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職稱是指一個人的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，它涵學銜的性質，崗位的性質，專業技術的性質。表明一個人有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一個人的身份，社會地位，和對國家貢獻的能力。並享有相應的社會經濟和福利待遇，是一種榮譽，光榮。

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總的來說，職稱是能力的象徵，是國家對人才評定或認定的一種方式。在國企和事業單位中，職稱越高，工資也就越高，個人地位也相應提高，所以職稱很重要；但在私營企業中，不太看重職稱，實際的工作能力更加重要一些。

職稱的好處：

一、 對公司而言：

主要是員工職稱可以提升工程單位資質和技術水平。單位所擁有的高級工程師，中級工程師，初級工程師人數越多，企業在承接工程、申報項目、投標等工作中才能更加符合條件。所以對於單位來說，越多的人去申報職稱，是很有好處的。

二、對個人而言：

一是可以掛靠。目前掛靠一個高級工程師市場價格大概1W一年，雖然不能作為主要收入來源，但是作為經濟的補充來源也是很不錯的；

二是升職加薪。現在國有企事業單位會在工資明細裡明確列出擁有職稱都會有加薪這一項，各公司加薪標準各不相同，而且對於之後想升職的員工來說，評職稱也是很重要的一項；

三是個人發展。想要獲得更好的個人發展，比如跳槽去更好的公司，如果有職稱，相信都會為你加分不少，比如一些國企，想要進入中層管理行列，就要有中級職稱等。

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職稱這事在有些行業幾乎沒人看，比如互聯網；但在有些地方又非常重要，尤其是體制內。那它究竟有什麼用？

第一、和經濟直接掛鉤

有的地方，職稱會和工資或者福利掛鉤。比如以前我經歷過的公司，初級職稱，公積金是一個數字；中級職稱，公積金是一個數字，幾乎是初級的一倍。

據說再之前，有中級以上職稱的員工每個月還會有話費補貼。

這些，是完全和職位、工作業績不相干的，只和你有沒有職稱，是哪一級職稱有關係。

這樣的情況在體制內，以及一些國企事業單位轉型的企業，一些傳統大型民營企業也比較常見。題目中所說的和退休待遇有關也是有可能的，比如事業編制就是基本的養老待遇外，原單位再發放一部份。這個發放的數字，取決於原單位的規定——很容易和職稱有關係。

第二、和工作息息相關

我以前在所在的出版行業，中級職稱是幾乎每個出版社編輯都要拿到的，因為只有中級職稱才能擔任責任編輯，才能在出版流程中籤字和署名。而只有擁有副高以上職稱的編輯，才能進行復審簽字。

有的企業，這個不重要，只要事是你做的，錢不會少你一分，簽字什麼的找有職稱的走個形式；但有的企業，可能就會需要你讓渡一部份經濟或者其他利益出去，換取人家的簽名以符合規定。

第三、晉升的硬標準和軟資本

職稱在體制內的重要性，還體現在升職的時候，職稱可能是硬標準。在什麼位置，要有什麼職稱，都有成文或者不成文地規定，如果你沒有，升職就很麻煩。

哪怕這個職位沒有相關的規定，但是有幾個條件差不多的候選人，誰上？一條條比下來，可能一箇中級或者高級職稱，你有別人沒有，上的就是你。這種能擺在桌面上的優勢，就是晉升的軟資本，誰都沒話說。

哪怕你背後有人，也得給別人一個為你說話的藉口吧：某某同志業務能力不錯，年紀輕輕就有高級職稱了。不然，你泯然眾人，大領導總不能說這是我的人，不管他有沒有能力，我都要提拔他吧。

第四、保持自己的狀態

一般來說，中級職稱要求博士畢業，或者碩士畢業工作一年，本科畢業工作四年，算起來，也是二十七八甚至三十出頭的年紀。

這意味著什麼？

意味著已經不是職場新人了，也算不上年輕，學校那種奮鬥的積極性，剛如職場那種上進心，可能已經被現實打磨得差不多了。加上工作幾年，有一定累積了，工作也相對穩定了，人因為疲沓和麻木慢慢變得懶散有惰性。

這時候再有買房結婚生子一系列事情，可能在工作上的專注度就更少了。等一切事情搞定得差不多已經在這種狀態下過去了好幾年，心氣很可能就散了。

這個時候找一個目標，能幫助自己能保持在一定狀態。尤其是考評職稱這種規則明確，考試範圍有限，有確定時間點（報名時間、考試時間），有成績評判（分數、能不能成）的目標，特別適合，很容易根據它的節奏來制定你的計劃，相對不用花太多心思就能跟上，這幾年不至於虛度。

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在工作上，評上職稱會有很多好處的。包括升職，加薪，甚至是退休後的待遇都跟職稱有關。

目前，社會上很多企業，尤其是一些國企都會有相應的職稱需求，就拿一個施工行業的國企來說說評職稱的好處吧。

工作上的職稱包括助理級（初級）、中級，高級（副高級），正高級（教授級高工），每一個職稱對應著相應的工作年限，工作資歷及工作業績。一般本科畢業後一年可以直接認定為助理級，助理級後四年，如果你的論文數量，工作業績滿足要求，可以請中級，以此類推。職稱收到工作年限的要求，同事需要發表一定含量因子的論文，高級以上還需要有更多的業績，所以，社會上中級、高級職稱的相對比較多，也容易評到，但是正高級以上的職稱就很少了，評定的要求及標準都非常高了。

一些企業中，一定的崗位以上就需要有限定的職稱需求了，比如說作為國企中層，就起碼需要中級以上的職稱，並且有些還需要國家級的註冊證書，一些部門經理就需要高級以上的職稱，所以如果沒有相應的職稱，比較難升到相應的崗位，這就是升職的需要，當然了，升職了也就意味著加薪了。

但是，高級的職位肯定是有限的，大多數都是普通人，普通崗位。這時候，你可以去留意一下，很多單位都會給普通職工的薪資提升預留空間，比如說很多單位的工資會劃分等級，通過評分標準來確定一個人的薪資等級，這個標準就包括了學歷、職稱、資歷等，這個時候職稱越高，能夠獲得的評分也會更高，能夠獲得的薪資等級也越高，也就意味著通過職稱來獲得加薪。

再說退休後，普通職工的退休金跟中級職稱、高級職稱的退休待遇是不一樣的，會有比較明顯的差距。

所以，評職稱會有很多好處的，尤其是年輕人，應該積極評職稱，並且儘早評職稱，以獲得自己職業上的更好發展！

灑脫老安

你好，作為一名職場的原創作者，在這裡我簡單的說一下評職稱的好處吧。

首先，評職稱所能夠帶給你的最大好處就是可以在地位和金錢上是你有一個大的加成。就比如教師行業，中級和高級之間所差的工資就可以達到1000到3000元，而高級和特級之間所差的工資可以達到5000元，所以評職稱的最大好處就是可以帶給你財務上的發達。

其次，職稱對於你以後的仕途至關重要，如果你真正的知道公務員職稱所代表的含義。那麼你就會知道職稱到底有多麼的重要，因為無論在任何評選或者競爭之中，職稱永遠放在首位，而且一旦達不到所要求的職稱標準，幾乎就無緣這次整競爭了。

最後評職稱可以使你的地位上升一個比較大的檔次。在我們這個地方，特級教師所受到的尊敬程度是相當高的，幾乎於領導持平，而且特級教師的聲望也很強，如果說要找他補課，那一般的學生根本就排不上隊。

以上就是我的看法，希望可以幫到你，謝謝。

投資經營研究者

在目前中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。

　　1. 職稱的導向作用、評價作用和激勵作用。
　　2. 職稱對企業生產、經營管理工作的促進作用。

簡單來說，升職加薪必備以後就算退休後退休金也會有相應的提高的

一草一木一崑崙

對一個員工來說，職稱在某種程度上是其在行業中身份、地位的象徵。附加在職稱上的福利太多，工程師職稱對於個人而言有很多方面的好處。

首先，在跳槽的時候，職稱等級代表了一個員工的起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人並不瞭解你，你也拿不出證明自己能力的憑據，那用人單位如何信任你呢？更別說加以重用了。

其次，即使不跳槽，在企業工作，如果想做高級的課題項目，負責人都有職稱等級的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實，你心甘嗎？

簡單來講，職稱證書有以下幾個作用。

1、與工資、職位掛鉤。

2、有些項目的負責人必須要有某個等級的職稱。

3、找工作時讓人瞭解你的能力水平。

4、出國移民可以加分。

5、很多城市對於落戶都有一定的要求，而具有中高級職稱會給落戶帶來很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養與吸納。

6、退休後的養老金髮放的高低標準與職稱也存在一定的關係。

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某不知名工程師

職稱，是衡量專業技術人員技能水平的一項重要參考依據。

尤其在事業單位，國企，不同的職稱在工資收入以及晉升上差異會比較明顯。

評職稱，具體有以下用處：

升職加薪

職稱，在事業單位和國企直接跟工資掛鉤，晉升升一級，工資就能漲一個檔。

另外很多單位職務晉升也是跟職稱掛鉤。

換工作的資本

公司對於應聘人員，僅僅通過面試沒法真正判斷一個人實力，這時候職稱就是他們的一個衡量標準。當然也有很多職稱是混了水分的。

即使私企，雖然內部沒有評職稱的需求，但招聘時也會考慮這個因素。

自我提升的動力

很多行業，職稱的評定還是比較有難度，比如發表文章，完成的項目水平以及獲獎和專利等。

在準備評職稱的過程，也是一個自我提升的過程。

老無雜談

大概說幾點吧。

1、職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，而且有職稱就一定會有職稱工資，但是如果你沒有職稱升級就很難向老闆提出升職以及加薪。

2、社會上對中級職稱以上的人是有優厚待遇的。例如社保落戶，在某個城市落戶，假如平常人需要交夠三年社保才能落戶，但是如果有中級職稱，就節省了3年，可以直接進行落戶。

3、好多人都想考公務員的原因想必大家都明白，都是為了老了以後有一定的保障，退休金比一般人要高。很多人不知道，職稱評定後在退休的時候也有一定的補助的，會在原有的基礎上再加上職稱工資的。

總得來說，職稱代表著更好的工資，更好的社會福利，更優渥的生活條件，更高的社會地位和社會價值，所以選擇評審個職稱，你會收穫的遠比你想象的要多。

豐翼集團

名利雙收。正教授享受副廳待遇，工資一萬多。另外社會地位高受人尊重。在家族裡也很受人尊重。少數教授水平名符其實。大部分教授是靠抄兩篇文章。一提不起來，連個處級幹也幹不上，很輕意的作弊一下外語考試，學校照顧個職稱。在行政企業單位象評先進一樣，評不評是個風格問題，有的險皮甚厚。

關鍵字: 職場 職業教育 職稱