職場幸福路
從這件事上可以看出，領導來者不善。無論是新領導還是老領導，為了立威，通常會找自己看不慣的員工麻煩。一般情況下，是出於兩個目的。一個是想通過立威的方式，讓員工能夠信服。另一個是通過這種方式，把他趕出團隊。
而領導立威的對象，通常是那種能力強，但不服管教的員工。從題主所說，辭職後，因技術問題讓他回去，基本上就是這種情況。
一、是否已經重新找到合適的工作
要是辭職後，已經找到合適的工作。那還是不要回去了，既然從公司辭職，就算重新回公司，還是會有一定的隔閡。而要是自己重新回去原公司，在職場中給人留下的印象也不好。
在自己的簡歷上，留下不光彩的一筆。要是到了原公司後，還是繼續找你麻煩。到時是辭職也不是，不辭職也不是，尷尬的還是自己。現在因為技術問題讓你回去，可能是暫時還沒用找到合適的人選。
讓你回去只是替補，等到找到新員工，會再一次把你踢出公司。沒有必要因為不確定的風險，而放棄已經找到的工作。對於為因為立威找員工麻煩的公司，還是沒有必要冒這個險。
二、還沒有找到工作
要是還沒有找到工作，其實是可以考慮的。但要明白公司讓你回去的目的，是更換了領導，還是公司實在沒你不行。第二種情況，基本上是不太可能。要是一家公司離開一個員工，就做不下去，說明這家公司是比較差的。
還有一種可能是，公司認識到你的能力。認為原來的領導不行，把他調走了。這個時候，公司主動來找你。對於你來說是有利的，要跟公司談好薪酬和待遇。要讓領導明白你的價值，而不是領導立威的對象。
對於這種公司，最好是別回去了。自己有技術，到哪裡都不怕。沒有必要待在這種公司，領導找你麻煩的時候，公司不出面。等到公司有問題了，才想起你。說不準，哪天找到更合適的，還是不要你。
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