時光瀲灩滴墨盛放1

為什麼很多單位的老會計都不願意帶新人？其實這是很正常的。老會計也是人，也很忙，碰到不省心的新人，真的就是災難啊。

曾經也帶過新人，教新人如何進行處理，怎麼進行必要的財務分析。可碰到不認真學又愛否定的，真的會很累。

之前就碰到帶的新人，對於某個問題，她不會。我告訴了她，我覺得應該如何處理。結果她轉身又去問了別人，當她發現別人說得更好，更對時，毫無掩飾地表達了對我的嫌棄。所以，後來自己覺得挺寒心的，也就不太願意帶新人了。

一般老會計不願意帶新人，有幾種可能：

（1）老會計怕教會了徒弟，結果餓死了師傅自己。

畢竟崗位有限，教太多給新人，結果人家更優秀了，前浪被後浪拍死在了沙灘上，那就沒必要啦。所以，老人不願意帶新人。

（2）新人本身個性獨立，不愛問，不積極

有些新人本身年紀小，但個性獨立，性格更鮮明，有想法，有自己主見。所以，他並不一定就願意去跟著老人學，更別說去問了。

當然，實際中也有很多的老會計很願意教新人的。如果碰到，就好好感恩，好好學，這也是一種運氣。如果沒有人教，就自己好好摸索，努力學，在學中也能找到辦法，從而形成自己的工作模式。這樣也未嘗不可。加油!

財務紫苡依依

我雖然不是職場的老人，但在會計崗位工作了五六年，說句實話，我也不願意帶新人。曾經，我也十分熱心，部門來了新同事，有了問題積極幫忙解決。但有一次，她的工作無從下手讓我幫忙，我提出了兩個建議，她竟然說我瞎弄，事後證明我的做法是正確的，她卻跟領導說她費了好大勁兒才把問題解決。

從我個人角度來說，不願意帶新人的原因如下：

會計工作容易擔責任

要知道會計工作每天都要和金錢數字打交道，有時候小數點點錯了、公式算錯了，都會產生一系列問題。職場新人剛接觸會計工作，很容易出錯，老人看到了出於好心，傳授經驗、幫忙解決。好的情況是，問題解決了，新人學到知識；不好的情況是，工作出錯，但新人很委屈，覺得是按照你交的辦法做錯的，這個錯誤應該你承擔。好心教人反而落得出力不討好的局面。

不是所有新人都值得指點

我們部門今年新分配了一個94年研究生畢業的小姑娘，讓她黏貼票據，她粘了半個小時；讓她複印個憑證，她墨跡20分鐘；讓她填個彙總表，她一上午都沒做完。每個老會計都是從新人鍛鍊起來的，但她這種基礎工作都不紮實的人，我真不知道該如何帶她、怎麼教她。

同事之間存在競爭關係

我們部門有個工作20多年的老會計，日常分工我負責報表、她負責記賬，我是她的B角，每次她休假出差，我則接替她的工作，但她從來不教我如何處理具體業務。去年，單位競聘，她提為中層幹部，再問她業務，她就會如實已告。職場老人有豐富的職場經驗，但沒辦法像新人一樣適應時代的發展，職場上老人的發展也不容樂觀，因此更不願意替單位調教新人了。

作為職場新人，有老人帶你，你要懂得感激；沒人帶你，你更要自己學習。在日常工作中，要謙虛謹慎，懂得主動向前輩請教，更重要的是培養自己的學習能力，這樣才能早日適應職場生活。

葉子默

第一，我剛畢業的時候，去的代賬公司，都遇到了老會計不帶的情況，她只顧忙她自己的，根本不理會，她太忙了，你問個問題，她也只會說你等會，一等二等下班了。後來我學聰明瞭，不問了去她旁邊看，可是人家更聰明，開始給你派活了，派些散活雜活，可不能小看這些亂七八糟的事，只要你認真用心悟，能學到不少東西。她會讓你出去拿發票，去認證發票，去工商和銀行，去稅務局，然後回來讓你粘憑證，訂憑證，打報表，就是不讓你看她怎麼做賬，要想怎麼學會，這得看個人的基礎知識紮實不，結合自己學的理論，多看憑證，看報表，慢慢的就會了。

第二，新會計要謙虛、尊敬、尊重老會計，她也許可能會多教你些東西，還有就是帶新會計不如自己做的快，遇到一看就懂，一說就明白的新會計，老會計還是很願意帶的，因為不耽誤自己手裡的工作，遇到怎麼說都不會的還得手把手教的，這樣的人，老會計一般都很不樂意，因為耽誤自己幹活，還的害的自己加班。

第三，最後一種情況，可能大家都會有的想法就是，新會計能獨立勝任財務工作了，老會計擔心自己的飯碗保不住（這是老思想），現在這個社會不是說你帶出來新會計，你就沒有飯碗了，不是這樣的，因為時代在進步，看接受新事物的能力的強弱，信息更新很快，不接受就會淘汰，不接受就會被辭職。接受新信息新知識的能力強，不斷的提升自己，不斷的在進步，那就不會飯碗不保。

總結：最後要想成為一個好的會計，還的靠自身，不能老想著別人帶別人教，沒有免費的服務。

我是王小花

這個問題提起來很惱火，因為我曾經帶過新人。那是多年前的事了，其實那個新人本人不願意學會計業務，是她的父親希望她有個一技之長。因她父親大小是個小官，我單位領導巴結人家，就安排我帶她。當時我不到三十歲，思想還是很單純的，領導安排的事就想搞得完美。我對她很盡力盡力，真的是手把手教她。無奈她有些笨，很簡單的她都搞不懂，我性子本有些急，有時侯說她的時候聲音大一點:。沒想到學了沒半個月，領導直接對我說叫我態度好一點。當時聽了心裡很難過。新人前後學了兩個月，可能也覺得難，學的吃力，說啥都不學了，但從此對我有意見，經常在領導那說我脾氣不好，說我訓出納了，唉，教了個仇人。

襄陽陳968

我雖然不是什麼老會計，但是我深切體會到為什麼老會計不願意教你的心情，因為我找工作遇到的新同事，得知我是半路出家孩子大了之後考證幹會計，她們就覺得她們也可以，想跟我學讓我帶，故意跟我交朋友，後來離職之後有事問你求你就聯繫你，沒事音訊全無，就比如一個人，其實是她在做出納，想看明白會計的帳，要是明說也行，邀請我去，她掏路費，請我吃飯，還跟我玩心眼，說讓我找她去玩，我他媽傻啊？她在的公司那麼遠，得特意拼車才能去，來回得二十塊錢，還得提前打電話預約拼車要不都沒有車，鳥不拉屎的地方，也沒啥可玩的，以為我傻不知道咋回事啊？求人還玩心眼？這樣的人我會教她嗎？平時都不聯繫，拿我不當乾糧的也別想指望我教

嫘祖

我作為一個老人，也不願意帶新人。雖然我不是在企業從事財會工作，而是在會計師事務所從事審計工作。

在會計師事務所工作，人員的流動性很強，每年部門都有至少5、6個同事離職，然後進來7、8個剛畢業的大學生。

同時在年報期間，一個部門5、60個人，做6、7家上市公司的業務，人手是不夠的，所以會暫時從當地的財經院校招來10幾個實習生過來救場，分配到各個項目組去，所以無論何時何地做項目，總覺得有那麼2、3個新人。

提起老人帶新人的話題，自己深有體會。大概在5年前，所裡面曾經搞過“傳幫帶”的活動。將近1,2年新進員工劃分成幾個組，分配給4、5個能力較強的項目經理，負責做項目的時候專業問題的解答，所裡業務流程的解答，甚至生活方面的問題等等。

然而最終由於“傳幫帶”的組，與實際做業務組不重疊，組員與項目經理一年都說不了幾句話，嚴重缺乏交流，最後也就不了了之。

作為老人帶新人，最討厭新人走向兩個極端，什麼問題都不問，什麼簡單的問題都問。

什麼問題都不問

審計工作是屬於一個快節奏的工作，尤其是在年報時間，沒有太多時間讓你去摳明白。

小項目現場工作只安排了2,3天，自己1個人死腦筋，在那邊搗鼓半天。

1是容易把自己搞暈，而無法繼續進行其他的工作，2是有些問題，只需要有經驗的項目經理一點點撥，就會立馬開化。自己一個人在那邊沒有思路的想，只會在一個死衚衕裡面轉來轉去。

什麼問題都問

雖然問比不問好，但是有些人問的問題真是太low了，不像是一個財會專業的畢業生。很多畢業生剛剛參加工作，整個的狀態還沒有轉換過來，對財會工作充滿了好奇，但又同時不想太過於動腦筋。

例如，在分配審計工作的時候，常常將費用類的底稿，分配給剛入所的畢業生。

由於企業做賬不規範，發現之前做賬錯誤，後編制衝減憑證時，以紅字沖銷的方式，做在了貸方，導致新人在編制管理費用底稿時，取數直接用的借方發生額，導致無法與財務報表核對一致，其實，只要稍微用一點心，當差異出現的時候，可以自行發現。

還有就是往來款，有的時候，直接將帳套裡面的明細賬過渡到自己的底稿當中，合計未審餘額與財務報表不一致。

這些問題都是基礎的財會問題，不涉及到複雜的會計核算，只要自己多用心，都能夠自己解決。有時候，不能把自己的無知當做一個問題，來向項目經理提出。

財經奧迪特

投緣的就願意教；不投緣的，空長一張嘴的，對不起，沒空。我遇到投緣的，剛畢業，沒有任何實務經驗，可是起碼原理都懂，一點就能明白，同一類問題不會反覆問，走心，我們就一直以朋友相處。相反，上來就恭維你，覺得你懂得多，想跟你學習，可是一點沒學過，想讓我手把手教她，對不起，我沒那時間，要是那樣我當老師得了。我只能說，你去報個班學習，遇到不懂的可以來問我。只是，打那以後再沒來找過我。

咚咚的小幸福1

為什麼很多單位的老會計都不願意帶新人？

大家好，我是匠心。對於這個問題應該說，不止是老會計，基本是很多老員工都不願帶新人。這個和每個年代人的性格不同導致的。對於題主提到的老字，可以說明這個老會計一定是非90後的。對於以前的年代的人來說，他們都相對比較固定，不像現在，一切都顯得那麼的浮躁，和他們的性格格格不入。

一、老會計不願意帶新人的原因

對於以前的老會計來說，他們並不是因為不願意教，而是他們看慣了現在年輕人的浮躁，動不動就離職。特別題主說到的又是會計行業的東西，財務的東西本來學起來就多，業務量比較大，教會會一個已經很不容易了。但往往對於這類老會計，之前肯定是有經歷過教會了，然後跑了的情況。花了很多的心思和精力教會了，然後人跑了。對於他們來說，真沒精力一直去帶新人，他們是怕了。

二、老會計不願意帶什麼樣的新人

對於老會計來說，他們的工作的性質是嚴謹而且細心，所以說對於他們的性格來說，他們比較願意帶一些性格比較老實的那種。不要是那種滑頭型的，嘴巴講的一通，一個行動沒有的，他們更喜歡的是行動派。

老會計不管從年紀和工作性質來說，他們如果下定決定教你的時候，一定是盡心盡力的，所以他們不容易輕易付出，因為害怕最後竹籃打水一場空。

三、如何讓老會計願意帶我們新人

對於老會計不願意帶的人是什麼樣的，我在上面已經講了幾點，那麼對於會計，我們一定要投其所好，不是說你什麼都不做，就讓人家那麼盡心盡力的去帶你的。

首先我們對於工作一定要認真負責的態度去完成，對於老會計來說，這個尤為重要。

其次是千萬不要顯得很浮躁，動不動就把辭職掛嘴邊，這是絕對不可能讓人家帶你的。

最後就是，還要懂得為人處世，多和老會計一起吃吃飯，多溝通，畢竟這個社會還是離不開人情的情況。不管怎麼樣，適當的人情往來是職場的必需品。

總結結語：不是說老會計不願意帶新人了，而是很多時候新人已經帶不動了。時代環境的不同造就了性格本質上的不同，對於老會計來說，從一而終是一個作為職場人來說必不可少的品質。

對於現在這個浮躁的社會，一切都是翻臉比翻書快的時候，如果是我，我還真的也不願意帶新人。而我們作為新人，一定要懂得老會計的心結在哪裡，然後對症下藥，方可藥到病除，讓他開開心心的願意帶我們。

匠心陪你聊職場

大部份老會計的確不肯教新人，但我比較幸運，遇到一個肯教我的，我和我同學都是半桶水的料，所以遇到不會的，就請那個老會計吃飯，順便問問題，然後結合自己學到的知識，以及做打雜時偷師學到的，現在也做得專業起來。但想往大公司發展還是有侷限，畢竟現在稅法變化大，沒接觸過的行業會計還是適應不來。但有了基礎，只要肯學，還是能做好的。我現在也手把手教我一朋友。

fairy清遠樹

我有一個親戚是做會計的，現在在離職邊緣，我女票也是做會計的，現在在快速升職加薪中，最近我們在一起吃飯，就為什麼很多單位的老會計都不願意帶新人，新會計該如何成長這個問題展開了激烈的討論。

從老會計的角度得出了幾點原因，並探尋出了新會計快速成長的方法，現在阿胖來分享給你

一、為什麼老會計不願意帶新人？

我女票算是會計這個行業裡能力比較強的，晉升速度也特別的快，在她的觀點裡，有以下幾點原因

1.帶新人太累

有不少做會計的，心裡想的是我安安穩穩每天朝九晚五的工作就好了，混到退休，結果半路公司要招新人來公司了，會計是個專業性極強的崗位，新人剛來完全不熟悉，要手把手的交，特別的累，這與老會計安逸的計劃完全相沖突，所以當然不願意帶。

所以，很多時候，新人招進來了，老會計基本上就是丟給新人一點事情，隨便說兩句要做成什麼樣，然後就沒有然後了。

2.害怕新人成為威脅

還有一種會計，心裡期望安安穩穩，每天朝九晚五的在公司工作到退休，不思進取，同樣的經驗用10年，甚至更久，這時，如果來了一個比較有潛力的新人，有一定的專業基礎，但還需要更多實操上的磨練，才能夠給公司帶來更的效益。

這個老會計當然不會願意去帶新人，誰會願意培養出一個威脅自己的人，來打擾自己的退休生活呀，他最多能做的就是丟幾個任務給你，然後不去管你了。

如果你能夠很快速的把任務做好，他甚至還可能去給你使絆子。

3.自身能力有限

有這樣一種老會計，它只是工作年限長罷了，但專業能力其實一直不是太好，並且表達能力也不足夠，所以，面對這種老會計，他其實不是不願意帶你，而是他很努力的在帶你，但自身能力有限，所以一直帶不好你，那在你看來，就像不願意帶你一樣。

4.新人價值有限

還有一種老會計，不願意帶你的原因是因為你的價值有限。

他的心是向著公司與自己的，現在招進來一個新會計，如果培養的好，是能夠給自己分擔工作，這樣不僅公司的效率會變高，對自己的好處也會更大。

但他嘗試與你簡短的接觸之後，發現你在會計崗位上的潛力完全不夠，你的價值有限，而他的精力也有限，所以，當然不會把自己的精力花在沒價值的事情上。

5.老會計太忙了

還有一種情況，老會計的能力不錯，也願意帶人，但是他每天的工作實在是太忙了，天天加班，每天幾乎沒有休息時間，除了工作就是睡覺，偶爾有點時間都去花在家人身上了，這種情況下自然是沒有時間去帶新人的。

二、新會計如何快速成長？

第一部分聊了幾點原因，讓你知道，其實你碰到一個不願意帶你的老會計的幾率還是很大的，如果碰上了，沒用上適當的方法，是會讓你很崩潰的，我那個處在離職邊緣的親戚就是這樣的。

他就是沒有老會計帶他，他自己也沒去做一些合適的行動，所以到最後，自己特別崩潰，想要離職。

我女票就大不一樣，同樣也是沒人帶她，但她卻快速的升職加薪了，這期間的方法特別關鍵，那接下來，阿胖就與你分享新會計快速成長的方法！

1.老會計不說，看賬本說

有些老會計不帶你，是不是你就沒辦法快速成長了？那可不一定，老會計嘴裡是經驗，過去的賬本里也同樣是經驗，老會計不說的事情，你可以通過去查看過去的內容，通過文字形式去推測在公司某些特定的事情應該怎樣去做。

等有不少東西完全不確定的時候，統一歸納到一起，再直接去問老會計，會比老會計一點點的講輕鬆多，給他也節省了時間。

如果他隨便對你說2句，你也記錄下來，之後再去根據過去的賬本去探索。

2.這個老會計不說，那我就問另一個老會計

有些公司有好幾個會計，如果這個老會計不願意教你，那你可以去問另一個老會計，說不定就願意教你了。

3.學習不能停

除了在工作上的努力，私下的努力學習一定不能停，在財務會計這個行業裡，考證特別重要，所以，私下你可以利用業餘時間去多多考證。

考證不僅能夠為你的升職加薪做籌碼，並且這個過程對你的專業能力也會起到一個鞏固、提升的作用，能夠有利於你在職場上的工作處理。

這樣持續下去，就算沒有老會計願意帶你，你也能夠做到升職加薪的！

總結：為什麼很多單位的老會計都不願意帶新人？新會計該如何快速成長？

這一切的答案都藏在了阿胖這篇內容裡，一定要仔細閱讀，並趕緊落實起來哈，加油！

關鍵字: 新人 碰到 會計