汤汤哥儿
如果已经打算要二胎，建议还是不要马上找工作，如果要找工作，最好在当前的工作工作一年最好再备孕，不然工作没有多久就马上休产假，这样老板也不开心，其他的同事应该也会多多少少的抱怨一些。之前同事说他们公司最近来了一个女同事，试用期过了，就给他们领导说已经怀孕了。当时他们老板蛮生气的，这样就算以后休完产假回来，要想继续再这个公司工作，都蛮尴尬。
媛子草莓酱
题主提出这样的问题，其实心里已经有了答案，只不过还抱有别的期望。
女性在职场中相对处于弱势地位，育龄期的女性在求职过程中总会被问这些问题：你结婚了吗？近两年有结婚的打算吗？已婚已育的则会被问：你打算要二胎吗？虽然国家相关部门规定不能在招聘时询问女性的婚育状况，但是HR总会旁敲侧击地询问，并且在试用期间掌握你这部分的信息。
如果家庭条件或者财务状况需要你在打算要二胎的时候依然继续工作，最好的选择是继续待在原来的公司，这样你在本职岗位上的熟练程度能够满足公司要求，并且公司为你缴纳的社保能够承担大部分产检及生育费用。
如果要重新找工作，则分为国企和私企两种情况。
1、如果你要进的公司是国企，企业本身具备完善的福利体系，产假及生育补贴相对优越，且这部分费用由国家承担，只要你能胜任本职工作，领导不会因为怀孕对你有别的看法也不会因此变相辞退你。
2、如果你要进的是私企，私企最大的目的就是盈利，公司为了赚钱会最大限度压缩成本，在招聘员工的时候考虑最多的就是员工带来的价值，看员工是否可以接受加班，是否能够在完成本职工作情况下创造更大的价值，这样年轻、有精力或者中年有人脉有资源的员工倍受亲赖，如果你在入职后很快就怀孕，公司出于成本的考虑，可能会进行调岗、绩效考核等方式变相逼你离职，或者给你安排到无关紧要的职位上混日子，等找到合适的人立马替代你；
当然备孕是个过程，也许你入职后半年甚至一年后才怀孕，这对公司来说又是另外的处理办法，很多公司在劳动合同上规定员工入职满一年享有带薪产假。
当然如果你的个人能力比较强，没有人能够轻易取代你，并且就算怀孕也不影响工作，甚至还能为公司创造更大的价值，那么无论是否怀孕公司都不会轻易放你走的。
综上，题主结合自身情况慎重思考，如果不找工作安心待产，这段时间就要考虑兼职的问题，在家办公也有很多方式，肯努力、多尝试，还是可以取得一部分收入的。
千妖
是的，如果想生二胎，最好在公司稳定了，再计划生，这样公司还会给一定的产假，补助，等以后再来上班，公司也会继续聘用的。否则公司会找一些借口不予聘用，或者就算聘用，可以会给你一个很差的岗位，让你也不舒服的。
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沪漂几梦
直接告诉你，会。
特别是一些女性为主的单位，比如幼儿园之类的，刚招进来一个老师，就怀孕了，一休半年，家长有意见，单位也难做。一方面要请多一个人来顶你的位置，还得支付你的产假工资，等于花两份钱干一个人的活。任何领导都会觉得不爽。
依言育儿坊
如果你的想法老板知道的话，也许大部分都会！我感觉如果你想生二胎的话就先别去工作吧！你要是想去做不如做下兼职呢！
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眼底的光芒
鱼和熊掌不可兼得，想生二胎，如果真想找个工作，建议你还是做个兼职，或者在家就可以上班的工作。
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杜小暖
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爸爸在现场
不会，因为这种谁也预料不到的，而且国家劳动法，有规定。
好人105033497
真心话，哪个老板也不希望员工工作不了多长时间就休长假，建议你找个临时性质的工作！
myshg我心飞翔
想要二胎还是好好调养身体吧，现在要孩子特别难，我都胎停两次了。怀孕事多，身体也不舒服，做不好工作的，还需要各种检查，你总不能老请假吧？
