茫點26

一般到年底如果還有較多的年假存在，那麼人事部會要求各部門儘快安排清零，否則作自動放棄。

qiangpeigu

強制員工休年假，既是企業自救，又是自我救贖。站在企業的角度和立場，平常心看待強制休年假，一時的隱忍保住企業現金流，保住自己的飯碗。握好自己的飯碗，把去哪玩變成在家自我提升，不去找相關部門，做好優秀的自己！

強制休年假，是很多企業的普遍做法。

我們單位跟你一樣，一部分員工在崗，一部分強制休年假，然後再輪換休年假。這樣既可以減少疫情感染風險，又能讓自己有飯碗，也能讓企業減少一點經營成本。

表弟的單位是生產型企業，雖沒有強制休年假，但是制定了詳細的生產計劃和人員工作時間安排。

沒有裁員，但均衡每一個人員的出勤天數，出勤一天給一天錢，大夥既都能保證有基本工資拿，又能夠維繫日常正常生活。

給相關部門找麻煩，就是給企業、給自己找麻煩。

疫情之下每一個企業都面臨著經營困難，每一份工資收入都不是白拿的，企業能夠生存下來，保住自己的飯碗才是最重要的。

1. 對自己，離開了現有的飯碗，你不一定能找到新的飯碗。跳槽真的很容易？那只是別人嘴中的容易，放到自己身上未必容易。企業在，你的基本保險就在，你的工資，基本生活保障就在。

2. 對企業，相關部門支持企業復工復產。要求你強制休年假，而沒有裁員，企業既能享受相關的稅費保險等減免優惠政策，相關部門復工復產率及地方經濟也能得到支撐。

槍打出頭鳥，不要輕易聽信了別人的話。

越是動盪越是亂的時候，越會有人在你面前說這說那，鼓動你做出不理智的事情，所以你要做的就是讓自己安靜下來，管好自己，不亂說不亂動。

不要人云亦云，人家讓你去找相關部門，你就去找。不要被人慫恿去做傻事，最終讓人漁翁得得利！

把在家玩，變成在家挖寶，挖自己的寶！

在競爭激烈的職場競爭情況下，充分運用好年假的時間，努力學習專業知識，複習考證，讀書，打造自己的核心競爭力，以不變應萬變。用年假偷時間追趕他人！

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職場沙漏

我們都有這樣一種看法：當年的年假如果自己不休，且不是因為工作原因不能休息，那跨年後，公司就可以自動作廢。

但事實上是這樣嗎？如果是自己沒休，年假就自動作廢嗎？

當然不是。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

這個是沒有疑問的，就是員工提出休年假，但公司因為工作原因，不能給員工安排休假的，就是年休假按照三倍工資進行支付。

我們通常有疑問的是，如果員工沒有休的年假，是不是可以算作自願放棄？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

而怎麼看是員工主動提出不休年假的呢？當然是需要書面資料。

而對於很多公司來說，通常都是員工主動提出休年假，如果員工沒有主動提出，過了當年，就自動清零，算作員工主動放棄。

這樣做會有什麼風險呢？

1、容易有風險，員工會要求補償。

如果員工真的提出仲裁，那就是需要講究證據的。一方面，公司沒有證據證明員工是因為個人員工不休年假的；另一方面，沒有任何書面的資料。

因此，勞動爭議仲裁委員會只能判定是公司沒有按照法規，安排員工進行休假，需要按照三倍工資支付賠償。

2、公司會得不償失

對於公司的經營來說，如果按照法規規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

而年假，肯定是在不影響工作的情況下安排，因此，正常安排員工休假，並不會影響公司正常工作的開展。

但如果就直接放任，一旦出現員工要求賠償的，賠償的金額按照三倍工資，對公司來說，得不償失。且這種情況可能導致一個人提出後，其他員工也提出，有較大的風險。

因此，在通常情況下，我們會看到有些比較正規、會規避風險的公司，會安排一個時間段，讓員工把年休假都休完，例如：過年前或者過年後，這段時間，工作想對沒有那麼繁忙，員工統一休假，對公司工作的開展影響最小。

而如果員工不休的，也會讓員工提供書面的申請，儘可能規避風險。

淋說職場

單位安排強制年休假，這雖然不合情理，但是合法！

帶薪年休假的由來。

2008年1月1日，我們國家實施了《職工帶薪年休假條例》，規定職工累計工作滿一年以上的，可以享受帶薪年休假。具體時間根據職工的累計工作年限來確定，根據累計工作時間，滿一年不滿10年、滿10年不滿20年、滿20年以上的年休假分別是5天、10天和15天。

這實際上，是國家落實職工帶薪年休假制度跨出的決定性一步。2008年我國還將五一七天小長假取消，增加了清明節、端午節和中秋節三個法定節假日。實施帶薪年休假也是為了彌補七天小長假取消的遺憾，我們可以通過五天連休湊出九天乃至十天的小長假。

職工帶薪年休假不可以跟休息日重複。也就是說如果職工連休十五天，實際上他應當是連上前後的週末休息日，可以連續休二十三天。

當然，《職工帶薪年休假條例》實施以來可能很多企業並沒有執行。很多職工為了有一份穩定的工作，一般也不申請維權。不過機關事業單位和國有企業，都已經明確執行。

關於職工帶薪年休假休假的安排，很多人認為這是自己自由支配的假期，想什麼時候休就什麼時候休。這實際上是錯誤的。

依據《職工帶薪年休假條例》第五條：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”

也就是說企業安排帶薪年休假，只是考慮職工本人意願而已。如果單位認為生產和工作的具體情況更重要，那麼肯定是要尊重單位的具體情況了。

後面也說了，“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是說始終是單位安排，而不是職工意願休假。這種情況下，如果單位好聽從職工建議也就罷了。如果不聽，那麼職工必須按照單位的安排休假。這是法律賦予單位的權力，也是為了維護單位的利益。

後來，為了落實企業職工帶薪年休假，人社部專門出臺了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。有關規定明確，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說如果職工不願意休年休假，單位也可以不安排其休假的。但是隻要有書面證據材料，可以不向職工支付，不休年休假的300%未休年休假工資報酬。

今年由於新冠肺炎的突發，各地全部啟動重大突發公共衛生事件一級響應。對企業的復工復產做出了限制。絕大多數地區都對企業的復工復產延遲了7天。像湖北省甚至要求企業3月10日24時以前不得復工。企業的生產經營情況受到了很大影響。像旅遊、餐飲、教育等行業即使復工了，短時間內也不會有多大生意。

為了做好疫情防控期間的勞動關係及工資支付工作，人社部建議有條件的企業可以通過安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各種假。甚至有些企業也制定了自己的辦法，比如將未來的雙休日調為單休日，將有關休息時間提前調休。按照職工休息休假的有關規定，一週只要保障職工休息一天就不違法。

綜上所述，單位安排職工強制休帶薪年休假，不聽從職工意見，雖然不合情理，但確實也沒有違法。

暖心人社

合法，但不合理，合法是指國家有明文規定，職工帶薪休年假的明細條例，職工在單位滿一年以上十年以下，年休假為五個工作日，滿十年以上二十年以下，年休假為十個工作日，滿二十年以上職工，年休假為十五個工作日，不合理，就是勞動法沒有規定，某月某日休年假，完全是單位自行規定的，今年因為疫情的發生，有的單位還沒復工，既使復工了。也沒有多大的事情可做，單位要求現在休年假，我想應該可以理解的

家庭祥瑞

現在這種情況，還有什麼合理不合理的呢，大家都相互擔待著吧！如果你不同意單位的強制休假，認為是不合理的，那好，單位領導完全可以用合理的手段呀，比如不強制你休假，然後來個調崗降薪之類的，再不行就來個取消福利，還可以按照既定標準（就是以前的標準）考核工作績效，完不成取消績效獎金，合理手段多得很！

所以，非常時期，一切都是一堆亂麻，剪不斷理還亂，各種擦邊球呼呼的飛，單位領導和員工還是相互擔待一些吧，如果真的較起真來，估計吃虧的還是員工！

如果真的較真，員工休年假是非常複雜的一件事情。首先不讓員工休，單位領導是肯定不合理的；其次員工想休隨時就休，也是不合理的；現在的標準提法是“根據生產、工作的情況、結合員工意願、統籌安排休年假”。

我下面用大白話給大家解釋一下，這句話到底是什麼意思呢？核心意思就是：休年假要單位領導和員工商量著來，但要重點考慮單位領導的意見！為什麼這麼說呢？

1、大前提是：根據生產、工作的情況！

如果每個員工想休假，隨時就可以休假，很多單位就要出問題了，會面臨某個重要崗位暫時性沒人值班的情況。而有些崗位是非常關鍵的，一旦沒人值班，整個單位都可能停轉，因此才會有這個大前提，要“根據生產、工作的情況”。

核心原則就是員工可以休年假，但不能影響，或者儘量不要影響生產和單位正常工作的開展，這是休年假的大前提。

2、小前提是：結合員工意願！

注意“結合”這個用詞，大家仔細品一下這句話，就能品出來這句話透露了一個重要信息，那就是休年假不一定是員工提出來的，而單位也是可以決定員工何時休假的，只不過單位再做這個決定時，要“結合員工意願”而已。

3、最終的休假方式：統籌安排！

這四個字非常耐人深思，什麼叫“統籌”，就是要考慮各方面的利益，什麼叫“安排”，就是要合理調配，既然是調配，有些人就可能要做出犧牲的。沒辦法，要保證單位的正常運轉，個人利益要服從集體利益！

好了，總結一下，按照現有規定，員工休年假這個事情，單位不讓員工休假肯定是不行的，而員工也不是隨時想休就可以休假的。最終的方法就是單位考慮自身的情況，同時結合員工的意願，來安排員工的休假日期。現實中最常見的操作方式就是：員工提前提出休假申請，單位領導根據工作情況來決定是否允許員工在這個時間休假！（也可能提上去，被領導拒絕了，這是很常見的）。

而在現在這個特殊時期，也由於營業額很低甚至沒有，導致很多單位的現金流非常緊張，而現在又確實做不了什麼實際工作，只能寄希望於恢復以後的努力工作。所以單位領導現在讓一些員工把年假提前休掉，這樣以後的工作日就只能工作了，也是一種不得已節省成本的方法。這種做法肯定是不地道的，但現在這種情況下，也是可以理解的，實際上，沒有對員工降薪降福利就不錯了，讓休假就先休唄！

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職場再出發

公司企業強制（員工）休年假正常情況下是（不合理的），企業年假是由國家勞動部門明文規定的，由企業員工自由申請而定休假。🐭年的疫情天災是不可人為抗拒的，疫情無情人有情。做為公司企業的領導層，也是經過深思熟慮。考慮疫情其間所有不利因素，而定員工休假。（沒辦法地辦法），公司企業頂著巨大壓力（復工復產），所以公司企業與員工應（將心比心），大環境情況下與企業齊心協力共度難關。疫情會結束，我們的日子會越來越好，共同努力吧。(ง •̀_•́)ง中國勞動者。

m家赫

任何事物都有它存在的合理性，要不然喜玩文字的先人們就不會總結出那麼多的好詞佳句來！

比如，欲加之罪何患無辭，比如，順我者昌逆我者亡等等，一大些的感想深悟系統著歷史過往！

開船是個很爽的職業，特別是那些從水手到輪機再到大副最後升船長的人。老經驗的堆積，船長不僅熟悉著駕施航行的每一道流程，而且還要熟悉著船上的每一個人。

當個好船長不容易啊！

既要迎風破浪拖網向前，又要小心抵防怕陰溝裡翻船。關健崗位當然要用靠得住的人，船才能維持調度正常收穫穩當。

對於那些平日裡喜歡鬧騰的主，看不順眼自然會是棄岸離船了嘍。畢竟是，為了大家的安全理由擔當。😄

船長的權威不容挑畔，這就是先人總結出的，順我者昌逆我者亡的精髓所在！

同船不同心，撒網不出力，這又怪得了誰？

分魚嘍！三少，成昕，一杯仙，洶湧的波濤，還有一時叫不出名來的兄弟姐妹們，都來分魚嘍！

船長說了，按需分配各取所需哈！😄

醉語老湯

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。　　可知，年假是由單位統籌安排的（也可自己申請），主動權在單位，雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是"考慮"，現實中可操作性不大。給你講個故事：因公司所處大廈停電，公司強制休年假一天，員工如工作則視為放棄一天年假，即為無論休息不休息都減少一天年假，請問公司是否違反相關法規？如有法規支持公司此行為，請回答者提供具體法規和條文。如公司違反規定，也請提供法條，謝謝！另有一問，公司規定在家辦公一天就強制扣除半天年假，請問是否合法？也請提供相關法條，謝謝。請有些持“不管合不合法，我覺得做為公司員工來說，應該給予支持與理解；現在很多公司根本就沒有年假，你們公司有，已經不錯哪，做為一個打工者，要求不能太高，對你個人以後的發展沒有什麼好處，應該保持一個良好的心態去面對；如果你在一家公司工作，要求那麼多，我相信，你不管在哪家公司工作，用不了多久，就會被辭退的”類似論調的同志直接不要回復了，年假是法律規定必須存在的，如果公司不提供年假，那本身即是違法。

聖地警魂

正常情況下，如何安排休年休假，是職工自己的選擇，如果單位領導強制職工休年休假，這是不合理的事情。但是，眼下，正值抗擊新冠病毒防疫工作的特殊時期，各地各單位各企業在復工復產過程中，必須適當調整員工的人員密度，在不影響員工個人收入的情況下，鼓勵員工帶薪休假，這確實是一個值得考慮的有效措施，更是一個讓人理解的工作措施，沒有什麼可以質疑的事情。

1，要從抗擊疫情防疫工作大局出發，理解和支持單位安排的年休假措施。

這次新冠病毒疫情突發事件，對全國各行業各領域各企業都產生了極大的不良影響，使各領域事業發展受到了相應阻礙，使一些企業生產經營受到了嚴重損失。對這種特殊情況，廣大員工都應該予以理解，同時，也要以積極的姿態，與單位與企業共同度過難關。隨著防控工作取得階段性勝利，各地後門各企業逐步實現了復工復產。但是，在疫情還沒有徹底結束之前，必須要嚴格做好防疫工作，最起碼的要求，就是每個員工都要做好防疫工作，包括減少人員聚集，減少人員密度，加強個人防疫消毒，堅決有效防止疫情復發。這樣，就要求廣大員工理解和支持單位領導採取的休年休假的有效措施。

2，要根據本人實際情況，安排好年休假的活動內容。

這次新冠病毒重大突發事件，是前所未有的重大事件，對全國社會經濟發展產生了極大的影響，也對人民群眾的生產生活產生了極大的影響。在這種情況下，作為一名員工，也應該承擔起相應的社會責任，以積極的姿態支持抗擊疫情取得最終勝利。那麼，在安排個人休假內容上，就要打破原有的休假計劃，根據自己的實際情況，安排一些個人學習、居家休息，以及親子活動、孝敬老人活動等內容，並非必須到各地去旅遊，待防疫工作徹底勝利後，特別是“十一黃金週”時，再適當安排去旅遊，這也是一個員工的大義之舉。

3，要繼續支持疫情防控工作措施，嚴格搞好個人年休假疫情防控。

應該說，目前的防疫工作確實取得了成效，疫情擴散的局面已經得到了有效控制。但是，整個防疫工作形勢還很嚴峻，還沒有取得最後勝利。這樣，員工帶薪休假時，仍然要繼續支持疫情防疫工作措施，按照要求嚴格搞好個人防疫工作，要勤洗手、勤消毒、帶口罩、講衛生，要少到人員密集的地方，特別是少到公共場所聚集，堅決杜絕交叉感染。

總之，在抗擊疫情防控工作沒有徹底結束的特殊情況下，各單位各企業相繼復工復產，為解決降低人員密度的問題，採取年休假的方式，是可以理解的，也是應該予以支持的，沒有什麼大驚小怪的事情。作為一個員工，如果能夠站在全國防疫工作大局出發，支持這項措施，也是值得點讚的事情。

關鍵字: 清零 休年 職場