张—呜
前排优秀已经回答很多。我主要从三线城市角度出发，回答这个问题。（哎呦喂永远不忘记自己的定位就是我！！！） 对于很多毕业生来说，北上广深或者回家乡就业是毕业时面对的第一选择。
如果选择回到家乡，那么一定要把握应届生身份。
首先，二三线城市中，公务员、国企算得上是比较友好的单位。当然，如果家乡所在地的经济十分繁荣，有优质企业的话，算是十分幸运。
1.公务员招录
每年有国考、省考、选调生等。今三年来，国考职位中有明显的应届生倾向。许多单位在招录时备注：仅招聘应届生。选调生更是倾向应届生。省考每年政策未定，但以楼主所在地区，对有工作经验的人员较为友好。
但是即便职位如此，从考试内容而言，应届生的备考时间，考试状态显著更优。
2.国企招录
就楼主所见，应届生身份给予了很多无背景无关系的同学唯一一次进入国企工作的机会。
一般而言，校园招聘是最为公正的招聘（即便也是偶有黑幕）。因为他提供了一条从报名、考试，到录用的全渠道。很多优质企业甚至几十年不搞社会招聘，也有很多企业的社会招聘选择了内推、猎头等形式，这种形式下，换到工作的难度几乎成几何倍数增长。
虽说应届生相较于非应届生有这许多优势，但是一旦进入企业，工作上的快速上手、成熟心态等等，才是真正影响你一生的事。
毕竟，找到工作不是人生的主要目标，好好生活才是。
三线城市小妖精
个人觉得，有以下几点区别：
企业的招聘要求不同
对于应届毕业生来讲，很多企业可能需要应届毕业生来公司实习，先分配简单的工作，随后确定是否留下。因为大部分的应届毕业生是没有过多的工作经验，面试可能也不会太严格，名企除外。
对于往届毕业生来讲，可能面试官在面试时就会跟你聊的很多，除非你已经积累了很多的工作经验，如果你是一个没有什么内容的往届毕业生，面试官很可能会刁难你。
招聘要求不同，对往届生的要求可能会更加严格吧。同时，有些岗位是明确要求岗位需求是应届生而不是往届生。
往届毕业生和应届毕业生本身地位的不同
往届毕业生寻找工作可能是对公司不满，想寻求一个更好的岗位，相对来说社会经验比较丰富，企业可能认为比较麻烦，而应届毕业生没有过多的工作经验，可能比较单纯，企业更希望要一个比较简单的打杂人吧。
April学姐的求职手册
两者的机会不一样。
如果去公司应聘的话，如果你是应届毕业生，那么只要符合该公司的最低进门门槛，然后人品，态度没什么问题的话，面试的时候面试官都是比较仁慈的，对你来说意味着有更多的可以挑选的权利。（当然，大公司可能要求还是会高一些）对于企业来说，他们认为应届毕业生作为一张白纸，更有利于培养，所以对双方来说都是比较不错的选择。
但是如果你已经工作几年了，那么这个时候再去应聘的话，企业对你的要求会变高，这就要求你真的有货，如果你是一个毕业多年，但是实力却很一般的往届生的话，那么基本会面对到面试官不同程度的考核，甚至为难。
你对企业的态度以及期望一定会有不一样的视角，你之所以选择从原来的公司辞职，肯定是因为原来的公司有让你觉得不满意的地方，那么在面试的时候，你就会格外的关注，另外你这个时候的目标会比之前更清晰，所以选择范围也就和之前不也一样了。
南芳北馨
我认为对于企业来讲，非应届毕业生和应届毕业生主要的区别在于经验和给与的待遇以及招聘时间不同。
1、应届毕业生没有相关的工作经验和能力，企业看重的是他们的综合素质，经过培训和学习之后，成为某一个岗位的专业人才。所以我们经常看到一些大型的企业的招聘需求时，最常见的是一种叫管培生的岗位。主要是企业希望招进一些年轻有潜力的员工，到基层业务部门轮岗学习，然后考察员工到底适合在那个部门工作。
而非应届毕业生已经有了一定的工作经验，可以到岗后马上开展工作，用人单位急需某个岗位的人才时，会通过网络等途径发布招聘的广告， 都会明确注明岗位的相关要求，比如工作年限，专业水平等。
2、因为非应届毕业生有工作经验，能马上或者经过简单的培训就能工作，而应届生很多东西都要从新学，所以薪酬待遇方面肯定有差异。一般应届生的工资都是同一家用人单位里相对最低的。而非应届生的工资会根据其岗位的特点有不同的对待。如果是特别重要的岗位，肯定工资会高，比如能给企业带来直接效益的岗位。
3、应聘时间上非应届毕业生的时间比较灵活，需要什么岗位时就会随时发出招聘信息。而应届毕业生的招聘时间相对统一，一般集中在每年的11月份到下一年的春季，主要是到各大高校进行校园招聘。
遇见小mi
非应届毕业生由于已经毕业一年或多年，因此在工作经验上肯定占优势。如果应聘同一岗位，由于非应届毕业生之前可能会从事过此类的工作，因此会比应届毕业生为公司省去一定的培训时间和成本。而且非应届毕业生入职之后，他们的工作能力很快就能得到体现：工作效率和工作完成质量一般都要超过应届毕业生。这些人在工作中处事相对圆滑，在短时间内会更受到同事和领导的欣赏。非应届毕业生往往会向HR展示自己取得的工作成果，自己丰富的工作经验，这些也是他们的优势所在。
大学应届毕业生，此前基本没有参加过正式的入职培训，也没有用太多的工作经验，因此在刚刚入职时，肯定会遇到各种各样的问题：职场礼仪搞不懂，领导风格摸不透，工作不知如何入手等等。这一系列的问题都会影响着同事和领导对你的看法及评价。但是，毕竟他们都知道，你只是个应届毕业生，涉世尚浅，有些东西弄不明白也是可以理解的。这恰恰就是应届毕业生的优势所在：他们可能什么都不会，但是他们会主动学习。他们向HR展示的是自己对工作的热爱，展示的是自己善于学习的能力。他们往往会给HR一种踏实、稳重的态度。这些人往往比非应届毕业生更想要得到这份工作，因此，他们会表现的更渴望。
综上，两种毕业生在面试时所表现出的不同特质，都是源自于不同的经历，HR应该根据岗位需求有针对的选择两类求职者
智联校园 徐浩然学生回答
智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
智联校园
1、自身的经历应有所不同。
应届生无疑就是刚毕业的大学生，他们没有正式的工作经验，所有的经历都是校园经历和一些实习经历，谈不上真正的职场经验。而非应届毕业生一般都有一定的工作经历，或多或少，或深或浅，而这些经历正是他们的再求职砝码。
当然，也有些非应届毕业生处于慢就业状态，他们毕业后没有去工作，二是选择支教、志愿服务，或者旅行等方式来调整自己。这些人则也没有正式的工作经历，求职并没有太多的竞争力。
2、被HR期望标准不一样。
企业招聘应届生更多的是希望来塑造他们，让他们一开始就能印上企业文化和标记，培养他们的忠诚度。而企业招聘非应届毕业生，则是希望利用到他们的工作经验和技能，能直接快速地服务到企业。
3、个人的期望不一样。
应届生更加理想，而非应届生则更加现实。
应届生希望拥有更好的待遇，更好的学习机会，更佳的发展平台。所以应届生到了企业后，比较容易处于不适应状态，因为现实就是现实，更加残酷，更加实际，更加以结果为导向。
非应届生则经过一段经历后，会有更多的思考，无论是个人职业规划，还是个人期望，还是对社会的认知，都有变化，变得现实。因此，他们再求职时会更加务实，更加讲究效率。
非应届生一定不是应届毕业生，一定被期望更多，一定要更加向前看，一定更加要学会调整自己。
无论是非应届生还是应届生，在毕业后的五年内一定要做好职业定位，找准方向，唯独如此，才可以有更扎实的积累，才可以早日树立个人的职场核心竞争力和品牌。
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应届毕业生和非应届毕业生各有优缺点，下面我们来分析一下。
应届毕业生：
优点：刚进入社会，是一张白纸，没有什么坏的工作习惯，容易培养，可以照着公司想要的方向去培养，可塑性强。
缺点：没有经验，什么都不会，培养需要很大的人力成本和时间成本，性格什么的都不固定容易离职跳槽。
非应届毕业生：
优点：有工作经验，工作能快速上手，节约很大的人力成本，能快速的为公司带来业绩上的贡献。
缺点：已经工作了一段时间，养成了自己的工作习惯，有些坏的习惯已经养成，会对工作和周围的同事有一定的影响，并且一些坏习惯还不容易修改。
社会是个大染缸，不论何时都要保持初心不改，对企业忠诚，对自己负责，为未来拼搏！
牙哥生活馆
这两种身份各有优缺点，每日心思直接了当的回答你的这个问题吧。
非应届毕业生：
这类人群还要细分两类：
一类是有丰富工作经验的，也就是那种有漂亮工作履历的人，想他们在找工作的时候很简单，面试的过程中，不再是面试官与求职者的关系，而更像是一种会谈。在问答交流的过程中双方会根据以往的经验快速做出自己的判断，最后确定是否入职或录用。
还有一种是没有什么好的工作经验，短期跳槽很多次的那种非应届毕业生。这类人可能有自己的能力缺陷或者性格方面有问题，才会在短时间换了很多工作，这类人在与面试官面试的过程中，面试官三言两语就能感知到这个人的情况，一般是不会录用的。因为这类人相对一张白纸的应届生还难管理，也难以做出成绩。
应届毕业生：
对于很多大公司、创业公司或有需求的公司，应届毕业虽然是一张白纸，不过还是有录用需要的。这类新职场人，公司需要投入更长的时间先让他职业化，然后才能投入到日常的工作中。因此如果你是以上三种类型的求职人员就根据内容找到自己的求职途径。如果你是面试官就了解一下，为公司招到合适的人。
每日心思
每日心思
除了招聘渠道的区别，最大的一点在于身份
同样应聘一个基础岗位：
应届生意味着什么呢？白纸、从零教起、有潜力、执行力、学习能力。总之一切在未发生，未接触之前都可以想象。
而非应届生呢？毕业两年还来做专员？为什么他的履历这么差？同一家公司工作那么久还没升职？是不是学习能力不行？执行力不行？是不是一个刺头？总结：这个人没潜力，总之就是不能要。
如果工作了两三年，还要跟一个初出校园的大学生去竞争基础职位，那你真的需要好好思考一下自己的工作了。
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应届毕业生和非应届不也是找工作时有以下几点区别。
网友一：
对于应届毕业生国家有政策保障，这部分人的就业轻松的多。非应届的，不管毕业多少年，就算是社会招聘了，对于社会招聘，公司招的一般就是能干活的人，找来即用，不像大学生那样还培养你。
网友二：
政策上给予应届生的机会还多些，像很多招聘会上，如果一个没有相关工作经验的非应届生和应届生面试同一岗位时，用人单位大多要后者，因为考虑到好管理、学习力等因素，前者毕业时间长，性格、学习力都是有所变化的。但也不排除例外情况，考虑社会经验就另当别论了！总之，这个是没有一致性的。
网友三：
要解决多少百分比的应届毕业生就业问题，这和国家教育事业和社会长治久安息息相关，所以很多国有企事业单位可能写着只招应届毕业生。应届毕业生工资较有工作经验的低很多，不是一点点而已！所以有的单位只要不是必须有工作经验的岗位招人（或者只需几天就能熟练业务的岗位）就只招应届毕业生了。
网友四：
应届毕业生和历届毕业生在录用的手续方面是一样的，只是有可能用人单位招的职位只需要应届毕业生就可以了，而且应届生出的工资比较少，但是现在找工作基本上都需要有二到三年的经验，如果你有经验，那工作应该蛮好找的，祝你早日找到好工作，加油哦！！
