有腹肌的panda
这种情况可申请劳动仲裁，比较麻烦的事是要证明自己为老板工作了，只要这个可以证明，那要求双倍工资也是可以的。祝你成功！
长金老者
可以。
你与老板约定外包老板的活，这在劳动合同法中属于以完成一定工作任务为内容的劳动合同。这种劳动合同不应当约定试用期，也就是说，这种劳动合同应当没有试用期。第一个月就应当拿到正式工资。
根据我国劳动合同法，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。用人单位超过一个月不与员工签订劳动合同的，从第二个月始，用人单位应当依法向劳动者每月支付双倍工资。
我国劳动合同法规定，用人单位不按时支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）举报投诉，由他们责令用人单位按时支付劳动者工资。如果劳动行政部门责令用人单位后，用人单位仍然不予兑现，劳动者可以再次向劳动行政部门反映。劳动行政部门应当依法责令用人单位限期兑现劳动者工资，并且可以同时作出责令用人单位支付拖欠劳动者工资50%以上100%以下的经济补偿金。
根据我国劳动合同法，用人单位不按时支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者每工作满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月工资；劳动者工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，补偿劳动者一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
本案中，老板没与员工签订书面劳动合同，只是口头约定，且自第二个月起就不兑现劳动者工资，这是对劳动合同法的公然违反。劳动者可以依法直接向劳动行政部门即劳动监察大队投诉反映，要求他们责令用人单位兑现拖欠的工资，并且同时提出经济补偿的要求。即要求用人单位支付双倍工资（第二个月、第三个月），同时，还可以要求支付半个月工资的经济补偿。
这种要求，既可以依法向劳动行政部门即劳动监察大队提出，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出。两者都应当依法受理并且解决。只不过，劳动争议仲裁委员会的处理流程要相对时间长些，而且，作出了仲裁裁决后，用人单位如果不主动履行，劳动者还得去法院申请强制执行。通过法院强制执行才能拿回自己的工资。
本案中，劳动者也可以直接向法院申请工资支付令。但因为是口头合同，劳动者需要举证合同的存在，比较麻烦。所以建议还是通过劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会解决比较好。
