董其波
关于和老板谈加薪这事有几点和大家做分享
1，发展比较成熟的企业都是有比较规范的加薪方案和调薪周期的，会根据企业年度经营情况，cpi上涨水平，个人绩效等来确定加薪幅度，所以一般不需要自己和老板特别谈，老板会直接根据方案和你谈。
2，对于发展没那么成熟的企业来说，在员工调薪方面没有那么正规，会比较随意。可能会出现2年不调一次薪，或者一年加好几次薪的情况，也或者从不考虑岗位价值，岗位绩效以及相对公平的问题。现在分享几点心得：
1）确定自己所在岗位在市场上大概是一个什么水平。
2）确定自己的经验能力在市场行业上大概是一个什么水平，处于什么薪酬价位，自己当前落后多少。
3）确定自己的绩效、业绩在公司中处于什么样的排名。
4）企业的利润是否客观等。
综上4方面来和老板谈自己加薪多少，一定要有底气，有依据，这样成功的概率更加大。
兰静玄之
一般老板给员工加工资都是已经想好加多少，然后直接告诉你了，一般不会反过来问员工加多少。
如果老板让你先说数目，你说多了，老板心想你贪心，不懂分寸；你说少了，老板心想自己都没有自信，老板也会想是不是真给多了。另外你自己也觉得亏。
我建议不要说，化被动为主动。下面一些表达方式，仅供参考。
“哈哈，王总太感谢了，不过我想了解下，怎么突然要给我加薪啦，不是考验我的吧”
如果老板说不会不会，真的给你加薪。
“这样啊，但是我从来没想过加薪，工作方面都是我应该做的，既然王总你决定给我加薪了，加多少我都很开心，也很感谢王总的信任，我会继续加油的”
这样说完老板应该不会再问你具体数目了，即使老板想利用这个问题来测试你什么，也不好继续问了。
题外：一般老板问你问题如果觉得回答进退两难的时候，最好想办法化被动为主动，找到问题的根源，反过来提问，但是要注意表达方式和态度。
多一个脑子
老板要给加薪，但让我自己先说个数目，这个数目应该怎么说？我是这么理解这个问题的。
一、这个时候其实老板心里已经有了一个标准，但这个标准应该是一个可以上下浮动的值。他有意选低值，但又担心你不满意，达不到加薪的效果；选高值好像又有点舍不得，很是纠结。
所以，他才把这个皮球踢回来给你了，让你自己先把底限给露出来，跟合同谈判有点像。
二、至于你怎么说？首先也不建议说一个很清楚的固定值，而是说一个比较模糊的数字，这个模糊的数字要比你心里数字稍高。比如你的心里数字是加1000块，你就可以跟老板说我期望加1200左右，把皮球再次反踢回去给老板。
三、那怎么确定这个模糊的数字呢？那就的你自己去分析分析了：
你们公司整体薪酬是个什么水平？平时一般提薪一个级别是多少？
和你同类岗位的薪酬是多少?外面相同的岗位薪酬幅度是怎样？
公司目前的效益怎么样？
你的业绩在公司属于什么水平？
比你薪酬高的人是什么岗位？高了多少？
你多久没有提过薪酬了？
最近有什么突出贡献在老板眼里没有？
等等
这些原因都会影响着你的数字。
贰世界
可以根据以下二条标准综合提出你的工资待遇要求：一，你根据你单位这个岗位的工资待遇标准；二，根据社会上同行业这个岗位的工资待遇标准。
周冠雄
这个问题要分很多情况，不是单一的！
第一种：要是老板属于很靠谱的，你就直接说，老板准备给我加多少呀[耶]！
第二种：要是老板很抠、那就根据自己的能力，以及所要的提要求，要是达不到要求就走人！
第三种：估计就是老板准备开出你了，故意给你说要加薪！
总之，看情况吧！不要让自己吃亏就好！毕竟，工作无非就为了赚钱！
学习是不需要理由的
我觉得老板给加工资那是好事，对你工作的认可及支持，加百分之十至十五之间比较合适，也可以让老板说给你加多少再对比自己心里的价位。
头号玩家G
你可试探性的问老板，我们这个公司，我这个职位值多少元？你也可了解一下，其它公司，你这个职位，值多少元？然后以商量的口气说出这个数。
回头一望百味人生
一般说老板请你说叫自己加薪！就证明你干活可以！但你也不能要求太高！在以前的薪水上可以加百分之十他会给你加的
木謌muge
哈喽大家好，关于如何确定加薪数目这个问题，我一般这么做，基本每次都能拿到理想的加薪数目:
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肥仔在北漂
加油＾０＾~！
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