职场幸福路
从这件事上可以看出，领导来者不善。无论是新领导还是老领导，为了立威，通常会找自己看不惯的员工麻烦。一般情况下，是出于两个目的。一个是想通过立威的方式，让员工能够信服。另一个是通过这种方式，把他赶出团队。
而领导立威的对象，通常是那种能力强，但不服管教的员工。从题主所说，辞职后，因技术问题让他回去，基本上就是这种情况。
一、是否已经重新找到合适的工作
要是辞职后，已经找到合适的工作。那还是不要回去了，既然从公司辞职，就算重新回公司，还是会有一定的隔阂。而要是自己重新回去原公司，在职场中给人留下的印象也不好。
在自己的简历上，留下不光彩的一笔。要是到了原公司后，还是继续找你麻烦。到时是辞职也不是，不辞职也不是，尴尬的还是自己。现在因为技术问题让你回去，可能是暂时还没用找到合适的人选。
让你回去只是替补，等到找到新员工，会再一次把你踢出公司。没有必要因为不确定的风险，而放弃已经找到的工作。对于为因为立威找员工麻烦的公司，还是没有必要冒这个险。
二、还没有找到工作
要是还没有找到工作，其实是可以考虑的。但要明白公司让你回去的目的，是更换了领导，还是公司实在没你不行。第二种情况，基本上是不太可能。要是一家公司离开一个员工，就做不下去，说明这家公司是比较差的。
还有一种可能是，公司认识到你的能力。认为原来的领导不行，把他调走了。这个时候，公司主动来找你。对于你来说是有利的，要跟公司谈好薪酬和待遇。要让领导明白你的价值，而不是领导立威的对象。
对于这种公司，最好是别回去了。自己有技术，到哪里都不怕。没有必要待在这种公司，领导找你麻烦的时候，公司不出面。等到公司有问题了，才想起你。说不准，哪天找到更合适的，还是不要你。
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