前几日看李成儒说有的演员不背台词要不就是有人提词现场大型双簧戏，要不就用“一二三四五六七八九十”代替数字对白让对手戏演员无所适从数字演员。在我眼里不管是流量明星还是实力派演员其实没有什么区别都是有受众的，大家喜欢的公众人物。但对工作的认真就是天壤之别，实力派之所以称之为实力派就是认真对待自己演员这份工作，不断的充实自己个方便的知识，增加自己人生阅历，同时认真训练自己的基本功，做到曲不离口，拳不离手。反观现在有些明星除了耍大牌什么都不会。
通过演艺圈这个大众相对熟悉的群体反应现今社会的一些问题，在工作中有的人工资高，有的人工资低，区别何在？在这里我分享一下我上学的时候老师讲的一个故事：
两个人同时入职一家公司咱们称呼他们小A和小B，一年以后，小B职务提升到部门经理，小A对公司的安排不满，去找总经理理论，大家工作内容差不多，都一样的努力！为什么给小B加薪提职？总经理看了看小A让小A去市场上看看有没有卖梨的，小A不明所以但还是去了，一会回来跟总经理说有卖梨的，经理问梨的质量怎么样？小A没注意梨的品质就去市场上看，回来跟总经理说还可以，这时总经理问梨多少钱一斤，小A不知道就又去市场问，回来跟经理汇报了价格。总经理让小A在边上等着叫小B到办公室，这时总经理安排小B去市场看看有没有卖梨的，小B也出门了，一会回来向总经理汇报说：市场上一共有三家销售梨的摊位，其中两家质量不错可以购买，这两家都可以送货上门，同时价格没有区别，不过有一家如果进货量大的话还有优惠，最近市场上梨的销量不太好，如果进货推荐购买苹果，销路不错同时保存时间相对较长。这时经理看着小A说你知道原因了吗？这个故事告诉我们的不是谁比谁工作能力强，而是谁更认真、细致、全面的完成工作任务，谁能站在公司角度去思考，着也是职业素养和操守的体现。不要想着为什么加薪提职总轮不到自己，加薪提职不是轮到谁，而是谁做好准备了。希望大家在工作一帆风顺。
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