40岁的人很难找到工作了吗？

天空的眼

心路历程，就自己经历而言。不惑之年其实没有想明白工作的本质，或是自己想要的是什么。无论外界影响怎样，你都会无所适从。除非是环境所迫，不得不面对惨淡生活而去工作。提问者，肯定不是后者。就问题本身而言，大多数工作要求的能力跟年龄并无太大关系。比方说我，曾经也面试招聘无数，拒绝的，点评的也很多。对岗位职责定位也很准确，但这些不代表我就能去胜任这个岗位。换言之，你即将面对的面试官他有真有几分能力去评价你的价值。所以说，还是我们内心没有选择出哪个方向更适合我们，面对下一个黄金职业期，我们才更谨慎的考虑。静下心，面对自己。可以试着学学冥想，试问我们内心的渴望。谢谢

怎怎是谁

通常来讲，40岁的人不好找工作，因为可塑性小，上升的动力也不足，很多都是固执己见，而且有不少还喜欢耍些滑头。这样的人往往不好管理，容易影响团队士气。当然，也有不少上进心比较强，能力也很强的人，但是都很有自己的个性，是当领导不愿意要的。很多领导也是这个年龄，在同龄人面前无法像对待晚辈那样发号施令，不好管理，因此不太愿意要年龄大的员工。

40岁以上的人都很有工作经验，能找到工作的捷径，也善于表现自己，他们将主要工作抓在自己手里，而将那些需要付出精力的事情交给别人来做，目的是换取绩效的最佳配比，让自己付出的少收获的多。

单位中有位主管，因为他负责某个专业小组，每次的方案都是他来做，汇报也是他。领导已经习惯有什么事都由他来安排，这样就形成工作壁垒，具体的工作都是别人来做，出了成绩又是他来汇报，久而久之，领导感觉他是最能干的，甚至在一次会议上还说他的贡献最大。他也很享受这种方式，成为团队里最强势的人，换个词称呼，应该叫做“职霸”，有点”沙霸”、“影霸”的味道。

到了这个年纪，最好不要辞职，哪怕委屈一些，低调做人做事，努力工作，如果有上升的空间，尽量争取。如果没有，也要与时俱进，尽量做到胜任自己的工作，切记不要自高自大。

如果没办法要换工作，也尽量收起自己的傲气，遇到自己满意的单位，就低调的进入，然后努力工作，通过自己的成绩来引起单位的重视。

曾经换过一个部门，部门中有一位老大哥，还有两三年退休，为人特别和气，偶尔还与我们开个玩笑，对待工作没得说，认认真真，而且将自己的专业搞的很好，他是我们部门电源干的最好的人，但是从不居功自傲。与小年轻能够平等相处，与领导也实实在在，那种稳重而又与世无争的态度不由得让人尊重，领导也很器重他。

40岁还是有发展的机会，不要太在意自己的年龄，在经验的基础上给自己定个目标，在拼搏一次，或许能让自己出现人生的转变。如果自己没有特别远大的理想，力求稳定也是比较好的做法。

职场快线

相对比较难，40岁的人现在对比以前更难找到工作。当然，并不是说完全找不到，有些职业是年纪越大，越吃香。例如中医，教师，技工，科研人才等。

现在各大招聘网站发布的招聘信息，其中我们都可以看到各公司招聘要求：年龄35以下的条件。这个已经成为一种趋势，但年龄并不是唯一条件，特别是对于传统行业。年龄并不是非常的看重，更加看重的个人能力。只有在一些互联网公司，由于行业更新迭代快，年轻人更加的有激情、反应更快。所以，会有这样的要求。

其实，只要我们能终身学习与成长，并不断的增值我们自己，年龄并不会成为束缚我们的条件。

1、终身学习，在自身擅长的领域，不断的深耕，直到成为专家；

2、扩大领域，找到自己的第二职业/技能，学习并深化；

3、扩充人脉，我们的价值与圈子其他人其实一定是等价交换的，所以，不断的增值，你的圈子自然就会不断的增大；

4、自我营销，换位思考，我们是否可以让工作来找我们？成为领域专家加上自我营销，会容易让工作来找我们的；

5、自由职业者，成为自由职业者也是一条不错的路，但这条路也是充满荆棘，需要我们不断的沉淀积累才可以，当然也要看你之前有什么特长技能，并不是所有的人都可以走向自由职业者的。

只要对自己有信心，年龄不是问题，其实在国外，中高层管理人员大部分都是40岁以上，一起加油~

老曾笔记

40岁的人找工作难不难关键还在于你的个人能力和你找什么样的工作。

前几年互联网上吹起一股怪风，有人在有意的制造和贩卖中年焦虑，吹鼓什么35岁以上就找不到工作，40岁就要失业，造成了很多人的精神焦虑。

但实际情况呢，只是他们为了销售课程和博人眼球的营销手段，不得不说互联网公司确实存在这种现象，因为发展速度快，40岁的中年人跟不上节奏就要被淘汰。但是，其他线下的实体产业就未必见得，曾经和一些猎头聊过，一般的项目总监招聘的年龄要求实在35-45岁之间，而一些制造业的普工招聘年龄放大到55岁。

就整体的就业情况而言40岁是不难找工作的，关键在于你有什么能力和特长。

有一技之长的还是比较容易找到工作，比如医生、汽车维修、工程人员、设计等，这些有技能的人员工作比较好找。没有特长，但是在一个领域里深耕了很多年，有经验有资源懂管理的，基本上找一个中层的管理职位是不难得。没有领域得深耕，但是勤劳得人也好找工作，可以适当的放宽要求，比如物业、制造业、销售、中介等。

天道酬勤，只要不懒，世上就绝对有你的一碗饭吃。

爷依旧沉默1

现在经济发达，机会比人多，40岁的人找工作不难。

1、找普通工作。大部分人都是做普通工作，对技能要求不高，企业还有入职培训，大部分人可以顺利地找到工作。差别是40岁的人家庭负担重，上有老下有小，什么地方都要用钱，工资低了难养家。好在各地最低工资标准年年上升，市场又兴旺，找一个糊口的工作上不愁的。最好掌握一定的技能，收入就够一家人的用的。

2、找收入中等的工作。对于收入中等的工作，大部分要求应聘者有一定的技能，对于有一技之长的人比较适合。人到40岁，只要平时用点心，都会积累到相当的经验，找个收入中等的工作也是不难的。还有一部分工作对技能要求不高，但要求应聘者的品德要好，人品好的人不但能找到这类工作，而且还比较稳定，有时甚至比有一技之长的人还稳定。

3、找高薪工作。这类工作比较难找，主要面向有一技之长且足够长的人。要求应聘者能立即给公司解决又急又难的重大问题，帮公司渡过难关，要求应聘者有丰富的经验积累和很强的学习能力，有丰富的项目业绩。

找工作年龄不是问题，关键在于给自己一个准确的定位，就能找到符合自己具体情况、适合自己的工作。

工程师聊技能

40岁的人很难找到工作，这确实是现在这个社会存在的一个现象。

很多公司的招聘时，要求都是35岁以下，是因为考虑到团队的活力、工作的性质等方面。并不是说40岁以上的人就没有工作能力了，而是怕40多岁的人还要再经过一两年的培养，等培养出来，年龄就更大了，而且年龄大的人，往往思想比较顽固，难以接受公司的新鲜理念，沟通起来成本更高。

所以，即将迈入不惑之年的人们，应该看到这一事实，及早的将自己的岗位调整到合适的行业或岗位，同时加强学习，保持自己的思想不要落后，以使自己在年龄再大一些的时候，还能具备一定的竞争力。

职场酸辣汤

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网创商学

40岁的人难不难找工作？难也不难，要分两种情况：
如果是有一技之长，那是容易找工作的。
如果没有一技之长，那就相当难找工作。
因为工作这件事情要的就是你的不可替代性。你有了专业，有了一技之长傍身，那你就能创作价值，你就不容易被人取代。
不是说40岁以上就没有工作能力，当然有。但是社会上有一大批30岁以下的年轻人供企业选择，他们同样具备40岁以上人的能力，他们既年轻又有技能，是很好的培养对象，企业当然会优先选择年轻人。
40岁以上的人已经度过了一大半的职业生涯，他们通常都有家室。体力脑力也比不过年轻人，所以40岁以上找工作是相当残酷的一件事。

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蓝天白云的vlog

1.

首先要先全面的剖析一下自己,有没有一技之长,,能做些什么,能接受做些什么,愿意做什么。这一步是必须做的,必须要清楚的认识到自身清况。

2.

若是自身本身就有擅长的行业,那么小编建议多去看一看相关行业的招聘启事等,多去认识一下相关行业的人才。从这个行业的底层先做起,如果有足够能力也可以去找应聘相匹配的职位。

3.

如果本身没有什么没有擅长的事情,那么可以利用一段时间去学习,不用太高大上的技术,一门手艺活就可以了,切忌眼高手低。

4.

若是急需找一份工作没有时间去学一门手艺的朋友只能做一些服务行业之类的工作了,比如送饿了么外卖等,但是这里面有些工作工资低,就算工资高的也会很累,因此做之前一定要想清楚。

江湖上没人见过我

三十而立，四十不惑，到了40岁以上的人，上有老下有小，房贷，车贷，借款等等的负担，靠着点工资怎么养家糊口。40岁找工作和20岁找工作相比要顾虑的东西确实多很多。

關鍵字: 心路历程 职场 提问者