湯湯哥兒
如果已經打算要二胎，建議還是不要馬上找工作，如果要找工作，最好在當前的工作工作一年最好再備孕，不然工作沒有多久就馬上休產假，這樣老闆也不開心，其他的同事應該也會多多少少的抱怨一些。之前同事說他們公司最近來了一個女同事，試用期過了，就給他們領導說已經懷孕了。當時他們老闆蠻生氣的，這樣就算以後休完產假回來，要想繼續再這個公司工作，都蠻尷尬。
媛子草莓醬
題主提出這樣的問題，其實心裡已經有了答案，只不過還抱有別的期望。
女性在職場中相對處於弱勢地位，育齡期的女性在求職過程中總會被問這些問題：你結婚了嗎？近兩年有結婚的打算嗎？已婚已育的則會被問：你打算要二胎嗎？雖然國家相關部門規定不能在招聘時詢問女性的婚育狀況，但是HR總會旁敲側擊地詢問，並且在試用期間掌握你這部分的信息。
如果家庭條件或者財務狀況需要你在打算要二胎的時候依然繼續工作，最好的選擇是繼續待在原來的公司，這樣你在本職崗位上的熟練程度能夠滿足公司要求，並且公司為你繳納的社保能夠承擔大部分產檢及生育費用。
如果要重新找工作，則分為國企和私企兩種情況。
1、如果你要進的公司是國企，企業本身具備完善的福利體系，產假及生育補貼相對優越，且這部分費用由國家承擔，只要你能勝任本職工作，領導不會因為懷孕對你有別的看法也不會因此變相辭退你。
2、如果你要進的是私企，私企最大的目的就是盈利，公司為了賺錢會最大限度壓縮成本，在招聘員工的時候考慮最多的就是員工帶來的價值，看員工是否可以接受加班，是否能夠在完成本職工作情況下創造更大的價值，這樣年輕、有精力或者中年有人脈有資源的員工倍受親賴，如果你在入職後很快就懷孕，公司出於成本的考慮，可能會進行調崗、績效考核等方式變相逼你離職，或者給你安排到無關緊要的職位上混日子，等找到合適的人立馬替代你；
當然備孕是個過程，也許你入職後半年甚至一年後才懷孕，這對公司來說又是另外的處理辦法，很多公司在勞動合同上規定員工入職滿一年享有帶薪產假。
當然如果你的個人能力比較強，沒有人能夠輕易取代你，並且就算懷孕也不影響工作，甚至還能為公司創造更大的價值，那麼無論是否懷孕公司都不會輕易放你走的。
綜上，題主結合自身情況慎重思考，如果不找工作安心待產，這段時間就要考慮兼職的問題，在家辦公也有很多方式，肯努力、多嘗試，還是可以取得一部分收入的。
千妖
是的，如果想生二胎，最好在公司穩定了，再計劃生，這樣公司還會給一定的產假，補助，等以後再來上班，公司也會繼續聘用的。否則公司會找一些藉口不予聘用，或者就算聘用，可以會給你一個很差的崗位，讓你也不舒服的。
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滬漂幾夢
直接告訴你，會。
特別是一些女性為主的單位，比如幼兒園之類的，剛招進來一個老師，就懷孕了，一休半年，家長有意見，單位也難做。一方面要請多一個人來頂你的位置，還得支付你的產假工資，等於花兩份錢幹一個人的活。任何領導都會覺得不爽。
依言育兒坊
如果你的想法老闆知道的話，也許大部分都會！我感覺如果你想生二胎的話就先別去工作吧！你要是想去做不如做下兼職呢！
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眼底的光芒
魚和熊掌不可兼得，想生二胎，如果真想找個工作，建議你還是做個兼職，或者在家就可以上班的工作。
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杜小暖
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爸爸在現場
不會，因為這種誰也預料不到的，而且國家勞動法，有規定。
好人105033497
真心話，哪個老闆也不希望員工工作不了多長時間就休長假，建議你找個臨時性質的工作！
myshg我心飛翔
想要二胎還是好好調養身體吧，現在要孩子特別難，我都胎停兩次了。懷孕事多，身體也不舒服，做不好工作的，還需要各種檢查，你總不能老請假吧？
