凡塵筆下的啟
看企業情況吧，疫情過後物價相對也會高，降薪的話，工人生活壓力也會加大。
老鐵打遊戲
強制通知決定員工集體降薪，不合法，通過與職工協商一致降薪法律層面是允許的。
人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
根據《工資支付暫行規定》，如果非因勞動者原因，造成企業停工、停產，時間在一個工資支付週期內，企業應當按勞動合同規定支付工資。超過一個工資支付週期的，如果勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地最低工資標準。
當然，不排除個別企業“趁火打劫”，也有些企業的降薪“一刀切”。比如，有些基層員工折後的工資都不夠維持基本生活。
綜上所述，企業適度降薪是有法可依的，法律並未對勞動合同履行中的調崗降薪做出過多限制性規定，只要求勞資雙方協商一致。值得提出的是，用人單位做出調整之後，勞動者默示、實際履行的也視為協商一致。
數據庫開發實戰案例
作為一個企業，在疫情期間效益會受到影響是肯定的。在不能營業的情況下，最大限度的減少成本開支是必然選擇。降薪即為其中之一。而且大部分企業是按工作日發工資的，因疫情在家未上班，扣除這部分工資也是無奈之舉。
看到網上好多人都在曬2月份工資，很多企業都扣除了部分工資，只發放了正常工作日的工資。很多網友也表示理解。也有網友開玩笑：再這樣放假下去，恐怕公司都要沒了。
好在隨著復工慢慢開始，大部分企業已經恢復了正常生產和工作，大家的生活也在慢慢走上正軌。我們也有理由相信經濟肯定是向好的，降薪肯定只是一時之舉，不會很久。
西邊的廂房
個人看法，餐飲、服裝、娛樂場所在疫情停業期間減輕負擔適當給員工降低工資，正式復工後就不該再適合降低工資了，企業恢復生產效益如何，那是要看領導小組等工作能力，員工只是幹活就需要給予應得的酬勞。
俯視世界55
我覺得這是借題發揮，因為會禁的行業，比如野味餐館，以及各種娛樂場所等等，這些至今都不能開業，他們自己的生存都是個問題，更何況還要開工資，而不受影響的行業完全進入復工狀態，並且有相當一部分企業，元宵節之前就已經開業，所以他們根本不存在形式所迫！
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劉志輝墨隱田園
那要看什麼企業啊，比如餐館，ktv這些不許營業的，根本沒有營業收入適當降薪可以理解，影響不大的企業肯定是老闆借題發揮了
樂樂183080556
不怕現在私人灘，想多給也行，少給也行，反正人們說了算。伺候人嗎？
自由23797
企業降薪借題發揮
風風雨雨走人生
看具體情況吧。如果公司需要你是不會降薪的，如果你需要公司（無跳槽能力）降薪也只有忍著。如果是無良公司，走了也罷。
