2020-03-15 04:45:11 佚名

茫点26

一般到年底如果还有较多的年假存在，那么人事部会要求各部门尽快安排清零，否则作自动放弃。

qiangpeigu

强制员工休年假，既是企业自救，又是自我救赎。站在企业的角度和立场，平常心看待强制休年假，一时的隐忍保住企业现金流，保住自己的饭碗。握好自己的饭碗，把去哪玩变成在家自我提升，不去找相关部门，做好优秀的自己！

强制休年假，是很多企业的普遍做法。

我们单位跟你一样，一部分员工在岗，一部分强制休年假，然后再轮换休年假。这样既可以减少疫情感染风险，又能让自己有饭碗，也能让企业减少一点经营成本。

表弟的单位是生产型企业，虽没有强制休年假，但是制定了详细的生产计划和人员工作时间安排。

没有裁员，但均衡每一个人员的出勤天数，出勤一天给一天钱，大伙既都能保证有基本工资拿，又能够维系日常正常生活。

给相关部门找麻烦，就是给企业、给自己找麻烦。

疫情之下每一个企业都面临着经营困难，每一份工资收入都不是白拿的，企业能够生存下来，保住自己的饭碗才是最重要的。

对自己，离开了现有的饭碗，你不一定能找到新的饭碗。跳槽真的很容易？那只是别人嘴中的容易，放到自己身上未必容易。企业在，你的基本保险就在，你的工资，基本生活保障就在。
对企业，相关部门支持企业复工复产。要求你强制休年假，而没有裁员，企业既能享受相关的税费保险等减免优惠政策，相关部门复工复产率及地方经济也能得到支撑。

枪打出头鸟，不要轻易听信了别人的话。

越是动荡越是乱的时候，越会有人在你面前说这说那，鼓动你做出不理智的事情，所以你要做的就是让自己安静下来，管好自己，不乱说不乱动。

不要人云亦云，人家让你去找相关部门，你就去找。不要被人怂恿去做傻事，最终让人渔翁得得利！

把在家玩，变成在家挖宝，挖自己的宝！

在竞争激烈的职场竞争情况下，充分运用好年假的时间，努力学习专业知识，复习考证，读书，打造自己的核心竞争力，以不变应万变。用年假偷时间追赶他人！

《安家》中江美婷的两个外甥为了多占钱想尽办法拒绝孙俪，好拖延签约卖房，最终竹篮打水一场空！害人终害己，亦是如此！

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职场沙漏

我们都有这样一种看法：当年的年假如果自己不休，且不是因为工作原因不能休息，那跨年后，公司就可以自动作废。

但事实上是这样吗？如果是自己没休，年假就自动作废吗？

当然不是。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

这个是没有疑问的，就是员工提出休年假，但公司因为工作原因，不能给员工安排休假的，就是年休假按照三倍工资进行支付。

我们通常有疑问的是，如果员工没有休的年假，是不是可以算作自愿放弃？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

而怎么看是员工主动提出不休年假的呢？当然是需要书面资料。

而对于很多公司来说，通常都是员工主动提出休年假，如果员工没有主动提出，过了当年，就自动清零，算作员工主动放弃。

这样做会有什么风险呢？

1、容易有风险，员工会要求补偿。

如果员工真的提出仲裁，那就是需要讲究证据的。一方面，公司没有证据证明员工是因为个人员工不休年假的；另一方面，没有任何书面的资料。

因此，劳动争议仲裁委员会只能判定是公司没有按照法规，安排员工进行休假，需要按照三倍工资支付赔偿。

2、公司会得不偿失

对于公司的经营来说，如果按照法规规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

而年假，肯定是在不影响工作的情况下安排，因此，正常安排员工休假，并不会影响公司正常工作的开展。

但如果就直接放任，一旦出现员工要求赔偿的，赔偿的金额按照三倍工资，对公司来说，得不偿失。且这种情况可能导致一个人提出后，其他员工也提出，有较大的风险。

因此，在通常情况下，我们会看到有些比较正规、会规避风险的公司，会安排一个时间段，让员工把年休假都休完，例如：过年前或者过年后，这段时间，工作想对没有那么繁忙，员工统一休假，对公司工作的开展影响最小。

而如果员工不休的，也会让员工提供书面的申请，尽可能规避风险。

淋说职场

单位安排强制年休假，这虽然不合情理，但是合法！

带薪年休假的由来。

2008年1月1日，我们国家实施了《职工带薪年休假条例》，规定职工累计工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体时间根据职工的累计工作年限来确定，根据累计工作时间，满一年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的年休假分别是5天、10天和15天。

这实际上，是国家落实职工带薪年休假制度跨出的决定性一步。2008年我国还将五一七天小长假取消，增加了清明节、端午节和中秋节三个法定节假日。实施带薪年休假也是为了弥补七天小长假取消的遗憾，我们可以通过五天连休凑出九天乃至十天的小长假。

职工带薪年休假不可以跟休息日重复。也就是说如果职工连休十五天，实际上他应当是连上前后的周末休息日，可以连续休二十三天。

当然，《职工带薪年休假条例》实施以来可能很多企业并没有执行。很多职工为了有一份稳定的工作，一般也不申请维权。不过机关事业单位和国有企业，都已经明确执行。

关于职工带薪年休假休假的安排，很多人认为这是自己自由支配的假期，想什么时候休就什么时候休。这实际上是错误的。

依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

也就是说企业安排带薪年休假，只是考虑职工本人意愿而已。如果单位认为生产和工作的具体情况更重要，那么肯定是要尊重单位的具体情况了。

后面也说了，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说始终是单位安排，而不是职工意愿休假。这种情况下，如果单位好听从职工建议也就罢了。如果不听，那么职工必须按照单位的安排休假。这是法律赋予单位的权力，也是为了维护单位的利益。

后来，为了落实企业职工带薪年休假，人社部专门出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。有关规定明确，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说如果职工不愿意休年休假，单位也可以不安排其休假的。但是只要有书面证据材料，可以不向职工支付，不休年休假的300%未休年休假工资报酬。

今年由于新冠肺炎的突发，各地全部启动重大突发公共卫生事件一级响应。对企业的复工复产做出了限制。绝大多数地区都对企业的复工复产延迟了7天。像湖北省甚至要求企业3月10日24时以前不得复工。企业的生产经营情况受到了很大影响。像旅游、餐饮、教育等行业即使复工了，短时间内也不会有多大生意。

为了做好疫情防控期间的劳动关系及工资支付工作，人社部建议有条件的企业可以通过安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各种假。甚至有些企业也制定了自己的办法，比如将未来的双休日调为单休日，将有关休息时间提前调休。按照职工休息休假的有关规定，一周只要保障职工休息一天就不违法。

综上所述，单位安排职工强制休带薪年休假，不听从职工意见，虽然不合情理，但确实也没有违法。

暖心人社

合法，但不合理，合法是指国家有明文规定，职工带薪休年假的明细条例，职工在单位满一年以上十年以下，年休假为五个工作日，满十年以上二十年以下，年休假为十个工作日，满二十年以上职工，年休假为十五个工作日，不合理，就是劳动法没有规定，某月某日休年假，完全是单位自行规定的，今年因为疫情的发生，有的单位还没复工，既使复工了。也没有多大的事情可做，单位要求现在休年假，我想应该可以理解的

家庭祥瑞

现在这种情况，还有什么合理不合理的呢，大家都相互担待着吧！如果你不同意单位的强制休假，认为是不合理的，那好，单位领导完全可以用合理的手段呀，比如不强制你休假，然后来个调岗降薪之类的，再不行就来个取消福利，还可以按照既定标准（就是以前的标准）考核工作绩效，完不成取消绩效奖金，合理手段多得很！

所以，非常时期，一切都是一堆乱麻，剪不断理还乱，各种擦边球呼呼的飞，单位领导和员工还是相互担待一些吧，如果真的较起真来，估计吃亏的还是员工！

如果真的较真，员工休年假是非常复杂的一件事情。首先不让员工休，单位领导是肯定不合理的；其次员工想休随时就休，也是不合理的；现在的标准提法是“根据生产、工作的情况、结合员工意愿、统筹安排休年假”。

我下面用大白话给大家解释一下，这句话到底是什么意思呢？核心意思就是：休年假要单位领导和员工商量着来，但要重点考虑单位领导的意见！为什么这么说呢？

1、大前提是：根据生产、工作的情况！

如果每个员工想休假，随时就可以休假，很多单位就要出问题了，会面临某个重要岗位暂时性没人值班的情况。而有些岗位是非常关键的，一旦没人值班，整个单位都可能停转，因此才会有这个大前提，要“根据生产、工作的情况”。

核心原则就是员工可以休年假，但不能影响，或者尽量不要影响生产和单位正常工作的开展，这是休年假的大前提。

2、小前提是：结合员工意愿！

注意“结合”这个用词，大家仔细品一下这句话，就能品出来这句话透露了一个重要信息，那就是休年假不一定是员工提出来的，而单位也是可以决定员工何时休假的，只不过单位再做这个决定时，要“结合员工意愿”而已。

3、最终的休假方式：统筹安排！

这四个字非常耐人深思，什么叫“统筹”，就是要考虑各方面的利益，什么叫“安排”，就是要合理调配，既然是调配，有些人就可能要做出牺牲的。没办法，要保证单位的正常运转，个人利益要服从集体利益！

好了，总结一下，按照现有规定，员工休年假这个事情，单位不让员工休假肯定是不行的，而员工也不是随时想休就可以休假的。最终的方法就是单位考虑自身的情况，同时结合员工的意愿，来安排员工的休假日期。现实中最常见的操作方式就是：员工提前提出休假申请，单位领导根据工作情况来决定是否允许员工在这个时间休假！（也可能提上去，被领导拒绝了，这是很常见的）。

而在现在这个特殊时期，也由于营业额很低甚至没有，导致很多单位的现金流非常紧张，而现在又确实做不了什么实际工作，只能寄希望于恢复以后的努力工作。所以单位领导现在让一些员工把年假提前休掉，这样以后的工作日就只能工作了，也是一种不得已节省成本的方法。这种做法肯定是不地道的，但现在这种情况下，也是可以理解的，实际上，没有对员工降薪降福利就不错了，让休假就先休呗！

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职场再出发

公司企业强制（员工）休年假正常情况下是（不合理的），企业年假是由国家劳动部门明文规定的，由企业员工自由申请而定休假。🐭年的疫情天灾是不可人为抗拒的，疫情无情人有情。做为公司企业的领导层，也是经过深思熟虑。考虑疫情其间所有不利因素，而定员工休假。（没办法地办法），公司企业顶着巨大压力（复工复产），所以公司企业与员工应（将心比心），大环境情况下与企业齐心协力共度难关。疫情会结束，我们的日子会越来越好，共同努力吧。(ง •̀_•́)ง中国劳动者。

m家赫

任何事物都有它存在的合理性，要不然喜玩文字的先人们就不会总结出那么多的好词佳句来！

比如，欲加之罪何患无辞，比如，顺我者昌逆我者亡等等，一大些的感想深悟系统着历史过往！

开船是个很爽的职业，特别是那些从水手到轮机再到大副最后升船长的人。老经验的堆积，船长不仅熟悉着驾施航行的每一道流程，而且还要熟悉着船上的每一个人。

当个好船长不容易啊！

既要迎风破浪拖网向前，又要小心抵防怕阴沟里翻船。关健岗位当然要用靠得住的人，船才能维持调度正常收获稳当。

对于那些平日里喜欢闹腾的主，看不顺眼自然会是弃岸离船了喽。毕竟是，为了大家的安全理由担当。😄

船长的权威不容挑畔，这就是先人总结出的，顺我者昌逆我者亡的精髓所在！

同船不同心，撒网不出力，这又怪得了谁？

分鱼喽！三少，成昕，一杯仙，汹涌的波涛，还有一时叫不出名来的兄弟姐妹们，都来分鱼喽！

船长说了，按需分配各取所需哈！😄

醉语老汤

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。　　可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。给你讲个故事：因公司所处大厦停电，公司强制休年假一天，员工如工作则视为放弃一天年假，即为无论休息不休息都减少一天年假，请问公司是否违反相关法规？如有法规支持公司此行为，请回答者提供具体法规和条文。如公司违反规定，也请提供法条，谢谢！另有一问，公司规定在家办公一天就强制扣除半天年假，请问是否合法？也请提供相关法条，谢谢。请有些持“不管合不合法，我觉得做为公司员工来说，应该给予支持与理解；现在很多公司根本就没有年假，你们公司有，已经不错哪，做为一个打工者，要求不能太高，对你个人以后的发展没有什么好处，应该保持一个良好的心态去面对；如果你在一家公司工作，要求那么多，我相信，你不管在哪家公司工作，用不了多久，就会被辞退的”类似论调的同志直接不要回复了，年假是法律规定必须存在的，如果公司不提供年假，那本身即是违法。

圣地警魂

正常情况下，如何安排休年休假，是职工自己的选择，如果单位领导强制职工休年休假，这是不合理的事情。但是，眼下，正值抗击新冠病毒防疫工作的特殊时期，各地各单位各企业在复工复产过程中，必须适当调整员工的人员密度，在不影响员工个人收入的情况下，鼓励员工带薪休假，这确实是一个值得考虑的有效措施，更是一个让人理解的工作措施，没有什么可以质疑的事情。

1，要从抗击疫情防疫工作大局出发，理解和支持单位安排的年休假措施。

这次新冠病毒疫情突发事件，对全国各行业各领域各企业都产生了极大的不良影响，使各领域事业发展受到了相应阻碍，使一些企业生产经营受到了严重损失。对这种特殊情况，广大员工都应该予以理解，同时，也要以积极的姿态，与单位与企业共同度过难关。随着防控工作取得阶段性胜利，各地后门各企业逐步实现了复工复产。但是，在疫情还没有彻底结束之前，必须要严格做好防疫工作，最起码的要求，就是每个员工都要做好防疫工作，包括减少人员聚集，减少人员密度，加强个人防疫消毒，坚决有效防止疫情复发。这样，就要求广大员工理解和支持单位领导采取的休年休假的有效措施。

2，要根据本人实际情况，安排好年休假的活动内容。

这次新冠病毒重大突发事件，是前所未有的重大事件，对全国社会经济发展产生了极大的影响，也对人民群众的生产生活产生了极大的影响。在这种情况下，作为一名员工，也应该承担起相应的社会责任，以积极的姿态支持抗击疫情取得最终胜利。那么，在安排个人休假内容上，就要打破原有的休假计划，根据自己的实际情况，安排一些个人学习、居家休息，以及亲子活动、孝敬老人活动等内容，并非必须到各地去旅游，待防疫工作彻底胜利后，特别是“十一黄金周”时，再适当安排去旅游，这也是一个员工的大义之举。

3，要继续支持疫情防控工作措施，严格搞好个人年休假疫情防控。

应该说，目前的防疫工作确实取得了成效，疫情扩散的局面已经得到了有效控制。但是，整个防疫工作形势还很严峻，还没有取得最后胜利。这样，员工带薪休假时，仍然要继续支持疫情防疫工作措施，按照要求严格搞好个人防疫工作，要勤洗手、勤消毒、带口罩、讲卫生，要少到人员密集的地方，特别是少到公共场所聚集，坚决杜绝交叉感染。