旋转木马vlog

员工之间勾心斗角的情况在一些工厂是会有发生的，但正常来说也谈不上普遍现象，所以提问者说大家都勾心斗角我是不太认可的，要不就是你这个工厂本身有问题。

一般来说，产生勾心斗角的现象一方面与员工个人性格有关，另一方面跟工厂管理制度关系也很大。如果大家都在勾心斗角，说明这个工厂很多制度设计严重不合理。

从事工厂管理多年，我感觉员工之间在三种情况下最容易引起勾心斗角的情况：

一，工作轻松人群，空余时间比较多的情况

工厂如果一直很忙，或者是那种上班时间几乎没有什么空闲，一个萝卜一个坑的岗位人群，他们内部基本很少发生勾心斗角的情况。往往是效益不好，事情不多，上班可以混日子的那帮人，天天都有空八卦别人的，最容易在内部产生勾心斗角的情况。

二，工厂分配不公平的情况

就好比在服装厂，虽然大家都是计件工作，多劳多得，看看是很公平。但因为款式不同，工价不一样，肯定会存在有占便宜，有吃亏的情况。同样技术水准的可能一个月下来相差上千元的都有，如果车间管理再在分配工活上面不能保持点平衡，产生勾心斗角，互相排挤闹矛盾就不可避免。

三，启用新的管理人员或老板任人不当的情况

老板启用一个新的管理人员，无论是外调来的空降兵，还是内部提拔的，基本都会有一个适应期。这个期间最容易发生勾心斗角的情况。有人想巴结新的领导，有人可能就会看不惯。如果这个新领导能力欠缺，不能短时间协调好大家的利益诉求，这个勾心斗角的时间就会越长。

上面说的都是容易产生勾心斗角的一些主要根源。其实产生勾心斗角的原因绝对不只这三种，有时候老板或管理人员的个别行为和规定也容易让员工内部产生勾心斗角的情况。

比如我记得那年在宝山一家服装厂上班，那年老板生意特别好，年终到了老板就给每个人发了个红包，这个是以前做缝纫工的从来没有享受到的待遇。大家本来很开心，但老板发了红包又来一句，叫大家互相不要去打听红包的多少，哪个说出来的话就扣工资。就这句话炸了窝，搞得大家互相猜疑，认为老板这个红包有猫腻，可能很多人都认为自己的比人家少吧。本来大家关系都很融洽的，结果造成勾心斗角的局面。

对于工厂管理来说，一定要在制度上面做好透明化，分配合理化，对待员工做到公平公正，任人唯贤。不然整个组织成天在内耗，搞些勾心斗角的事情，对工厂发展而言百害而无一利。

对员工来说，与其把时间和精力花在八卦他人，搞些整人的小动作上面，勾心斗角给您带不来任何有价值的东西，只会让你失去更多的人缘，让大家远离和疏远您。有空余时间不如努力提高自己的操作水平和技能，多学点管理知识也好，让自己变得更值钱。

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裁缝方师傅

一、有人的地方就有江湖，并不是只有工厂才勾心斗角

有人的地方就有争斗，有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司，还是一个部门，一个机关单位工作，都免不了有人为了一些事勾心斗角。

有的是为了工作岗位，有的是为了升职加薪，有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事，去斗争。

说到底，这都是利益问题，权利、能力和欲望的匹配问题，资源利益分配不平衡，因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。

二、与其说勾心斗角，不如说是竞争激烈

与其说说勾心斗角，不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼，而勾心勾角的政治，刚好是在恶性竞争的范畴。

工作中，人与人之间存在着利益的纠葛，牵涉的利益越大，竞争白热化时，勾心斗角就开始甚嚣尘上。

如果这个公司勾心斗角特别严重，甚至已经成为了一种常态，而管理者却没有意识到这个问题，可能是公司的企业文化产生了偏差，团队凝聚力低，公司氛围微妙，这样的企业发展的持续动力会不足，长此以往，对企业长治久安、可持续发展不利。

三、面对复杂的勾心斗角的竞争，应该怎么去破局？

（1）心态放平，拒绝玻璃心

不要因为牛奶被打翻了就哭泣，不要随便玻璃心，控制好自己的情绪，是一个专业的职场人必备的素质。放平心态，你可以不参与勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不随意站队。

保持平常心，事不关己就不要太过烦恼，懂职场心术，可以不腹黑，但也注意不要变成傻白甜。

（2）打铁还需自身硬，提升自身硬实力

明星黄渤说过，“等你成功了，你会发现你身边都是好人。”

打铁还需自身硬，好好学习，好好工作，让自己强大起来，当你在职场在公司扎稳了脚跟，任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你，你不需要再理会这些复杂的人事，他们争斗他们的，那时候的你，这需要站在高处，让他们仰望。

认真做好自己的工作，提升自身的硬实力相当重要。

（3）不要成为“讨好型”同事，该争取的就去争取，该坚持的坚持，有礼有节，学会说“不”

该争取的就去争取，该坚持的就去坚持，学会说不，保持战斗力，有礼也有节。

当你尽心尽力地去工作，却发现到头来却便宜了他人。当你好心好意为别人谋福利时，却被恩将仇报。但你践行君子之风却被恶意诋毁，甚至是反咬一口。

人心难测，勿以恶小而为之，你虽然想做一个君子，但是也要保持有防卫的能力。不要让人觉得人人都能占你的便宜，你就是那只任人宰割的“猪。”需要做的就是拿起武器，不要去做“讨好型”同事，保持好基本的戒心，职场不是教你“诈”，只是为了避免被啃的连渣都不剩。当你欲哭无泪，发现怎么都无济于事时，你会知道什么叫欲哭无泪，求告无门，人情冷暖，酸苦自知。

焱公子

为什么员工会出现勾心斗角？这是一个值得深思的问题。我认为并非所有的工厂都有勾心斗角的情况，也并非所有的员工都存在勾心斗角的行为。大概的说，员工在工厂上班是主流的，是唯一的目的，至于勾心斗角的员工仅仅是少数而已，所以不能以偏概全。但不可否认，一些工厂确实存在员工之间的勾心斗角，我认为这有深层次的原因。

我认为勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理问题

我认为，但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事，肯定是工厂的管理有问题，这是一定的。管理机制健全的企业，不大可能出现勾心斗角的事；管理机制不全甚至混乱的企业，勾心斗角的氛围必然浓厚。

我曾经在一家大型集团公司工作多年，企业性质是股份制，我们公司的风气就很好，那么大的公司，从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点，说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有争斗，那为什么一个大公司能做到员工和睦相处，从无勾心斗角之事呢？我亲身的体验告诉我，是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况，肯定是因为一些关系到个人发展的利益，比如职位升迁、职责分配，所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作，对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来，公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说，都要通过流程来处理，而且有其他单位参与管理，所以没有勾心斗角的机会存在，因此公司上下都很和气，公司的风气真的很正。

而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情，就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺，几个员工都想当那个领导，可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制，什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事，因为没有机制和规则，大家都想上位，也都有机会和能力上位，不争是不大可能的，大家相互暗自争斗，就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角，团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了，对企业的危害也极为严重。

所以，勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理机制问题，至少是管理机制不健全。如果员工身陷于勾心斗角的企业，我觉得能够置身事外是最好饿选择，如果无法置身事外，又不喜欢这样的环境，那最好还是离开。

在职场上，相信大家都非常反感勾心斗角，所以大家如果都能够自觉的抵制这种行为，也许勾心斗角就会少很多。

Sir聊HR

首先，我们来看看厂里什么人会勾心斗角？

1，嫉妒心强的人，见不得别人好。

2，目光短浅的人，出路很多，他们看不见，害怕抢饭碗。

3，爱偷懒的人，偷懒了，分工不公平，引发勾心斗角。

4，心术不正的小人，从来不原谅别人的一点小过错，得罪了他们就找机会给你鞋子穿。

5，喜欢争风吃醋的人，这样的勾心斗角，一般出现在厂区工作一女两男的纠缠里边。

6，文化素质低的人，他们和人沟通能力差，对于发生的误会不会和人沟通，喜欢自己对误会进行个人揣测，然后针对性的报复。

总之，厂里的人基本都是低素质、没什么文化涵养的群体，不会做人，也不会做事，还喜欢偷懒，没有道德底线低，还有很多社会小白，甚至还有坐过牢的犯罪分子，对于这些低素质鱼龙混杂的人员，管理人员也是很头疼。

要是各位要去厂里上班，肯定要忍受这些勾心斗角和低素质、无知之苦。

虚灵子职场

有几方面的原因，1、工作分配不公平。2、管理者怕事。3、老油条混工作

我以前在电子厂流水线工作时，工艺分工并不合理，工程部制作工艺只是纸上谈兵，没有实践经验，难易不分。

我刚进厂时，看不起下面工位的老员工，在心里鄙视她：一个岗位做了5年还做不过来，要不要脸？就想办法提高速度，做得较快，线长看我有空闲时间，就让我帮后面工位的忙，我也傻傻地帮她，因为是在流水线上，她慢了会影响产量的完成，导致下班时间也晚。

但不管我怎么着急，她一边慢慢地干活，一边悠闲地和旁边的人聊天，我帮了她，她后面的人又做不过来了。

我前面工位的人是急性子，也比较泼辣，就冷言冷语地骂她们，但她们好像无所谓。根本不理我们。

后来，前面的人不帮她们，反正帮了，线长也没给我们加工资 。我也学着不帮了，反正吃大锅饭，自己累死也没用。不帮线长也不会说我们。

线长对老油条也没办法，人家比她还先进厂。原来线长是个欺软怕硬的人，我也学前面工位的人学会拒绝，跟她学会大声说脏话。才发现做个不好惹的人后，会活得更轻松。

有时候环境改变人，你不学会狠心，就会被她们欺负。

到处都是江湖，欺软怕硬是人的本性。只有适应你所处的环境，学会拒绝，让人觉得你不好欺负，你才能生存下来，过得更舒心。

我改变不了环境，就改变自己，空闲时间就学习，提高自己的能力。应聘心仪的岗位，跳出流水线上的圈子，离开了那些人。

深圳阿霞

这个问法太片面了吧，勾心斗角的情况的确存在，但不是每个人都参与。

一、工作时间太长，根本没时间勾心斗角

我记得大一暑假时，学校与某工厂有合作，可以让在校学生去工厂当暑假工。我清清楚楚记得：40天，共挣2100元，当时觉得还蛮多。因为住在工厂提供的宿舍，因此和一些工人有接触。

工厂的工作强度还蛮大，白天工作一天，晚上还要加班到10点，根本就没时间去勾心斗角，甚至累的连话都不想说，只想争取时间多休息。

一星期只有星期六休息，闲下来，大家要么出去逛逛，要么补觉，也没时间内斗。

二、工作性质不稳定，说裁员就裁员

有些工厂有着明显的淡季和旺季，旺季时招的工人多，淡季时就实行裁员，能够有一份长期干下去的工作就不错。

很多工人流动性比较大，更没时间勾心斗角，他们还指望处好关系，将来可以多条打工的路，指望再没工作时，工友能介绍新的工作机会。

三、晋升空间有限，没有值得勾心斗角的地方

通常情况下，去工厂就是流水线的工人，根本就没有上升的空间，那勾心斗角也得有由头吧，但没有啊。

不过有一个地方容易勾心斗角，那就是争当流水线小组长，这个职位不用干活，只要监督组员干活就行。相对于干苦力，这个职位还挺诱人，可能会引发内斗。

说完基层员工，那管理层就会存在勾心斗角的可能，毕竟“有人的地方就有江湖”，人们自古对权利和金钱有着天然的渴望。

想要坐上或坐稳某个职位，没有两把刷子，可能屁股还没坐稳就OUT了。特别是公司派系斗争严重的，就算你不想站队，也会波及到，毕竟“一滴墨水能污染一缸纯净水。”

以上，希望对题主有帮助。看完了？点个赞再走吧。

海格进阶

看个人吧！去年我也去广东打工半年，勾心斗角没有以前那么严重了，现在人大多条件好了，有很多打工也是抱着去体验日子或打发时间的心态，不像十年前那时候打工的人在一起打架的也多，现在明显变少，在工作上勾心斗角有这些原因！工作问题或许因为工作安排有轻松有难度的，又有些人做事慢的，个人觉得尤其有些管理那真的有些看不起人，我去年就遇到过认为自己很了不起一样，现在打工在广东也比以前好多了，大把厂要人，不敢随便炒鱿鱼了。

小阿牛的江湖生活

正常，在工厂这些年了，见怪不怪了，尤其生产一线员工，特别勾心斗角，不知道他们在斗什么，一个人把另一个干掉了，这个人还是装配工，也得不到啥利益，在北方的一个工厂我受过这样的事，同样拿着2800的工资，各种勾心斗角，结果来到南方，开始做检验，结果做到了检验经理，没有任何勾心斗角，唉~~人啊~~

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这很正常，道不同，不相为谋。一般多数是女人吧！男人比较少些！女人很容易感冒，特别是看到别个人对自己有威胁，被抢各种风头，或者其他多种、就会说各种坏话吧！再有一种少妇级别的，什么都拿来比，甚至拿个20多岁的女孩子去比自己！无可救药到这种地步！最会揭别人的短处，问到别人不愿意说的问题，还死皮赖脸的缠着下去，最后对方发火了，就认为对方对他发脾气，对他不尊重。然后又是各种之前私底下的一些事情说出来。说给在场的所有人听！

还有一种虚荣心太强，见不得别人比他好！

工厂本来就鱼龙混杂，这种事情多的是！

莫欺少年穷31528865

工厂是一个人口密集区域，我曾经也呆过工厂，总结如下：

工厂招聘并不像写字楼等高档大厦这样要求，工厂需要的是劳动力，甚至你学历高的进去，还不够车间生产特别是有点生产技术的人重要。对于工厂来说，办公楼的人员容易请到，但车间或仓库等辛苦劳动力难求。

于是，你呆在这样的环境下工作，你不可能说你就在办公室活动，连老板都要和车间有接触，打交道。你做业务或者任何工作都需要清楚车间生产环节，车间人员参差不齐，你又不得不和他们接触打交道。

很多工厂的中层或重要岗位都是由车间那些做得时间长，懂得各种生产环节的人构成的。他们在工厂拼得一席这位，但他们也不忘损一下别人的特点。

斗起来，你并非他们的对手，他们的狠心奸滑程度可不是未经世事的办公室小生们所能及的。所以这也是工厂最后留下的基本上就是那些做得久的生产人员，办公室小生们经不起这样的环境和斗法，总是流动性强，但他们在工厂升上来，再出去找工作就不能找到比这更好的工作了，他们的稳定性也相对来说要强一些。

真跟他们有矛盾的时候，老板出于对工厂的利益来说肯定是护他们这类人的。

原因很简单，他们能吃苦，做得久对工厂的产品生产过程了如指掌，稳定性强。能扎实这么坚持下来能熬过这些苦的人不多，他们在工厂就是霸主。

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