大家在职场多年，职场不相信眼泪，尤其已经工作了十年以上，早已心如止水，哪有那么多爱恨情仇。职场相信能力，要的是业绩。
是人力资源就得会KPI，就得会六大模块。是销售，就得想怎样把自己公司的东西卖出去；是企划就得拿出一顶一的策划文案，必要说什么困难，不要说什么短板，不能干就走人。
公司是创造财富的，又不是开福利院的。
对于这样的公司理念，我比较认同，毕竟聊斋需要的是千年狐里，白蛇传白素贞水漫金山也是玩儿的真本事，不是千年的蛇妖玩儿什么聊斋。
工作十多年的人，还能在BOSS面前哭哭啼啼，说自己忙到已经加班没时间吃饭睡觉了。
BOSS生怜悯之心，BOSS让火速支援。
但是有些事情还是让我大跌眼镜，颠覆三观。
我去一个部门帮忙做一些数据统计表，部门的一个已经工作十年的比我小的那位叫苦连天、哭天抹泪的女子，一脸闷逼的说：姐，做表格你为啥要Excel而不用word？
看她单纯而懵懂，一脸无辜，一脸茫然，怎么三十几岁的女人还有二十几岁刚入职场的懵懂……
我该怎么回答？我该怎么问她，你是久居深山吗？乃不知有汉，身处职场十多年，不知道表格需要用Excel表格？Excel本是就是用来做表格的么，做表格点开就直接用了，非得用word文档做表格，这得多拧巴。
哭哭啼啼说自己忙的人，居然连做Excel表格都不会用，本来很对省时省力的事情，Excel加和一键搞定，基本一秒钟搞定的事情，用word输入数字，然后再用计算器一个个把数字加起来，原来她所谓的忙，就是在浪费时间，在磨时间。
工欲善其事，必先利其器。真的很对！现代办公，一定要熟练应用办公软件。
1.加班不代表什么，只能说明效率低
总有人喜欢在BOSS面前说，昨天又加班到很晚，有的BOSS很欣赏加班的人，这么努力的员工哪里找啊！
殊不知此类加班人员实属“高耗能”型，耗费着公司的资源，电脑，打印机，电，却不出活儿，没有正确的方法光努力有什么用。
加班要加的有成效，因为忙不代表你努力，只代表你不够聪明，同样别人做一个统计表加分析表全部出来半个小时，顺便分析PPT也出来了。
还在用word做表格的人，看上去很努力，也很令人同情，别人照常下班，她还在做表格，用最原始的方法感动着自己，同时她自己各种心理不平衡，仇恨那些不用加班的人，殊不知自己就是那个“猪队友”，没方法，不学习，还自认为最努力。同时还拉着团队的后腿。
2.不会用表格的人逻辑思维很差，目标是模糊的，所以只是“当和尚撞钟”型。
当一天和尚撞一天钟的情形是褒义还是贬义词？语境不同，褒贬不一，其实不管褒义贬义，这句话怎么也有些得过且过之意，一般职场里不会用表格的人，总结和归纳能力很差，干工作马马虎虎，眉毛胡子一把抓。
不会用Excel的人，档案归纳能力不怎么好，桌面收纳能力也不好，桌面和档案柜子都一塌糊涂，邋邋遢遢，没有思维导向。
所以特别喜欢很多公司实行5S管理，甚至6S管理，这样规范性的管理对于此类员工有训练有用，有助于培养思维能力和整理能力。
我曾经的第一份工作，是一家管理很有序的台资企业，台湾的BOSS重视学习，也重视青年员工的培养，那时公司的管理基本学习《蓝海战略》，日本的管理模式，但是公司的各项管理，每个人员都井井有条。向上汇报，向上提建议都有合理和规范的通道。
BOSS是学计算机的，做销售出身的销售经理，对Excel表格整理销售和人力资源报表都极度专业，链接PPT讲稿，都表现了起严谨和专业素养。
所以领导力的带动也重要，善于改善一些得过且过的员工。
要不断的工作中努力增进，而不是假装在努力！要不断强化思维，而不是天天在叫苦连天。要知道自己的每天的目标、每月的目标和人身的目标。
3.在公司不善于学习，不善于归纳整理的人，不善于时间管理的人，一般生活也是一团糟。
那些整天抱怨忙的人，一个原因是不学习新的技术，不能提高工作效率；另一个原因就是不会时间管理。
有位同事一天到晚抱怨她好忙，公司忙，她分到的活儿最多，天天干不完；她说部门经理对她不好，天天都为难她！
她说家里都靠她自己，老公天天下班刷手机沙发躺，不管孩子，她拍的朋友圈家里的场景总是一团乱糟糟，如同她办公室的桌面一样。
她的生活和工作都是一地鸡毛。为什么？是别人还是自己的原因？可想而知。
那就是她一直不会管理时间，东一榔头西一棒槌，工作和生活都在忙，其实都在敷衍，没有好好去管理，部门的工作她因为抱怨多所以在拖沓，家庭中家务活和照顾孩子，她没有和她家老公认真的去谈谈，去分工，所以日复一日的抱怨！
工作和生活其实都有着内在的联系，那就是一个人的思维架构，在不断学习进步以及不停的思考的人，总是井井有条，他们都惊人的相似，都是学霸都是时间管理高手！
所以不要说你忙了，再忙也要学习，再忙也要去思考！
在水一方
2020.2.26
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