迷你作坊
笑里藏刀的人其实是可怕的人！冷不丁的不知道哪里错了就给你一刀！我喜欢和有话直说相处！哪怕当时争的面红耳赤但都不会往心里去！对事不对人！这种人才好一起共事！
女霸王20
你好，很高兴回答你的问题，我是源芳。对于你提出的（你是喜欢遇事和你争吵但是你能成长提高的领导，还是喜欢私下里藏刀不管不顾的领导，）我的答案是喜欢让我成长提高的领导。
在我的工作中，有过一次领导因为在我工作中出现的问题和错误，对我大声批评的情况发生。当时觉得领导当着那么多同事的面前批评我，心里上不能接受，但是过后又自我反省。如果领导看到我的错误也不做反应，或者只是轻描淡写的说几句就一带而过，我就不能深刻的认识到我的错误，我今后的工作能力也不会得到提高。
我是做选矿工作的，我的工作不能有一点疏忽，我们所做的样品编号不能出现一点错误，处理样品的过程中要做到绝对无污染。因为在工作中只要出现错误，受到损失不止是我们的公司，还有前期在野外工作的团队。后期等待我们做出样品进行化学分析撰写论文的导师和学生也会受到很大的影响。所以，我们的工作一定要做到认真仔细，有错误及发现及时改正。
作为一个公司的领导，因为工作失误而对员工争吵批评不是坏事，他只有对员工负责对公司负责，公司才能有更好的发展，员工在今后的工作水平和工作能力上才能有不断的提高。
所谓领导不狠，员工不强就是这个道理！
源芳9
我在企业单位时间不长，20年、如果遇到自己认为有理且正能量的事，恰逢领导傲气凌人，仅有一次，吵得不可开交，当时我还时临时工，我由1994年1月1日算起，到同领导吵架止，2年零9个月，全站最脏最累的话由我来干！还有二个女临工、站长爱人、会计妻子，同领导(他是食品站站长)美其名是亚一哥。吵完架后我二天二夜想不通，我和领导同一个支部，我累死累活不是想他人表扬，人格尊严不容侵犯！就算是明天回家种田我还是要说。过二天我花了20分人民币写了二页纸给五华县委书记xⅹx同志收。后来五华县财贸办公室xxx政工2人，五华县食品公司xxx政工2人找我谈话，当时我懵了。还请我吃餐便饭菜，要知道我是临时工(每月360元)二级政工从县城43公里外找我谈话。自己平生破天荒得到了尊重，我自己想，有同事认可、特别是领导们的肯定干工作就来劲啦！十天后我转为正式合同工，现在原站长和我都退休了，今年正月他儿子还拿二矸酒给我，二家人像亲戚一样来往。所以我以为:在社会上做人傲气不可有、傲骨不可无。也就是说:当国家、人民需要我们担当的时候，决不去做狗熊！我宁愿当前白衣天使一样按手印上战场！死也要死得有价值！试想谁想背叛民族！那还是人吗！
陈段泉
哈哈，我喜欢这个问题虽然选择题而且答案好像显而易见，不过不是必须答案，每个人性格不一样，我就说说我的亲身经历，我曾经遇到过一个这样的领导，他总是方面跟我们讨论问题，哪怕大吵，表面对我这不满意那不满意，可在背后都会为我争取利益，当我取得好成绩时也会祝贺我，当我遇到问题时也会帮助我，我有什么不对的，当然肯定会守着下面的员工也会对我批评不止，指出很多问题点，但被批评我好像也不生气，反而觉得很有动力，不过我不服气的时候可以找他理论，结果可想而知，都能被他给训回来，让我下次准备充分再去找他。后来他调走了，来了一个领导，正好是答案的后者，我所承受的就不说了，遇到良师，我觉得哪怕一句话，真的对你一生都有益。
奋斗小娥
当然是喜欢前一种遇事和你争吵，但是能帮助你成长的领导！
越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的，有时可能还会和你争吵的领导，其实才真是对你好的领导；因为他是真的重视你，希望你能够尽快提高业务和技能，能更好的胜任工作，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是真正帮助你成长的好领导，是你人生中的贵人！
相反，平时喜欢笑里藏刀不管不顾的领导，你真是要小心了，你若得罪他了，那你中奖了，他见了你满面笑容，说不定啥时候就给你背后捅刀子。卖了你，你还要给人数钱！最后还要说一声 “谢谢啊”！
放疗王医生
很高兴参与这个话题。
我欣赏第一种领导，我们在生活工作中，总会和身边的人对一件事情存在不同的看法，会多少产生一定的分歧，虽然直言快语的领导可能会阻止否定我的看法观点，但是最终会让我通过一些事情明白一定的道理，可以促进我成长，能经历一次次的事情，明白一些处事做事的道理。
所以，即使很发生争吵，我还是欣赏第一种领导。笑里藏刀，笑面虎的领导同事、只能成为客气的点头之交，不会走心。
顺祝大家生活工作顺心，喜欢一句话，可以不成功，但一定要成长！加油！共勉。
特怂兵董小乱
看个人而言吧，如果你事业心很强的话，一个能帮你成长的领导是你的幸运，如果只想混日子的话，不管不顾的领导比较适合，但是我相信没人会喜欢笑里藏刀的领导。
对我们职场人来说让自己变得值钱的方式就是不断的成长，不断的变强。
大学刚毕业的时候就遇到一位强势的领导，一个部门的员工就没有不害怕他的，工作中出错挨骂那是经常的事情，所以我们必须加倍小心才能平静的度过每一天。但是，他会经常和你探讨一些工作的问题，让你去尝试一些创新的想法，指导你工作中的逻辑思维，现在想起来觉得那两年才是自己飞速成长的阶段。
后来，项目合并换了一位领导，相比而言就温和太多了，可能侧重点不一样，这位领导更擅长的处理人际关系。在创新开拓的工作项上没有很特别的建树，部门上的女同事们觉得很好，但我个人觉得这几年没什么进步，还有种一直在吃老本的感觉。
过程是痛苦的，但结果是美好的。
如果你遇到一位能帮你成长的领导，请好好珍惜。
爷依旧沉默1
这个答案毋庸置疑，肯定是前者。只是我们 太年轻的时候有时候分辨不清哪种是真正的对我们好。
初入职场的新人或者工作有段时间，但是不怎么清醒的人，很容易被笑里藏刀的领导所迷惑。回忆一下我们初入职场那种忐忑不安小心翼翼，一心想做好，但是又不知道怎么做才能做的最好。结果因为技能不过关或者对事情的判断经验不足有失误，造成了工作结果上的瑕疵。有个领导看不下去了，本着对结果负责，也对下属负责的态度，会批评或者训斥这个人呢，我们当时肯定不服气啊，有些脾气比较犟的就会起争执，有可能口不择杨的演变成吵架。也许再聪明一些的，内心已经知道自己错在哪了，但是年轻气盛啊，不服气的啊，所以也很难控制住自己的情绪。有可能忽略了领导的真心，以为领导是给自己下畔子，阻拦自己的发展。这个时候，有个前辈过来，他也是管理层，笑眯眯和蔼可亲的对你说“小X，别怕，这事呢，其实也没有那么难，我觉得你对”。你是不是立马觉得这个领导真好，真懂我，理解我，瞬间想热泪盈眶。其实呢，事后我们也会发现，这个事情和后来的领导全无半点瓜葛，他只是在做好人，根本不关心事实的真相。
还有一些时候，领导看见我们一直不成长，总是犯错误，就会着急，有时候遇见的这个领导也不是很好脾气的话，就容易口不择言。看起来就好像是“为难我们”，其实真的是恨铁不成钢，巴不得我们尽快的成长起来，担起重任。但是年轻的我们啊，有时候就是容易被迷惑。面对一脸笑容的人，就会心生好感，根本不知道后面是人是鬼。越是两面三刀的人，越是容易表现的友好亲切。因为他不怕，不怕我们这些小菜鸟反应过来，也不怕我们有什么“报复手段”，等我们能看穿这些的时候，早就时过境迁了。
从历史的长河来看，我们还是会 很感谢那些不放弃不抛弃我们的那些领导们，也许他们会用比较严厉苛刻的样子对待我们，就像是我们小时候不好好写完作业，老师会留堂，会让我们补作业，会惩罚我们多写一样，本质上都是让我们尽快获取知识，尽快进步。但是短浅内，由于我们的经验不足或者性格使然，我们会喜欢亲近那些对我们“假装仁慈”的领导，以为温言软语就是爱护有加，全完不顾手上还拿着一把刀。
我们总是说人生有贵人提携最好，其实贵人也不一定就是长者一张和善的脸，有点时候凶神恶煞缺反而是真心为我们好。就像我们小时候不爱穿秋裤，只有妈妈一遍一遍唠叨，其实，她是真心为我们好。
Julia的奇幻花园
严格来说，这不是喜欢不喜欢，而只能是适应不适应的问题。除非你炒领导的鱿鱼另觅东家，否则只能适应。
你说的这种情况在职场上也比较常见。但一般情况下，绝不是领导和你争吵，而是批评你训斥你。有水平的领导一般不和你吵架的。这样就太掉价了。太没水平了。但是批评你是常有的事。这个批评是善意的，恶意的，还是中性的？这个你自己应该能把握住。不过以我的职场经验看，如果这个领导要不批评你了，恐怕你也没什么进步的希望了，很大可能会逐渐被边缘化。
我也曾当过领导，而且是一把手。但是我更多的时候是被更多的人领导。我记得我们系统的一把手，在我汇报完工作后，总是先批评我一顿。以至于有一次，我很直截了当的跟他讨挠，“求求你表扬我一回不行吗？”但就是这样一位经常批评我的领导，我现在回想起来确实温暖有加。因为他批评你，绝对不是给你穿小鞋，而是给你压担子、指方向、明责任。因此对这样的领导，这样的批评还是能坦然接受的。
不过请你注意我用的是“批评”这个词儿而不是“争吵。”你要老和你的领导争吵，陷领导脸面于不顾别说你提高了，只问你还想继续混下去吗？我估计你的领导很快就会“笑里藏刀”了。
你懂我的意思吗？
喫一杯茶
个人观点：我当然喜欢前者啊。
虽然跟你争吵，但是也算是就事论事，有啥话说过就算，而且让下属明白不足在哪里，下属可以得到进步。工作嘛，谁不希望得到成长呢。
跟这类领导相处，唯一的要求就是心脏强大一点，玻璃心的人可能前期比较难受，毕竟谁也不喜欢一天到晚被人吵来吵去，但是以后脸皮练厚点了，就相处自如了。
回忆下我们练车的时候，被教练骂，后来我慢慢学会了他骂我的时候我笑着开玩笑回几句，脸皮练厚了，心理也不难受了，哈哈哈哈。
