旋轉木馬vlog

員工之間勾心鬥角的情況在一些工廠是會有發生的，但正常來說也談不上普遍現象，所以提問者說大家都勾心鬥角我是不太認可的，要不就是你這個工廠本身有問題。

一般來說，產生勾心鬥角的現象一方面與員工個人性格有關，另一方面跟工廠管理制度關係也很大。如果大家都在勾心鬥角，說明這個工廠很多制度設計嚴重不合理。

從事工廠管理多年，我感覺員工之間在三種情況下最容易引起勾心鬥角的情況：

一，工作輕鬆人群，空餘時間比較多的情況

工廠如果一直很忙，或者是那種上班時間幾乎沒有什麼空閒，一個蘿蔔一個坑的崗位人群，他們內部基本很少發生勾心鬥角的情況。往往是效益不好，事情不多，上班可以混日子的那幫人，天天都有空八卦別人的，最容易在內部產生勾心鬥角的情況。

二，工廠分配不公平的情況

就好比在服裝廠，雖然大家都是計件工作，多勞多得，看看是很公平。但因為款式不同，工價不一樣，肯定會存在有佔便宜，有吃虧的情況。同樣技術水準的可能一個月下來相差上千元的都有，如果車間管理再在分配工活上面不能保持點平衡，產生勾心鬥角，互相排擠鬧矛盾就不可避免。

三，啟用新的管理人員或老闆任人不當的情況

老闆啟用一個新的管理人員，無論是外調來的空降兵，還是內部提拔的，基本都會有一個適應期。這個期間最容易發生勾心鬥角的情況。有人想巴結新的領導，有人可能就會看不慣。如果這個新領導能力欠缺，不能短時間協調好大家的利益訴求，這個勾心鬥角的時間就會越長。

上面說的都是容易產生勾心鬥角的一些主要根源。其實產生勾心鬥角的原因絕對不只這三種，有時候老闆或管理人員的個別行為和規定也容易讓員工內部產生勾心鬥角的情況。

比如我記得那年在寶山一家服裝廠上班，那年老闆生意特別好，年終到了老闆就給每個人發了個紅包，這個是以前做縫紉工的從來沒有享受到的待遇。大家本來很開心，但老闆發了紅包又來一句，叫大家互相不要去打聽紅包的多少，哪個說出來的話就扣工資。就這句話炸了窩，搞得大家互相猜疑，認為老闆這個紅包有貓膩，可能很多人都認為自己的比人家少吧。本來大家關係都很融洽的，結果造成勾心鬥角的局面。

對於工廠管理來說，一定要在制度上面做好透明化，分配合理化，對待員工做到公平公正，任人唯賢。不然整個組織成天在內耗，搞些勾心鬥角的事情，對工廠發展而言百害而無一利。

對員工來說，與其把時間和精力花在八卦他人，搞些整人的小動作上面，勾心鬥角給您帶不來任何有價值的東西，只會讓你失去更多的人緣，讓大家遠離和疏遠您。有空餘時間不如努力提高自己的操作水平和技能，多學點管理知識也好，讓自己變得更值錢。

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裁縫方師傅

一、有人的地方就有江湖，並不是只有工廠才勾心鬥角

有人的地方就有爭鬥，有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司，還是一個部門，一個機關單位工作，都免不了有人為了一些事勾心鬥角。

有的是為了工作崗位，有的是為了升職加薪，有的甚至是為了一些看起來雞毛蒜皮的小事，去鬥爭。

說到底，這都是利益問題，權利、能力和慾望的匹配問題，資源利益分配不平衡，因此就導致了看起來因為各種表面的因素而起的紛爭。

二、與其說勾心鬥角，不如說是競爭激烈

與其說說勾心鬥角，不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的範疇。

工作中，人與人之間存在著利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時，勾心鬥角就開始甚囂塵上。

如果這個公司勾心鬥角特別嚴重，甚至已經成為了一種常態，而管理者卻沒有意識到這個問題，可能是公司的企業文化產生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業發展的持續動力會不足，長此以往，對企業長治久安、可持續發展不利。

三、面對複雜的勾心鬥角的競爭，應該怎麼去破局？

（1）心態放平，拒絕玻璃心

不要因為牛奶被打翻了就哭泣，不要隨便玻璃心，控制好自己的情緒，是一個專業的職場人必備的素質。放平心態，你可以不參與勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不隨意站隊。

保持平常心，事不關己就不要太過煩惱，懂職場心術，可以不腹黑，但也注意不要變成傻白甜。

（2）打鐵還需自身硬，提升自身硬實力

明星黃渤說過，“等你成功了，你會發現你身邊都是好人。”

打鐵還需自身硬，好好學習，好好工作，讓自己強大起來，當你在職場在公司扎穩了腳跟，任何魑魅魍魎、勾心鬥角的爭鬥都不會影響到你，你不需要再理會這些複雜的人事，他們爭鬥他們的，那時候的你，這需要站在高處，讓他們仰望。

認真做好自己的工作，提升自身的硬實力相當重要。

（3）不要成為“討好型”同事，該爭取的就去爭取，該堅持的堅持，有禮有節，學會說“不”

該爭取的就去爭取，該堅持的就去堅持，學會說不，保持戰鬥力，有禮也有節。

當你盡心盡力地去工作，卻發現到頭來卻便宜了他人。當你好心好意為別人謀福利時，卻被恩將仇報。但你踐行君子之風卻被惡意詆譭，甚至是反咬一口。

人心難測，勿以惡小而為之，你雖然想做一個君子，但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺得人人都能佔你的便宜，你就是那隻任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器，不要去做“討好型”同事，保持好基本的戒心，職場不是教你“詐”，只是為了避免被啃的連渣都不剩。當你欲哭無淚，發現怎麼都無濟於事時，你會知道什麼叫欲哭無淚，求告無門，人情冷暖，酸苦自知。

焱公子

為什麼員工會出現勾心鬥角？這是一個值得深思的問題。我認為並非所有的工廠都有勾心鬥角的情況，也並非所有的員工都存在勾心鬥角的行為。大概的說，員工在工廠上班是主流的，是唯一的目的，至於勾心鬥角的員工僅僅是少數而已，所以不能以偏概全。但不可否認，一些工廠確實存在員工之間的勾心鬥角，我認為這有深層次的原因。

我認為勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理問題

我認為，但凡工廠上班的員工存在勾心鬥角的事，肯定是工廠的管理有問題，這是一定的。管理機制健全的企業，不大可能出現勾心鬥角的事；管理機制不全甚至混亂的企業，勾心鬥角的氛圍必然濃厚。

我曾經在一家大型集團公司工作多年，企業性質是股份制，我們公司的風氣就很好，那麼大的公司，從沒有聽說過誰誰員工之間有爭鬥的事情。我們老總開會經常讚揚公司的這一個優點，說沒有勾心鬥角的企業真的工作很愜意。不是說有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有爭鬥，那為什麼一個大公司能做到員工和睦相處，從無勾心鬥角之事呢？我親身的體驗告訴我，是因為公司的管理機制很健全在起作用。員工出現勾心鬥角的情況，肯定是因為一些關係到個人發展的利益，比如職位升遷、職責分配，所以我們公司就在有關員工個人切身利益的事情上做足了工作，對所有跟利益相關的事情都用制度規範起來，公司有專門的企管部進行員工利益關係管理。所以大家有什麼都只能擺在檯面上說，都要通過流程來處理，而且有其他單位參與管理，所以沒有勾心鬥角的機會存在，因此公司上下都很和氣，公司的風氣真的很正。

而有的企業之所以出現員工勾心鬥角的事情，就是管理機制不健全導致的。比如車間出現一個基層領導崗位空缺，幾個員工都想當那個領導，可企業又缺乏領導的選人、用人、考核機制，什麼事情都是上面的領導頭腦決定。這種情況下就最容易出現員工勾心鬥角的事，因為沒有機制和規則，大家都想上位，也都有機會和能力上位，不爭是不大可能的，大家相互暗自爭鬥，就有了勾心鬥角。相比於單個員工之間的勾心鬥角，團隊之間的勾心鬥角就更加的可怕和恐怖了，對企業的危害也極為嚴重。

所以，勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理機制問題，至少是管理機制不健全。如果員工身陷於勾心鬥角的企業，我覺得能夠置身事外是最好餓選擇，如果無法置身事外，又不喜歡這樣的環境，那最好還是離開。

在職場上，相信大家都非常反感勾心鬥角，所以大家如果都能夠自覺的抵制這種行為，也許勾心鬥角就會少很多。

Sir聊HR

首先，我們來看看廠裡什麼人會勾心鬥角？

1，嫉妒心強的人，見不得別人好。

2，目光短淺的人，出路很多，他們看不見，害怕搶飯碗。

3，愛偷懶的人，偷懶了，分工不公平，引發勾心鬥角。

4，心術不正的小人，從來不原諒別人的一點小過錯，得罪了他們就找機會給你鞋子穿。

5，喜歡爭風吃醋的人，這樣的勾心鬥角，一般出現在廠區工作一女兩男的糾纏裡邊。

6，文化素質低的人，他們和人溝通能力差，對於發生的誤會不會和人溝通，喜歡自己對誤會進行個人揣測，然後針對性的報復。

總之，廠裡的人基本都是低素質、沒什麼文化涵養的群體，不會做人，也不會做事，還喜歡偷懶，沒有道德底線低，還有很多社會小白，甚至還有坐過牢的犯罪分子，對於這些低素質魚龍混雜的人員，管理人員也是很頭疼。

要是各位要去廠裡上班，肯定要忍受這些勾心鬥角和低素質、無知之苦。

虛靈子職場

有幾方面的原因，1、工作分配不公平。2、管理者怕事。3、老油條混工作

我以前在電子廠流水線工作時，工藝分工並不合理，工程部製作工藝只是紙上談兵，沒有實踐經驗，難易不分。

我剛進廠時，看不起下面工位的老員工，在心裡鄙視她：一個崗位做了5年還做不過來，要不要臉？就想辦法提高速度，做得較快，線長看我有空閒時間，就讓我幫後面工位的忙，我也傻傻地幫她，因為是在流水線上，她慢了會影響產量的完成，導致下班時間也晚。

但不管我怎麼著急，她一邊慢慢地幹活，一邊悠閒地和旁邊的人聊天，我幫了她，她後面的人又做不過來了。

我前面工位的人是急性子，也比較潑辣，就冷言冷語地罵她們，但她們好像無所謂。根本不理我們。

後來，前面的人不幫她們，反正幫了，線長也沒給我們加工資 。我也學著不幫了，反正吃大鍋飯，自己累死也沒用。不幫線長也不會說我們。

線長對老油條也沒辦法，人家比她還先進廠。原來線長是個欺軟怕硬的人，我也學前面工位的人學會拒絕，跟她學會大聲說髒話。才發現做個不好惹的人後，會活得更輕鬆。

有時候環境改變人，你不學會狠心，就會被她們欺負。

到處都是江湖，欺軟怕硬是人的本性。只有適應你所處的環境，學會拒絕，讓人覺得你不好欺負，你才能生存下來，過得更舒心。

我改變不了環境，就改變自己，空閒時間就學習，提高自己的能力。應聘心儀的崗位，跳出流水線上的圈子，離開了那些人。

深圳阿霞

這個問法太片面了吧，勾心鬥角的情況的確存在，但不是每個人都參與。

一、工作時間太長，根本沒時間勾心鬥角

我記得大一暑假時，學校與某工廠有合作，可以讓在校學生去工廠當暑假工。我清清楚楚記得：40天，共掙2100元，當時覺得還蠻多。因為住在工廠提供的宿舍，因此和一些工人有接觸。

工廠的工作強度還蠻大，白天工作一天，晚上還要加班到10點，根本就沒時間去勾心鬥角，甚至累的連話都不想說，只想爭取時間多休息。

一星期只有星期六休息，閒下來，大家要麼出去逛逛，要麼補覺，也沒時間內鬥。

二、工作性質不穩定，說裁員就裁員

有些工廠有著明顯的淡季和旺季，旺季時招的工人多，淡季時就實行裁員，能夠有一份長期幹下去的工作就不錯。

很多工人流動性比較大，更沒時間勾心鬥角，他們還指望處好關係，將來可以多條打工的路，指望再沒工作時，工友能介紹新的工作機會。

三、晉升空間有限，沒有值得勾心鬥角的地方

通常情況下，去工廠就是流水線的工人，根本就沒有上升的空間，那勾心鬥角也得有由頭吧，但沒有啊。

不過有一個地方容易勾心鬥角，那就是爭當流水線小組長，這個職位不用幹活，只要監督組員幹活就行。相對於幹苦力，這個職位還挺誘人，可能會引發內鬥。

說完基層員工，那管理層就會存在勾心鬥角的可能，畢竟“有人的地方就有江湖”，人們自古對權利和金錢有著天然的渴望。

想要坐上或坐穩某個職位，沒有兩把刷子，可能屁股還沒坐穩就OUT了。特別是公司派系鬥爭嚴重的，就算你不想站隊，也會波及到，畢竟“一滴墨水能汙染一缸純淨水。”

以上，希望對題主有幫助。看完了？點個贊再走吧。

海格進階

看個人吧！去年我也去廣東打工半年，勾心鬥角沒有以前那麼嚴重了，現在人大多條件好了，有很多打工也是抱著去體驗日子或打發時間的心態，不像十年前那時候打工的人在一起打架的也多，現在明顯變少，在工作上勾心鬥角有這些原因！工作問題或許因為工作安排有輕鬆有難度的，又有些人做事慢的，個人覺得尤其有些管理那真的有些看不起人，我去年就遇到過認為自己很了不起一樣，現在打工在廣東也比以前好多了，大把廠要人，不敢隨便炒魷魚了。

小阿牛的江湖生活

正常，在工廠這些年了，見怪不怪了，尤其生產一線員工，特別勾心鬥角，不知道他們在鬥什麼，一個人把另一個幹掉了，這個人還是裝配工，也得不到啥利益，在北方的一個工廠我受過這樣的事，同樣拿著2800的工資，各種勾心鬥角，結果來到南方，開始做檢驗，結果做到了檢驗經理，沒有任何勾心鬥角，唉~~人啊~~

心死58350008

這很正常，道不同，不相為謀。一般多數是女人吧！男人比較少些！女人很容易感冒，特別是看到別個人對自己有威脅，被搶各種風頭，或者其他多種、就會說各種壞話吧！再有一種少婦級別的，什麼都拿來比，甚至拿個20多歲的女孩子去比自己！無可救藥到這種地步！最會揭別人的短處，問到別人不願意說的問題，還死皮賴臉的纏著下去，最後對方發火了，就認為對方對他發脾氣，對他不尊重。然後又是各種之前私底下的一些事情說出來。說給在場的所有人聽！

還有一種虛榮心太強，見不得別人比他好！

工廠本來就魚龍混雜，這種事情多的是！

莫欺少年窮31528865

工廠是一個人口密集區域，我曾經也呆過工廠，總結如下：

工廠招聘並不像寫字樓等高檔大廈這樣要求，工廠需要的是勞動力，甚至你學歷高的進去，還不夠車間生產特別是有點生產技術的人重要。對於工廠來說，辦公樓的人員容易請到，但車間或倉庫等辛苦勞動力難求。

於是，你呆在這樣的環境下工作，你不可能說你就在辦公室活動，連老闆都要和車間有接觸，打交道。你做業務或者任何工作都需要清楚車間生產環節，車間人員參差不齊，你又不得不和他們接觸打交道。

很多工廠的中層或重要崗位都是由車間那些做得時間長，懂得各種生產環節的人構成的。他們在工廠拼得一席這位，但他們也不忘損一下別人的特點。

鬥起來，你並非他們的對手，他們的狠心奸滑程度可不是未經世事的辦公室小生們所能及的。所以這也是工廠最後留下的基本上就是那些做得久的生產人員，辦公室小生們經不起這樣的環境和鬥法，總是流動性強，但他們在工廠升上來，再出去找工作就不能找到比這更好的工作了，他們的穩定性也相對來說要強一些。

真跟他們有矛盾的時候，老闆出於對工廠的利益來說肯定是護他們這類人的。

原因很簡單，他們能吃苦，做得久對工廠的產品生產過程瞭如指掌，穩定性強。能紮實這麼堅持下來能熬過這些苦的人不多，他們在工廠就是霸主。

關鍵字: 勾心鬥角 工廠 員工