勿失本心—超
俗话讲：“道不同不相为谋，志不同不相为友"。但是现实生活中和遵循俗话讲的有点困难，跟三观不合的人话不投机半句多，只能少说两句，不能不说。
领导安排的的工作只要不违法、不违背道德底线必须严格执行，每个人的想法阅历高度都不一样，所以想法都不可能一样的，人在屋檐下不得不低头！
每个公司每个人想法也不可能一致，如果想法都一致高性能的无机涂料也不能面世。
无甲醛不含苯无机涂料
在接收工作的当下，你一定不能立马拒绝！要斩钉截铁地一口答应下来！！
为啥呢？
咱们细想一下，当你在给别人分配任务时，你希望对方当下是什么反应呢？嘟嘟囔囔、拖拖沓沓肯定会减分的吧，即使对方给的理有再充分，都难免有刻意推脱的嫌疑。
因为你在安排工作时，肯定是认为这个安排是合理的才会布置下去，自己当时又在兴头上，对方说再多理由那都是听不进去呀。
同理，领导给你布置任务时他也是这个心态。
所以最好的办法呢，就是一口答应下来。
至于如何“聪明”地拒绝，是下半部分的问题了。
这有两点建议：
1、立马开始整理相关的数据信息，有理有据地告诉领导，我可能不是做这件事的最佳人选（比如，我现在正在做更重要的什么事情，会占用我多少时间。我现在只有多少时间，恐怖不足以完成任务）
数据整理有两大好处：
(1)能拒绝了当然最好；
（2）不能拒绝的话，以上数据信息就能很好地帮助你降低领导的预期，做好风险把控。
2、展现自己愿意配合的态度，以商讨的方式确认下一步行动。（比如对任务的完成时间做调整、更改任务负责人、或者自己能够就其中一部分负责，但是总体需要另寻其人负责等等。
充实自己快乐大家
在当代，自以为是、以我为中心的人实在太多了！特别是在一孩化时代，很多人在家里就是小皇帝，一家人都围着他团团转，他要怎么样说一不二，甚至可能连大小便都要人伺候。我无意贬低独生子女，我不怪你们。现在不但是部分独生子女，别的很多人都是自以为是、以我为中心的。领导让你写一篇文章，但内容违背你的意愿，是不是领导的观点与你不同？领导的对还是你的对？他既然能当领导，就很可能有他的过人之处，不可能个个领导都是窝囊废吧？很可能他的阅历比你广，学识比你多，你与他比，只是一个井底之蛙！当然也有可能你比他强，他要求你写的内容不合你的心愿，这时你应该把他当成朋友，推心置腹地与他商量能不能作某些改进？我相信大部分的领导都会有自知之明，都会考虑下属的意见的。如果他还是固执己见，你就要仔细揣摩他的要求有没有与上级的有关精神相违背？如果没有 违背，你就要按照他的要求写了，即使他有一点小瑕疵你也应该包容了。这时你就要检查自己的政策水平、为人处事是否到位了？情商是否偏低了？谢谢各位！
粤小明
从几个方面去回答：
第一：工作要求方面
1、你的领导让你写一篇文章，那是给你布置的工作，内容也是合理合情的工作要求。只要内容不违背法律法规，你无权拒绝。并且按时、按质完成工作内容是写进劳动合同的。
2、你的工作是获取了报酬的。也就是说，你是在用你的工作内容换取收益，属于价值的交换。如果你无法提供对方满意的产品，对于亦有权不支付你的劳动报酬。
第二：从个人意愿方面
工作不是创作活动，没有那一份工作，可以让人任性到想做就做，想不做就不做，人生不如意十之八九，哪有那么容易找到一份可以让自己满意、内容又完全符合自己的意愿？
工作不是生活，工作是通过迁就、协调、沟通，通过自己的努力，去完成工作任务取得工作成果的过程。
如果你个人意愿实在太强烈，你可以尝试向领导表达阐述你的观点。
如果你无法说服领导，可能领导有他考虑的地方。
所以，别任性，除非你有任性的资本。职场讲究合作共赢的地方，求同存异就是。
秃笔写春秋
[雪的观点]如果领导要求你写的文章违反原则，触及法律法规底线那就坚决不能写。如果是你自己的想法与领导的意见不统一，那你就要分清利弊，标题按照领导要求的写，内容根据自己的意愿来表达。
我一直赞成一个说法，“只要自己喜欢干的事，一定能把这件事干好”，既然领导让你写文章又违背你的意愿，这说明有两个方面的原因，一是领导让你所写的文章违反原则，你不愿意写。二是领导让你写的文章触犯了你的利益，你不情愿写。
但无论如何领导给你布置的工作，你应该有一个客观的认识，违背原则的事绝对不写。触犯了你个人利益的事儿，你可以在写的过程中尽量避重就轻，这样你既完成领导交给你的任务，也不会因为文章内容影响你的利益。
一，文章内容违反原则不能写
触犯了法律法规不能写。如果领导让你写的文章内容触犯法律法规，或者违背公司利益给公司造成损失，绝对不能写。一旦文章发布后，轻则给公司造成巨大损，重则可能给你引来一场官司。你要和领导当面讲清厉害关系，否则造成严重后果，后悔莫及。
- 文章内容有对他人攻击性不写。职场的政治斗争非常残酷，个别领导为了达到自己政治目的，有时想尽方法对他人实施人身攻击。一种是拉帮结伙与竞争对手相互诋、毁拆台，还有一种就是利用媒体手段对他人实施人身攻击。一旦文章实名发布会引来各种媒体的人肉搜索，被攻击者经过长时间的骚扰，轻者可能造成神经失常，严重的甚至会跳楼自杀。所以在答应写文章之前，一定要问清领导的意图，文章内容是否涉及到他人隐私，对他人造成人身攻击，否则发生严重后果，会追究你的法律责任。
二，触犯了你的利益委婉的写
文章暴露了你的个人隐私，内容涉及你的负面影响。比如，因为你在工作中的疏忽，虽没有造成严重后果，但问题比较典型，单位需要通报批评，此类文章还非得写不可，那么你可以避重就轻，只写这件事的严重后果，不写具体人错误轻重。这样既避开了你的个人隐私，也完成了领导交办的任务。
- 文章发布后会影响你的经济利益。如果你的文章是影响你提升或降职降级的相关内容，你可以委婉写出，甚至可以拒绝让别人去写。
总结。在职场领导的权利是举足轻重的，下属必须服从领导的指挥和工作安排。领导让你写文章，内容违背你的意愿，你要客观分清内容是否涉及法律法规，如果内容触碰法律法规红线，绝对不能写的。文章内容涉及你个人利益你可以委婉地写，这样既完成了领导交给你的工作任务，也可以在文章内容中排除对你的不利因素。
雪的述说
公司是什么？职场是什么？公司就是一群人聚集起来谋求利益的机构。有人、有利益就有江湖。没错，职场就是江湖！
进入职场说明你不是个宝宝了，你需要为自己负责，甚至是为他们负责。因为有一天你可能也会成为领导，有一群人跟着你谋利益。
职场里面讲的是规矩和规则，这里的规则是明的，规矩是暗的。有一些的规矩和规则甚至残酷的近似丛林法则，弱肉强食。职场里不讲温情脉脉，这里不但有恩怨情仇，还有腥风血雨。
那么你扪心自问，在这个江湖里面你是想成为执剑的强者还是受人宰割的牛羊？
回到你的问题，领导让你写一篇文章，内容不是你本意，你写还是不写。其实这个问题，我想各人有各人的看法。但我接下来给你讲几个要点，也可以算作是原则，其中的分寸你自行把握，相信看完之后你会有自己的答案。
1. 公司利益优先
公司为什么雇佣你？排除你老子是公司的董事长，或是你姐是老板的老婆等狗血的原因。其实公司雇佣你就是为了让你给公司创造利润。就是这么简单直接。公司给你开每月1万的公司，你就得给公司创造2万甚至更高的价值。不然雇你干啥，公司又不是做慈善的。所以在职场里一个重要的原则就是以公司、老板的利益为优先考虑原则。这么说够不够清楚？当然很多时候你会发现公司、老板的利益会合你的个人利益矛盾。那咋办？这个我先不说，你接着看，下面我会说道。
2. 主动靠拢
啥叫主动靠拢？你得融入你这个群体。公司么是一个团队，一群人。那些讲求团队精神，讲队伍建设的为啥？还不是为了笼络住这群人，好吧大伙拧成一股绳，好共同追求利益么？一个总是游离于组织群体之外的人，你说领导会咋看他？学会主动靠拢，融入你的群体。并且主动接触你的上司，和他建立良好的沟通。这是你成功职场的第一步！
3. 能受委屈
前面都说了，老板不是你爸，你姐也不是老总的夫人。咱们就是个打工仔。当然我绝不是歧视打工的人，靠自己本事吃饭不丢人，到哪儿都腰杆子拔的直溜的。但你得懂这个道理，进了职场之后。没人惯着你。你有可能会碰到各种的糟心事。哭么？那是孩子做的事。甩屁股走人么？凭啥啊，就被那帮坏人恶心么？到了另一家单位还不是一样的，而且还都得从头干？跳槽也是有讲究的，仅仅因为受了点委屈就跳槽，那是十分不成熟不理智的。能承受委屈也是你成熟的一个标志。
4. 能够共事
职场这个江湖，啥样人都有。你看着笑眯眯的跟你称兄道弟的人，可能转身就能捅你一刀。你可以按照你自己的方式给职场里的人分类。我一般就把这些人分成看的顺眼的和看着就恶心的这两种。和你能看顺眼的人共事这不叫本事，能和你看着就恶心的人共事并把事做好这才是本事！
5. 必要时妥协
这个江湖里，有时候真的有必要妥协。咱都是老百姓，就算人家美国总统特朗普，你说他就能一直牛B朝天么？不能，他也有妥协甚至装孙子的时候。有时候弯弯腰不丢人。红军还战略转进两万五千里呢，最后还不是把牛B哄哄的老蒋赶到台湾去了么？这就说道前面所说的当公司、老板利益和各人利益矛盾的情况了。不涉及到原则和底线的时候，该妥协妥协一点吧。就当你现在憋大招呢，等时机合适的时候瞅准了一波干死丫的。
6. 带点锋芒
人过刚易折，但总软绵绵的，就会让人看起来好欺负。我推崇职场上那种绵里藏针类型的人。这种人表面看起来和和气气的，可你要真去捏他保准扎你一手血。几次之后别人就知道这个人不好惹了。自然就被别人敬畏着。就像你问的领导安排了不喜欢的工作咋办？学着带点锋芒吧，适当的时候展示一下你的锋芒，稍稍漏点尖，让你的领导知道你也是个肚子里面有针的人，不是一团软棉花。但要拿捏好其中的尺度，别总跟个刺猬似的，那样不叫带锋芒。那叫刺头。那样的人你看吧。在公司里混的好不了。
修炼吧！愿你早日在江湖里崭露头角，人挡杀人，佛挡杀佛！
人民路老段
只要没有违法乱纪，不要诽谤，造谣，做出损国损人之事是可以写的！毕竟他是你的领导，他发了工资给你啊
如果你实在内心无法接受，无法做到，那么你还是可以选择换个老板了。
毕竟你得罪了他，也许印象不太好，也许人家也不是很看中你了。
反正还是那句话，不违背道德，还是可以的！
南岸清风君莫笑
我会写。我想肯定会有一些人批评没有原则或者没有信仰等等，但是我想说，如果你想要在公司里工作有起色，收入想高一点，有时候我们必须放下自己的那点小傲娇。哪有多少事情是你情我愿呢？这也许就是学生时代与工作时代的差别，工作会磨平你的棱角，为了养家有时候不得已做自己不喜欢的事情，这就是事实。富二代忽略。
道哥sao年
如果领导让你写一篇文章，但内容违背自己的意愿，你应该怎么办？
你还是有很大自由度的，让我从三个方面来说吧。
工作就是用自己的时间换取劳动报酬
工作就是用自己的时间换取劳动报酬，那么在工作时间，应该服从领导的安排，做公司需要的事情。
你需要说明一下，公司要求你所做的事情，必须符合国家的法律法规，不得危害自己或他人的安全，不得违背社会的伦理道德。
如果违背这些准则，你是有权不执行的。
如果不违背这些准则，你不应该以自己不喜欢为由拒绝执行，那样的话，公司有权拒绝你的报酬。
问题中，领导要求你写的文章，如果符合法律法规和社会规范的话，你还是应该要写的，即使不太喜欢，不太愿意，因为这是你的工作。
我们是可以向上管理的
领导虽然有权利命令下属做事，具体内容，做事方法还是可以商量的。领导和下属相处的过程中，是可以相互影响的。尤其是专业建议，方案细节，领导还是需要员工起草方案的，领导很多时候做的是选择题。
这时你需要充分了解这篇文章的作用，写这篇文章的意义，以及领导的预期，同时在文章里加入你情愿的部分，你觉得有意义的部分，这样方案也容易得到领导的批准。
职场就是需要变通，通过“曲线救国”的方式达到目的。这就是现实中的苟且。
业余时间追求远方的诗歌
内心的宁静，远方诗歌，可以用业余时间去追寻，毕竟人之为人，需要远方，需要诗歌。而不仅仅是眼前的苟且。
等你业余追求能够变现的时候，不需要再为生活出卖劳动时间的时候，你可以优雅跟领导说，这篇文章我不能写，不符合我的价值观！然后飘然离去！
草长之音
拜托，你是小孩子吗？领导让你写文章，这是你的工作呀。难道给你布置工作还要问你的意愿嘛？
我只能想到两个办法。
一，写。只要领导让你写的内容不犯法，不涉黄，为啥不写？别说什么和你的人生价值观不符。又不是让你出书，就是类似论文之类的东西你还纠结什么呢？你不知道每年有多少毕业生写的论文内容违背自己的意愿，可人家不照样写了么？
如果你实在不想写，还有第二种办法，直接和领导说，你不想写。然后准备一篇不想写的理由。领导怎么处理就是领导的事了。你可能会觉得这样的你十分的酷，然后在你现在的岗位上一直工作（很难升职），或者直接被辞退。简而言之，做好你不想写然后领导给你处罚的准备。成年人该为自己的行为买单。
我觉得你这是完全没有摆正上班的心态。你知道“工具人”怎么来的么？就是因为在工作方面，老板是需要工具而不是你这个充满感情色彩的人。所以你要接受自己就是一个工具人。如果你真的不喜欢这样的工作，你去换一个工作可以得了呗。现在自媒体这么发达，你去做自媒体也可以，又或者你去找一些轻松自由的工作，让你遵循自己的意愿。
如果你想好好在这个岗位上工作，最好就摆正心态，换位思考老板是怎么样的。以此争取升职加薪的机会，多挣点儿钱养家糊口，别叽叽歪歪这么多没用的。
话就说到这儿，只是希望各位看官摆正心态，好好生活。共勉！
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