美蛙英語

【九九觀點】表面上看，自己從薪資3500元的單位跳槽到薪資3800元的單位，每個月多賺了300塊錢，可實際上分析，自己可能虧的更多。

一、簡單的效益比分析。

很多人對於薪資3500跳槽到薪資3800，究竟是一個什麼概念不得而知。在這裡我們需要簡單剖析一下，來看看薪資的漲幅究竟是多少。

簡單講的話：從3500到3800是一個加減法的運算，每個月相當於多加了300元，一年12個月就相當於多加了3600元。

大家可不要小瞧了這3600元，一年下來是3600元，10年下來就是36000，100年下來就是36萬。至於36萬究竟能夠發揮多大價值，我就不多說了，最起碼付個首付是綽綽有餘的。

二、單純的效益比並不能解決問題。

如果我們只是拿效益比來分析，只是拿現階段的工資收入比例來判斷：員工的薪水是3500元的企業好還是3800元的企業好，沒有任何意義。

因為這種判斷絕大多數會傾向於3800元的公司而不是3500元的公司。

至於原因嘛，也很簡單，因為這一家企業比那一家企業每個月多給員工300元錢。

可是大家不要忘記，這個員工從工資3500元的企業跳槽到工資3800元的企業，並不是短時間跳槽的，而是5年之後跳槽的。

換句話來說，這個員工在這個企業當中辛辛苦苦工作了5年，摸爬滾打了5年，他的價值僅僅比5年前多出了300元每個月。

這樣的價值增長我們很難接受，也是不建議員工這樣去做。

大家要知道：現在自己在這家企業當中的薪水可能不高，可是摸爬滾打下去，自己在這家企業的話語權和威望會越來越高，會越來越瞭解公司的規章制度，對於自己的職場辦公而言起到的推動作用也越來越大。

與其為了給自己漲300元薪水去另一家企業，倒不如直接找自家老闆，把自己想要漲薪水的願望含蓄的表達出來就可以了。

當然，如果自己現階段工作的這家企業前景非常不明朗，公司內部門派林立，很有可能出現裁員潮或公司即將倒閉，那就另當別論了。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

我有一個北京同事，在公司當中層，年薪30萬，幹得風生水起，但他急流勇退，跳槽回家鄉了，月薪5000元（年薪6-8萬）。收入不但是降級，甚至是降維了，讓人大跌眼鏡。送行時我倆喝小酒，他才對我敞開心扉：

離家打拼這麼多年，孩子缺乏父愛，有點心理障礙，四個老人身體不好，妻子在當地有公務員身份（不願意辭職），定居在北京不可能，為了當好一個父親、丈夫、兒子，他毅然選擇回家。他覺得自己很偉大，得到的與失去的相比，值得。因為兒子要是得了抑鬱症，年薪300萬，又有何意義？

作為老HR，我啥話也沒說，只是狠狠地跟他碰了一杯，然後一飲而盡62度老白乾。

回到你這個問題，從3500元跳槽到3800元就糾結萬分，患得患失，前瞻顧後。你首先要問，你得到了什麼？為了什麼？如何下一步更好地發展，讓自己的月薪超過5000元，只有這樣，你才能獲得對比的獲得感和滿足感，否則，你永遠陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循環之中。

具體有幾點看法：

第一，驅動跳槽的核心因素到底是什麼？

我們都知道馬斯洛的五層需求理論（見圖1）。大多數人追求金錢的多少，（很簡單，大多數人還活在追求生存和用金錢衡量成功的階段裡）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事業成就感、有的追求自我價值實現。

比如，我那位年薪30萬跳槽到年薪6萬的中年同事，他追求的是情感，而且是一個男人對家庭的責任的情感。因為他覺得防止兒子抑鬱就是天下最大的事情，多少錢換不來。

比如，我見過一位私企的中層女性，老闆總是騷擾她，她寧願辭職，進入一家低薪的國企，目的就是覺得私企的環境不安全，由於受到高薪的誘惑，可能會委曲求全，不如尋找一份安全感。

比如，我見過一位副總，辭職年薪50萬的工作，選擇去做慈善事業，因為他的理想就是幫助那些封閉的孩子走出心靈的黑暗。不過別的，因為他的幼子就是這個病。他想追求自我價值的實現。

所以說，在現實中，有很多人跳槽，並不是為了加薪，很多人可能是為了其他因素而跳槽，並不在乎薪酬漲跌，比如：喜歡某個職業、圖清閒、圖離家近、圖照顧孩子、圖夫妻團聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取決於你是否得到了某一方面的滿足。

第二，單純從職業發展角度來看，驅動跳槽的最合理的動力是什麼？

跳槽的“本質”，有很多表現形式：

一是錢沒有給到位。

二是上司不重用，受委屈了。

三是上司是小人，欺負人。

四是人際關係不舒服，心裡不愉快。

五是公司成長性不好，看不到希望。

六是離家遠，工作與生活不方便。

我認為跳槽的“真正本質”，不僅僅是看薪酬漲了多少，也不僅僅看職場環境是不是適合自己，更關鍵的是看後者未來的發展是不是跑贏前者。

真正有格局的人，會曲線救國。比如，我在這個行業年薪20萬，但是職業天花板很低，沒有發展前景。我認為另一個行業剛剛興起，年薪只有10萬，但未來可能發展到100萬。有的人，真的敢捨棄年薪20萬跳槽到年薪10萬的行業，目標遠大，他追求的是未來的100萬。

回到題主的問題，你從3500元跳槽到3800元，感覺到只漲了300元。與市面上的成功學不一樣啊，別人都說必須漲30%才值得跳槽啊，否則，跳槽就賠本了，邊際損失大了。

這些都是瞎扯淡的。關鍵你要看，你跳槽到3800元的崗位，收穫了什麼？未來的預期是不是大了？未來十年，你會不會遠遠超越3500/3800元。這才是根本。

第三，跳槽之後，如何消除負面情緒，努力實現更大發展呢？

正常的人，都有一種“得到即失去”的心理感受。沒有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了興趣。

很多人都有一種“患得患失”心態，尤其在職業選擇上，經常犯這個毛病。這山望著那山高，總是後悔另一條路。沒跳槽之前，罵死原公司，跳槽之後，天下烏鴉一般黑，還不如原公司呢。

很多人還有一種“侷限對比”心態。比如從3500元跳槽到3800元，就對比，過去工資低一點，但是輕鬆啊。現在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

這些心態，只有負面影響，沒有正向激勵。正確的做法是，朝前看，放下過去。

凡是正規的公司，都有職位和薪酬成長體系。圖2。

目前來說，3500元跳槽到3800元，在國內職場都不算是什麼高薪崗位，沒有必要在這300元上糾結，你的目標是繼續努力成長，利用你工作五年的優勢，在新崗位上做出成績持續提升自己的薪酬水平。

你要根據自己所從事的線條，是管理線條，還是技術線條，還是操作線條，沿著這個線條的發展路徑。通過三個途徑，實現自己的身價上漲。（見圖3）

首先（與以下兩者實際上是同步的），要提升你的職位價格，即：職位越高，薪酬越高，我們常說這是職位工資。

其次，要提升你的人員價值，即：你要鍛鍊提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

再次，要提升你的績效價值，即：有職位、有能力，也未必能出業績啊。關鍵要出績效，只有幹出實實在在的業績，才能長遠發展。

職場火鍋

工作五年的員工從3500元跳到3800元，題主想清楚這樣跳槽值得嗎？

我先說說我自己的經歷吧，我在2000年左右，我在一家單位的工資是1800元左右，工作三年後我跳到另一家公司只有2000元，現在我都認為我這一跳是值得的。

案例說明：我第一家因為是一家小公司，我工作三年左右，我從一位剛出校門的學生開始工作，隨著自己的一路升職加薪，當時1800元真的挺不錯的。而且工作也開心，老闆又信任我。但是三年的工作經歷確實讓我最後不知道應該怎麼工作了，因為我已經失去了方向，我不清楚應該往哪方面來提升自己。後來我開始找工作，相對比較順利我應聘到一家較大型的單位做主管崗位，但是工資剛開始只能給我2000元，但我一樣高興的就去了。

原因分析：

原來單位因為規模較小，我自己就是主管，上面面對老闆，很多工作做得並不夠專業。我要相工作更加專業，我就只能離開這裡，到更加專業的單位去工作學習。

而後來面試的這家單位，因為規模大人員配備完整，我雖說只是某項業務的主管，但是我能夠學習到更多的專業知識，提升自己的能力。而且我上面有經理，有總監，我也能夠在他們的工作方式、經驗上提升自己，完善自己。

所以雖說兩份工作比起來好像並沒有多少增漲，但是後一份工作有更好的學習條件與機會，這是金錢所無法衡量的。

迴歸題主話題：

題主想清楚這樣值得嗎？

01.如果能夠更好的提升自己的工作技能，在更大的平臺，有更好的發展機會，那我認為就是值得的。因為平臺與機會，加上工作能力的提升，是遠遠無法用3800元來衡量比較的。

02.如果只是換了工作環境，工作內容沒有變化，自己的處境沒有提升，那我就認為沒有必要了。因為自己換一份工作，也要承擔很大的機會風險。因為自己在原來單位工作已經很順利了，一般不會出現什麼問題。但是到新單位後，又要重新試用考核等，很多工作需要重來，信任需要重建立，風險太大，那我會認為不值得。

綜上所述：判斷跳槽是否值得，主要得看自己從中能夠得到什麼東西。如果我們在工作中不能滿足自己對金錢的追求，也不能滿足自己的職業發展的追求從而提升自己的工作能力，那我們還有什麼道理去再折騰呢？

荷在職場

工資並不能代表一切，值不值得要看具體情況的。

去年，我一大學女同學，離開北京，跟男朋友回來他們老家山東。畢業這些年，同學已經年薪五六十萬了，回到山東，撐死能找個每月五六千的工作。

從工資收入看，縮水不是一星半點，不太值得。但是從感情說，就不一樣了。她跟男朋友在一起7、8年了，要結婚了可是準婆婆一直不同意。女同學是天津的，男朋友是獨子，準婆婆覺得倆人都留在北京，相當於給別人養了兒子。男朋友跟父母抗爭了好久，終於準婆婆鬆口了，只要倆人回山東，房子、工作都給安排好。

女同學沒辦法，只能答應，婆婆也確實對她很滿意，安排了自家的清閒工作。同學呢，空閒時間一大把，閒著沒事，就開始折騰副業，現在也弄得風生水起。

所以呀，從3500的單位跳槽到3800的單位，雖然單看工資只多了300塊，可是背後隱藏的信息可不少呢。

第一種情況，獎金多、福利好。

很多公司，工資是零花錢，項目獎金和福利才是大頭。我們很多兄弟單位，明面上的工資都差不離，但是有的單位有錢，獎金、福利特別大方，隔三差五就發獎金。一年到頭，差5、6萬呢。

第二種情況，發展前景好，有前途。

工資看著不多，但是行業前景好呀，入職工資雖然不高，但是升職加薪塊呀。比如，很多創業公司，工資雖然不高，但是滿工作年限了會有股份的 年底了只分紅就幾十萬。

還有很多銷售崗位，底薪都差不多，但是不同公司的提成不一樣，提成10%的就比5%的好的多。

第三種情況，原單位實在待不下去了，能走人就好，其他的以後再說。

幹了5年，工資還是3500，如果工作能力還算可以的話，我比較懷疑原單位有問題，要麼是人際關係，要麼是領導作風，這種情況下，能走人趕緊走人，先別計較太多。

最後

找工作，雖然要看薪資，但是職業發展、上升空間、家庭需要等等都要考慮的，很多時候，基礎工資沒有代表性的，還得多方面考慮。

落落的成長閱讀

能在一個單位幹五年，說明題主的這個工作很穩定，自己對這個工作也是有一定的接受程度，但是現在卻因為每月多300塊錢而出現了心理偏差，其實這就跟我是否要因為每月多300元而換掉一個相對穩定的工作。

我感覺首先考慮的不是每月這300塊錢的事，而是在你人生的現階段發展過程中，這份改變是否是必須的，或是有益的，對你有什麼樣的影響。

在這裡，羽毛先說一段自己的親身經歷：

羽毛2013年初到北京打拼，開始北漂生活，2014年底的時候達到了月入過萬，2015年時提升為部門主管，再幹一年，就可以分得公司股份獲得分紅。

但是15年過年的時候，羽毛和母親經歷了一次徹夜長談後，生活發生了重大改變。羽毛看著母親滿頭白髮，佝僂的身體，不禁想起了“子欲養，而親不在”這句話。說實話，從上大學開始，羽毛和母親的距離是越來越遠，有的時候過年都不一定回一趟家。結果這次談話，辭去現在的工作，回到母親的身邊，考取事業單位，現在每月收入大概4000多遠，雖說跟在北京沒法比，但是現在成了家，有了孩子，更能方便照顧母親，我感覺一切都是值得的。

所以說，換個工作你需要看到的是得到了什麼，失去了什麼。

有可能你在現單位領導很器重你，五年的時間感覺對你的鍛鍊也足夠，此時本想提拔你，結果你為了每月多那300塊錢去選擇辭職，那你不是在啪啪的打領導臉一樣嗎？所以，換工作前先看看你在原單位還有沒有發展的機會，或是提升的機會，如果沒有，那麼你大可辭職去選擇新的工作，但是選擇新工作的時候，你一定要先考察好，這個工作是不是有可持續性的，別是幹了今天沒明天那種。

最好是把你所有的發展情況都考慮好以後，在作出慎重的決定，因為一旦選擇失敗，下一個穩定工作不知在何處等待你呢？

李羽毛兒

不值得！沒必要跳。我也是經歷過幾次跳槽但人，我跟你說一下為什麼不值吧：

01、重新適應一個環境很累。5年了，對公司的業務可以說是輕車熟路了。好像我以前在舊家公司上班的時侯，客戶都己經很熟了，傳遞信息，進貨，培訓什麼的，一個電話就搞掂，到新公司後，客戶要重新開發，而且還要磨合一段時間才能上手。還有公司的人際關係，需要重新積累，確實累了。

02、工作5年要跳槽的，應該是職位上遇到瓶頸了。先不急跳槽，3500跳到3800，真沒必要，如果3500跳到7000，那差不多，或者跳到做管理崗位，人是要向上爬的，如果確實找不到更好的，先提升自己的能力，讓自己值錢。好好想一下，哪個方面能力需要提升，然後努力補充就行了！

03、跳槽窮半年。在公司積累的其他福利都要結束，所以是有風險的，我不是鼓勵不要跳槽。這種風險也存在一個變量，就是能力。沒足夠的能力跳槽風險大，反之，會獲得更好的平臺待遇。3500到3800是有風險的，由於能力還沒到位，可能到新公司適應不了，工作不開心，導致會產生辭職的念頭，產生的損失更大！

好的工作不缺，就缺有能力的人了，努力吧！

滿天星內容創業

從問題得知，題主在這個公司做了五年，也是資歷很老的員工了，但是是否為了300塊錢而跳槽，得看情況而定。

和題主分享一個故事，我朋友在酒店裡做了六年的主管，月薪四千，但是由於這個酒店大多數領導都是老闆的親戚，升值加薪很難。一次因為一個誤會和經理吵了一架，經理的態度非常蠻橫，說要開了他，說你錯就是錯。他氣不過，第二天就收拾包裹走人了。

離開後一個星期，他感覺有點恐慌，他感到了來著家庭和社會的壓力。他不是很高的學歷，高中畢業就出來打工，現在找工作都是要很高的學歷，除了去酒店，其他的行業都沒有經驗。

思索再三之後，他還是去酒店行業，跑去酒店應聘主管沒有應聘上，於是他從基層做起，工資3000左右，比原來的薪酬低了1000多。但他萬萬沒想到，這個酒店是他事業的轉折點，由於有著豐富的酒店管理經驗，很快被升為主管，他很高興，更加努力工作。幾年後，他深受老闆賞識，被升為總經理，薪酬翻了好幾番。

從他的故事，我們可以得知，換個環境可能有更好的機會。

但是否要辭職，我們要仔細分析一下，不能全看薪酬高低。

一.跳槽的利弊

我們常常說薪酬最能體現一個人的價值，老闆給的薪酬和預期相差太大，工作肯定沒動力。在這裡建議你仔細分析一下跳槽之後的利弊：

利：1.薪酬漲了300

2.漲見識

俗話說“魚不過塘不肥”，是魚兒要過下塘，換個環境才能養的更肥。在公司的時間久了，久而久之接收和所學的都是固定的，環境限定個人上限，到了瓶頸就無法突破。可是換了公司，看事情的角度會被刷新，環境改變帶來自身的蛻變，不管對事對人都得到成長，接觸的事廣了，看法也隨之有所增長。

3.漲人脈

換個環境之後，人脈肯定會增長，人脈就是資源，合理利用人脈，擴大自己的額競爭力。

4.可能會有更好的機會，利與自己的發展。

再說一下弊：

1.跳槽到一個新環境，我們需要付出很多時間和精力去適應，瞭解公司的模式。

2.新到一個環境，需要重新建立新的人脈，辦事不方便。

3.可能沒有之前的環境好

跳槽有很多變數，具體還是要看你自身情況。

二.自身能力是否能在新的公司產生更大的價值

題主在這個公司工作五年多，也是資歷非常老了，但是很多時候換個心態就是換個出路。分享一個故事：

做任何事情都需要耐心，在這個等待的過程中不斷努力，才會有更好的結果。做為老員工你，公司肯定也是不希望你離職，你可以去找你的領導聊天，和他說加薪的事，聊天的內容有以下幾點：

1.向上級溝通，聊聊自己現在的情況，說說自己的想法，建議；

2.現在對工作的看法，不要說別人不好，客觀談心；

3.表決心，自己努力工作，多為公司做貢獻；

4.自我提升，在工作練出一技之長，增加自己的專業技能；

不管跳槽也好，不跳槽也罷，一個人薪酬的高低是和能力成正比的，提升能力和專業技能，到哪都吃香。

我是江公子，歡迎關注我，與你分享職場秘籍，共同成長~

江公子說職場

換，升工資是個人價值的體現，有了升工資的經歷，才有個人信心的提升。我畢業頭三年最高的時候到手2800，後來不顧家人勸阻力排眾議有了人生中的第一次裸辭。

第一次裸辭之後，機緣巧合之後去做合同工，到手每月4200左右。有了升工資的經歷，然後自己的個人信心上來了。之後，因為各種經歷，換了幾份工作，但是工資越來越高（不過也沒多高，年薪十來萬），遠遠比不起年薪幾十萬或者年收入的大神。

縱觀自己這麼多年的經歷，個人的信心和價值最直觀的體現就是工資或者收入。個人意見，只要工資比上一份高，就可以考慮，當然，這是拋開年齡因素家庭因素來討論的。最後引用一句話，“快船遲開先進港，笨鳥先飛早入林！”

小鋒276

知足常樂，跳槽就能加薪說明你是進步了，但是5年的時間積累，讓你成功跳槽，工資才漲了300元錢，平均每年漲60元，可見你的進步是多麼的廉價。

客觀分析一下你的情況，初入職場月薪3500屬於正常水平。一般職場人會用1-3年的時間對自己進行提升、豐富。所以我見過的職場人一般兩到三年的時候會做到薪資翻一番，我自己就是一個例子，我剛畢業的時候在一家小公司實習，然後一直待著，剛開始的時候一個月5000元，工作很輕鬆，活兒也少；一般情況下我不會等著領導安排工作給我，都是忙完了自己分內的工作以後，自己找活幹，而且都會用心像做自己的事情一樣完美的完成各項工作，領導驗收的時候都會連連稱讚。

平時沒有工作的時候，一般都是靜下來看書，學習新的技能，拓展自己的視野；用了三年的時間，薪資翻了將近兩倍，達到了月薪13000，即便是現在回想起來，我都覺得對得起曾經奮鬥過的自己。每當我看到身邊那些工作了七八年，每月卻拿著5000元的工資的人，其實也為他們著急，他們這樣的生活和工作前途何在？

所以花了5年的時間，月薪從3500增加到3800，值不值得繼續待下去，不需要問別人，問自己是最正確的選擇，為什麼別人三年的時間薪資能翻好幾倍，而你5你那的時間才加了300元，連物價上漲的水平都趕不上，更多的問題是出在了自己身上。

1、能者多勞，多勞多得

能者多勞，多勞多得，這是大家公認的遊戲規則，只有你足夠的優秀，你才能在單位時間內創作更大的價值，才能得到更多的收入，如果多年還不加薪，或者加薪微乎其微，回頭看看自己是不是很平庸，是不是不屬於“能者”，如果是，抓緊改變。

2、技能與收入一般成正比

現在的職場需要的更多的是綜合性的人才，如果你技能單一，很多工作你都做不了，或者你連做這項工作的資格都沒有，漸漸的不出現在公眾視線，即便是加薪，領導也不會想起你，所以“一技之長”永遠是吃飯的硬本領。

3、不會討好領導就永遠不會加薪

有人靠硬功夫——職場技能吃飯，當然大多數都是靠硬功夫吃飯；但也有人靠嘴吃飯的，職場上相信大家都見過那種口才比較好，在領導面前口蜜腹劍，盡說好話，在領導背後啥活都不幹的人；因為他們會說話，懂得討好領導的技能，所以給領導留下的印象比較深刻，所以每次加薪的時候領導首先會考慮到他們。

因此，加薪慢或者加薪少，千萬不要把深層次的原因歸咎於別人，多從自我角度出發，去反思自己的不足；不能改變別人，那就改變自己，只要你變得足夠優秀，足夠強大，你就足夠值錢了，那個時候3800的工資就“水淺養不了大魚了”，你就有資本和老闆談條件了，三萬八都不是問題。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

我的建議是不要猶豫，直接換到3800工資的單位，當然不是因為300塊的原因，更多的是發展。

我同事有個朋友，在一家電子商務公司做客服，一做就是8年，近幾年每個月工資4500，之前是4300。朋友們都勸他儘早離職去別的單位，但他就是不聽，認為現在的生活挺好的，安安穩穩，妥妥當當，畢竟人各有志，不好多說！

為什麼我建議你直接跳槽呢？主要分為以下幾點因素。

1.現任公司發展潛力不高

為什麼我敢這麼說呢？其實題目中早就給出了答案，連續幹了5年，工資只有3500，在平臺上發問要不要跳槽去別的公司。

這一系列其實已經足夠說明你在公司能順利發展的機會很小很小，發展空間小其實有很多影響因素，比如老闆摳門、領導壓制、同事拉幫結派等等。

2.自我能力不足

還是那句老話，連續幹了5年，還在問這種問題，而且問題中只比較了金錢的差別，說明你的工作能力有很大的提升空間。

不妨認真反省下自我，為什麼幹了5年還是如此？

我想如果在一個領域幹滿5年，或許工資高低不足以說明什麼，但職業規劃肯定很清晰，跳不跳槽這種問題已經沒必要再問了！

所以個人強烈建議提升自己的職場能力，包括工作技能、情商、格局等等。

3.藉助新公司刺激你的潛力

現在的公司，你待了5年，其實領導對你的工作能力早已經心裡有數，就算你能一夜之間蛻變，你的綜合能力在領導心中還是很低，況且一夜之間蛻變根本不現實！

印象不是一朝一夕能改變的，再加上你的工作能力很平庸，所以我想一般的建議，比如說認真工作，提升業績等等一系列的雞湯對你毫無作用，我想也許你已經免疫了！

一個職場人對比新老公司，如果只是比較金錢，那實在有點可惜！考慮的因素有很多，包括公司地址、企業文化、發展方向、福利待遇等等。

但說實話，你的問題只包含300塊錢的差別，所以討論這些都沒什麼用！雖然也許說的內容不愛聽，但你有沒有想過，為什麼會變成今天這樣？

很多人說三四線城市，我想在一個崗位上五年了，如果認真工作的話，也不應該只有這麼點工資，況且心裡還很迷茫，還在糾結要不要換公司，考慮的卻只是300塊錢的差距！

一般的鼓勵根本沒用，只能來狠招！希望到了新公司，能激發你內心的鬥志，重新開始，跟過去那個碌碌無為的自己告個別！

總結：綜上所述，我覺得你應該換個公司發展，考慮的也不應該只是金錢，希望能正視自己的平庸，將平庸化為一種力量，勇往直前，最終破繭成蝶！

希望我說的能對你有所幫助，同時也祝你工作順利！

關鍵字: 跳槽 薪資 職場