性价比，是不是最合适的。
第三，钱不是万能的吧？事业留人才是最根本的原因。今年月薪1万，明年月薪还是1万，甚至后年公司就倒闭了。没有发展前途，员工感受不到成长进步。这才是辞职主因。比如，员工需要面子啊，你做了五年还是职员，月薪涨到1.5万。另外公司给他部门经理职位，说不定月薪不涨，他也乐意啊。因为他还需要尊严啊，40岁了还做底层职员吗？国人都是“帽子”思维啊，给他一顶“帽子”，体面，有尊严。
第四，有尊严就不辞职了吗？还要事业发展空间啊。你在这个公司，当到头就是一个部门经理，另外一家企业，做好了，可以提副总。你是不是想跳槽？所以，跳槽就是提职加薪的“捷径”啊。
第五，有事业就可以了吗？不行的。人吃饱喝足了，根据马斯洛需求理论，就需要情感了。没有良好的人际关系，人是不开心的。比如，这个公司让当部门经理，但天天训斥你，让你没有尊严，天天郁闷，你是不是想辞职？许多人不在乎几千元的差距，但在乎一个好心情。钱，买不来尊严，买不来开心。
职场火锅
讲个我自己的经历，我从15年开始实习，做的是消防行业，当时是校招，感觉自己很荣幸，工作也很努力，哦对了是在太原市，实习工资800元。半年实习期过了我涨到了1900，期间和我一起去的两个同事都忍受不了800连饭都吃不起的生活离职了。我一个人坚持了下来，总感觉雨过天晴了。随之而来的就是出差跟工地的发配式工作，一干就是两年。答应给的出差补助在第二年才开始发的，也没有多少。第一年就无故不给了。我自己当时抹不开面子，感觉不该和老板说，但是不说真的不会给你。于是撑到今年。工资三年涨到了2600😏连后来来的公司的文员都比我高。赶上今年父母身体也不好。索性直接裸辞了。半年来自己做点小买卖，发现比原来自由，学的东西也多，而且收入也多。所以庆幸自己能早日脱离苦海
涩会人达达
题主你好，很高兴回答你的问题！
在职场中的这几年，我作为一名职员，自身经历过离职。作为一名管理者，也见过下属的离职。离职原因统一吗？可以讲五花八门。答主下面盘点一下员工离职的原因:
1.身体状况。有的员工确实有严重的身体异常，不能胜任工作岗位离开的。答主就见过严重过敏体质的、结石的、流鼻血频繁的。
2.不差钱类型的。家里拆迁的、回家继承千万家产的。答主曾经见过开玛莎拉蒂上夜班的操作工（月薪4500）；也见过第一天家里拆迁，第二天直接打电话不来的。
3.感情挫折离职的。有家庭原因和感情挫折离职的，题主曾经有一个下属，追厂里的一个女孩子没追到，然后受不了打击离职了。
4.打架斗殴离职。公司规定，打架斗殴直接劝退或者开除，这种很常见。
5.晋升无望的。没有晋升空间，员工看不到希望选择离职。
6.工资太低和心受委屈了。这个没得说，马云说的:一个员工要离职，要么心受委屈了，要么钱没给到位。
7.个人发展需要。提升学历或者有更好工作选择的。考研的，有好工作的也是屡见不鲜！
仅是路人
马云曾说过：一个员工离职只有两个原因，一个是钱没给到位；一个是主委屈了。
其实，我觉得还不止这两点，我在一个公司离职的原因就是在这个公司看不到发展前景了。
在职场中，要么得到钱要么学到知识，如果不能给我高工资，让我的职业技能得到提升让自己将来更值钱也行。
就怕两样都得不到，那就只能离职了。
木子默
计算机软件 ，
真真切切的说一下我这一年遇到的面试者口中的原因：
1,原单位加班时间太长：68+每周
2,外包公司，每个项目都要重新面试，中间还会有空档期，期间费用自理。
3,开发工作太少，运维多，想学技术。
4,领导层不和，工资拖欠好几个月。
5,北上广地区不适合生活，想回老家发展。
6,女朋友在另一个城市。
7，工资太少。
8，想了解一下别的公司运作模式。
9,…………
总之想找一个令自己满意的公司。
时间塔n
0. 饭菜太差，住宿条件差。
1. 刚入职，没有得到应有的关照和对待。工作没人带。
3. 福利待遇差，节假日不放假，没有礼品。
4.员工的工作量过重，或者业务不熟悉，造成他们必须在晚上或周末加班。
5.同行业工资待遇低，当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。
6.公司不附予员工做决定的权力。
7.公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。
8、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。
9、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。区别对待员工。
10、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。
11、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。
12、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。
13.晋升无望。
14.团队范围不和谐。
15.与公司文化冲突，理念不符。
职场宇虹
首先申明：
本人不是HR，但在深工作十五年，所分享的内容属实，都有原型。
1、崔生，29岁，高中。在—中小企业工作五年，任拉长(组长、线长)，离职原因：想创业。现己成功，任深圳市声跃达科技公司老板。总结：为其点赞，鼓励创业。(原己分享过他成功创业的经历)
2、张生，大专，公司PMC，工作任劳任怨，责任心和工作能力超强。辞职原因：受不了老板~~。老板家孩子上下学让其接送，所养宠物狗让其遛，铲屎官，搬运工等都是无偿兼职。总结：太欺负人了吧。支持辞职，另谋高就。实际是公司管理的问题。
③陈生，24岁，本科双学士学位，任XXX公司工管资讯工程师，薪资3500,工作—年后要求涨薪，答复最多加200,辞职。现供职—大型科技公司，年薪二十万。辞职原因：付出与获得不成比例。总结：有能力就能实现价值。实际是公司加薪升职通道不顺畅。
四、李s，25岁，初中，未婚，打工小妹，流水线作业员，每天都把自己打扮的漂漂亮亮的。辞工原因：①公司管理太严格，受不了约束。②公司潜力股
靓仔太少，抢不到。总结：自我淘汰。
员工离职，原因各异，公司是否为真正人才留人，做出了努力，也值得思考。
(图片来自头条)
诚实君就是我
马云说：员工离职的原因很多，但其实就两点：1、钱没给到位；2、心委屈了。这2点其实涵盖了80%以上的原因。
不可否认我们身边大部分人工作是为了生存、养家糊口。可以追求梦想、从事自己感兴趣的工作的人相对来说比较少。工资没有给到位，就容易让人心生不满，也就没有动力继续在这家企业工作。
工作上难免有不公平的事情发生：看起来能力还不如你的同事反而先晋升加薪了；事情做了一大堆，有苦劳没功劳，好处全被别人捞走了；捅娄子的是别人，黑锅却全让你背了，真是有苦说不出。这些事情经历过几次，大部分人就不想继续在老东家发展了。感觉心里憋屈，待遇又不是那么让人留恋，出去找个新工作，换个环境也就不足为奇了。
另外还会涉及到家庭因素、个人跨行业发展的问题。大部分女性受家庭因素影响比较多，步入婚姻生儿育女后，很多传统女性会把重心转移到家庭中来。那么过去高强度、压力大的工作就不适应当前的生活节奏，换份工作就在情理之中。我有个朋友结婚前做的是房产销售工作，高薪的背后意味着高压无休，从来没有周末。为了更好地照顾家庭和孩子，她就选择辞职换了清闲的文职类工作，可以朝九晚五、周末双休。
甚至还有不少年轻母亲出于各方面原因考虑，会暂时离开工作岗位，全心全意照顾孩子成长。等到孩子上了幼儿园后，自己再重新就业。
此外，有些人在工作中找到了自己感兴趣的领域，想要跨行换份工作，换个轨道也很正常。我身边有个做金融的朋友，从大学毕业就在这家公司工作，已经十年了，晋升到公司中高管，收入也很可观。但现在他放弃这份工作，转而投向互联网新媒体行业，他觉得这一方面是自己的兴趣所在，另一方面也是整个社会的大趋势动向。
我的身边还有不少朋友是现在时兴的斜杠青年，有自己的主业又有好几个副业，身上的标签很多。其中一个90后本职工作是做设计的，但她本身对新媒体写作很感兴趣，长期坚持写作投稿。后来陆续被几个平台编辑看中，签约她为长期作者。她发现自己副业的收入比主业高多了，而且也是自己兴趣所在，就毅然辞职投身新媒体写作行业。现在在圈内结识了不少大咖，过得也是风生水起，已经在线上线下都开了自己的写作培训班，学员还不少呢。
职场撒欢君
在笔者看来，可以从两方面去分析
个人角度的原因：
①离家太远，不能照顾家人。选择远离大都市，回到小县城。
②世界那么大，我想去看看。欣赏大自然的神奇秀丽，感受不同的风俗人情。
③身体不能适应工作的强度。工作要紧，身体更重要，健康是革命的本钱！
④要回家去娶媳妇了。工作和媳妇，只能选择媳妇了，不然就得孤独终老！
工作角度的原因：
①工资太低，待遇不好。感觉到自己的付出没有得到应有的回报时！
②工作干得不爽，可能是与同事相处不好，可能是领导不器重！
③看不到职业生涯的发展，升迁无望，不能施展自己的抱负。
④适宜不了公司的企业文化，工作压力太大或者感觉工作太闲
⑤有其他公司开出更好的待遇更高的职位来挖人。
现在社会能够一辈子在一个企业工作的人太少了，人才的流动更加有利于社会的发展和进步，促进了不同人才的相互交流学习。
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Leo小许
在职场中，员工离职是一种常见的现象。分析各种离职的原因，主要有两种：
一种是企业持续发展升级，员工无法跟上企业发展的步伐，所以被企业主动淘汰的；
一种是员工因为个人发展需要，或者因为追求更高待遇，主动提出离职，寻找更好的发展机遇或更高的收入。
当我们分析这两个原因时，会发现一个共性问题，即员工的能力与企业的需求及提供的待遇不匹配。
在调研中，许多离职员工说：当初自己在无数的竞聘者中脱颖而出，才能获得这个工作岗位，但经过几年的努力工作之后，却仍然在这个岗位上原地踏步，没有得到更多的成长，不能适应企业的发展，究竟问题出在哪里？
许多领导说是因为员工本人不努力，不学习，不进步，自然就跟不上企业发展步伐。
许多员工说因为企业只管使用不管培养，所以员工在工作中天天加班加点、累死累活，日常工作都忙不过来，根据就没有时间去学习。
从企业文化的角度来看，员工是企业最宝贵的财富，企业是员工发展的平台，只有双方心往一处想，劲往一处使，才能有效发挥1+1＞2的效果；只有无数的优秀员工团结在一起，在企业核心团队的带领下，创新进取，拼搏奋斗，才能推动企业持续、健康、快速发展，创造辉煌的成果。
对任何一个员工来说，只要企业能够满足自己的能力提升、工作开展、薪酬福利上的需求，就会踏踏实实在企业工作，而不会想着离开这个单位，重新寻找新的单位，重新适应新的领导、新的工作、新的同事、新的地点，以及因更换工作岗位而带来的一系列问题。
对于任何一个企业来说，如果员工能够跟随企业的发展，不断提升自己的能力，忠诚奉献，创新进取，为企业创造越来越多的价值，企业也不想淘汰某一个员工，重新招聘新的员工，经历实习、磨合等过程，因为新员工招聘到熟练上岗既有相应的成本投入，更大的风险在于新员工不一定能够适应岗位工作需要，可能在工作中造成不可预料的损失。
所以，从企业文化的角度来说，关心员工，帮助员工，除了从工作环境、设备、人际关系等软件硬件上提供好的条件外，更重要的是要站在员工的角度，做好企业的人才发展规划和员工个人的职业发展规划，帮助员工可以在企业通过工作和学习提升自己的综合能力，从而可以获得更好的工作岗位与发挥才能的机会，继而为企业创造更多更好的价值。
在这个过程中，企业明显占据主导地位，所以当优秀员工申请离职时，企业的人力资源部门或直接用人部门应该进行认真的分析，同时结合企业发展实际及当地相关岗位的薪资待遇水平，既要为员工考虑当前，也要为员工考虑未来，并为此采取实实在在的行动，如此，才能更好地留住优秀员工，让更多的优秀员工为企业的发展贡献力量。
据媒体报道，在2017中国年度最佳雇主颁奖盛典上，TCL集团、北京奔驰、大华银行、广发银行、宇通客车、中粮集团等10家企业荣登“最具社会责任雇主”榜单。他们的员工薪资涨幅情况、提薪比例、培训情况均高于其他企业，获奖企业主动离职率仅11.6%，低于其他企业37.5%的高流动率。他们在吸引人才、留住人才方面投入更多资源，获奖企业的培训支出占公司总收入的比例为1.3%，其他企业为0.6%。当然，这种高投入也得到了高回报，调查结果显示，对员工和社会奉献的责任直接换来企业的利润， 从企业利润增长率来看，最具社会责任雇主比其他企业高出23%。
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