闻君情深不寿
在目前这样的情况，我觉得可以答应并接受老板的安排。
虽然多做了一份工作，但是可以学习提高自己。
对于学习电算专业的人，做一点网络方面的工作应该不是一件困难的事。在职场就是通过工作来提高自己的业务能力，如果对些有过多的想法，就是在放弃学习提高的机会。同时也通过一点点的工作来熟悉工作的流程，对自己也是一种锻炼。因此，心态应该平和一点，主动为老板分忧，也是在成就自己。
既然是闲在公司，应该做一点事来充实自己。
相对公司牌现在这种悠闲的状态是不多见的，今年是由于受到肺炎疫情的影响，才会有这样的情况。与其闲得无聊，不如帮老板一个忙，正好也打发一下无聊的时间。在公司中做点事，应该比跑出去的风险小得多。
公司现在是有困难，但这一定是暂时的状态。
今年是特殊的一年，经常受到普遍的影响，哪 一个公司都不可能避免，暂时的工资受点影响也是正常的，不要放在心间。在公司困难的时候，与老板站在一齐共同面对，困难总是会过去的，公司业务恢复的时候，老板一定不会亏待在困难时期为公司出力的人。
希望这样的回答让你满意。
微醺看花
按照岗位职责，原则上讲，领导给你交班的临时任务，即便岗位之外，也是情理之中。
一是岗位职责要求。
各个岗位均有不同的岗位职责，但共同的都是最后一条：“完成领导交办的其它工作任务”。岗位职责比较笼统和概括，所以最后一条是补充不足。同时，这也是领导安排一些突发或临时工作的依据。
二是作为下属的规矩。
作为下属，应该充分的信任领导并支持领导。不光是从口头上支持，还有行动中支持。行动中，就是要以领导的意志为意志，贯彻令行禁止的作风。即便领导安排不合理，也应该先执行，事后再找合适的机会表明自己的观点和立场。
三是善待领导的需要。
人都是感性和理性相结合的动物。作为下属，要客观理解领导并不是全才的事实，也要客观认清领导也有不足的问题。比如，有些领导在安排工作时，考虑不够充分不够全面，很容易本着顺手、省心原则，安排更多的工作给更听话、更踏实的你，从而造成安排工作不够合理的结果。作为下属，既要给自己成长的时间和空间，也要给领导成长的时间和空间。遇到这样的安排，不要太计较，善待领导也是善待你自己。
结合题主干的工作挺杂挺累，关键是“收入跟不上、职业规划也一团糟”的实际，提几点小小的建议：
1、杂活再多，本职为重。
中小企业或创业期公司员工更容易面临这样的问题，为了节省成本，员工身兼数职。但杂活太多，很容易影响主业。员工立身之本在于一技之长，任何时候都要始终加强自身专业、技能的巩固和加强，不能本末倒置。
2、学会拒绝，挑三拣四。
做复合型人才没有错，但是接活一定要学会挑三拣四。有些杂活，干了、学了、经历了，对你个人成长、提职晋升推动作用不大，那就要学会断舍离。不能让无关紧要的工作占据你太多的时间。拒绝也是一门学问，生硬的拒绝容易惹得领导不悦甚至对你个人产生意见。可以采用迂回的方式，比如表达你其他方面工作的难处和不足；或者采取建议的形式，比如，这项工作是某某某管辖或专业，他去更合适。
3、坚持原则，理直气壮。
如果领导安排的工作涉嫌违法、违规，如超时又无相应补偿、违反所签劳动合同，甚至有害社会等，那你应该理直气壮指出并拒绝执行才是正确的。
韩S33
我是#山楂又红了#，很高兴回答您所提出的问题。
该不该接受老板给你的岗位之外的安排？看了你的叙述。我认为应该接受。
为啥这么说呢？疫情期间，基本关在公司里闲着，门不能出，闲着也是闲着，而且公司应该是给发工资，要不老板也不能让你做事。不管平时老板安排的工作多么无序，而此时需改进网站。也是利用企业不能正常运转这一空余时间，优化改进一下企业的条件，不管是生产还是管理吧。而此时的改进也是一个员工本职的工作，只是变换一下工种而已。因原来的工作无法开展，新的就工作应该做，除非你不领企业的工资。
退一步讲，从人情关系上来说，也应该帮一把，必定疫情佷快会过去，企业会进入生产。是短期行为，而不是长久安排。如果长久那是不能接受的，因你有本职之事做，看了你的叙述，本职的事情很多，除非给加薪。可这是在厂闲着，而且你还有能力做。如果没能力，那就没办法了。可既有时间又有能力，怎么也应做。况且老板也应该是通情达理的人，如果不通情达理，他那么无序安排工作，无序的管理，你应该早辞职了吧！所以能帮之处则帮，与已方使与人方便。这也是处事之道。
总之，从哪方面讲，也应该接受，至于平时工作不条理，可以跟老板沟通，工资待遇低也可以跟他谈。但此次疫情时期，应全力已付企业的工作，这个时期老板也会感激每位为应企辛勤付出的员工。
我是#山楂又红了，感谢阅读，也感谢头条课堂老师为学员的辛苦付出。喜欢我的文章请点关注，并欢迎在评论区，提出您的观点，让我们一起交流，一起学习，共同进步。
山楂又红了
一家公司就是艘大船，每个人都是船上的一员，大家的共同的目的是驶向成功的彼岸，所以要积极配合其他部门的工作！个人觉得拒绝去承担去学习对自己的影响有三点:
第一、影响自己的薪资:
建议不要把工作分的太细，公司以结果为导向，即使你自己的工作做的很好，但是其他工作没有做到位，但是因为不能给客户提供结果，公司也就没有发展，公司业绩不好，自然工资也就不会高！
第二、影响自己的升职:
如果老板安排的其他工作不去配合，而是一味的拒绝，也就错失了在公司升职加薪的机会，因为在老板眼里你是一个自私不愿意多承担的人！
第三:影响能力提升:
我们要想让自己能力提升，就要多做事，通过做事总结哪里可以做的更好，多学习，通过学习完善自己的技能，拒绝去学习，也就拒绝了能力提升的机会，也就拒绝了一次在公司更好发展的机会！
创业家思维
该不该接受老板岗位工作之外的安排？
如果想在这个公司继续有一个更好的发展，应该愉快的接受。
一，多干活是在职场升职加薪的最佳途径！
在职场，很多人都不喜欢多干活，都会因为老板给自己安排不平等的工作量而懊恼和失望。因为工作量相对于同事更多的话，自己会感觉到明显的吃亏。可现实中，这样的情形确实比较多，只要在职场都不可能避免。要么愉快的接受，要么委婉的拒绝。拒绝的人，不仅拒绝了以后的机会，也拒绝了领导的信任。
1、多干活VS加薪
如果你想到只做分内之事，那么你只能拿到分内的工资，如果你你想拿到分外的工资就要做分外之事。你以前做售后处理、跟单等10项工作，如果在你力所能及范围内再做3项工作，以后你和领导谈加薪就有了筹码，公司少招一个人，你的工作量增加了30%，申请加薪15%不过分，如果老板同意，对你、对公司都是双赢。如果老板不同意，你也学到了技能（还是利用公司平台学习的），做的不开心可以选择离职，在职场也多了一个选择，公司有可能要招两个人来顶替你的岗位，成本应该比你一个人大的多。所以，在职场合理的抢工作，就是抢钱。
2.多干活VS升职
作为管理者首先要对下属的工作有指导能力，他们会的，你会；他们不会的，你也会。有指导能力，才有领导能力。如果你在公司经常高效的完成老板交办的其他工作，老板一定会有更好更重要的工作交给你，同时也会对你有一定的依赖。有什么好的项目和机会一定最先想到你。比如：负责一个新项目，成立一个新部门……，即使没有这样的机会，假以时日，你学到的新技能越来越多，你的精力毕竟有限，负责不过来，肯定会招新人帮你分担，如果工作关系和你工作比较密切，自然划给你管，成为你的下属。多干活，你一定会比其他同事获得的机会更多，升职的更快。
二、职场最大的不变，就是永远在变化！
入职一个公司，千万不要只看当时招聘你时的岗位职责，有很多中小企业，由于人力资源基础薄弱，没有完善的岗位说明书，没有明确的考核机制，没有专业的评估机制，没有合理的分配机制。甚至找这个人来干嘛，要解决什么问题，要带来什么结果，都没有想好。全凭老板一句话，走一步看一步。员工和企业本身是一种利益交换关系，今天你有价值和公司交换，公司还可以留你，明天你没有价值了，公司肯定会请你离开。在职场，有一部分人只是按岗位说明书履行了一下职责，对公司并没有价值贡献，公司到那个时候不会去纠结是不是岗位说明书没有写清楚。有苦劳和疲劳，确没有功劳。所以，在职场能为多牛的老板提供价值，自己就多有价值。
三，处理好与老板的关系，是职场最为重要的事情。
他之所以能成为你的老板，与你相比一定是位高权重，能力超强，聪明过人，能得到他的信任并非易事。
1、赢得老板信任
信任来源高度敬业，职业素养好，悟性高、能力强，机智、忠诚等保持和老板默契的沟通，通过他的只言片语、思考问题时的背景语言，去了解、理解、洞悉其内心深处，找准他最急需解决的关节，以到位的工作实绩帮助他。对老板的信服应发自内心，不能伪装。
2、为老板解决问题
老板享有只做“能人”，不做“笨人”的专利。我们看古装电影或电视剧，同时看到有所谓护驾大将军，必是皇帝身边的宠臣，护驾有功，非同小可。在现代的商界社会，老板是公司的皇帝，一样需要有人护驾。老板所要的护驾当然与古代皇帝的需求不同，前者并无生命之险，只是在遇到各种问题，有人帮他解决，有各种工作安排，有人帮他完成。为老板解决所以工作上的问题，让他知道你是一个可用之才。
3、力挺老板，以老板为榜样
永远以老板为榜样，如果即使你知道他的决策是错误的，绝不能不讲技巧地把老板的错误纠正过来，令场面尴尬。在他的关键或危机时刻用你自己坚定乐观的信念和卓有成效的行动结果给予其最大限度的支持。
最后，在职场上，你还要与各种不同类型的同事相处，最好的方式就是首先从自己做起，做好自己的工作，让所有的同事看到你的业绩，看到你的能力和价值；其次，尊重别人，热心帮助别人，并虚心向每一个人学习，甚至包括你的竞争者；第三，以宽容的心去对待每一个同事，用感恩的心去对待每一个同事。只要你把工作做好，你就给老板脸上增光，这样一来，老板对你的好感就增加了。人和人之间一旦有了好感，相互之间的沟通和交流就容易就自然了。总之，要先从工作做起，把工作做好了，老板就会看重你，一切就容易了！
清澈向阳
说实话，这要看什么事情。一般来说，老板亲自给你安排的岗位之外的工作，说明了老板还是看得起你，也有想通过这件事来试试你的执行力，这是好事，不能说岗位之外的事一定就不接受。同事之间朋友之间也有相互帮忙的之类的事，老板安排的额外的事都不愿意接受的话，那么普通同事或朋友请你帮个忙可能你就是接受了心理也不高兴，那朋友就没得做了，同事之间的相互配合也会大打折扣，这对自己是没有好处的。
按你说的，老板叫你学ps，说明对你另眼相看，有想器重的成分，对你没有坏处。况且，ps技术作为年轻人都应当学，而且要学得比较精才好，这个对公司和个人都有好处。现在大家都有智能手机，照相功能比较强大，但照出来的照片不一定很好，需要进行处理，这个时候ps就起大作用了，可以将经过ps处理过的图片保存起来也是个永久的记忆。同时，很多人都想自己制作视频，那么，用照片制作视频就需要将有缺陷的照片进行处理，歪的斜的需要修正，背景不好的还需要更换背景，这个时候ps就可以帮你大忙。如果你不会ps（或别的图像处理软件），这些工作你都难以进行不下去。
正能分享
猎头人力资源高管支招建议：
1、如果平时没让你做过非本职工作，只是这一次那就勉强接受吧！毕竟人家是领导啊！
2、如果你做过了一次之后，领导还是让你去做第二次或者第三次，你不情愿的话，可以直接找到领导说一下这个事情！
3、说出你不愿意做非本职工作的原因，不要太牵强的原因，最好是有说服力的原因！
4、如果你第一次就不想做非本职工作，在做这个工作的时候你可以完成得不出色，领导对你做这件事不满意下次就不用你了！
5、但是你做本职工作的时候一定要出色这样领导就明白你的用意了！
6、领导安排你非本职工作的时候找点借口推托一下，比如说你的本职工作还没做完，你需要加班！
7、一定不要因为这件事和领导产生隔阂毕竟人家是领导你是下属！
徐文华猎头
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其辉不凡
家有家规国有国规厂有厂规公司有公司的规律，你的老板你的上司，你就得去干什么。好比，那句话，军人为服从命令为天职不能违抗党的命令，工作也是这样。做什么不管叫你做什么保持心态就好
张正阳18800602307
哈喽大家晚上好我是小丽容，我很开心回答这个问题，这个事情这么说呢，如果说我把我的工作做完了，然后要下班的时候老板叫我去加一下班什么的，我可能会去加班，好了以上是我的个人观点你们参考一下谢谢！
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