炒菜运维
你好，作为劳资纠纷律师，遇到这样的问题，我们通常会引导劳动者从以下几个方面发展问题，最后得出以何种方式去解决问题。1、公司为何解除你们之间的劳动合同关系？换句话说解除的理由是什么？2、解除的理由是否符合法律规定，如果不符合，即为违法解除。3、若为违法解除，需要支付赔偿金。4、如果不是违法解除，而是有正当理由的解除，要看是何种正当理由，因为解除理由决定了是否可以过的经济补偿金。5、最后一步问问自己的内心，是想拿着补偿金或赔偿金找下家，还是想要继续供职，可采取不同的诉讼策略。
参考法条：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
因文字表述限制，有些问题可能表达不是很清楚，具体可以私下咨询律师。
小徐律师
我被裁过，不是年底，是过完年后的第二天，那种心情真的是非常失落，平时觉得自己工作很认真很负责，但还是无法避免成为第一个被谈话的员工，当时就觉得自己一事无成，好像干什么也不会被认可，非常慌张，也不知道自己能干些什么，在家颓废了半个月，都没出门，就是想不通，因为要生活，才逼的自己继续找工作。
因为抱着从哪里跌倒就从哪里爬起来的心理，我又继续从事了人力资源的行业，到现在5年时间过去了，我还继续做着HR的工作，从一个曾经的被裁者，变成了亲自去裁其他员工的人，经历的多了，反而看待这些事情更冷静。 
被裁之后，建议你客观看待这件事，从以下三个方面去做下一步安排。
为自己多争取权益
被辞退时，企业给的补偿是否符合劳动法相关规定这个很重要，毕竟被辞退后，一段时间没有收入，这个时候千万不要因为陷入负面的情绪而只一味的听任公司的安排。
我之前刚毕业不久，因为没有被辞退的经历，也不太懂劳动法规，在企业通知我的时候，头脑一片慌乱，只想尽快结束谈话，根本没心思听HR在说些什么，另一方面也觉得不好意思谈，结果就少争取了半个月补偿。
企业裁员时其实最后就只谈钱不谈感情了，所以我也建议你不要很快的答应企业的协商标准，充分了解劳动法以后尽量为自己争取补偿。
除了补偿，如果符合领取失业金的条件，还可以要求企业帮忙办理领取失业金的相关资料。领取失业金的条件是：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
调整心态，做好下一步生活工作安排
被裁员时，如果是突然的，又是到年底，换作是谁，都会一时难以接受的心态，难以接受的同时还会怀疑为什么会是自己被裁，是不是自己特别差劲的负面情绪。
但其实真的到自己被裁员的情况，原因一定是多方面的，企业的、个人的、团队的等等，综合方面去反思，不要一味的去否定自己，或者是怪罪公司不公平，四处抱怨等等，找出自己从这段经历中吸取的经验，接下来可以改进的地方，避免在下一次的工作在同一个地方栽跟头。
既然被裁的现实已经改变不了了，那就是接受，心理接受后，接下来就要考虑进一步的计划，是继续找工作，还是年后再找。
在经济情况允许的情况下，也可以趁这个机会好好放松，多陪陪家人。
或者自己觉得不愿意继续待着，可以立即投入寻找新的工作机会。
无论找工作还是不找工作，决定权都在你自己。
修改简历，为找工作做准备
年前工作的机会虽然不多，但不是没有，所以无论你是否想找工作，简历修改都是必须的，在这段时间里可以找到自己意向的公司，准备好一份新的简历，即使不主动找工作，也可以把修改后的简历挂在招聘平台上，说不定也会有意想不到的机会。
每个人都一段心酸事，年前被裁，也请不要伤心难过，把它当作一段磨砺，生活没有过不去的坎，期望你早日找到满意的工作。
阿拉叮叮
人生总有起起落落，没有什么人是一生一帆风顺的。我自己就是16年的7月成为了下岗工人，家里还有一个97年就已下岗的妻子，正在上大学的女儿。那段时间天都感觉是灰暗的，埋怨社会的不公，恨自己的无能。但发现这一切陡增烦恼，这个社会不会凭着报怨生存，那需要真正的俯下身子，用双手去创造！逐渐平复了躁动的心，生活重新开始，先去国家专门为下岗职工开的培养班学习了厨师技术，真的掌握了不少烹饪技法，回家也仔细研究，从那个炒菜没人吃的人变成了来客人必上的掌勺人，虽然没有从事这个行业，可现在也经常呼朋唤友看着大家喜欢吃好高兴😊。后来和妻子开始了创业之路，卖过巧克力糖，摆过地摊，真的卖过红薯，六楼没有电梯一百斤都给人家送，后来抓住时机逐渐开起了自己的门市，卖起了办公用品，因为有送货经验和前面的磨练，不怕辛苦买卖也越来越好，生活逐渐走向了正规。还有一个，由于我的下岗，懂事的女儿也自己干起了网上会员销售，从大四开始没有和我再要一分钱生活费，直到现在大学毕业两年多了，除去自己花销和存一部分之外还给家里几万元。这是我将近四年的下岗经历，生活只要俯下身子，用我们勤劳的双手可以重塑更加美好的人生，下岗被裁不是世界末日，应该做为重生！当一切过去回头看看的时候，你会发现俯下身子是为了更好的仰起头。
吟雪枫情12
三年前，我在思考自己工作的路时，想了很多东西，工作技能，人脉关系，公司情况等等，但是很多东西都想完之后，发现内心还是有些忐忑，思来想去很多就是没想通。
突然有一天，想明白了，因为我琢磨了很多事，但是唯独没想过，公司把我开了，我该怎么办？
等我想通之后，这两年走的都不错！
被辞了就被辞了，你担心证明没做好准备，趁着一月，好好想想，两个月的时间，重新开始！
现在又遇到了瓶颈，努力通过中！
北漂广西佬老陈
对于突然被裁，说说像我这状态的人的想法。供职于特种设备制造行业的上世纪64年生的我真的是如雷轰顶。虽早知道公司近二年运行状态每况愈下，却在年末只剩一天的早上突然接到集团HR的商谈离职事宜真是一下觉得很悲戚。且虽说是协商，补偿标准只按在职时的最低应付薪资且还克扣了部份，都无有真正的协商余地，就是签字离职马上走人。心惰好黑呀。
胡丹农768
看来这个时间是裁人的旺季啊，我接到公司解除劳动合同的通知去上交电脑的时候，看到那里摆着不少交上来的电脑。公司没按照劳动法规定给补偿，下一步就是去劳动仲裁，打工就是一桩生意，裁人无所谓，只要价格合适就行。
帘卷西风808
老炮儿认为：当前和你有同样遭遇的人应该不在少数，但是大多数人可能会选择先回家休息一段时间，安安稳稳过个年，年后的“金三银四”再回来找工作，但这并不是明智之举。老炮儿建议你：
一、申领失业保险金
你既然是被裁员的，也就是非因本人意愿中断就业的，如果你和你公司已经按照规定参加了失业保险并缴费满1年了，就可以去办理失业登记并申领失业保险金，虽然不多，但也是一块收入，至少可以保证吃饭是没有问题的。
但有个前提：一定要确保公司与你接触劳动关系的证明上显示的是“因公司原因”，而不能是“因个人原因”，否则是无法办理的。
二、找个人力资源公司把五险一金续交上
很多城市办理落户、购房、子女教育等对五险一金的缴纳是有要求的，不能中断。
而且今年1月24日过年，这之前给你找工作的时间很短，也就2周多时间，压力是蛮大的，为防万一，还是先把五险一金及时续交上，不至于影响以后办理一些事情。
现在有很多第三方的人力资源公司都可以挂靠五险一金，需要自己支付公司和个人缴纳部分，同时也要支付一些手续费，不麻烦也不贵，抓紧办理。
三、抓紧投简历，多面试，争取年前拿到offer
年前的工作机会不多，很多公司在这个时间段基本上处于本年度工作总结和下年度工作计划中，招聘要么已经完成，要么暂停等到春节后开启，但还是有一些公司还在在招人的，所以抓紧这最后的时间多投递简历，还是会有很大几率拿到offer的。
第一，在这个时间段还在招的岗位说明是真的缺人，而且既重要又紧急；
第二，即将过年，很多求职者的心态都是回家好好过年，年后专心找工作，所以这个时间段的竞争压力相对较小。
所以，你要多投简历，多面试。
从我之前供职的2家公司来看，年前都还在招人，而且是真的期望候选人能在年前就入职，由于来面试的人少，要求也相应降低了，我们在面试把关方面比平时略微松点。
你试想：作为用人部门面试官和HR，谁不想在年前尽快搞定未完成的工作？近因效应告诉我们：近期的工作表现不好的话，会直接影响年终奖的！
另外，年前拿到offer，心里有底，回家过年也会坦然面对亲戚朋友，不至于一聊到工作心里发慌。
四、如果新公司期望你年前入职，不要讨价还价
如果公司在和你谈offer的时候有要求你年前入职，你一定不要讨价还价，不要想着能否协商到春节后入职，这是不明智的。既然新单位在年前招人，就说明是希望尽快到岗的，而且年前入职对你是有好处的，给新单位领导好印象：来得及时，能站在公司的角度考虑问题，舍弃个人利益，有大局观。
总结：
年前被裁员，着实令人无奈，但也不用慌张，第一时间办理五险一金的续交和失业保险金的申领，然后抓紧投递简历，多面试，争取年前拿到offer，若新公司要求年前入职，一定要遵从，给新公司一个好印象，来年加油努力，照样可以升值加薪！
HR加鸡腿
被裁的往往在公司要不技术不行,要不这个岗位跟薪资已经不匹配.而我就厉害了俩点全占。公司新来一名实习生,薪水则是我的一半但是可以做我所有的工作.这个时候领导和HR则会找你谈话，希望你当天就办理好离职手续。（不给你任何反击的机会，今天办理不了会影响你找工作而且公司不会给你开离职证明，你可以是仲裁，肯定也有用，但是公司没有固定资产，而且公司会一直拖着你，连你的工资都拿不到手）这时候你会比较慌 不知咋办的时候 Hr跟你说补偿半个月薪水 （自己已经很尽力为你争取了，公司经营不善，资金确实断了...） 然后签离职协议你就可以滚蛋了！其实市场也没有别人口中的那么差，出来不到一周就成功入职了。换个环境未必不是件好事。要跳出舒适圈给自己一个新的机会新的开始。很感谢北京某某公司带给我的成长，现在我该拿的补偿都已经到手开开心心的准备过年🧨 年底辞职有风险还需谨慎[捂脸] 个人分享自己的经历 大家有想法可以一起探讨！
爪哇程序猿
具体情况不清楚，我要说错不带生气的[呲牙]
是单位破产全部辞退？还是企业套路，一个地区效益不行和其他地区合并逼迫员工自行离职？还是自己不能给企业创造价值正常裁员？如果是前两个原因，还好，抓紧根据自己原岗位的专长赶紧要工作，如果是后者就应该给自己点时间考虑一下原因吧，如果不耽误生存，最好年前不要找工作，好好检讨一下自己问题到底出在哪？为啥你你不是他？愿平安顺利
-富裕的山脊2020.1.1
山脊
2018年我听到身边一个公司粗暴的裁员的故事：按规则赔偿，当天走人。不寒而栗。碰到这样的事情，只能调整好心态，先安心过年，全面休整。待春暖花开，万物祥生，再理清思路，继续前行。立足的机会还是很多，看自己怎么定位，想要什么，就朝那个方向努力。我跟据这个听来的事情，编了一个中篇小说《佛手》。
