近日，作家江南在小说连载中自曝患有抑郁症。他写道：“因为抑郁症的缘故（病情并不很严重，有失眠和精神状态低落，但并没有到对人生失望这样的程度）这段时间一直都在运动、回复固定作息时间表来康复，很有些成效。请勿担心，我很好，这个越来越好的状态令我觉得我能改好《龙族V》。”
图为作家江南（图源网络）
同样，在这之前11.28日晚，韩国女明星泫雅在社交平台发长文坦言自己患有恐慌障碍和忧郁症，“2016年去医院后才知道，这样一直坚强的我，无法相信自己患上了忧郁症和恐慌障碍，而选择公开患病事实，是想要心情能够稍微轻松一些，并因状态不好对支持自己的人感到抱歉。”
图为金泫雅（图源网络）
以上两位都是公开了自己所患抑郁症，并积极配合治疗，病情有所好转。然而，还有一些人就没有这么幸运了。短短两个月时间，韩国艺人雪莉、具荷拉、车仁河都因抑郁症而自杀。
这让人不禁对抑郁症产生了恐惧。一直以来，抑郁症患者都是一个庞大的群体。在我国，抑郁症患者约有9000万，是我国第四大疾病，预计到2020年成为第二大疾病。但就诊率仅有4%，90%的患者根本没有治疗过，因此每年约有20万人因抑郁症自杀。
（图源网络）
抑郁症患者宛如人群中的阴影，一次又一次的被视而不见，被默默的绝望摧毁，还不断的被误解。
抑郁，其实只是一种疾病。它和感冒、肿瘤、癌症一样，不是自寻来的烦恼，是飞来横祸，是不由人的。它也和个人意志无关，无论你以为自己有多坚强和乐观，当抑郁来袭，精神的堡垒在肉体的病变前，将会变得不堪一击。它是一种病变，不是心情不好，而是一种精神障碍。
抑郁让人精疲力尽，它会消耗掉你几乎全部的时间和精力，你开始感到自己事情做得越来越少，思考得越来越少，感知的越来越少，就好像整个人已经没什么价值了，你对此保持沉默，只会让抑郁的症状变得更加严重，紧接着就会开始诱发自杀倾向，会觉得没有人需要自己，没有人会爱自己，只会非常单纯的想要原地去世。仿佛一张白纸上，就写了一个死字。
所以，如果察觉到自己有抑郁的倾向，不要忍着、害怕别人笑话，应该坦然告诉自己，这是一种病，是应该交给专业医师处理的存在。全世界有3.22亿的人和你一样，共同承受着这样的痛苦，它不是因为你的懦弱，也不是因为你的不够顽强，更不是因为什么神经病，而是一种认知功能损害导致的疾病，本质和感冒发烧一样。你所要做的，就是走进医院，然后寻求专业医生的帮助，仅此而已。
请以爱对待抑郁症患者（图源网络）
下面，我们来回顾一下反抑郁症歧视第一案，该案发生的时间刚好是《劳动合同法》刚刚实施的第一年。案件发生的背景如下：
毕业于华中某高校的袁某2006年与某外资公司签订为期5年的劳动合同，担任某外资公司上海分公司研发工程师一职。2007年6月，处在较大工作压力下的袁出现健康问题，被医院确诊为抑郁症。袁将病情告知了公司。就在出现病情的同一段时间，袁某与公司一名负责人在工作中发生争执，并为此写下辞职书，其部门领导表示辞职无效，并劝其以病假形式去医院治疗。此后，袁一直在看病而没有上班。治疗一段日子后，袁某持医院开据的“建议边工作边治疗”鉴定，要求重新上班，却被公司拒绝，袁某多次交涉无果。2008年2月，某外资公司上海分公司向袁某出具解除合同通知书。
事后袁某提起了劳动仲裁，2008年06月18日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：某外资公司与袁某继续履行劳动合同,并补发自违法解除劳动合同之日起至作出裁决之日时的工资及奖金共计57332元。
这起反歧视第一案涉及到的以下几个法律规定，他们不仅适用于抑郁者患者，也适用于全体劳动者，它们分别是：
1.1994年国务院颁布的《劳动法》
2.1994年劳动部颁布的《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》
3.1994年劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（注意，已于2017年被人社部废止失效）
4.1995年劳动部颁布的关于贯彻执行《企业职工患病和非因公负伤医疗期管理规定的》的通知
5.2002年上海市颁布的《上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》
6.2008年国务院颁布的《劳动合同法》
除此之外，我国劳动法领域对于抑郁症患者的保护，目前还是有所建树的。2013年05月01日起实施的《中华人民共和国精神卫生法》，该法的出台目的是为了发展精神卫生事业、规范精神卫生服务、维护精神障碍者的合法权益。但其中第四条明确指出精神障碍患者的劳动合法权益受法律保护，第四条如下：
精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯。精神障碍者的教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受保护。
关爱抑郁症患者，从你我做起（图源网络）
记住，这个世界上总有人爱你！
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