职场高见
正规公司的HR确实会在离职前做好员工考勤，与员工确定好最后工作日、未休完的假期，并且确认最后的工资。
拿我自己上次离职来举例子。我是2月中旬提出的离职，提前30天，所以我跟公司先确定了离职日期，是3月15日。
接下来HR就会跟我核算之前的加班、该年度应有的年假等，用于测算我离职前还应该有多少假期。经过测算，我的加班可以换调休假2天，折算到最后工作日的年假也有2天。这4天的时间，我可以休假，也可以折算成工资。
如果选休假，那么我虽然最后工作日是3月15日，但是我实际上班的最后一天就可以是3月11日，公司计算工资的时候，仍然会算到3月15日。
如果想折算成工资，换句话说，就是我不想早离开公司，我的最后工作日和实际上班的最后一天，仍然是到3月15日，那4天假期，公司会折成4天的工资，一起在最后一个月的工资里支付给我。
这种做法其实是对员工的一种保障，也是劳动法中有规定的。用人单位要求员工加班，需要支付加班费，或者以给员工安排调休的形式予以补偿。
当然也不排除有公司不愿额外支付工资，希望你按假期休掉的，这个就看双方的协商了。能友好协商的尽量还是尽量友好协商，让双方都尽可能满意。
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HR让你在离职前把没有用完的调休假休完，这个现象很普遍。
因为没休完的假，按规定等你在职的最后一天还没休完，会折算成钱发给你。这对公司来说是一个额外的成本支出。
假期折算成钱，对公司来说很花钱，对员工来说很值钱
1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
2、在工作日加班：本人小时工资标准的150%工资;
3、在休息日加班：本人小时工资标准的200%工资;
4、在法定节假日加班：本人小时工资标准300%工资。
你在休息日加班2天，这样算下来，把假期折算成钱，就要有4天工资。公司岂不亏了？明明你休假2天就可以一分钱不出啊。
换做你是公司老板，你也会让员工在离职前赶紧把假休完的。
HR怕你在离职前不但没把假期休完，考勤也没核对清楚
几乎100%公司都有规定，员工在离职前，上级领导和HR都有义务让员工把该休完的假休完。
因为这个时候员工要离职了，换句话来说，都要走了，很多东西都不用顾忌了。平时要忍着的，这下也不忍了。
所以HR在员工离职前特别小心，会一再提醒员工，核对考勤、剩余假期和做好工作交接。
如工作实在很忙，交接也需要花时间，实在休不完，可以跟上级领导、HR协商，把离职日期延后（最后工作日期不变），或者是把假期折算成工资。
有些岗位可能就是特别忙，就算提出离职后，也实在没办法休假。
这种情况，就要员工主动与上级经理沟通：
1、最后的工作日期不变，把离职日期延后。最后几天就是休假。
2、把假期折算成工资。
有部分企业规定，如有特殊情况，实在没法在离职前把假期休完的，申请审批后，可以折算成工资。
HR通常是会与上级经理确认，考勤和休假等情况的。所以作为要离职的员工，一定要主动积极沟通，并注意保护自己。
除了剩余假期之外，考勤、工作交接和平时的工作沟通，准备离职的员工也要特别注意。
比如考勤核对，假期核对，最后工作日确认。这是在离职前必须确认好的，要上级经理和HR一同签字确认才有效。
比如离职证明，最后一天一定要在公司拿到，看完没问题再走。有问题要回来修改和盖章，是非常麻烦的。
比如工作交接，一定要以邮件证明，或者交接清单签名，最好是两个都有。这事就怕你走了之后，有什么纰漏，安全为上。
以上，希望对你有所帮助。
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这个现象并不是很普遍，但是比较极端，一种是很想让你休的，另一种是很不想让你休的。
先说说第一种，为什么会想让你休？难道他们不会觉得你都要离职了，不让你上班还给你发工资，这样他们会吃亏吗？这样的企业一般都是大企业，规章制度比较完善，比较在意自己的企业荣誉，也不差这一点钱，但是他们比较在意的事劳动仲裁或者员工去诉讼，如果你离职后到劳动局举报他们不给发加班费，将是一件非常棘手的事情，因为这样的事情会一个看一个，今天他告他得利，明天我告我也有收获，形成恶性循环，而且影响企业荣誉，公信度等等。
再说说第二种，为什么不想让你休，这就比较简单了，只是因为觉得你即将离职，不会给公司在创造什么价值，你上班都不想给你发工资，更何况是不上班，这时候要是再给你算休假工资，岂不是太吃亏了。
茶余饭后free
离职和入职经历很多了，一般hr都会这样，其实对个人也没什么坏处，比方说你还有五天年假，8个小时加班，那么直接都给你休掉6天，本来你离职日期是月底最后一天，那么把未休的假休掉以后，其实你只用上班到24号，最后工作日会给你算到30日。公司未来也少风险，个人也可以提前找工作或做其他安排
V小五爱吃肉V
正在情况是正常的，也是可以理解的，对于HR来说，这样他也好做考勤。
根据《劳动法》的规范，员工加班的话是需要支付加班费或是进行调休的，你这些调休没休完，按规定公司让你加班，要嘛给加班费要嘛调休。
但是，公司选择给员工调休，你也接受了这种方式，那么不可能让公司再把这些调休未休完的折算成工资发给你吧。
这样做公司肯定不肯的，为了考勤好做，也为了规避一些不必要的劳务争议，HR让你把调休假休完，也是很正常的，目的就是上面说的。
当然，如果你跟公司商量，把这些假日换成工资，并且公司也愿意的话，那就不需要休完了。但是这种情况需要双方进行协商，要是公司不肯的话，建议还是赶紧休完比较好。
你刚好可以利用这些假去面试新公司，这样也省得因为请假被扣钱的事情发生，何况这种假期不休白不休。
老茶说事
怕你离开后引起不必要的隐患，比如说去仲裁没有休假也没有给你薪酬补偿。
爱慕初心
为什么我之前的公司的调休和年假如果离职前未休完自动过期[捂脸]
y七夜
合理，怕你告他。
