公司领导为了立威找我的麻烦,最后没办法辞职了,因技术问题又想让我回去,怎么选择?

职场幸福路


从这件事上可以看出,领导来者不善。无论是新领导还是老领导,为了立威,通常会找自己看不惯的员工麻烦。一般情况下,是出于两个目的。一个是想通过立威的方式,让员工能够信服。另一个是通过这种方式,把他赶出团队。


而领导立威的对象,通常是那种能力强,但不服管教的员工。从题主所说,辞职后,因技术问题让他回去,基本上就是这种情况。


一、是否已经重新找到合适的工作

要是辞职后,已经找到合适的工作。那还是不要回去了,既然从公司辞职,就算重新回公司,还是会有一定的隔阂。而要是自己重新回去原公司,在职场中给人留下的印象也不好。


在自己的简历上,留下不光彩的一笔。要是到了原公司后,还是继续找你麻烦。到时是辞职也不是,不辞职也不是,尴尬的还是自己。现在因为技术问题让你回去,可能是暂时还没用找到合适的人选。


让你回去只是替补,等到找到新员工,会再一次把你踢出公司。没有必要因为不确定的风险,而放弃已经找到的工作。对于为因为立威找员工麻烦的公司,还是没有必要冒这个险。

二、还没有找到工作

要是还没有找到工作,其实是可以考虑的。但要明白公司让你回去的目的,是更换了领导,还是公司实在没你不行。第二种情况,基本上是不太可能。要是一家公司离开一个员工,就做不下去,说明这家公司是比较差的。


还有一种可能是,公司认识到你的能力。认为原来的领导不行,把他调走了。这个时候,公司主动来找你。对于你来说是有利的,要跟公司谈好薪酬和待遇。要让领导明白你的价值,而不是领导立威的对象。

对于这种公司,最好是别回去了。自己有技术,到哪里都不怕。没有必要待在这种公司,领导找你麻烦的时候,公司不出面。等到公司有问题了,才想起你。说不准,哪天找到更合适的,还是不要你。


分享到:


相關文章: